Serĉante novan laboron, la kandidato estas resumo, ĝi helpas prepari por la dua etapo de dungado - intervjuo. Rekrutantoj ofte ŝatas fari la demandon pri la fortoj kaj malfortoj de la kandidato. Kiel elekti la ĝustajn respondojn, kio povas kaj ne povas paroli kun intervjuantoj - nia hodiaŭa konversacio iros pri ĝi.
Kial fari ĉi tiun demandon?
Se tia demando estas komence rigardata de vi kiel provoka, tiam vi devas urĝe revizii tian vidpunkton, ĉar por la dunganto, ĉi tio estas konciza demando. Post ĉio, dum la intervjuo, la ĉefa tasko estas trovi kontestanton al pozicio responda al la specifitaj postuloj. Kaj la plej facila maniero fari ĉi tion, ricevinte informojn pri la pozitivaj kaj negativaj kvalitoj de la kandidato. En la procezo de konversacio, la rekrutigisto povos estimi kiom la respondinto estas honesta, estas malfermita al dialogo, adekvata en memestimo, povas analizi sian propran konduton, memfida en si mem, I komprenas, kiuj personaj kvalitoj gravas por la proponita laboro kaj influos ĝin, povas rapide navigi en la situacio.
Sed ĉefe ĝi interesiĝas pri profesiaj kontestantoj, lia sperto, atingoj kaj premioj . Se ĉi tiu estas la unua laborejo, tiam gravas konvinki la dunganton laŭ sia propra instigo, la deziro akiri ĉi tiun sperton en tia forta kompanio.
Ne malpli gravas indiki al viaj komunikaj kvalitoj, la kapablon konstrui sintenojn kaj kun la estroj kaj kun aliaj kolegoj.
Reguloj por mem-analizo
Por kompetente kaj honeste respondi demandojn, vi devas konvene prepari por la intervjuo. Preparado kuŝas en la konduto de mem-analizo. Tre ofte, demandoj pri la demandaro-demandaro estas detala demandaro, kiu helpas estimi siajn proprajn ŝancojn por labori en ĉi tiu kompanio. Se konatiĝo kun la dunganto okazas en la momento de la intervjuo, necesas determini anticipe ĉu via speco de karaktero taŭgas por la proponita laboro. Estas 5 specoj de profesioj:
- Viro estas persono (ekzemple, instruisto, kuracisto, gvidilo);
- Viro - Naturo (agronomo, floristo, bestkuracisto);
- Viro - Teknologio (Inĝeniero, Aŭta Mekanikisto, Designer);
- Viro - signo (programisto, financisto, tradukisto);
- Viro estas arta bildo (Restar, prezentisto, kantisto).
Por ke la laboro estis amata, indas aŭskulti la konsilon de psikologoj kaj elekti ĝin laŭ sia tipo. Samtempe necesas ekscii, kiajn kvalitojn la kandidato devas havi (perfektecon, altan streĉan reziston kaj tiel plu). Grava kaj fizika sano. Post ĉio, la frakturo de la fingro sur la mano ne gravas por la librotenisto, sed estas tre grava por la kirurgo aŭ pianisto.
Detekto de difektoj
Por efektivigi la mem-analizon, atribui la tempon kiam neniu malhelpos. Armu vin per papero kaj tenilo. Registriĝi por unu duono de la folio, kaj sur la alia - negativa. Ne forgesu, ke vi elspezas ĉi tiun laboron por vi mem, do estu sincera mem kun vi mem. Se vi komprenas kiel ripari la minusojn, kontrolu ĉi tie - ĉi tio helpos ĉe la intervjuo. Ĉiu 2-3 monatoj, ĝustigu la liston analizante kiel ĝi ŝanĝas.
Por tia analizo, estas pli bone fari apartan elektronikan aŭ paperan dokumenton. Ĉi tio eble estas potenca instigo en mem-plibonigo. Sed grava punkto en ĉi tiu laboro ne nur mem-analizo, sed ankaŭ kompreno, ke la vakantaĵo, kiun vi aplikas, eble ne plenumos viajn kapablojn kaj dezirojn. Eble indas serĉi aliajn opciojn, kaj ne ruinigi vian vivon al malŝlosita laboro.
El ĉiuj ricevitaj listo, elektu 7 la plej potencajn kaj tiom da malfortaj karakterizaĵoj. Pensu pri tio, kion vi devas paroli pri la kunveno kun la rekrutigisto, kaj kio estas pli bona ne necesa.
Taksado de avantaĝo
Por la rakonto pri ĝiaj fortoj, necesas konsideri ke ili estas taksitaj en tri direktoj.
- Profesia scio kaj ĝeneralaj horizontoj (ne nur scio pri kontaktindaj afiŝoj, kaj la kapablo labori en Excel, 1C; la deziro lerni pri ŝanĝoj en leĝaro; scio pri fremdaj lingvoj kaj tiel plu).
- Komunika sperto kun kolegoj kaj klientoj , Analizaj kapabloj antaŭdirante la situacion kaj pritraktas problemojn, la kapablon plani vian propran laboron kaj laboron subordigitaj.
- Personaj kvalitoj, kiuj estas interesaj por la elektita profesio: Punkto por stevardino, kreemo por la artisto, la kapablo labori en teamo por futbalisto. Enerale, entuziasmo, honesteco, disciplino, krea aliro al komerco, persistemo, fidindeco, dediĉo, paciento, respekto al aliaj, estas konsiderataj pozitivaj personaj kvalitoj.
Ĉiu persono havas malfortojn, ĝi estas normala. Ju pli zorge la laboro efektivigos por identigi mankojn antaŭ la intervjuo, des pli facile estos la kaptiloj ĉe renkontiĝo kun la intervjuanto. Post ĉio, inter la mankoj estas tiuj, kiuj povas influi negative labori (malbona vido por horloĝisto), aŭ tiuj, kiuj nur helpos (nokta vivo por la barmano de la nokta klubo).
I valoras legi la bezonojn por kandidatoj tre zorge por turni siajn malavantaĝojn.
Kiaj negativaj kvalitoj oni povas nomi?
La plej ofta peto de la ebla dunganto - Nomi tri negativajn kvalitojn. Profesiaj agentoj farantaj tre ofte tiajn intervjuojn avertas: Ne mensogu, dirante, ke vi ne havas difektojn. Ĉi tio indikas sobreestimitan memestimon kaj la foreston de mem-kritikeco. Kun tiaj kandidatoj, ili disiĝas sen bedaŭro.
La konversacio estos pli produktiva se viaj malavantaĝoj iĝas profesiuloj. Por fari ĉi tion, sub la aparato, indas esprimi la liston, kiu rilatas al estonta laboro, sed ne principata por la elektita pozicio. Ekzemple, malbona scio pri matematiko ne doloras kolekti bileton por kliento kaj informi ŝian prezon en 10 tagoj, ĉar ekzistas kalkulilo.
Vi ne devas paroli pri klare pozitivaj kvalitoj kiel negativaj: "Mi longe marŝis ĉe la laboro, ĉar mi volas fari ĉion ĝustatempe." Precipe ekde Mencio de sia propra ateliero estas nebone perceptita de la elektaj manaĝeroj.
Se vi provas nomi longan liston de viaj difektoj, ĝi estos perceptita ne kiel memkritiko, sed kiel sensencaĵo.
Estas tute eble transformi vian malfortecon, se vi ofertas alternativon: "Mi timas flugi per aviadiloj, sed mi pretas vojaĝi sur komerca vojaĝo sur aŭto aŭ trajno" aŭ "mi ne scias kiel labori Ĉi tiu programo, sed preta lerni. "
Sed estas malbonaj ekzemploj, kiuj en neniu kazo ne povas esti menciitaj dum la intervjuo.
- "Mi ŝanĝis la laboron plurfoje, ĉar ĉiuj homoj konstante falas en mi."
- "Mi devis ŝanĝi la laboron, ĉar la aŭtoritatoj ne ŝatis min, kaj la kolegoj konstante ĉesis."
- "Mia malsana patrino bezonas multekostajn medikamentojn, do mi serĉas tre pagitan laboron."
- "Matene, mi prenas la infanojn al la infanĝardeno, lernejo, universitato, kaj edzino por labori ĉe la alia fino de la urbo, do mi povas malfruiĝi en mia oficejo."
Eĉ se ĝi estas, tiam ĝi estas nur ne mencii ĉi tion en tia angulo. La konversacio estos multe pli produktiva se vi parolas pri kiel trakti difektojn. Ekzemple: "Mi estas varmeta, sed mi lernas kontroli miajn emociojn, ĉeesti trejnadojn pri ĉi tiu temo." Ne necesas voki la kvalitojn, kiuj ne havas rilaton al potenciala laboro: Amo por triki aŭ kuiri se vi petas la pozicion de flegistinoj.
Tiuj, kiuj laboras por la unua fojo La ĉefa malavantaĝo estas la manko de sperto . Estas tre grave indiki vian propran pretecon lerni, ĉeesti kursojn, partopreni en Webinars por esti inda dungito.
Indas noti, ke la manko de sperto helpos alkutimiĝi al novaj kondiĉoj pli rapide, sen komparado kun antaŭaj organizoj.
Tiel, vi povas listigi la sekvajn proprajn malavantaĝojn:
- pedanteco;
- pliigita emocio;
- manko de sperto ĝenerale aŭ en simila kompanio;
- fidindeco;
- Malforta streĉa rezisto (al la apliki al la biblioteko, ekzemple);
- mem-batalado;
- Manko de sperto kun oficeja maŝinaro (sub la aparato ne per profilo);
- Troa rekta.
Ne voku:
- pigreco;
- NENIAM;
- Timo de novaj homoj (elektante profesiojn kiel "hom-viro");
- timo pri respondeco;
- la deziro ricevi grandan salajron;
- Amo por legi romantikan literaturon ktp.
Ankaŭ, vi ne devas respondi unu-vojon. Klarigu, kion vi faras por korekti la situacion. Ne diskutu kun la intervjuanto. Argumento viaj respondoj kun trankvila voĉo, Goodwood.
Kion diri pri pozitivaj trajtoj?
Dum la preparo por la intervjuo, elektu la plej signifan por la celita laboro (almenaŭ sep) de la listo de pozitivaj kvalitoj. Ekzamenu ilin kaj elektu 3-5 plej gravajn. Nepre preparu ekzemplojn, kiujn viaj avantaĝoj konfirmos. Ekzemple, la novigada novigado proponita de vi savis konsiderindan monon. Se la ekzemplo estas konfirmita dokumentita (gradoj, ĵurnalo, ordo), ĝi estos klara avantaĝo de via biletujo.
Estas malfacile rakonti pri vi mem ne idealigi, Sed la rakonto devas esti kredinda . Unu, kiu sidas antaŭ vi, ne la unuan fojon komuniki kun kandidatoj kaj kapablas distingi ornamadon de vera bildo.
Paroli nur pri tiuj kvalitoj gravaj por la elektita pozicio (la administrado de via propra hejmo indikos viajn organizajn kapablojn necesajn por la foremulo).
Voku ne nur bonajn kvalitojn (malmola laboro, persistemo), sed konfirmu ilin per la faktoj de via biografio: "Mi partoprenis dufoje en la konkurso" instruisto de la jaro ", ĉar por la unua fojo mi prenis malaltan lokon, sed danke al mia propra persistemo por la dua fojo, kiam mi fariĝis la gajninto de la konkurenco." Estas ĉi tie, ke estas taŭge paroli pri siaj propraj premioj, titoloj, sciencistoj de gradoj kaj gajnis subvenciojn. Laŭeble Vi povas pruvi vian propran laboron - layouts, broditaj, desegnoj, modeloj.
Spertaj personaraj administrantoj estas tre facilaj por difini mensogon, do ĉiu respondo al la demando devas esti vera. Kaj vi ne devus specifi ĉiujn pozitivajn kvalitojn, ĉar ĉe ĉiu intervjuo, la rekrutisto vidas streĉan-imunan iniciaton laboranta antaŭ li kapabla labori en multitarea reĝimo. Ĉu vi certas, ke ĉi tio necesas por labori pri la transportadora linio?
Antaŭ la intervjuo, ĝi valoras ĝin proponi vian historion por eviti nenecesajn informojn, vortojn-parazitojn, nervajn movadojn, tro altan voĉon. Sed ankoraŭ gravas resti natura kaj sincera. Kaj tiam la amata revo ricevas bonan pozicion certe realiĝos.
Pri kiel paroli pri viaj malfortoj en la intervjuo, vi lernos de la suba video.