Leginte la resumon, la dunganto provas taksi kiom la kandidato respondas al. Gravas ĝuste indiki la fortojn de via karaktero. Ne necesas elpensi kvaliton, ĉar ĉe la intervjuo aŭ dum la laboro, la mensogo malkaŝos. Homoj de malsamaj profesioj diferencas unu de la alia, kaj iliaj fortoj ankaŭ.
Tipoj de bonaj kvalitoj
Karakterizaĵoj en la resumo estas iom da spaco, sed permesu al la dunganto faldi la ĝeneralan opinion pri la kandidato. Nur necesas skribi rilate al la vakantaĵo. La karakterizaĵoj devas esti ne pli ol 5-7, do ili devas esti zorge elektitaj.
Indas noti, ke la intervjuo de la kandidato eble petos rakonti la historion, kiu konfirmas la ĉeeston de certaj kvalitoj.
Ĉiuj pozitivaj trajtoj de karaktero povas esti dividitaj laŭ kategorioj depende de kiu aspekto de agado ili influas.
- Rilate al aliaj homoj. Persistemo kaj kapablo trovi komunan lingvon en la teamo, la loko por teama laboro kaj toleremo apartenas al ĉi tiu kategorio. Vi povas kompletigi ilin per tiaj kvalitoj kiel respondo, volemo veni al la rekupero en iu ajn situacio, sentemo, la kapablo sendepende plenumi laboron kaj respondi al ĝiaj rezultoj.
- Rilate al laboro. Ĉi tio devus inkluzivi la kapablon montri la iniciaton, interesiĝi pri novaj defioj, persistemo, respondeco, kreivo kaj rimedo. Plie, ĝi povas esti skribita pri laborema, konscienco, ekzekuto kaj fidindeco. En iuj kazoj, vi povas specifi persiston kaj dediĉon.
- Rilate al aferoj kaj organizo de la laborfluo. Multaj kandidatoj skribas pri scrupulsIn, pekdateco kaj precizeco. Indas indiki zorgeman sintenon al aferoj aŭ la posedaĵo de la kompanio. Ĉi tiu speco de karakterizaĵoj rilatas al la kapablo organizi laborfluojn.
- Rilate al si mem . Vi povas skribi pri modesteco, honesteco, ĝentileco, fleksebleco kaj konscienco. Plie, ĝi valoras diri la konfidon, memkritikon, la kapablon adaptiĝi al situacioj, streĉo rezisto.
Kompili plenan bildon Oni rekomendas specifi unu kvaliton de ĉiu kategorio. Do la dunganto povos estimi la kandidaton versátil. Iu formo povas esti haltigita pli detale se ĝi provizas vakantaĵon.
La plej valoraj kvalitoj, kiuj priskribas respondecan aliron al laboro.
Universalaj fortoj
Ekzistas kvalitoj egale gravaj por ĉiuj pozicioj. Inter aliaj aferoj, Universala povas esti nomita Tia:
- toleremo, ŝparado, volemo montri iniciaton, agadon kaj socieblecon;
- Akurateco, sincereco, kapablo rimarki la detalojn, skrupulecon kaj malfacilan laboron;
- Punkto, konscienco, ĝentileco, disciplino kaj kapablo trovi vojon el diversaj situacioj;
- Creatividad, la kapablo organizi laborfluojn kaj montri ambiciojn, altan rendimenton, la kapablon trovi komunan lingvon kun klientoj kaj kolegoj;
- Atentu pri detaloj, lernado, krea aliro.
Listo de pozitivaj ecoj por malsamaj profesioj
Personaj kvalitoj devas montri la avantaĝon de via kandidateco por la dunganto. Kapabloj kaj digno devas karakterizi personon kiel personon kaj profesiulon. Gravas formi liston de kvalitoj por specifa pozicio.I ne valoras skribi multon por ke la dunganto ne havas la opiniojn, kiujn la kandidato havas sobreestimitan memestimon.
Kontrolisto
Tia afiŝo estas tre respondeca kaj streĉa. Kandidatoj devas esti iniciato, preta por la manifesto de agado kaj decidado. Resume, indas specifi komercajn kvalitojn, kiuj permesas vin kompetente organizi la laboron de subuloj. Aliaj gravaj karakteraj trajtoj:
- la kapablo trovi perspektivojn por disvolviĝo;
- labori pri la rezulto;
- energia kaj persistemo por atingi la celon;
- La kapablo konvinki kaj instigi;
- la kapablecoj de gvidanto;
- preteco riski kaj respondi por rezultoj;
- aktiva vivo-pozicio;
- preteco por lerni kaj ricevi novan sperton;
- La deziro disvolvi kompanion aŭ projekton.
Kontisto, analizisto, ekonomikisto
Profesiuloj devas havi analizan pensmanieron. Eraroj en tia laboro ne estas permesitaj, do persono devas esti respondeca kaj atenta. Gravaj fortoj:
- la kapablo labori kun granda nombro da informoj;
- fidindeco;
- Kapablo organizi vian laborfluon;
- Lernado;
- Agado;
- dececo;
- Preferinde;
- Honesteco.
Vendestro
La reprezentanto de tia profesio devas multe komuniki kun homoj kaj povi konvinki ilin. Tia laboro estas sufiĉe komplika kaj postulas daŭrigeblon al stresaj situacioj. Pozitivaj kvalitoj por rekomenci:
- aktiveco kaj kapablo montri iniciaton;
- La kapablo trovi komunan lingvon kun iu ajn popolo, sociabileco;
- dececo;
- kapablo kontroli siajn emociojn;
- deziro atingi rezultojn;
- multitarea kaj organizo;
- Respondemo kaj toleremo;
- pozitiva sinteno kaj optimismo;
- lojala sinteno al klientoj;
- Sendependeco;
- Oraciaj kapabloj.
Pedagogue
Tia laboro postulas specialajn eltiraĵojn kaj kapablojn. Personaj kvalitoj de la instruisto estas tre gravaj, ĉar ĝi funkcias kun infanoj. Fortoj de karaktero:
- Lojaleco kaj amo al infanoj;
- sociabileco kaj kapablo trovi komunan lingvon kun homoj;
- fleksebleco kaj streĉo-rezisto;
- kapablo organizi la lernan procezon;
- optimismo kaj respondo;
- agado;
- la kapablo trovi ne-normajn solvojn en diversaj situacioj;
- dececo;
- bonkoreco kaj kompato;
- Preteco por mem-evoluo kaj ricevi novajn profesiajn kapablojn.
Alia
Viroj por pure fizika laboro devus esti skribita pri pacienco kaj kapablo labori en teamo, organizo kaj respondeco. Se la vakantaĵo provizas laboron kun informoj kaj dokumentoj, tiam necesas indiki tiajn kvalitojn kiel atento, perfekteco, skrupuleco, diligenteco. Reprezentantoj de mensa laboro povas esti indikitaj per preteco por mem-evoluo, lernado, la kapablo respondi al la rezultoj de ĝiaj agadoj. En resumo, la vakantaĵo de kreaj direktoj devas esti skribita pri krea pensado, memkritiko, amo por trovi ne-normajn solvojn, iniciaton.
Estas necese priskribi vin mem, ke viaj klaraj avantaĝoj estis klare komprenataj (kontraŭ la fono de aliaj kandidatoj). Resumo por la vakantaĵo de la trejnisto povas esti skribita pri amo por sportaj agadoj, la kapablo instigi homojn atingi rezultojn. Specialistoj de la fora formo de laboro devas indiki tiajn kvalitojn kiel respondeca sinteno al dewinams, atentemo kaj respondeco, la kapablo organizi labortagon. La ŝoforo povas eniri atentemo, respondeco, fidindeco kaj kapablo rapide navigi en ajna situacio sur la vojo.
Rekomendoj
Rekrutantoj okupiĝas pri la resumo. Estas ĉi tiuj specialistoj, kiuj scias precize la plej oftajn erarojn, kiuj akceptis kandidatojn. Notindas, ke la netaŭga dezajno de personaj kvalitoj povas konduki al la fakto, ke la fortoj de la estonta laboristo restos nerimarkitaj.
- Se la pozicio ne implicas kreivon kaj kreemon, Tio valoras bati al negoca stilo prezento. Humuro estas netaŭga, kaj estos taksita negativa.
- Vi ne devus uzi ŝablonajn listojn de kvalitoj kaj la vortumado mem . Anstataŭ simpla akurateco, estas pli bone skribi pri la kapablo plenumi laboron akurate.
- La resumo ne rekomendas specifi pli ol 5 karakterizaĵojn. Komence de la listo devas esti la kvalitoj aparte gravaj por la profesio. Streso rezisto kaj aliaj komunaj karakteraj trajtoj estas pli bone lokita.
- Gravas zorge elekti la kvalitojn, kiuj gravas por specifa pozicio. . La kontrolisto ne devas skribi pri amo al infanoj aŭ kreemo. La dizajnisto aŭ la artisto ne havas sencon informi la dunganton pri la plibonigo, ĉar estas pli gravaj karakterizaĵoj.
- Ĉiuj fortoj devas plenumi la veran karakteron de la kandidato. Mensogoj malkaŝos en la intervjuo aŭ jam dum la laborfluo.
