Unu el la plej serĉitaj specialaĵoj estas "dungitaro-mastrumado", kiu posedas promesplenajn perspektivojn. La direkto de ĉi tiu agado inkluzivas grandan nombron da modernaj kaj postulataj profesioj, ĉiu el kiuj havas siajn proprajn distingajn trajtojn. Superrigardo de ĉi tiuj profesioj, ni pripensos en ĉi tiu artikolo.
Kio ĝi estas?
Per si mem, "dungitaro-mastrumado" celas organizi la produktivan laboron de dungitoj kaj la racia uzo de iliaj laboraj rimedoj . I estas la ĉefa parto de la Enterprise Management-ĉeno. En malsamaj fontoj vi povas renkonti aliajn nomojn de ĉi tiu specialaĵo, kiel administrado de laboraj rimedoj, dungitaro-administrado, administrado de homaj rimedoj kaj aliaj. La ĉefa afero en ĉi tiu specialaĵo estas fokusa ago pri dungitaro, kiu baziĝas sur la evoluo de ĝiaj maksimumaj kapabloj en la organizado de laboro en la entrepreno.
Gravaj metodoj estas ekonomiaj, konektantaj kaj soci-psikologiaj. La ĉefaj taskoj de administrado estas la preparado de la kapo-rezervo kaj pli malalta risko de perdo de dungitaro. Se la dungito ne eltenas sian laboron, tiam la decido pri ĝia plia sorto ankaŭ dependas de la dungitaro-administrado. Homoj, kiuj majstris ĉi tiun fakon, devas havi altan nivelon de kompetento kaj profesieco, ĉar ilia ĉefa laboro rilatas rekte al dungitaro. Ĉi tiuj specialistoj devas ne nur povi komuniki, sed ankaŭ analizi, povi labori neformale.
La administrado de administrantoj povas esti dividita en kvar tipojn.
- Diagnozo (selektado de dungitaro kaj ilia taksado).
- Konsulto (se okazas problemo, serĉas alternativan solvon por ĝia elimino).
- Trejnisto-Manaĝero (plibonigante la plenumadon de la entrepreno plibonigante la scion pri dungitoj).
- Administranto (farante decidojn, kiuj influas la disvolviĝon de la kompanio amplekse).
Oficisto de ĉi tiu specialaĵo devas havi la ĝustan paroladon, alireblan kaj klare informi informojn al la dungitaro. I devus ĉiam strebi al profesia evoluo en la kampo de ĝiaj agadoj, estas devigita vidi en homo siajn malfortajn kaj fortojn, avantaĝojn kaj malavantaĝojn de karaktero.
Superrigardo de profesioj
Ricevinte ĉi tiun fakon en la estonteco en la estonteco, vi povas realigi vin mem en malsamaj profesioj.Persona Manager aŭ HR-Manaĝero
Ĉi tiuj estas specialistoj, kiuj respondecas pri la formado de dungitaro en la entrepreno. Ĉi tiuj profesioj estas junaj en nia lando. Iliaj posedantoj estas strategiaj manaĝeroj, kies respondecoj inkluzivas la personan politikon de la kompanio. Ili okupiĝas pri la evoluo de dungitara trejnada sistemo, stimulante dungitojn kaj subtenon por sana kaj laboranta klimato en la teamo. La sukcesa laboro de la entrepreno plejparte dependas de la agadoj de la HR-Manager, ĉar la dungitaro decidas ĉion. De li dependas de li, ke la selektado de la necesa personaro dependas, li partoprenas decidojn pri la maldungo de dungitoj, la preparado de dungaj kontraktoj, kreante personan rezervon, farante personajn aferojn de laboristoj kaj aliaj personaj raportoj.
Ĉi tiu profesio taŭgas por tiuj, kiuj studis psikologion kaj sociajn studojn kun intereso. Danke al ĉi tiuj konoj, li donos taksadon al la dungito, ĉu ĉi tiu profesio taŭgas por li aŭ ne, ĝi estos facile priskribita per sia personeco kaj inteligenteco.
Specialistoj de ĉi tiu profesio devas havi interkonektan, streĉan reziston kaj strategian pensadon. Ili havas aktivan vivon kaj estas memfidaj, konsciaj kaj atentaj.
Trejnisto
En diversaj kompanioj ekzistas specialistoj pri kondukado de trejnadoj en diversaj direktoj. Ĉi tiuj dungitoj, majstris la administradon de dungitaro, gvidas seminariojn pri vendoj, por krei akciojn de kadroj kaj multaj aliaj cellokoj. Trejnaj manaĝeroj estas devigataj ne nur bone kaj alireblaj por informi informojn al la aŭskultanto, sed ankaŭ sendepende krei programojn por lernado. Povas esti tia specialisto nur unu, kiu havas multan sperton pri kondukado de trejnado.HeDanter.
Specialigitaj helicaj kompanioj nepre havas en sia bastono tiajn specialistojn. Ili ne nur serĉas ĉefajn manaĝerojn kaj altrangajn manaĝerojn en sia kompanio, sed ankaŭ allogas ilin de aliaj kompanioj. Posedi specialajn personajn kvalitojn, danke al kiuj ili povas konvinki valoran specialiston lasi lin de konkurencanto kaj iri al alia organizo . Tiaj spertuloj serĉas sukcesajn kandidatojn, kiuj ne interesiĝas pri ŝanĝo de laboro. Foje Hanghanthers devas uzi la metodojn de ruzaj kaj spionoj. Ili havas konvinkan paroladon, konfidon en si mem kaj, kompreneble, streĉo rezisto.
Trejnisto
La profesio havas striktajn normojn, ĉar ĉi tio estas specialisto, kiu disvolvas la kapablon atingi la rezulton. La posedanto de ĉi tiu profesio kondukas sesiojn kun daŭro de 30 ĝis 70 minutoj. Dum ŝi, la trejnisto petas demandojn, kaj foje ĝi povas peti ion por provizi. I ne rajtas doni iujn konsiletojn kaj rekomendojn.Ĉi tiu profesio venas por atingi la celon.
Rekrutigisto
Personaj agentejoj kaj grandaj organizoj havas en siaj personaraj rekrutantoj. La tasko de la rekrutigisto estas la elekto por la kliento de la necesa dungito. Samtempe, li devas helpi la klienton determini la plenumon de la peto, bazita sur la merkata situacio, por helpi la klienton trovi la ĝustan specialiston kaj taksi ĝiajn kapablojn, profesiecon. La posedanto de ĉi tiu profesio devas havi grandan provizon de optimismo, disvolvita intuicio kaj streĉo rezisto, sociabilidad kaj sono sento de humuro, kaj ankaŭ scio pri la angla por intertraktadoj kun eksterlandaj klientoj kaj kontroli la nivelon de scio de kandidatoj.
Administranto-Konsultisto
Lia tasko estas transdoni sian sperton al alia persono. Tia specialisto devas havi multfacetan pensadon, samtempe psikologo kaj bonega ekonomikisto, posedas la specifajn merkatojn por precize kalkuli la ekonomian riskon. Devus scii la decidojn, ordonojn, regulajn kaj gvidliniojn . Por kompreni la strukturon de la entrepreno, la organizado de oficeja laboro, la reguloj de la interna labora horaro, kaj ankaŭ multe pli. Iaj respondecoj inkluzivas la efektivigon de laboro pri trovado de eblaj klientoj, analizo de referencaj libroj kaj dosierujoj, fiksante datumojn pri alvokaj klientoj per telefono aŭ retpoŝto.
I devas interagi kun eblaj klientoj allogi ilin por kunlabori per sendado de varbaj materialoj kaj komercaj proponoj. . Ĉiu devus fari datumojn en banko kun informoj. Li rekte raportas la rezultojn de ĝiaj agadoj, partoprenas kunvenojn kaj konferencojn, preparas raportojn konforme al la postuloj kaj provizoj de la komerca fako. Lia labora reĝimo estas determinita laŭ la reguloj de la interna registro de la entrepreno.
Foje pro produktada neceso, li povas vojaĝi al oficejaj komercaj vojaĝoj.
Edukado
Multaj grandaj universitatoj de Rusujo ebligas administri specialan "personan administradon". Edukado povas esti akirita sur la ĉiutaga kaj eksternorma formo de trejnado. Dum laboro, studentoj estas profundaj studaj administradoj, psikologio kaj ekonomio, kaj ankaŭ kondukas personan kaj ĝeneralan laboron. Laŭ la instruplano, industria praktiko estas provizita, ĉe la fino de kiu studentoj skribas kursojn. Plue defendi tezon, kaj la specialisto ricevas konfirmon de edukado. Post tio, li povas komenci mem-dungita.Por personaj administrantoj ekzistas specialaj refreŝiga kursoj. I povas esti profesia seminarioj pri ausente aŭ ĉiutaga lernado. Dum liaj studoj, estontaj specialistoj akiras ĉiujn necesajn sciojn kaj kapablojn por profesiaj agadoj en dungita administrado ĉe la entrepreno, en la kampo de komerco kaj servoj. Specialisto povas plenumi diversajn agadojn - organizajn kaj edukajn kaj psikologiajn, laŭleĝajn kaj aliajn.
La salajro
Post diplomiĝo ĉe la universitato, la prokrasto kun aparato por laboro preskaŭ ne okazas. Post ĉio, la specialisto de ĉi tiu industrio estas bezonata ĉe iu ajn entrepreno kun pli ol 150 homoj. La plej bona elekto por laboro estos dungitaro, kie, pro la manifestita scio, malfacila laboro kaj la deziro povas esti bona manaĝero. Salajro de la Persona Manaĝero ĉiam dependas de la statuso de la kompanio, personaro kaj nivelo de respondeco. Salajro en Rusujo averaĝe etendiĝas de 20.000 ĝis 80.000 rubloj . Kompreneble, la plej alta nivelo de pago estas observata en Moskvo de 40,000 ĝis 150.000 rubloj.
La ĉefa afero estas, ke ekzistas deziro labori kaj disvolviĝi, tiam vi povas kalkuli je deca pago de laboro.
