Altkvalita laborfluo ne povas esti efektivigita sen kompetente elektitaj specialistoj. La HR-analizisto okupiĝas pri ĉi tiu afero en ĉiu organizo. Konsideru en ĉi tiu artikolo pri la profesio de la HR-analizisto.
Kiu estas tiu?
Ĉi tiu specialaĵo aperis relative lastatempe, sed jam gajnis certan popularecon en moderna socio. La HR-specialisto kolektas, taksas kaj analizas informojn pri homaj rimedoj. Ĉi tiu dungito devas havi Matematika magazeno de la menso kaj komprenas la kompleksecojn de psikologio. HR Analytics karakterizas la procezon, kiu implicas Analizo de informoj per statistikoj kaj prilaborado de datumoj.Taskoj
La ĉefaj taskoj de la specialisto inkluzivas la jenajn:
- Kolekto kaj provizo de nekonataj datumoj (Insight);
- Analizo de plumba informo.
La devoj de HR Analytics inkluzivas la jenajn:
- Skribi raportojn pri la aĝa kategorio de specialistoj;
- Determino de la profesia nivelo de dungitoj;
- Selektado de tre kvalifikita dungitaro respondeca pri ĉiuj postuloj por unu pozicio aŭ tiu pozicio;
- identigi la kialojn de "instruado" de laboristoj pri unu pozicio aŭ tiu pozicio;
- Antaŭdiro de la periodo de la ŝanĝo de specialistoj (laŭ aĝaj kriterioj);
- Kolekti datumojn pri la efektiva trovanta dungitaro en la laborejo (ferio, hospitalo, studo);
- Analizo de la kosto de buĝetaj financoj por dungito-rekompenco;
- Partopreno en diversaj projektoj por plibonigi la kvaliton de la laborfluo;
- Monitorante la internacia merkato de salajroj kaj preparado de raportado dokumentado.
Tiel, la HR-analizisto uzante la maksimumajn datumojn pri homaj kapabloj, Eltiras gravajn sciojn de ili, kiuj adaptiĝas por la ĉefaj celoj kaj direktoj de la organizo. Kaj ankaŭ grava tasko por ĉi tiu dungito estas la difino de faktoroj, kiuj influas la emocian fonon de dungitaro en la laborejo. Danke al la HR-Specialisto, la administrado de la kompanio prenas gravajn strategiajn decidojn, kiuj helpas plibonigi la efikecon de komercaj areoj.
La kondiĉoj de akuzo HR Analytics dependas de la politikoj kaj skalo de la organizo. En iuj lokoj, ĉi tiu specialaĵo ne postulas. Hodiaŭ ĉi tiu profesio estas ankoraŭ ĉe la stadio de evoluo kaj ĝia signifo ne komprenas ĉiujn gvidantojn. Tamen, kun la tempo, la HR-specialisto aperos en ĉiu organizo kaj strukturo.
Fakuloj antaŭdiras, ke ĉi tiu profesio eniros unu el la plej gravaj en la komerca industrio.
La ĉefaj avantaĝoj de ĉi tiu fako inkluzivas la jenajn:
- Starigo - Hodiaŭ ĉi tiuj profesiuloj ne estas tiom;
- Permanenta evoluo - Kursoj, novaj instruplanoj kaj seminarioj;
- Privateco - Ĉi tiu dungito estas la ĉefa parto de ĝiaj agadoj engaĝitaj en la kolekto kaj prilaborado de granda nombro da informoj; Komunikado kun aliaj dungitoj estas minimumigita, la esceptoj estas kunvenoj kaj raportaj agadoj;
- alta profito pago;
- Eblo Kuro-kresko.
Tamen, la malavantaĝoj de la profesio ankoraŭ ĉeestas. Ekzemple, Kuraĝigis respondecon. La HR-analizisto ne povas permesi eraron kaj miskalkuli. Krome, ĝiaj agadoj implicas malnoman vivmanieron, kiu povas malfavore influi sanon.
Kiu venas?
Unue, la persono kiu elektis la profesion de la HR Analytics devus havi aron de certaj kvalitoj. Ĉi tiuj inkluzivas la jenajn:
- akurateco;
- disciplino;
- skrupuleco;
- atento;
- streso toleremo;
- pacienco;
- Alta Lernado;
- respondeco.
Gravas kompreni, ke ĉi tiu specialisto konstante estas la tago, kolektas kaj prilaboras grandan kvanton da datumoj. La aro de liaj profesiaj kapabloj inkluzivas la jenajn:
- Scio pri diversaj metodoj de analizo kaj la bazaj elementoj de statistikoj;
- Laboraj kapabloj kun specifaj programoj kaj datumbazoj;
- Bonega proprieto de precizaj sciencoj kaj analiza pensmaniero.
Por homoj, kiuj posedas ĉiujn listigitajn kapablojn kaj kapablojn, ĉi tiu profesio ne estos en ŝarĝo, sed, male, alportos multajn pozitivajn emociojn. Kaj ankaŭ por HR Analytics, kritika pensado estas grava. I devus esti preta por granda kvanto da informoj kaj skrupula analizo. Tamen, ĉi tiu dungito devas havi donacon de kredo. La fakto estas, ke lia tasko estas kompreneble klarigi la administradon de la kompanio de ĉiuj subtilecoj de personaj solvoj. Malgraŭ iu "forigo" de la kolektiva, la HR-analizisto devus esti En konstanta kontakto kun la rekrutadomo kaj la estro de la kompanio. Krome, gravas por li partopreni kunvenojn kaj konscii pri la daŭra evoluo de la kompanio.
GRAVA! Foje ĝi estis la kompetente elektita dungitaro-politiko de la organizo, kiu helpas atingi novan nivelon de evoluo. La HR-analizisto funkcias kiel strategia partnero de la administrado de komerca kompanio.
Kie ili prenas?
La gvidantoj de diversaj kompanioj interesiĝas pri HR-analizistoj, kiuj havas diplomon de supera edukado. Trejnado okazas en universitatoj en la sekvaj areoj:
- "Statistikoj";
- "Kontrolo";
- "Administrado";
- "Labora ekonomio."
Profilo-aĵoj sendube estas matematiko. Kaj ĉi tiu specialisto devas konstante disvolvi kaj plibonigi siajn kapablojn. Tiurilate, la HR-analizisto devas trejni pri specialaj seminarioj kaj trejnadoj. Kursoj povos trairi la sekvajn edukajn instituciojn de Rusujo:
- Mosg;
- MTCU;
- Rusa Instituto pri Komerco kaj Dezajno;
- Rusa Ekonomia Lernejo.
Koncerne la laborejon, tiam La HR-analizisto estas regula unuo aŭ funkcias kiel sendependa kunlaboranto. En la unua kazo, la agado de la dungito en granda komerca organizo, dua-meza aŭ malgranda komerco celas. Por ĝenerala regulo, grandskalaj administrantoj preferas preni kandidatojn por ĉi tiu pozicio, kiuj havas sperton de 1 ĝis 3 jaroj. Kaj ankaŭ bonvenigas scion pri fremda lingvo.
GRAVA! La salajra nivelo de specialisto dependas de la direkto kaj skalo de la organizo. Averaĝe, la HR-analizisto atendas sumon de 30 ĝis 70 mil rubloj monate. Ofte, krom la salajro, la dungito ricevas premion.
Perspektivoj kaj Kuro-Kresko
Sendube, ĉi tiu profesio implicas karieran ŝtuparon. Unue, dungito, kiu havas la jenajn kvalitojn, povas kalkuli pri ĝi:
- Motivado por karieraj agadoj;
- Granda labora sperto en la kadro de unu kompanio;
- kontinua lernado kaj internacia procezo (kursoj, seminarioj kaj trejnadoj);
- kompetento (profesia) kaj erudicio;
- Psikologia taŭgeco;
- La kapablo adekvate kritiki kaj aŭskulti la opinion de la pli alta gvidado.
Tre kvalifikita kaj konscienca HR-analizisto kun la tempo Povas kalkuli je la loko de la estro de la HR-fako. Montrante bonegajn rezultojn, ĉi tiu specialisto ricevas pliajn monajn premiojn kaj gratifikojn.
