Ĉiam pli, vi povas renkonti novajn vakantaĵojn, kiuj estas malmulte konataj. Ekzistas ankaŭ tiuj, kiuj eĉ ne devis aŭdi pli frue. Unu el ĉi tiuj afiŝoj estas la Tende Manager.
Interesa punkto estas, ke ne ekzistas tia specialaĵo en iu ajn universitato de nia lando, kaj spertuloj jam necesas.
Kio estas ĉi tiu laboro?
Por komenci, ĝi valoras pritrakti la koncepton de mola por ke ne ekzistas demandoj en la estonteco. Tendenco aŭ konkurenco povas esti interpretita laŭ malsamaj manieroj, sed la esenco de la koncepto ne ŝanĝiĝas. Tiaj konkursoj permesas al kompanioj kunigi konkurencivan lukton por la kapablo provizi servojn aŭ liveri varojn al la ŝtata kliento. Unu gajnis Tendenco povas provizi la tutan kompanion labori dum kelkaj jaroj antaŭe. Tial Proponoj estas ĉiam "salono" por iu ajn organizo, kaj ĉiam estas ekscito ĉirkaŭ ili.
Por gajni la konkurson, ne sufiĉas por simple apliki kaj oferti la plej favorajn kondiĉojn. Vi bezonos konsideri multajn faktorojn, prilabori grandan kvanton da informoj, prepari pakon da dokumentoj, kaj ankaŭ plenumi multajn aliajn, ne malpli gravan laboron. Ĉio ĉi estas farita de la mola manaĝero. Grandaj organizoj povas permesi organizi delikatajn fakojn, en kiuj ĉiu dungito respondecas pri specifa parto de la laboro.
Kvalifiko
Lerni pri la Tendera Manaĝero ne okazas en iu ajn eduka institucio. Nur en la Moskva Ŝtata Regiona Universitato lanĉis programon por trejnado de fraŭloj en la kampo de akiro ĉe la ŝtata kaj urba nivelo.
La jenaj postuloj estas submetataj al specialisto pri la pozicio de la mola manaĝero:
- Supera edukado en la kampo de ekonomiko aŭ jurisprudenco;
- Sperti almenaŭ 3 jarojn en publikaj ordonoj;
- Posedo de la leĝdona bazo;
- Scio pri fremdaj lingvoj estas bonvena, ĉar ĝi malfermas ŝancojn por partopreno en internaciaj konkursoj.
Salajra formado povas esti efektivigita laŭ du manieroj.
- La salajro estas ĉefe konvena al la dunganto. Kaj ankaŭ ĉi tiu opcio taŭgas por specialisto sen sperto.
- Vetas kaj procenton de profito - Varianto, kiu aranĝos energian kaj spertan dungiton, kiu celas sukcesi.
La enspezo-nivelo de la Tenderam-manaĝero estos rekte dependa de kelkaj faktoroj, inter kiuj la profesieco kaj sperto de la dungito, potencialo kaj fokuso pri la rezulto, specifeco de la kompanio okupas gravan lokon. Grandaj firmaoj, kiuj konstante implikas, estas pretaj proponi tiel specialan salajron de 100 mil rubloj, sed la kvanto da laboro kaj respondeco ĉi tie taŭgas.
Funkcioj
La Tende Manager devus esti engaĝita pri la submetiĝo de lia kompanio en la ŝtataj ordonoj merkato. Ĉi tiu tasko estas multi-etaĝa kaj komplika, ĝi konsistas el multaj stadioj:
- Preparado de la procedo por provizi aŭ akiri mola en formalaj kaj juraj niveloj;
- monitorado de la valora takso de la mendo;
- Formado de taksoj;
- plenumado de la ordo de la estraro / kapo;
- Disvolviĝo de projektoj specifo de molaj kondiĉoj;
- Komercaj intertraktadoj.
Por gajni la oferton, ne sufiĉas por fari la plej avantaĝan proponon. La kompanio devas plene plenumi la deklaritajn postulojn.
Laborpriskribo
Kiel aspektos laboranta administranto, dependas de la grava punkto - kiu estos manaĝero: la kliento aŭ la kandidato por la konkurenco.
Se specialisto laboras pri klienta kompanio, lia labora priskribo konsistos el la sekvaj alineoj:
- Registraj postuloj;
- akcepto de aplikoj, ilia analizo kaj selektado;
- Taksado de profitado de kunlaboro kun ĉiu kandidato;
- la elekto de la optimuma prezentisto;
- informante la gvidadon de malakceptitaj proponoj;
- nuligo de la konkurenco en la foresto de decaj proponoj;
- interago kun la kontada fako;
- Subteni dokumentan laboron.
Job Priskribo de la Tender Manager, kiu reprezentas la prezentiston, estas jene:
- Spurado de kapabloj;
- Registrado de dokumentoj de dokumentoj;
- Kontaktu plenumon kun la postulo de klientaj postuloj;
- Spurado de plenumado kaj plenumado de kondiĉoj por ĉiu mola;
- Kontrolo pri prezo.
Personaj kvalitoj kaj kapabloj
Esti bona tendenca manaĝero ne facilas, ne ĉiuj estas sub potenco. Ĉi tie oni povas diri, ke tia specialisto devas naskiĝi. Konsideru, kio estas inkluzivita en la devoj de la mola manaĝero, kiu devus esti ĉi tiu specialisto, kio devus povi scii kaj scii.
- Komencu starigi la juran flankon de la demando. Konkuradoj estas strikte reguligitaj de leĝoj kaj leĝoj, kiuj estas ŝanĝitaj per enviinda reguleco, estas nuligitaj kaj replenigitaj per novaj preskriboj. Por ĉi tiu situacio, vi devas konstante kontroli kaj ĉiam konscii pri leĝdonaj ŝanĝoj.
- Diversigita sperto, kiu kovros plurajn areojn tuj, inkluzive de la gajnitaj ofertoj. Lasu venkojn iomete, sed ili devas esti. Se la sperto enhavas la preparadon de diversaj proceduroj, ĝi estos granda avantaĝo.
- Konstanta Advanced-trejnado - Postulo diktita de modernaj komercaj principoj. La leĝdona kadro, merkataj kondiĉoj kaj teknikaj kapabloj konstante ŝanĝiĝas, vi devas sekvi ĉi tiujn ŝanĝojn kaj rapide respondi al ili. La efika laboro de la manaĝero estos neebla sen mem-plibonigo, vizitoj al seminarioj, kursoj.
- Alta profesia celo Tio frontas la manaĝeron, kiu permesas al vi atingi altajn rezultojn en la laboro. Ambiciaco kaj motivado kontribuas al la profesia kresko de specialisto.
- Iuj personaj kvalitoj Nepre ĉeestas ĉe specialisto, kiu okupiĝas pri ofertoj. Ni parolas pri komerca komunikado, neta aspekto, manieroj, modereco kaj prudento, energia, preteco rapide prilabori grandan kvanton da informoj, alta erudicio.
- La deziro pri kreskado implicas ne nur la deziron kreski en kariera plano . Specialisto devus havi fokuson por plibonigi siajn indikilojn: akirante pli multekostan kontrakton aŭ gravan oferton.
