En la XXI jarcento, granda nombro da profesioj aperis, kiu jam ne aŭdis antaŭe, sed neniu bezonis en ili. Nun ĉio ŝanĝiĝas, kaj, ekzemple, la profesio "trejnadministrilo" fariĝas tre populara kaj en grandaj kompanioj (kiel regula unuo) kaj en malgranda (kiel sendependa dungito). Malgraŭ la fakto, ke la specialaĵo havas multe komunan kun la profesio de instruisto, estas pli logike rilati ĝin al alia posteno - komerca posedanto. Estas ĉi tiuj homoj, kiuj estas "motoroj" de komercaj strategioj, komprenas la taskojn kaj bezonojn de ilia laboro, kaj ankaŭ reprezentas kian rezulton kaj je kioma horo necesas por ili.
Trejnadoj kiel tia aperis komence de la pasinta jarcento, la fama psikologo Dale Carnegie iĝis ilia sonor. Sed ili ne ricevis fortan popularigon, kaj kiel specialaĵo, la trejnadministrilo fariĝis konkurenciva en la profesia merkato antaŭ nelonge.
Kio estas ĉi tiu profesio?
La trejnadministrilo nomiĝas specialisto engaĝita pri lernado kaj evoluigado de dungitoj ene de la kompanio. Trejnado ne estas ĝenerala eduka, sed profesia. Por tio, ili disvolvas programojn en kiuj tiuj aspektoj kiuj bezonas transdoni personaron en la kadro de entrenamiento.
En la procezo de lernado, la dungito malkaŝas siajn hejmajn rezervojn, personajn kaj profesiajn kvalitojn. Ĉiuj ĉi tiuj estas la taskoj, kiujn la trejnanta administranto devas plenumi. Depende de kiu kompanio lernis kaj kiaj funkcioj gvidas, la jenaj specoj de trejnadministroj estas asignitaj:
- Korporacia (por la disvolviĝo de dungitaro);
- Trejnisto plej ofte estas ŝarĝo, laboras en specialigita kompanio por trejnado aŭ konsultado;
- Konsultisto de trejnisto;
- Freelancer estas senpaga trejnisto, kiu provizas unu-tempajn servojn al firmaoj.
Ĉiu specio postulas laŭ sia direkto. Iu provizas servojn konstante kaj laboras en la ŝtato, ĉar la bezono de trejnado estas preskaŭ ĉiutage. Malgrandaj firmaoj ne bezonas ĉi tion, ili turnas sin al sendependuloj, konkludante unu-tempajn kontraktojn por konduki trejnadojn.
La pozicio "trejnado-manaĝero" estas hodiaŭ en preskaŭ ĉiu granda kompanio, ĉar la evoluo kaj trejnado de personaro devas esti engaĝitaj, kaj ĝi devas esti farita per kvalifikitaj homoj. Tiam la kompanio sukcesos sukcese.
Respondecoj
La trejnadministro devas scii kaj povi apliki la kadron de dungitara laboro, esti bona rekrutigisto (se ne per edukado, en ĝia esenco), komprenu la disvolviĝan strategion de la organizo, por kompreni homojn, en psikologiaj metodoj de komunikado kun homoj en paroj. kaj malgrandaj grupoj, do kaj kun granda spektantaro. Li devas kompreni kiel funkcias la sistemoj pri taksado de dungitoj, havas ideon pri la fundamentoj de la ekonomiaj kaj administraj agadoj. La agado de ĉi tiu specialisto estas plenumita laŭ la plano de mezuroj por la preparado, rekonstruado kaj progresinta trejnado de dungitaro de la organizo.
La rektaj direktoj de la trejnisto estas konsiderataj:
- disvolviĝo kaj trejnado de trejnadoj kaj trejnaj klasoj;
- disvolviĝo de planoj kaj grafikaĵoj de trejnaj klasoj;
- Partopreno en la intertraktadoj inter reprezentantoj de la laborista sindikato kaj reprezentantoj de la dunganto;
- Konkludo de interkonsentoj kun kolegoj de aliaj firmaoj aŭ sendependuloj por la efektivigo de komunaj agadoj;
- Taksante la bezonojn de la kompanio kaj ĝiaj reprezentantoj en la preparado, rekonstruado kaj progresinta trejnado;
- adapti jam ekzistantajn trejnadajn programojn;
- Preparado de la analizo de la laboro farita, la efikeco de la trejnada procezo;
- Se necese, akompano de dungitaro post la trejnado.
Kiel fariĝi?
Por akiri laboron kiel trejnadministrilo, vi devas havi diplomon por la ricevo de la plej alta pedagogia aŭ pli alta psikologia edukado. Se vi komencas labori en malgranda kompanio, Sufiĉas fini kursojn en la specialaĵo "komerca trejnisto".
Edukado ne estas la plej baza postulo por kandidato por afiŝo (kvankam, kompreneble, grava). Personaj kaj profesiaj kvalitoj estas multe pli gravaj: Malbona parolanto kaj timema persono, kiu ne povas allogi la atenton de eĉ malgranda grupo de homoj, havante diplomon kun honoroj, ne povos plenumi la devojn de la dungitara trejnisto.
Forta karismo, liverita voĉo, la kapablo interesi kaj allogi la spektantaron, aranĝi homojn, kompetentajn kaj figuraj paroladoj, la kapablo apliki ĉiujn disponeblajn kapablojn, altan profesiecon, bonega memoro estas tiuj komponantoj, kiuj distingas altklasan trejniston.
Tamen, se vi volas fari karieron de kunlaborantara trejnisto aŭ komerca trejnisto, Supera edukado en la kampo de psikologio aŭ pedagogio (aŭ PPF - la psikologia kaj pedagogia fakultato) estas tre dezirinda.
Por dungado, granda kompanio postulos ne nur edukadon, sed ankaŭ la havebleco de labora sperto - de 1 ĝis 3 jaroj.
Krom akiri profilan edukadon Estas tre utila por purigi la kapablojn de kompetenta parola kaj skriba parolado. Por fari tion, vi povas engaĝiĝi mem-edukado: Solvi testojn, spekti lernajn filmojn, legi. Estas necese forigi vortojn-parazitojn, nekompetentecon, miksaĵojn - la kursoj de agado kaj oratoria arto perfekte helpas. Ili helpos forigi palpadon kaj limon parolante al granda nombro da homoj.
Legu profitantajn, blogojn de trejnistoj en la interreto, sociaj retoj, rigardu iliajn kanalojn, rimarku interesajn teknikojn, dial ne nur teoriaj kalkuloj, sed ankaŭ ilia praktika apliko. Vizitu seminariojn, kiuj kondukas famajn trejnistojn. Se vi ne havas la okazon viziti la seminarion persone, aliĝu al webinars, retaj kursoj kaj klasoj kondukitaj en grandegaj kvantoj. Por ne aŭskulti la samon multfoje, elektu pruvitajn komercajn lernejojn kun bona reputacio.
Nuntempe, junaj komercaj trejnistoj ne tro postulas en Rusujo, kvankam sociaj retoj (kaj precipe Instagram) malrapide ŝanĝas ĉi tiun tendencon. Junaj blogantoj gajnas grandegan monon per enhavo, kiuj produktas, kaj ankaŭ varojn, kiuj vendas. Post tio, ili kondutas kursojn pri iliaj komercaj modeloj kaj strategioj, lanĉas maratonojn aŭ alimaniere praktikas aliajn.
Sed koncerne personajn trejnistojn, homoj pli ol 35 jarojn estas ĉefe dominitaj inter ili. Ĉi tiu specifeco devas esti konsiderata se vi volas moviĝi en la direkto de kunlaborantara trejnisto.
Respondeco
La trejnadministrilo, kiu laboras en komerca firmao, respondecas pri trejnado, rekonstruado kaj progresinta trejnado de personaj trejnadaj programoj evoluigitaj aŭ adaptitaj de ĝi. Li ankaŭ respondecas pri lernado de edukaj programoj de dungitoj, kiel vere ili prenis la koncepton de lernado.
Ideale, la trejnadministro devus esti respondeca pri ĉiu rekomendo, ĉiu evoluinta programo, por elekti apartan lernan strategion. Ĉi tiu specialisto ankaŭ respondecas pri la kvalito de trejnado.
