Ĉiu bona gvidanto provas gajni teamo de tre kvalifikitaj specialistoj. Precipe gravaj por la sukcesa laboro de la entrepreno estas la fako de librotenado. Persono kiu kontrolas la kompanio financajn fluojn estas pli granda respondeco, ĉar eraroj en tio povus havi gravajn konsekvencojn. Pri kiel la kvalitojn devus havi librotenisto, nia artikolo diros.
Trajtoj de la profesio
Financaj demandoj estas kelkaj el la plej gravaj en ajna negoco. Sekve, la elekto de librotenisto taŭgas. Unue, specialisto en ĉi tiu poŝto Devas posedi ĉiujn necesajn konojn kaj kapablojn, ĉar la kompanio enspezoj kaj elspezoj estos bazita sur ĝi, imposto temoj.
Ekde hodiaŭ financa librotenado estas efektivigita en elektronika formo, la specialisto devus esti bone orientita en specialaj programoj.
Kompreneble, Nur persono kun analiza kelo de la menso estas taŭga persono por tiu posteno, kapablas koncentriĝi pri nombroj kaj posedi organiza kapabloj. La librotenisto ofte traktas aŭditoroj, oficistoj de imposto servoj, kaj foje kun la oficejo de la prokuroro. Tial, communicativeness, ĝentileco, tactfulness. Ne estos tia laboro kaj milda agentoj, ĉar sen streso ĝi ne funkcios eksteren.
Estas notinde, ke akiri pozicion - ne signifas Linger ĉe la entrepreno. Kutime, eĉ post la laboro de spertaj dungitoj, dungantoj estas tre zorgema, ĝis la persono taŭgas por tiu libera. Se la kandidato ne havas sperton tamen, ĝi estas kutime prenita por provtempo. Dum ĉi tiu periodo, la kvalito de homa laboro estas bazita sur tri ĉefaj aspektoj.
- Individua kvalitoj. La kapo pritraktas, ĉu la oficisto povas facile trakti la taskojn, kiel li manifestas sin en la profesio, kondutas en la teamo.
- Direktante internaj aferoj . Oni taksas ĉu la dokumentoj estas plenaj korekte, raportado ĝustatempe, ĉu ĉiuj instrukcioj de la manlibro estas plenumitaj en plena.
- Interagado kun eksteraj instancoj. Tiu inkludas diversajn kontrolojn, pagi impostojn, ktp Samtempe, la librotenisto devus facile solvi polemika situacioj.
Postuloj por specialisto
Kutime, la libera anonco enhavas liston de la karakterizaĵoj de la dunganto. Vi povas asigni brilaĵoj.
- Supera edukado . Kompreneble, la librotenisto devas havi respondan diplomon. Ĉi tio estas garantio de la ĉeesto de la homa scio postulita de tia specialisto. La ĉeesto de dokumentoj pri la trairejo de aldonaj kursoj rilate al laboro en ĉi tiu kampo estos nur pluso.
- Labora sperto. Grandaj kompanioj kutime ricevas nur dungitojn kun sperto en la koncerna areo kaj bonaj rekomendoj de pasintaj laborpostenoj. I estas facile klarigebla. Praktikaj kapabloj helpas rapide adaptiĝi al nova kompanio, facile enprofundiĝi, eviti erarojn pri raportado. Sekve, spertuloj, kiuj ne povas nomi novulojn, povas kvalifikiĝi por pli altaj pagoj.
Tamen, ĉi tio ne signifas, ke diplomiĝintoj de universitatoj ne havas ŝancon. Vi povas akiri malgrandan kompanion sen sperto. La ĉefa afero estas konvinki la estontan estron en la ĉeesto de la teoria bazo kaj deziro montri vin mem. Eble eblas komenci kun malgranda salajro, sed kun la tempo la dungito povas peti pliiĝon aŭ iri al alia, pli granda kompanio jam kun iu ajn sperto.
- La kapablo uzi la komputilon kaj alian oficejan ekipaĵon (presilon, fakson, skanilon, ktp.). Scio pri 1C kaj iuj aliaj programoj ankaŭ estas devigaj.
- Profesiaj kaj personaj kvalitoj. Ĉi tiu aĵo estos reviziita pli detale ĉi-sube.
Gravaj kvalitoj
Persona
En profesiaj agadoj, la karakteraj trajtoj ne malpli gravas ol ĝiaj kvalifikoj.
- Honesteco. La librotenisto devas esti deca, ĉar li fidas multe da mono. Kompreneble, en la unua impreso malfacilas juĝi la honestecon de persono, sed en la procezo de laboro ĉi-momente sendube fariĝos klara. Se la dungito estas kaptita sur ŝtelo aŭ aliaj fraŭdoj, maldungo estos la plej indulga puno. Eblas, ke kriminala kazo kondukos al la dungito.
- Precizeco . Nur persono kun tia kvalito plenumos precizecon en la kalkuloj, enhavas dokumentaron en perfekta ordo. Grava kaj zorga detalo.
- Organizoj kaj respondeco . Laborante kun ciferoj postulas kolegojn kaj zorgojn. Krome, aliaj devoj povas esti truditaj al la dungito de ĉi tiu sfero. Ekzemple, la elsendo de salajroj, transdono de financoj al la kompaniaj partneroj, gvidado de pli malalta stabo (se persono funkcias de la ĉefa librotenisto), ktp. Tial, kvalitaj datumoj estas tre gravaj.
- Disciplino. Ĉi tiu karaktero trajto estas taksita por ajna pozicio. Tiaj homoj ĉiam venas ĝustatempe, sekvu ĉi tiujn esprimojn en la plenumo de la taskoj.
- Streso toleremo. Antaŭe ĝi jam diris, ke laboro kun mono povas havi fortan psikologian premon.
Estas momentoj de forta emocia streĉo, konfliktaj situacioj ne estas ekskluditaj.
Profesia
Kompreneble, preterpasas komercajn kvalitojn, kiu devus ankaŭ havi bonan libroteniston.- Inteligenteco. Smart kaj versátiles bone evoluintaj homoj povas ne nur konsideri ĝuste, fari cableado kaj uzi la komputilon. Ili monitoras ŝanĝojn en imposto-leĝaro, rapide adaptiĝas al iuj situacioj kaj povas rapide trovi la ĝustajn decidojn, kiuj ankaŭ gravas en la kampo de financoj.
- Efikeco. Ofte la volumeno de laboro en librotenado estas pli granda. En la raportaj periodoj, ĝi povas pliiĝi. Endurance, prebabideco kaj kapablo koncentriĝi en tiaj kondiĉoj estas simple necesaj.
- Alfabeteco. Malgraŭ la fakto, ke la ĉefa parto de la laboro de la librotenisto rilatas al la nombroj, li devas labori kun diversaj dokumentoj. La ĉeesto de eraroj en tiaj aferoj estas neakceptebla.
Konsiletoj kaj Rekomendoj
En la intervjuo, inteligenta kandidato provas montri sin de pozitiva flanko. Li listigas ĉiujn siajn avantaĝojn, ne temas pri tio, kion li ne scias aŭ ne scias kiel. Gravas montri deziron labori en specifa kompanio, volemo rapide eniri la laborfluon, intencon. Tamen, ofte en la unuaj labortagoj, ĉiuj difektoj prenitaj al la posteno de dungito fariĝas evidentaj.
- Evoluo rakontos pri la senrespondeco de homo . Kutime en tiaj kazoj, la dungito estas maldungita.
- Oftaj prokrastoj laborantaj aŭ ne estos pli. La kapo komprenos ke la oficisto simple ne eltenas la taskojn atribuitaj al li.
- Konfliktoj kun kolegoj aŭ plendoj I indikos, ke persono ne scias kiel labori en la teamo kaj trovi vojon el malfacilaj situacioj.
- Malordo sur la labortablo - Ne tiel bagatela, ĉar ĝi eble ŝajnas unuavide. Kvankam la dungito povas organizi sian spacon, ĉar ĝi konvenas al li, de la vidpunkto de psikologio ne tro bonas.
La estro povas decidi, ke iam homo malfacilas konservi la tablon en ordo, li ankaŭ konfuziĝos pri la dokumentaro.
