Σε αναζήτηση μιας νέας εργασίας, ο αιτών είναι σύνοψη, συμβάλλει στην προετοιμασία του δεύτερου σταδίου της απασχόλησης - μια συνέντευξη. Οι προσλήψεις επιθυμούν συχνά να ζητήσουν το ζήτημα των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών του αιτούντος. Πώς να επιλέξετε τις σωστές απαντήσεις, τι μπορεί και δεν μπορεί να μιλήσει με τους ερευνητές - η σημερινή μας συνομιλία θα το κάνει.
Γιατί να ρωτήσετε αυτήν την ερώτηση;
Εάν μια τέτοια ερώτηση αρχικά θεωρείται ως προκλητική, τότε πρέπει να αναθεωρήσετε επειγόντως μια τέτοια άποψη, διότι για τον εργοδότη, αυτή είναι μια συνοπτική ερώτηση. Μετά από όλα, στη συνέντευξη, το κύριο καθήκον είναι να βρούμε έναν αμφισβητία σε μια θέση που αντιστοιχεί στις καθορισμένες απαιτήσεις. Και ο ευκολότερος τρόπος να γίνει αυτό, έχοντας λάβει πληροφορίες σχετικά με τις θετικές και αρνητικές ιδιότητες του υποψηφίου. Στη διαδικασία συνομιλίας, ο στρατολογητής θα είναι σε θέση να εκτιμήσει πόσο ο ερωτώμενος είναι ειλικρινής, είναι ανοιχτός στον διάλογο, επαρκής στην αυτοεκτίμηση, είναι σε θέση να αναλύσει τη δική του συμπεριφορά, σίγουρη στον εαυτό της, Κατανοεί ποιες προσωπικές ιδιότητες είναι σημαντικές για την προτεινόμενη εργασία και θα το επηρεάσουν, μπορεί να πλοηγηθεί γρήγορα στην κατάσταση.
Αλλά το μεγαλύτερο μέρος του ενδιαφέρεται για τις επαγγελματικές δεξιότητες αμφισβητίας, την εμπειρία, τα επιτεύγματά του και τα βραβεία . Εάν αυτός είναι ο πρώτος χώρος εργασίας, τότε είναι σημαντικό να πείσετε τον εργοδότη στο δικό της κίνητρο, την επιθυμία να αποκτήσετε αυτή την εμπειρία σε μια τόσο ισχυρή εταιρεία.
Δεν είναι λιγότερο σημαντικό να υποδείξετε στις επικοινωνιακές σας ιδιότητες, τη δυνατότητα να οικοδομήσουμε στάσεις τόσο με τα αφεντικά όσο και με άλλους συναδέλφους.
Κανόνες για την αυτο-ανάλυση
Για να απαντήσετε σε άμεσες και ειλικρινά ερωτήσεις, πρέπει να προετοιμαστείτε σωστά για τη συνέντευξη. Η προετοιμασία βρίσκεται στη διεξαγωγή της αυτορρύθμισης. Πολύ συχνά, τα ερωτηματολόγια του ερωτηματολογίου είναι ένα λεπτομερές ερωτηματολόγιο, το οποίο βοηθά στην εκτίμηση των δικών της ευκαιριών για εργασία στην εταιρεία αυτή. Εάν η γνωριμία με τον εργοδότη συμβαίνει κατά τη στιγμή της συνέντευξης, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί εκ των προτέρων αν ο τύπος του χαρακτήρα σας είναι κατάλληλος για την προτεινόμενη εργασία. Υπάρχουν 5 τύποι επαγγελμάτων:
- Ο άνθρωπος είναι ένα άτομο (για παράδειγμα, δάσκαλος, ιατρός, οδηγός)?
- Άνθρωπος - φύση (αγρονόμος, ανθοπωλείο, κτηνίατρος);
- Man - Τεχνολογία (μηχανικός, μηχανικός αυτοκινήτων, σχεδιαστής);
- Ο άνθρωπος - υπογράψει (προγραμματιστής, χρηματοδότης, μεταφραστής);
- Ο άνθρωπος είναι μια καλλιτεχνική εικόνα (αποκαταστατής, ερμηνευτής, τραγουδιστής).
Έτσι ώστε το έργο να αγαπήθηκε, αξίζει να ακούσετε τη συμβουλή των ψυχολόγων και να το επιλέξετε στον τύπο του. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ο αιτών (τελειότητα, υψηλή αντοχή στο στρες και ούτω καθεξής). Σημαντική και σωματική υγεία. Μετά από όλα, το κάταγμα του δακτύλου στο χέρι δεν είναι σημαντικό για τον λογιστή, αλλά είναι πολύ σημαντικό για τον χειρουργό ή τον πιανίστα.
Ανίχνευση ελαττωμάτων
Για να πραγματοποιήσετε την αυτο-ανάλυση, να διαθέσει την ώρα που κανείς δεν θα παρεμβαίνει. Αντιμετωπίστε τον εαυτό σας με χαρτί και λαβή. Εγγραφείτε για το ήμισυ του φύλλου Οι θετικές σας ιδιότητες και από την άλλη αρνητική. Μην ξεχνάτε ότι ξοδεύετε αυτό το έργο για τον εαυτό σας, οπότε είστε ειλικρινείς στον εαυτό σας με τον εαυτό σας. Εάν καταλάβετε πώς να διορθώσετε τα minuses, ελέγξτε εδώ - αυτό θα βοηθήσει στη συνέντευξη. Κάθε 2-3 μήνες, ρυθμίστε τη λίστα αναλύοντας πώς αλλάζει.
Για μια τέτοια ανάλυση, είναι καλύτερο να κάνετε ένα ξεχωριστό ηλεκτρονικό ή έγγραφο χαρτιού. Αυτό μπορεί να είναι ένα ισχυρό κίνητρο στην αυτο-βελτίωση. Αλλά ένα σημαντικό σημείο σε αυτό το έργο δεν είναι μόνο η αυτο-ανάλυση, αλλά και η κατανόηση ότι η κενή θέση που εφαρμόζετε μπορεί να μην ανταποκρίνεται στις δυνατότητές και τις επιθυμίες σας. Ίσως αξίζει να αναζητήσετε άλλες επιλογές και να μην χαλάσουν τη ζωή σας σε ακατέργαστη εργασία.
Από όλες τις ληφθείσες λίστες, επιλέξτε 7 τα πιο ισχυρά και πολλά αδύναμα χαρακτηριστικά. Σκεφτείτε τι πρέπει να μιλήσετε όταν συναντήσετε με τον στρατολογητή και τι δεν είναι απαραίτητο.
Αξιολόγηση του πλεονεκτήματος
Για την ιστορία για τα δυνατά του, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι αξιολογούνται σε τρεις κατευθύνσεις.
- Επαγγελματικές γνώσεις και γενικοί ορίζοντες (Όχι μόνο η γνώση των λογιστικών καταχωρίσεων και η ικανότητα να εργάζεστε στο Excel, 1γ · την επιθυμία να μάθουν για αλλαγές στη νομοθεσία. γνώση ξένων γλωσσών και ούτω καθεξής).
- Εμπειρία επικοινωνίας με τους συναδέλφους και τους πελάτες , αναλυτικές ικανότητες για την πρόβλεψη της κατάστασης και την αντιμετώπιση των ζητημάτων, τη δυνατότητα να σχεδιάζετε τις δικές σας εργασίες και τους υφισταμένους εργασίας.
- Προσωπικές ιδιότητες που είναι ενδιαφέρον για το επιλεγμένο επάγγελμα: Αντοχή για αεροσυνοδότητα, δημιουργικότητα για τον καλλιτέχνη, τη δυνατότητα να εργάζεστε σε μια ομάδα για έναν ποδοσφαιριστή. Γενικά, ενθουσιασμός, ειλικρίνεια, πειθαρχία, δημιουργική προσέγγιση για τις επιχειρήσεις, την αποφασιστικότητα, την αξιοπιστία, την αφοσίωση, τον ασθενή, ο σεβασμός των άλλων θεωρείται θετικές προσωπικές ιδιότητες.
Κάθε άτομο έχει αδυναμίες, είναι φυσιολογικό. Όσο πιο προσεκτικά θα διεξαχθούν εργασίες για τον εντοπισμό ελλείψεων πριν από τη συνέντευξη, τόσο ευκολότερη θα είναι οι παγίδες σε μια συνάντηση με τον ερευνητή. Μετά από όλα, μεταξύ των ελλείψεων υπάρχουν εκείνοι που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά στην εργασία (κακή όραση για ρολόι), ή εκείνοι που θα βοηθήσουν μόνο (νυχτερινή ζωή για τον Barman του νυχτερινού κέντρου).
Αξίζει να διαβάσετε τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους πολύ προσεκτικά για να μετατρέψουν τα μειονεκτήματά τους.
Τι είδους αρνητικές ιδιότητες μπορούν να καλούνται;
Το πιο συχνό αίτημα του δυναμικού εργοδότη - Ονομάστε τρεις αρνητικές ιδιότητες. Οι επαγγελματίες πράκτορες που διεξάγουν αρκετά συχνά τέτοιες συνεντεύξεις προειδοποιούν: Μην ψέματα, λέγοντας ότι δεν έχετε ελαττώματα. Αυτό υποδεικνύει μια υπερεκτίμηση αυτοεκτίμησης και την απουσία αυτο-κρισιμότητας. Με τέτοιους υποψήφιους, διαλύονται χωρίς λύπη.
Η συζήτηση θα είναι πιο παραγωγική εάν τα μειονεκτήματά σας μετατρέπονται σε επαγγελματίες. Για να το κάνετε αυτό, κάτω από τη συσκευή, αξίζει να φωνάξετε τον κατάλογο, το οποίο σχετίζεται με τη μελλοντική εργασία, αλλά όχι στην επιλεγμένη θέση. Για παράδειγμα, η κακή γνώση των μαθηματικών δεν βλάπτει να πάρει ένα εισιτήριο για έναν πελάτη και να ενημερώσει την τιμή της σε 10 ημέρες, επειδή υπάρχει μια αριθμομηχανή στο χέρι.
Δεν πρέπει να μιλήσετε για σαφώς θετικές ιδιότητες ως αρνητικές: "Έχω περάσει καιρό στη δουλειά, γιατί θέλω να κάνω τα πάντα στο χρόνο." Ειδικά από Η αναφορά του δικού του εργαστηρίου αντιλαμβάνεται ελάχιστα από τους διαχειριστές επιλογής.
Εάν προσπαθήσετε να καλέσετε μια μακρά λίστα των ελαττωμάτων σας, θα γίνει αντιληπτό όχι ως αυτοκριτική, αλλά ως ανοησία.
Είναι πολύ δυνατό να μετατρέψετε την αδυναμία σας, αν προσφέρετε μια εναλλακτική λύση: "Φοβάμαι να πετάω από τα αεροπλάνα, αλλά είμαι έτοιμος να ταξιδέψω σε ένα επαγγελματικό ταξίδι σε ένα αυτοκίνητο ή ένα τρένο" ή "δεν ξέρω πώς να δουλέψω Αυτό το πρόγραμμα, αλλά είναι έτοιμο να μάθει. "
Αλλά υπάρχουν κακά παραδείγματα, τα οποία σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να αναφερθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
- "Αλλάξα την εργασία αρκετές φορές, επειδή όλοι οι άνδρες πέφτουν συνεχώς σε μένα."
- "Έπρεπε να αλλάξω τη δουλειά, διότι οι αρχές δεν με εκτιμούσαν, και οι συνάδελφοι σταματούν συνεχώς."
- "Η άρρωστη μητέρα μου χρειάζεται ακριβά φάρμακα, έτσι ψάχνω για εξαιρετικά πληρωμένη δουλειά."
- "Το πρωί, παίρνω τα παιδιά στο νηπιαγωγείο, το σχολείο, το πανεπιστήμιο και μια γυναίκα να δουλέψω στο άλλο άκρο της πόλης, έτσι μπορώ να αργήσω στο γραφείο μου".
Ακόμα κι αν είναι, τότε δεν είναι απλά να μην το αναφέρω αυτό σε τέτοια γωνία. Η συζήτηση θα είναι πολύ πιο παραγωγική αν μιλάτε για το πώς να αντιμετωπίσετε τα ελαττώματα. Για παράδειγμα: "Είμαι ζεστασιά, αλλά μαθαίνω να ελέγχω τα συναισθήματά μου, να παρακολουθήσω εκπαιδευτικές εκτάσεις σε αυτό το θέμα." Δεν είναι απαραίτητο να καλέσετε τις ιδιότητες που δεν έχουν σχέση με πιθανή εργασία: αγάπη για πλέξιμο ή μαγείρεμα εάν υποβάλετε αίτηση για τη θέση των νοσοκόμων.
Εκείνοι που κάνουν να εργαστούν για πρώτη φορά Το κύριο μειονέκτημα είναι η έλλειψη εμπειρίας . Είναι πολύ σημαντικό να δηλώσετε τη δική σας ετοιμότητα να μάθετε, να παρακολουθήσετε μαθήματα, συμμετέχετε σε webinars για να είστε αξιόπιστος υπάλληλος.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η έλλειψη εμπειρίας θα βοηθήσει να συνηθίσετε σε νέες συνθήκες ταχύτερα, χωρίς να συγκρίνουμε με τους προηγούμενους οργανισμούς.
Έτσι, μπορείτε να αναφέρετε τα ακόλουθα δικά σας μειονεκτήματα:
- σχολαστικότης;
- Αυξημένη συναισθηματικότητα.
- έλλειψη εμπειρίας γενικά ή σε μια παρόμοια εταιρεία.
- αξιοπιστία;
- Αντοχή αντοχή στο στρες (κατά την εφαρμογή της βιβλιοθήκης, για παράδειγμα).
- αυτο-μάχες.
- έλλειψη εμπειρίας με μηχανήματα γραφείου (κάτω από τη συσκευή όχι με προφίλ).
- Υπερβολική ευθεία.
Μην καλείτε:
- τεμπελιά;
- μη απολύτως;
- ο φόβος των νέων ανθρώπων (όταν επιλέγουν τα επαγγέλματα όπως το "Man-Man").
- φόβος ευθύνης ·
- την επιθυμία να λάβετε ένα μεγάλο μισθό.
- Αγάπη για την ανάγνωση της ρομαντικής λογοτεχνίας και ούτω καθεξής.
Επίσης, δεν πρέπει να απαντήσετε σε ένα δρόμο. Εξηγήστε τι κάνετε για να διορθώσετε την κατάσταση. Μην υποστηρίζετε με τον ερευνητή. Επιλέξτε τις απαντήσεις σας με μια ήρεμη φωνή, καλό ξύλο.
Τι να πω για τα θετικά χαρακτηριστικά;
Κατά τη διάρκεια της προετοιμασίας για τη συνέντευξη, επιλέξτε το πιο σημαντικό για την προβλεπόμενη εργασία (τουλάχιστον επτά) από τον κατάλογο των θετικών ιδιοτήτων. Να τα εξετάσετε και να επιλέξετε 3-5 πιο σημαντικά. Βεβαιωθείτε ότι έχετε προετοιμάσει παραδείγματα ότι τα πλεονεκτήματά σας θα επιβεβαιώσουν. Για παράδειγμα, η καινοτομία καινοτομία που πρότεινε από εσάς εξοικονομήσατε σημαντικά χρήματα. Εάν το παράδειγμα επιβεβαιωθεί τεκμηριωμένο (βαθμοί, εφημερίδα, εντολή), θα είναι ένα σαφές πλεονέκτημα του χαρτοφυλακίου σας.
Είναι δύσκολο να πούμε για τον εαυτό σας να μην εξιδανικεύετε, Αλλά η ιστορία πρέπει να είναι πιστευτική . Κάποιος που κάθεται μπροστά σας, όχι την πρώτη φορά που επικοινωνεί με τους αιτούντες και είναι σε θέση να διακρίνει τη διακόσμηση από μια πραγματική εικόνα.
Μιλήστε μόνο για αυτές τις ιδιότητες που είναι σημαντικές για την επιλεγμένη θέση (η διαχείριση του σπιτιού σας θα υποδείξει τις οργανωτικές σας ικανότητες που είναι απαραίτητες για τον εργοδηγό).
Κλήση όχι μόνο καλές ιδιότητες (σκληρή δουλειά, επιμονή), αλλά τα επιβεβαιώσετε με τα γεγονότα της βιογραφίας σας: "Συμμετείχα δύο φορές στον διαγωνισμό" Δάσκαλος του έτους ", διότι για πρώτη φορά πήρα ένα χαμηλό μέρος, αλλά χάρη στη δική μου επιμονή για δεύτερη φορά έγινα ο νικητής του διαγωνισμού." Είναι εδώ που είναι σκόπιμο να μιλήσετε για τα δικά του βραβεία, τους τίτλους, τους επιστήμονες των βαθμών και να κερδίσει επιχορηγήσεις. Αν είναι δυνατόν Μπορείτε να αποδείξετε τη δική σας εργασία - διατάξεις, κεντήματα, σχέδια, μοντέλα.
Οι έμπειροι διαχειριστές προσωπικού είναι πολύ εύκολο να ορίσουν ένα ψέμα, οπότε οποιαδήποτε απάντηση στην ερώτηση πρέπει να είναι ειλικρινείς. Και δεν πρέπει να καθορίσετε όλες τις θετικές ιδιότητες, διότι σε κάθε συνέντευξη, ο στρατολογητής βλέπει μια ανθεκτική στο στρες πρωτοβουλία εργατικού χώρου μπροστά του που μπορεί να λειτουργήσει σε λειτουργία Multitasking. Είστε βέβαιοι ότι αυτό είναι που χρειάζεται για να εργαστείτε στη γραμμή μεταφορέα;
Πριν από τη συνέντευξη, αξίζει τον κόπο να προτείνει την ιστορία σας για να αποφύγετε περιττές πληροφορίες, λέξεις-παράσιτα, νευρικά κινήματα, πολύ υψηλή φωνή timbre. Αλλά εξακολουθεί να είναι σημαντικό να παραμείνετε φυσικοί και ειλικρινείς. Και στη συνέχεια το αγαπημένο όνειρο να πάρει μια καλή θέση σίγουρα θα γίνει πραγματικότητα.
Σχετικά με το πώς να μιλήσετε για τις αδυναμίες σας στη συνέντευξη, θα μάθετε από το παρακάτω βίντεο.