Εάν δώσετε προσοχή στις τοπικές κενές θέσεις στο Διαδίκτυο, τα κέντρα αστικής απασχόλησης και στις ανακοινώσεις, μπορείτε να σημειώσετε το γεγονός ότι μια από τις πιο δημοφιλείς και δημοφιλείς ειδικότητες είναι ο διαχειριστής προσλήψεων (HR-Manager). Ωστόσο, δεν γνωρίζει ο καθένας όλος ο παρόμοιος ειδικός που ασχολείται με τις οποίες παρουσιάζονται απαιτήσεις για αυτό και τι περιλαμβάνεται στην επίσημη διδασκαλία του υπαλλήλου. Σήμερα θα μιλήσουμε περισσότερο γι 'αυτό.
Χαρακτηριστικά του επαγγέλματος
Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού - Αυτός είναι ένας ειδικός που ασχολείται με την επιλογή του προσωπικού για την επιχείρηση. Το όνομα του επαγγέλματος ήρθε σε εμάς από την αγγλική γλώσσα, όπου η HR (ή ο Ανθρώπινος Πόρος) μεταφράζεται κυριολεκτικά ως "ανθρώπινος πόρος". Μια τέτοια αποκωδικοποίηση δίνει αμέσως να κατανοήσει έκαστο από έναν παρόμοιο εργαζόμενο.
Γενικά μιλώντας, Αυτό το επάγγελμα εμφανίστηκε για πρώτη φορά στη Δύση. Ωστόσο, σήμερα μια τέτοια θέση είναι δημοφιλής στη χώρα μας, καθώς και στο SIS. Ο διαχειριστής του ΥΕ είναι υπάλληλος του Τμήματος Προσωπικού, το έργο της είναι να βελτιστοποιήσει τη διαδικασία επιλογής των εργαζομένων. Επιπλέον, ο διαχειριστής HR είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση, την κατάρτιση και την ανάπτυξη του προσωπικού. Παρά το γεγονός ότι σε όλο τον κόσμο, αυτό το επάγγελμα ήταν γνωστό στον αιώνα XIX, οι μέγιστες ανάγκες στους ειδικούς αυτού του κλάδου μειώθηκαν κατά το έτος 2000. Από τότε, η ειδικότητα έχει αποκτήσει μεγάλη δημοτικότητα μεταξύ των αιτούντων.
Μέχρι σήμερα, ο διαχειριστής του HR στην επιχείρηση μπορεί να ενεργήσει Ειδικός ενός ευρείας προφίλ ή ειδικεύεται στις στενότερες περιοχές , για παράδειγμα, να συμμετάσχουν μόνο με την πρόσληψη, μόνο μάθηση, μόνο από τις εργασίες γραφείου κλπ. Ταυτόχρονα, οι ευθύνες αυτές που θα συμπεριληφθούν στις επίσημες οδηγίες του υπαλλήλου εξαρτώνται πλήρως από μια συγκεκριμένη επιχείρηση και αφεντικά. Έτσι, για παράδειγμα, οι μικρές εταιρείες συχνά προσλαμβάνουν μόνο έναν διαχειριστή HR, το οποίο είναι ανεξάρτητα υπεύθυνο για όλες τις διαδικασίες. Ενώ σε μεγάλες διεθνείς επιχειρήσεις υπάρχουν τεράστια τμήματα προσωπικού, όπου κάθε ειδικός έχει ένα σαφώς καθορισμένο και αρκετά στενό τομέα δραστηριότητας.
Επιπλέον, ο διαχειριστής του ΥΕ δεν μπορεί να είναι μισθωμένος εργαζόμενος, μπορεί να εκπληρώσει τις λειτουργίες του συμβούλου, να εξυπηρετεί έτσι ταυτόχρονα πολλές επιχειρήσεις ή να δημιουργήσει τη δική του εταιρεία προσωπικού με μεγάλο αριθμό δευτερευόντων υπαλλήλων.
Ευθύνες και λειτουργίες
Ειδικός στο προσωπικό (ανεξάρτητα από το αν λειτουργεί σε μια επιχείρηση ή είναι ανεξάρτητος σύμβουλος) πρέπει να εκτελέσει ορισμένα συγκεκριμένα καθήκοντα. Πριν από την απασχόληση, θα πρέπει να βρεθεί στον εργοδότη ότι Ποιες συγκεκριμένες δασμοί για τον ειδικό HR προβλέπονται από αυτό το όργανο από ό, τι ασχολείται με καθημερινή βάση και ποια λειτουργικότητα εκτελεί μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Είναι επίσης σημαντικό να μάθετε αν ένας βοηθός ή γραμματέας θα είναι στη διάθεσή σας αν μπορείτε να κάνετε ορισμένες εργασίες εξ αποστάσεως. Μετά από αυτό, φροντίστε να εκτιμήσετε τις ικανότητές σας να καταλάβετε πώς θα χειριστείτε ή όχι.Είναι προφανές ότι Ο κατάλογος των επίσημων καθηκόντων του διαχειριστή HR μπορεί να τροποποιηθεί ανάλογα με τον συγκεκριμένο τόπο εργασίας. . Αλλά ταυτόχρονα, ορισμένες λειτουργίες παραμένουν στάνταρ. Σκεφτείτε μερικά από αυτά.
Ευθεία
Αυτά τα καθήκοντα πρέπει να πληρούν κάθε διαχειριστή HR.
Δημιουργία πολιτικής προσωπικού
Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού - Αυτό είναι ένα άτομο που ασχολείται με την παροχή προσωπικού μιας συγκεκριμένης οργάνωσης . Κατά συνέπεια, οι άμεσες ευθύνες της περιλαμβάνουν αναπτυσσόμενες μεθόδους, μεθόδους και αρχές για την εξεύρεση των καλύτερων ειδικών. Εν Ο υπάλληλος προσωπικού δεν θα πρέπει να απολαμβάνει μόνο όλα τα νεότερα και τεχνολογικά επιτεύγματα στον τομέα αυτό, αλλά να το διδάξει και τους υφισταμένους της.
Έτσι, στην επιχείρηση μπορείτε να δημιουργήσετε μια ενιαία πολιτική για την εξεύρεση νέων υπαλλήλων, οι οποίοι θα προσελκύσουν μόνο τους πιο έμπειρους και εξειδικευμένους ειδικούς.
Κορνίζες αναζήτησης και πρόσληψης
Εάν η προηγούμενη παράγραφος συνεπάγεται στρατηγική και θεωρητική αξία, τότε οι πλαίσια αναζήτησης και πρόσληψης είναι καθαρή πρακτική. Ταυτόχρονα, τέτοιες δραστηριότητες αποτελούνται από μεγάλο αριθμό βημάτων και πρόσθετα βήματα. Για παράδειγμα, πολλοί αναζητούν ενεργά για πλαίσια στο Διαδίκτυο, άλλοι - τοποθετήστε τις διαφημίσεις και περιμένουν παθητικά την ανατροφοδότηση.Ανάπτυξη συστήματος προστίμων και αμοιβών
Προκειμένου να εργαστεί στην εργασία προσεκτικά, πειθαρχημένη και ενεργά εκτέλεσε όλες τις λειτουργίες τους, είναι σημαντικό να φροντίζουμε Προκειμένου η εταιρεία ένα σαφώς καθορισμένο σύστημα προστίμων και αμοιβής. Ταυτόχρονα, στη διαδικασία της απασχόλησης, οι εργαζόμενοι πρέπει να ειπωθούν σε κάθε υποψήφιο. Για παράδειγμα, για συστηματική αφοσίωση και παραβιάσεις του χρονοδιαγράμματος εργασίας, τα πρόστιμα μπορούν να διοριστούν και για υπερχείλιση του σχεδίου - αμοιβής.
Βελτίωση των δεξιοτήτων του προσωπικού
Ένας από τους τομείς ευθύνης του εργαζόμενου προσωπικού - Αυτή την εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων της εταιρείας . Για να γίνει αυτό, συνιστάται η οργάνωση σεμιναρίων, εκπαιδεύσεων, συνέδρια, κύρια μαθήματα και άλλα γεγονότα σε τακτική βάση, η οποία θα αυξήσει τα προσόντα των εργαζομένων της εταιρείας, αντίστοιχα, θα αυξήσει την παραγωγικότητά τους και θα επηρεάσει τα κέρδη του οργανισμού.
Προσαρμογή νέων υπαλλήλων
Η απασχόληση ειδικού για τη θέση δεν είναι το μόνο καθήκον του διαχειριστή HR, σε αυτό το έργο δεν τελειώνει. Ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να διασφαλίσει ότι ο νέος εργαζόμενος προσαρμόζεται καλά στα νέα του καθήκοντα και επίσης κατανοεί τα πολιτιστικά χαρακτηριστικά του Γραφείου.Κινηματογραφική εργασία
Κάθε διαχειριστής HR πρέπει να εργάζεται ενεργά σχετικά με το κίνητρο των υπαλλήλων της. Μπορεί να είναι και οι δύο εξειδικευμένες συναντήσεις και σεμινάρια και εμφανίσεις στους χώρους εργασίας και στις συναντήσεις.
Αυτή η κινητήρια δύναμη είναι σημαντική όσον αφορά τη δημιουργία μιας ολιστικής ομάδας, η οποία εργάζεται στο συνολικό αποτέλεσμα και επιδιώκει να επιτύχει ένα μόνο στόχο.
Πρόσθετος
Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένες εργασίες που εκτελούνται μόνο εάν εκτελούνται όλες οι βασικές απαιτήσεις.Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας
Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας βοηθά τους διαχειριστές HR Αξιολογήστε τον αριθμό των αιτούντων για μία θέση ή άλλη θέση, τη δημοτικότητα των διαφόρων επαγγελμάτων, καθώς και τη γενική οικονομική και κοινωνική δυναμική στη χώρα μας . Από την άποψη αυτή, ενδέχεται να βοηθήσουν περαιτέρω τις αρχές να σχηματίσουν μισθούς, καθώς συμβουλεύουν να προσλάβουν έναν ειδικό που μπορεί να παράσχει ανεκτίμητη βοήθεια στην επιχείρηση.
Σχεδίαση συμβάσεων εργασίας
Η δραστηριότητα αυτή εμπίπτει στους ώμους του προσωπικού του προσωπικού σε περίπτωση που δεν υπάρχει πλήρης νομική υπηρεσία στην επιχείρηση. Αυτό είναι περισσότερο για τις μικρές εταιρείες. Εάν χτυπήσετε αυτή την κατάσταση, τότε Πρέπει απαραίτητα να εξοικειωθείτε με το ρυθμιστικό πλαίσιο που ρυθμίζει τέτοιες ερωτήσεις.Διανομή
Παρά το γεγονός ότι η εργασία των γραφείων δεν είναι η κύρια ευθύνη του διαχειριστή προσλήψεων, το καθήκον αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί από αυτόν τον συγκεκριμένο υπάλληλο. Να γιατί Συχνά οι εργοδότες απαιτούν αρκετά ευρείες γνώσεις από το προσωπικό σε διάφορους τομείς.
Έτσι, πριν είναι δύσκολο να βρεθεί ένας διαχειριστής του HR, είναι σημαντικό να διαβάσετε προσεκτικά τις περιγραφές θέσεων εργασίας ότι οι αρχές σας προσφέρουν και αντικειμενικά αξιολογήστε τις ικανότητές σας.
Απαιτήσεις
Μέχρι σήμερα, πολλοί εργοδότες ορίζουν σε σχέση με τους διαχειριστές HR Ορισμένο καθηγητή , δηλαδή οι απαιτήσεις του τι πρέπει να γνωρίζει αυτός ο ειδικός αυτός και να είναι σε θέση να γνωρίζει. Έτσι, πρώτα απ 'όλα, ένα τέτοιο πρότυπο περιλαμβάνει την εκπαίδευση. Ο ειδικός στην επιλογή του προσωπικού πρέπει αναγκαστικά να έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, σε ορισμένες περιπτώσεις, η εκπαίδευση μπορεί να απαιτείται για συγκεκριμένη εξειδίκευση, αλλά κατά γενικό κανόνα, η εκπαίδευση πρέπει να είναι στον τομέα της νομολογίας ή της οικονομίας. Εν Δεν αρκεί μόνο να έχετε ένα δίπλωμα, πρέπει να έχετε συστηματικές γνώσεις και να βελτιώσετε συνεχώς ως ειδικός.
Οι επαγγελματικές δεξιότητες και οι δεξιότητες είναι ότι ο διαχειριστής HR εκτιμάται κυρίως. Όπως περιγράφηκε παραπάνω, αυτός ο ειδικός εκτελεί ένα αρκετά μεγάλο συγκρότημα εργασίας στην επιχείρηση, ενώ μόνο με την κύρια, αλλά και πρόσθετες ευθύνες μπορούν να εντοπιστούν μόνο στους ώμους του. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, ο μεγάλος αριθμός των ικανοτήτων που ο ειδικός έχει, τόσο το καλύτερο.
Επιπλέον, οι απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία μπορούν να μεταφερθούν. Έτσι, νέοι επαγγελματίες που μόλις αποφοίτησαν από το πανεπιστήμιο, είναι αρκετά σπάνιες να πάρουν αυτή τη θέση λόγω του γεγονότος ότι συνδέεται με μεγάλη ευθύνη και σε κάποιο βαθμό είναι μια κατευθυντήρια γραμμή.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί διαχειριστές απαιτούν από τον αιτούντα να έχει εμπειρίες (ενώ κατά προτίμηση στις ηγετικές θέσεις).
Ποιες ιδιότητες πρέπει να έχουν;
Εκτός από τις απαιτήσεις που περιγράφονται παραπάνω, είναι πολύ σημαντικό ο ειδικός του προσωπικού να έχει πολλά προσωπικά χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά που θα τον βοηθήσει σε επαγγελματικές δραστηριότητες και ανάπτυξη σταδιοδρομίας.
Μεταξύ των προσωπικών ιδιοτήτων που θα πρέπει να είναι εγγενείς σε κάθε διαχειριστή HR, μπορείτε να επιλέξετε τα εξής:
- Η αυτο-οργάνωση (συχνά το έργο του προσωπικού δεν ελέγχεται καθημερινά, επομένως είναι απαραίτητο να επιτευχθούν τα αποτελέσματα ανεξάρτητα).
- Η επιθυμία για αυτο-βελτίωση (το επάγγελμα τροποποιείται συνεχώς, οπότε πρέπει να ακολουθήσετε όλες τις νέες τάσεις).
- Η επικοινωνία (εντός της ροής εργασίας, ένας ειδικός πρέπει να επικοινωνεί με μεγάλο αριθμό ανθρώπων, τα οποία θα είναι δύσκολο για ένα εσωστρεφόμενο ή πρόσωπο με κλειστό ή ντροπαλό χαρακτήρα).
- Η δημιουργικότητα (η πρόσληψη προσωπικού είναι μια μάλλον δημιουργική δουλειά που απαιτεί μη τυποποιημένες και πρωτότυπες προσεγγίσεις).
- Η αντίσταση στο άγχος (η εργασία συνδέεται με ένα μεγάλο συναισθηματικό φορτίο).
- Προσοχή (Για να επιλέξετε τον πιο κατάλληλο υπάλληλο στη θέση, πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στις λεπτομέρειες).
Ταυτόχρονα, όταν γεμίζετε ένα βιογραφικό σημείωμα, προσπαθήστε να είστε πιο ανοιχτοί και ειλικρινείς, μην κάνετε το χαρακτήρα σας και μην ξαναγράψετε τα πρότυπα που βρέθηκαν στο Διαδίκτυο.
Εκπαίδευση και προχωρημένη εκπαίδευση
Προκειμένου να γίνει διαχειριστής προσλήψεων, πρέπει να λάβετε την τριτοβάθμια εκπαίδευση στο πανεπιστήμιο. Ταυτόχρονα, είναι δυνατόν να μελετηθεί σε μια ποικιλία ειδικάτων: Διαχείριση, οικονομία, κοινωνιολογία κλπ. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να επιλέξετε ακριβώς την κατεύθυνση της προετοιμασίας που θα είναι όσο το δυνατόν πιο ενδιαφέρουσα για εσάς ως προσωπική. Ταυτόχρονα, είναι επιθυμητό να δοθεί προτίμηση σε διάσημα μεγάλα πανεπιστήμια, τα οποία βρίσκονται σε μεγάλες πόλεις και απολαμβάνουν εξουσία μεταξύ των εργοδοτών. Ωστόσο, αν είναι αδύνατο να επισκεφθείτε ένα τέτοιο πανεπιστήμιο, μπορείτε να μάθετε στην επαρχία. Ένας τρόπος ή ένας άλλος, πρέπει να έχετε ένα δίπλωμα με υψηλές εκτιμήσεις.
Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να είστε αναστατωμένοι αν δεν έχετε λάβει τη γνώση που πρέπει να εργαστείτε στο πανεπιστήμιο. Μπορείτε να μάθετε από τον διαχειριστή HR ή τον βοηθό του από το μηδέν λόγω της επαγγελματικής επανεκπαίδευσης. Έτσι, σήμερα υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός διαφορετικών μαθήματα, εκπαιδεύσεις και κύρια μαθήματα που θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε τα προσόντα σας, να γίνετε ένας ικανός, δημοφιλής και ανταγωνιστικός ειδικός.
Καριέρα
Η καριέρα του διαχειριστή HR μπορεί να ξεκινήσει και να αναπτυχθεί με διάφορους τρόπους. Για παράδειγμα, είναι συχνά εμπειρογνώμονες που έχουν ήδη εργαστεί σε ανώτερες θέσεις έρχονται στη θέση του εργαζόμενου προσωπικού: Έχουν την εμπειρία της πρόσληψης του προσωπικού, καθώς και τη διαχείριση των υπόγειων υπαλλήλων στην τάξη . Από την άλλη πλευρά, ο τρόπος σας μπορεί να ξεκινήσει ως βοηθός ή βοηθός διαχειριστή HR. Σε αυτή την περίπτωση, θα έχετε έναν σαφώς καθορισμένο επαγγελματικό προσανατολισμό από την αρχή της καριέρας σας.
Την ίδια στιγμή, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, Ο διαχειριστής του HR δεν πληροί αναγκαστικά το ρόλο ενός μισθωμένου υπαλλήλου. Πολύ συχνά, οι ειδικοί αυτοί κερδίζουν εμπειρία στην επιχείρηση και στη συνέχεια πηγαίνουν στη συμβουλευτική επιχείρηση, οργανώνουν την ΠΕ ή ανοίγουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Σε αυτή την περίπτωση, η επιλογή ενός συγκεκριμένου μονοπατιού εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς προσωπικά, από τις επιθυμίες και τις ευκαιρίες σας.
Ο μισθός του ειδικού προσλήψεων βρίσκεται σε ένα μάλλον ευρύ φάσμα: Μπορεί να είναι ελάχιστο να είναι 10-15 χιλιάδες ρούβλια, και το μέγιστο - περίπου 100 χιλιάδες ρούβλια. Ταυτόχρονα, πολλές εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους τους Unenochnakovo: Μερικοί παίρνουν έναν αυστηρά καθορισμένο μισθό, ενώ άλλοι είναι ένα ποσοστό ποσοστό (για παράδειγμα, ανάλογα με τον αριθμό των κλειστών κενών).
Έτσι ήμασταν σε θέση να το διασφαλίσουμε Το HR-Manager είναι ένα αρκετά δημοφιλές επάγγελμα στη σύγχρονη αγορά εργασίας. . Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη: Για να γίνει επαγγελματίας υψηλής εξειδίκευσης, είναι απαραίτητο να έχουμε ένα μεγάλο ποσό ειδικής γνώσης, καθώς και αρκετό αριθμό επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων. Ο προσωπικός είναι ο ειδικός που πρέπει να μαθαίνει συνεχώς και να αυξάνει τον επαγγελματισμό του. Διαφορετικά, η δουλειά σας θα είναι αναποτελεσματική και δεν θα ωφελήσει την εταιρεία στην οποία εργάζεστε.
