Wie Interview verlassen? Wie höflich Weigerung, den Arbeitgeber zu geben, wenn sich geändert? Wie das Treffen, zu dem bereits vereinbarten kündigen? Wie man einen Brief mit Ablehnung schreiben?

Nach einem Vorschlag von einem der Firmen in Ihrer Stadt oder Gemeinde erhalten, die auf Ihre Ankündigung der Zusammenarbeit reagiert, aber zu erkennen, dass Sie Teil haben, verhalten sie wahr und sorgfältig. Respektlosigkeit und voreilig können Sie schaden. Das Leben ist so, dass Sie noch Arbeit haben: die Anforderungen an den Antragsteller und die Bedingungen für die zukünftige Arbeit wird sich ändern.

Welche Gründe können verwendet werden?

Die Gründe für die der Antragsteller das Gespräch mit dem Arbeitgeber weigert sich wie folgt.

• Eine Verschlechterung der Gesundheit. Um die Details zu malen, bis zu genau der Diagnose gibt es keine Notwendigkeit, klar zu verstehen ist, dass Sie nicht wegen einer solchen Verletzung in dieser Position aus solchen Gründen wie der Verlust der Leistung der Arbeit der Lage sein, ist es nicht tsch.
• Familiäre Umstände nicht von einer Übertragung des Datums des geschätzten Geschäftstreffens tolerant. Alles geschieht im Leben. Zum Beispiel passiert ein Unglück zu einem Ihrer Familienmitglieder, sollten Sie ihm zu helfen eilen. Es ist jedoch nach wie vor nicht notwendig, zu missbrauchen.

verweigern Sie nicht nur gerecht zu werden, weil man, sagen wir mal, wird die Unterhaltung Reise geplant, die Stadt zu verlassen, was durchaus möglich ist und verschieben. Skrupellose Bewerber, böswillig gebrochen Routinen und Etikette, bringen einfach in eine lebenslange schwarze Liste - während eine bestimmte Antragsteller lebt oder „lebendig“ ein Unternehmen, das verengte seine unvernünftig Weigerung ist.

Wenn dies eine Gruppe von Unternehmen, den Partner oder das Arbeiten unter dem Beginn der allgemeinen PJSC, LLC oder anderer Gründer / Struktur sind, was bedeutet, dass ein Unternehmen weiß, und andere Dinge wissen.

• Sie fand eine andere freie Stelle. In keinem Fall die finanzielle Frage nicht beeinflussen, bietet nicht offensichtlich und ungeschminkt Vergleiche. Ein Appell an einen anderen, „Preise“ haben nie die Möglichkeit, wiederholte, andere weitere Zusammenarbeit haben. Aber Kontakt mit einem bestimmten Vertreter (der Leiter jeder Abteilung, HR-Manager, etc.) und / oder die Gesellschaft als Ganzes wird sofort verletzt werden. Aber andeuten über einen anderen Job zu finden - näher an Ihre Adresse - manchmal möglich.
• Ändern der physikalischen Adresse des Unternehmens oder seine Abteilung: Sie werden teuer sein für eine lange Zeit, um die aktualisierte (oder neuen) Arbeitsplatz zu bekommen. Erklären Sie, dass Sie zu weit leben, und dass eine Annäherung an den neuen Ort der Arbeit in Ihren Plänen heute nicht enthalten. Zum Arbeitsplatz durch die Staus, schwierig drei Stunden zu bewegen über - mit dem Aufstieg für diese weder das Licht ist offensichtlich. Vor dem Gespräch beenden, fragen, ob es eine andere, Ihnen ähnliche Vakanz näher, aber von der gleichen Firma.
• Diese Vakanz überschneiden sich in keiner Weise mit Ihren Aktivitäten. die Sie möchten, aufmerksam verfolgen zumindest in den kommenden Jahren. Lassen Sie uns das verstehen leider Sie sind nicht bereit, es zu tun: Es gibt keine Bildung, Erfahrung etc.
• Sie sind nicht mit spezifischen Aspekten Rechnung getragen: Es gibt keine Bereitschaft für häufige Geschäftsreisen, die Produktion ist auch schädlich für die Gesundheit (es Gegenanzeigen der Ärzte sind), Nicht-Standard-Grafik (zB Nachtarbeit) und / oder einige andere Punkte.

Eine klar verstanden, Ihre Position, den Arbeitgeber, das Vertreter des Unternehmens, wird das Unternehmen einen alternativen Kandidaten für die noch offene Position wählen. Denken Sie daran, dass selbst im Fall Ihrer anfänglich positiven Reaktion, je früher Sie zuverlässig berichten, warum sind Sie nach wie vor durch die Positionen passieren gezwungen, das zu Ihnen vorgeschlagen, wird die geeignetere Ihre Ablehnung wahrgenommen werden.

Was Zeit, um eine Ablehnung zu geben?

Verlassen wir die Einladung, wenn eine solche Notwendigkeit hingewiesen wurde, aber der Anmelder hat bereits vereinbart, ist es notwendig, so früh wie möglich. Selbst wenn Ihnen etwas völlig unklar ist, aber Sie vergessen alles ganz absteigen, wenn am Telefon zu sprechen, sofort den Vorschlag des Unternehmens zu analysieren, die mit Ihnen Kontakt hergestellt hat. Vielleicht haben einige Informationen aus Ihrer Aufmerksamkeit gerutscht. Wenn alles klar wird, müssen Sie möglicherweise noch „nein“ sagen meine. Und je eher wird es geschehen, das profitablere Sie sich von dieser Position einzieht.

Es ist kategorisch unmöglich zu verweigern, für Minuten, weniger als eine Stunde vor der Zeit der Versammlung ernannt. Schließlich gab der Vertreter oder der Leiter dieses Unternehmens seine Zeit auf Sie, Kontakt wie es installiert wurde, und Sie verletzen unsanft seine Pläne. Halten Sie Respekt für die Arbeit einer anderen Person, die Beschäftigung: von Ihrem nonpunctuality, Nachteil in der einen oder anderen wird ein Business-Unternehmen leiden, die nicht rechtzeitig mit einem geeigneten Kandidaten für neue Mitarbeiter definiert hat. Und Sie, die wiederum setzen Sie sich in einem schlechten Licht.

Die perfekte Möglichkeit ist, noch am selben Tag zu verlassen, wenn die Sitzung auf morgen übertragen wird, Übermorgen oder ein bestimmtes Datum. Und in der gleichen Zeit, wenn Sie auf einem Treffen um 9 Uhr vereinbart haben, sagen wir mal 2 Stunden des Tages.

Verfahren zur Aufhebung eines Geschäftstreffens

Vigility zu koppeln mit Pünktlichkeit ist Ihr „grünes Licht“ bei der Suche und eine geeignete spezifische Arbeit zu finden. Es ist bemerkenswert, zu wissen, welche Kommunikationsmittel angewandt werden können.

• Anruf. Dies ist ein traditioneller, "warmer", "lebendiger" Weg, um zu arrangieren. Zu jeder Zeit wird mit der Erfindung fast mit der Erfindung des Telefons als Kommunikationsmittel in einer Entfernung dieses Verfahren von der Squall-Nachfrage verwendet. Wenn Sie das Treffen stornieren möchten, rufen Sie sofort an und verhandeln Sie besser. Habe jedoch eine klare Vorstellung davon, wie ohne von einem freundlichen, aber Geschäftsstil, ohne Vertrautheit und Panibrate abgewichen, aber mit fälliger Untererfassung, aber mit fälliger Unterordnung bauen Sie einen Dialog auf, der gesagt werden sollte, dass er Sie darüber informiert, dass Sie Ihren fehlgeschlagenen Arbeitgeber informieren können.
• E-Mail. Es ist sinnvoll, auf diese Weise zu nutzen, wenn Sie sich sicher sind, dass Vertreter des Unternehmens, in dem Sie versucht haben, sich niederzulassen, sich jedoch abzulehnen, sie jedoch abzulehnen, ein System von sofortigen Alarmen über neue Buchstaben funktioniert. Sie sind nicht verpflichtet, in Ihrem Brief zu antworten - sie haben TENS, Hunderte von Appells pro Tag von anderen Antragstellern. Diese Methode ist jedoch nicht schlecht, wenn Sie nicht an den Angestellten dieser Firma durchstehen können (das Telefon ist beschäftigt, die Person nimmt das Telefon nicht, es gibt keinen Ort usw.). Schreiben Sie, wann Sie den Anruf nicht beantworten - ein alternativer Weg.
• Bote . Die "fortschrittlichste" Methode. Es funktioniert nicht mit direkter Stadt oder frei (ab 8-800) Nummern. Wenn der Vertreter des Unternehmens jedoch seine arbeitende Bundeszellennummer angibt (ab 8-9 ...), können Sie versuchen, es in den folgenden Boten zu finden: Viber, WhatsApp, Telegramm, Skype, Vkontakte, Twitter und mehrere Ähnliche. Oft ist es besser - eine kostenlose Sprachnachricht zu hinterlassen: „Live“ Bote ist eine würdige Alternative zu einer mobilen oder Büronummer.
• SMS. . Die als SMS gesendete Nachricht ist die letzte Maßnahme, wenn andere Optionen (Wählen, Sprach- oder SMS, ein Brief) nicht rechtzeitig funktionieren, die Fristen gedrückt werden, und Sie müssen dem Vertreter des Unternehmens noch "beenden". Verwenden Sie diese Option nicht als erste Methode.

Schließlich handeln Sie sanft und freundlich. Sie können die folgenden Phrasen anwenden.

1. "Sorry, aber gezwungen, aufzugeben ..." ("Leider habe ich keine Gelegenheit, Ihr Angebot anzunehmen").
2. "Danke, dass Sie mir aufmerksam gemacht haben, die Umstände haben jedoch so viel, dass kommen, leider, ich kann nicht".
3. "Mir ist klar, dass es Ihnen entstanden ist, dass Sie Unannehmlichkeiten erstellt haben, und es gibt jedoch keine Gelegenheit, zum angegebenen Zeitpunkt zu erscheinen."
4. "Vielleicht stimmen wir in der Zukunft mit. Heute akzeptiere ich Ihr Angebot kaum. Ich wünsche Ihnen, dass Sie einen würdigen Kandidaten für diesen Arbeitsplatz finden. "
5. "Ich fürchte, ich werde gezwungen sein, mich abzulehnen. Und doch ist es so. "
6. "Danke für die Einladung und ich werde mich immer noch ablehnen."

Der Antragsteller empfahl "von Bekanntschaft", muss eindeutig und unauffällig erklären, warum er plötzlich seine Meinung geändert hat, weigerte sich, diesmal zusammenzuarbeiten.

Berufung zu Beginn, vor dem Namen, sollte mit dem "respektierten ..." höflich beginnen. Option - "Sehr geehrter (Name), grüßen Sie." Entweder in einem einfachen - "guten Tag des Tages (Name)." Nein "Hallo", diese Option ist mit einer seltenen Ausnahme möglich, wenn das Unternehmen einen sehr strengen Kommunikationsstil bietet (die Werbung des erstellten Bildes urteilen), aber für hochrangige Personen, nutzen Sie jedoch immer noch einen traditionelleren Geschäftsbericht.

Am Ende des Briefes, der Sprachnachricht oder bei einem Anruf, wünschen Sie dem Vertreter eines guten Glücks (im Sinne - einen neuen, angemesseneren Kandidaten finden). Der Wunsch von "Gut" kann den gleichen Satz ergänzen oder ersetzen, "ich wünsche viel Glück."

Auf Wiedersehen von Vertretern einer bestimmten Firma, die Kontakt mit Ihnen etabliert haben, versuchen Sie, einen angenehmen Eindruck über sich selbst zu hinterlassen.