Auf der Suche nach einem neuen Job ist der Antragsteller eine Zusammenfassung, es hilft, sich auf die zweite Bühne der Beschäftigung vorzubereiten - ein Interview. Rekrutierer fragen oft die Frage der Stärken und Schwächen des Antragstellers. Wie Sie die richtigen Antworten auswählen, was kann und kann nicht mit Interviewer sprechen - unser heutiges Gespräch wird darüber nachgehen.
Warum diese Frage stellen?
Wenn eine solche Frage anfänglich von Ihnen als provokativ angesehen wird, müssen Sie einen solchen Sicht dringend überarbeiten, da für den Arbeitgeber dies eine kurze Frage ist. Im Sinne des Interviews besteht die Hauptaufgabe darin, einen Challenger in eine Position zu finden, die den angegebenen Anforderungen entspricht. Und der einfachste Weg, dies zu tun, erhielt Informationen über die positiven und negativen Qualitäten des Kandidaten. Im Gesprächsprozess kann der Personalvermittler schätzen, wie sehr der Befragte ehrlich ist, offen für den Dialog ist, ausreichend im Selbstwertgefühl, ist in der Lage, sein eigenes Verhalten zu analysieren, zuversichtlich in sich selbst zu analysieren, Es versteht, welche persönlichen Qualitäten für die vorgeschlagene Arbeit wichtig sind und beeinflusst, kann in der Situation schnell navigieren.
Vor allem aber interessiert es sich für professionelle Challenger-Fähigkeiten, seine Erfahrungen, Erfolge und Auszeichnungen . Wenn dies der erste Arbeitsort ist, ist es wichtig, den Arbeitgeber in seiner eigenen Motivation zu überzeugen, den Wunsch, diese Erfahrung in einem solchen starken Unternehmen zu erwerben.
Es ist nicht weniger wichtig, auf Ihre kommunikativen Eigenschaften anzugeben, die Fähigkeit, Einstellungen sowohl mit den Bossen als auch mit anderen Kollegen zu bauen.
Regeln für die Selbstanalyse
Um kompetent und ehrlich Fragen zu beantworten, müssen Sie sich ordnungsgemäß auf das Interview vorbereiten. Die Zubereitung liegt in der Durchführung der Selbstanalyse. Häufig sind Fragen des Fragebogen-Fragebogens ein detaillierter Fragebogen, der dazu beitragen, ihre eigenen Arbeiten in diesem Unternehmen zu schätzen. Wenn die Bekanntschaft mit dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Interviews auftritt, ist es notwendig, im Voraus zu bestimmen, ob Ihre Art des Charakters für die vorgeschlagene Arbeit geeignet ist. Es gibt 5 Arten von Berufen:
- Mann ist eine Person (zum Beispiel Lehrer, Sanitäter, Guide);
- Mann - Natur (Agronomist, Florist, Tierarzt);
- Man - Technologie (Ingenieur, Automechaniker, Designer);
- Mann - Zeichen (Programmierer, Finanzier, Übersetzer);
- Der Mensch ist ein künstlerisches Bild (Restaurator, Performer, Sänger).
Damit die Arbeit geliebt wurde, lohnt es sich, den Rat von Psychologen zu hören, und wählen Sie es in seiner Art. Gleichzeitig ist es notwendig, herauszufinden, welche Qualitäten der Antragsteller (Perfektion, hohe Spannungswiderstand usw.) haben muss. Wichtige und körperliche Gesundheit. Immerhin ist der Fraktur des Fingers auf der Hand nicht wichtig für den Buchhalter, sondern ist für den Chirurgen oder den Pianisten sehr wichtig.
Erkennung von Mängeln
Um die Selbstanalyse durchzuführen, ordnen Sie die Zeit, wenn niemand stört. Bewaffnen Sie sich mit Papier und Griff. Registrieren Sie sich für die Hälfte des Bogens Ihre positiven Qualitäten und zum anderen - negativ. Vergessen Sie nicht, dass Sie diese Arbeit für sich selbst verbringen, also seien Sie mit sich selbst aufrichtig. Wenn Sie verstehen, wie Sie die Minus beheben können, überprüfen Sie hier - dies wird beim Interview helfen. Passen Sie alle 2-3 Monate die Liste an, indem Sie analysieren, wie sich er ändert.
Für eine solche Analyse ist es besser, ein separates elektronisches oder Papierdokument zu erstellen. Dies kann ein starker Anreiz für die Selbstverbesserung sein. Ein wichtiger Punkt in dieser Arbeit ist jedoch nicht nur Selbstanalyse, sondern auch ein Verständnis, dass die Vakanz, die Sie anwenden, Ihre Fähigkeiten und Wünsche möglicherweise nicht erfüllen. Vielleicht ist es wert, nach anderen Optionen zu suchen, und nicht, um Ihr Leben auf ungeliebte Arbeit zu verderben.
Wählen Sie von der gesamten empfangenen Liste 7 die leistungsstärksten und so vielen schwachen Eigenschaften aus. Denken Sie darüber nach, worüber Sie sprechen sollten, wenn Sie mit dem Personalvermittler treffen, und was ist besser nicht notwendig.
Bewertung des Vorteils.
Für die Geschichte über seine Stärken ist es notwendig, berücksichtigt zu werden dass sie in drei Richtungen bewertet werden.
- Professionelles Wissen und allgemeine Horizonte (nicht nur Kenntnis von Buchhaltungsbeiträgen und die Fähigkeit, in Excel zu arbeiten, 1c; der Wunsch, über Änderungen der Gesetzgebung zu erfahren; Kenntnisse in Fremdsprachen usw.).
- Kommunikationserfahrung mit Kollegen und Kunden , analytische Fähigkeiten bei der Vorhersage der Situation und der Adressierung von Problemen, die Fähigkeit, Ihre eigenen Arbeit und Arbeitsunterordnungen zu planen.
- Persönliche Qualitäten, die für den ausgewählten Beruf interessant sind: Pünktlichkeit für Stewardess, Kreativität für den Künstler, die Fähigkeit, in einem Team für einen Fußballspieler zu arbeiten. Im Allgemeinen gelten die Begeisterung, Ehrlichkeit, Disziplin, kreativer Ansatz für Wirtschaft, Entschlossenheit, Zuverlässigkeit, Engagement, Patient, Respekt für andere als positive persönliche Qualitäten.
Jede Person hat Schwachstellen, es ist normal. Je sorgfältiger die Arbeit erfolgt, um Mängel vor dem Interview zu erkennen, desto einfacher ist es die Fallstricke auf einem Treffen mit dem Interviewer. Immerhin gibt es unter den Mängeln, die auf der Arbeit negativ beeinflussen können (schlechtes Sehvermögen für Uhrmacher) oder diejenigen, die nur helfen werden (Nachtleben für den Barmann des Nachtclubs).
Es lohnt sich, die Anforderungen an Kandidaten sehr sorgfältig zu lesen, um ihre Nachteile zu drehen.
Welche negativen Qualitäten können aufgerufen werden?
Der häufigste Antrag des potenziellen Arbeitgebers - Nennen Sie drei negative Eigenschaften. Professionelle Vertreter, die oft solche Interviews durchführen, warnen: Lüge nicht, sagen Sie, dass Sie keine Fehler haben. Dies weist auf ein überschätztes Selbstwertgefühl und das Fehlen von Selbstkritikalität hin. Mit solchen Kandidaten treten sie ohne Bedauern auf.
Das Gespräch wird produktiver sein, wenn sich Ihre Nachteile in Profis verwandeln. Um dies zu tun, lohnt es sich unter dem Gerät, die Liste zu äußern, die mit der zukünftigen Arbeit zusammenhängt, jedoch nicht für die ausgewählte Position geführt wird. Zum Beispiel schadens schlechte Kenntnisse der Mathematik nicht weh, ein Ticket für einen Kunden abzuholen und in 10 Tagen ihren Preis zu informieren, da ein Taschenrechner vorhanden ist.
Sie sollten nicht über eindeutig positive Qualitäten als negativ sprechen: "Ich habe lange mit der Arbeit gelaufen, weil ich alles in der Zeit tun möchte." Besonders seit Die Erwähnung eines eigenen Workshops wird von den Auswahlmanagern schlecht empfunden.
Wenn Sie versuchen, eine lange Liste Ihrer Fehler aufzurufen, wird es nicht als Selbstkritik empfunden, sondern als Unsinn.
Es ist durchaus möglich, Ihre Schwäche zu drehen, wenn Sie eine Alternative anbieten: "Ich habe Angst, mit Flugzeugen zu fliegen, aber ich bin bereit, auf einer Geschäftsreise auf einem Auto oder Zug zu reisen, oder" Ich weiß nicht, wie man arbeiten kann Dieses Programm, aber bereit zu lernen. "
Es gibt jedoch schlechte Beispiele, die in keinem Fall während des Interviews nicht erwähnt werden können.
- "Ich habe den Job mehrmals gewechselt, weil alle Männer ständig in mich fallen."
- "Ich musste die Arbeit ändern, weil die Behörden mich nicht schätzten, und die Kollegen beenden ständig."
- "Meine kranke Mutter braucht teure Arzneimittel, also suche ich nach einem hochbezahlten Job."
- "Am Morgen nehme ich die Kinder an den Kindergarten, die Schule, die Schule, die Universität und eine Frau, um am anderen Ende der Stadt zu arbeiten, also kann ich zu spät in meinem Büro sein."
Auch wenn es ist, dann ist es nur in diesem Winkel nicht zu erwähnen. Das Gespräch wird viel produktiver sein, wenn Sie darüber sprechen, wie Sie mit Mängeln umgehen können. Zum Beispiel: "Ich bin heiß temperiert, aber ich lerne, meine Emotionen zu kontrollieren, Schulungen zu diesem Thema zu besuchen." Es ist nicht notwendig, die Qualitäten aufzurufen, die keine Beziehung zu potenziellen Arbeiten haben: Liebe zum Stricken oder Kochen, wenn Sie sich für die Position der Krankenschwestern bewerben.
Diejenigen, die zum ersten Mal zur Arbeit kommen Der Hauptnachteil ist der Mangel an Erfahrung . Es ist sehr wichtig, Ihre eigene Bereitschaft anzuzeigen, an der Kurse teilzunehmen, an Kursen teilzunehmen, an Webinaren teilzunehmen, um ein würdiger Mitarbeiter zu sein.
Es ist erwähnenswert, dass die mangelnde Erfahrung dazu beitragen wird, sich für neue Bedingungen schneller zu gewöhnen, ohne mit früheren Organisationen zu vergleichen.
So können Sie die folgenden Nachteile auflisten:
- Pedanterie;
- erhöhte Emotionalität;
- mangelnde Erfahrung im Allgemeinen oder in einem ähnlichen Unternehmen;
- Verlässlichkeit;
- schwache Spannungswiderstand (zum Beispiel bei der Beantragung der Bibliothek);
- Selbstkämpfe;
- mangelnde Erfahrung mit Büromaschinen (unter dem Gerät nicht mit dem Profil);
- Übermäßige Geradheit.
Ruf nicht an:
- Faulheit;
- Nichtgunktur;
- Angst vor neuen Leuten (bei der Wahl von Berufen wie "Man-Man");
- Angst vor der Verantwortung;
- der Wunsch, ein großes Gehalt zu erhalten;
- Liebe zum Lesen der romantischen Literatur und so weiter.
Außerdem sollten Sie keinen Einweg antworten. Erklären Sie, was Sie tun, um die Situation zu korrigieren. Streiten Sie nicht mit dem Interviewer. Argumentieren Sie Ihre Antworten mit einer ruhigen Stimme, GOODWOOD.
Was ist über positive Funktionen zu sagen?
Wählen Sie während der Vorbereitung des Interviews die wichtigste für die beabsichtigte Arbeit (mindestens sieben) aus der Liste der positiven Eigenschaften aus. Untersuchen Sie sie und wählen Sie 3-5 am wichtigsten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vorteile bestätigen, dass Ihre Vorteile bestätigen. Zum Beispiel speichert die von Ihnen vorgeschlagene Innovationsinnovation beträchtliches Geld. Wenn das Beispiel dokumentiert ist (Noten, Zeitung, Reihenfolge), ist es ein klarer Vorteil Ihres Portfolios.
Es ist schwierig, über sich selbst zu sagen, nicht idealisieren, Aber die Geschichte sollte glaubwürdig sein . Wer vor Ihnen sitzt, nicht das erste Mal mit Antragstellern kommuniziert und kann die Dekoration aus einem echten Bild unterscheiden.
Sprechen Sie nur über diese Eigenschaften, die für die ausgewählte Position wichtig sind (die Verwaltung Ihres eigenen Hauses zeigt Ihre Organisationsfähigkeiten, die für den Vorarbeiter erforderlich sind).
Rufen Sie nicht nur gute Qualitäten (harte Arbeit, Ausdauer), sondern bestätigen Sie sie mit den Fakten Ihrer Biografie: "Ich habe zweimal im Wettbewerb" Lehrer des Jahres teilgenommen, denn zum ersten Mal nahm ich zum ersten Mal einen Tiefpunkt, aber dank meiner eigenen Ausdauer zum zweiten Mal wurde ich der Gewinner des Wettbewerbs. " Hier ist es angemessen, über seine eigenen Auszeichnungen, Titel, Wissenschaftler von Grad und gewonnen zu sprechen. Nach Möglichkeit Sie können Ihre eigenen Arbeiten - Layouts, Stickereien, Zeichnungen, Modelle demonstrieren.
Erfahrene Personalmanager sind sehr einfach, eine Lüge zu definieren, daher muss jede Antwort auf die Frage wahrheitsgemäß sein. Und Sie sollten nicht alle positiven Qualitäten angeben, da der Recruiter bei jedem Interview einen stressbeständigen Initiativ-Workaholic vor ihm sieht, das im Multitasking-Modus arbeiten kann. Sind Sie sicher, dass dies das ist, was es braucht, um an der Förderlinie zu arbeiten?
Vor dem Interview ist es wert, Ihre Geschichte vorzuschlagen, unnötige Informationen, Worte-Parasiten, Nervenbewegungen, zu hohe Stimme Timbre zu vermeiden. Aber es ist jedoch wichtig, natürlich und aufrichtig zu bleiben. Und dann wird der geschätzte Traum eine gute Position erzwingen.
Informationen darüber, wie Sie über Ihre Schwächen im Interview sprechen können, lernen Sie aus dem untenstehenden Video.