Wie bekomme ich ein Vorstellungsgespräch? Wie kann ich das Gruppeninterview erfolgreich und richtig bestehen, wenn Sie einen Job nehmen? Tipps für den Psychologen.

Jeder, zumindest einmal in seinem Leben, verabschiedete ein Interview. Und man kann nicht mit der Tatsache stimmen, dass dies einer der wichtigsten Bühnen ist, wenn Sie einen Job nehmen. Erstellen Sie einen Lebenslauf und legen Sie es an Orten mit freien Stellen ist nicht so schwierig, einem potenziellen Arbeitgeber zu erweisen, dass Sie derjenige sind, der ihn braucht. Was soll jedoch sagen, wie man sich verhält und wie man die kniffligen Fragen beantworten kann? Versuchen wir, es detaillierter herauszufinden.

Wie sich bei einem Telefongespräch verhalten?

Sagen wir also, der Arbeitgeber hat sich bereits an Ihren Kandidaten interessiert, aber bevor Sie Ihnen ein Interview nennen, wird er höchstwahrscheinlich ein kleines Telefongespräch mit Ihnen halten. Für Sie ist dies eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich auszudrücken und alle Ihre guten Qualitäten zu zeigen.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf in einem großen Unternehmen senden, dann, höchstwahrscheinlich, Sie müssen mit einem Angestellten der Rekrutierungsabteilung sprechen oder sogenannter HR-Manager. Seien Sie am höflichsten und stellen Sie sich sicher, dass Sie den Namen des Gesprächspartners und seiner Position erinnern oder aufschreiben.

Am häufigsten klärt der Kandidat während eines Telefongesprächs personenbezogene Daten, sie stellen allgemeine Fragen zum letzten Arbeitsplatz und über die Position, an die er behauptet. Es gibt nichts kompliziertes oder schreckliches. Aber trotzdem, nachdem Sie Ihren Lebenslauf geschickt haben, Behalten Sie Ihren Pass in der Hand und ein Notizbuch bei einer plötzlichen Glocke des Arbeitgebers.

Hier ist eine Liste von Aktionen, die Sie während eines Telefongesprächs tun müssen.

1. Geben Sie vom Gesprächspartner an, welche Art von Post das Unternehmen lädt Sie ein. Wenn Sie nach dem Allgemeinen Ihre zukünftigen Pflichten und Anforderungen erläutert haben, wurde klar, dass Sie nicht für diese Vakanz geeignet sind oder nicht in Ihnen passen, Sie sollten sich sofort höflich ablehnen, um den Grund zu erklären und sich entschuldigen. Wenn Sie dies nicht tun, werden die Zeit, die Sie für diese Vakanz ausgeben, vergeblich verloren gehen.
2. Wenn Sie immer noch dem Interview einverstanden sind, schreibe die genaue Adresse des Unternehmens in das Tagebuch, die Besprechungszeit und den vollständigen Namen der Person, mit der Sie gesprochen haben. Es wird nicht nur taktvoll an Ihrer Seite sein, sondern auch helfen, wenn Sie die Adresse plötzlich vergessen.
3. Wenn ein persönliches Interview für Sie geplant ist, finden Sie nach Möglichkeit den Namen Ihres zukünftigen Interviewers heraus. Während des ersten Treffens mit ihm können Sie ihn mit Namen und Patronymic kontaktieren, und nicht kalt "Sie". Diese aus den ersten Minuten hilft Ihnen, sein Vertrauen in Sie zu erheben.

Denken Sie daran, dass Sie im Allgemeinen Ihre Das Gespräch sollte positiv und korrekt sein. Eicars Viele Unternehmen beachten, dass nur die Stimme vieler potenziellen Arbeitern bestimmt werden kann, ob sie für eine zukünftige Position bereit sind oder nicht. Wenn möglich, versuchen Sie zu lächeln Da gibt es nicht nur Vertrauen, sondern auch dazu beitragen, den Gesprächspartner zu arrangieren.

Sie sollten jedoch nicht lachen, denn dann kann es sein, dass Sie das Gefühl geben, dass Sie sich nicht ernsthaft anfühlen.

Stellen Sie bei der Planung der Pflicht des Interviews sicher, dass Sie an diesem Tag keine anderen Treffen haben. . Wenn es so zur Verfügung steht und sie vermeiden, ist es unmöglich, sie mit einem Unterschied von mindestens 2-3 Stunden zu planen. Dadurch können Sie nicht nur pünktlich sein, sondern auch Zeit, um sich moralisch auf das bevorstehende Konversation vorzubereiten.

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie das bestimmte Interview taktvoll aufgeben können, dann ist hier eine universelle Vorlage, die in solchen Situationen verwendet werden kann: "Danke für das Interesse und die Zeit, die Sie mir gegeben haben, aber ich muss Ihren Vorschlag aufgeben, weil ... "

Infiziere nicht dumme Entschuldigungen.

Wenn möglich, sofort und klar den Grund für die Ablehnung erklären. Die Wahrscheinlichkeit wird also viel höher angeboten.

Wie bereite ich mich auf das Treffen vor?

Das erste, was zu tun ist, bevor er zum Interview geht, ist zumindest davon, sich vorzustellen, wie es passieren wird. Beantworten Sie sich ein paar grundlegende Fragen.

1. Wird dieses Individuum- oder Gruppenkonversation?
2. Welche Bedeutung hat der Arbeitgeber das Erscheinungsbild des Antragstellers an?
3. Wird dieses klassische Interview oder nicht standardmäßige Fragen und Situationen möglich? Letztere ist in der Regel typisch für moderne und fortschrittliche Unternehmen sowie Unternehmen, die sich auf die Sphäre und High-Technologien beziehen.

   Nachdem Sie ungefähr identifiziert haben, dass dies ein Interview sein wird, ist es Zeit, das echte Training zu beginnen.

Selbstverhinderung

Schreiben Sie im Voraus auf ein Blatt Papier, das Sie alles über sich erzählen können. Ihre positiven und negativen Eigenschaften. Notieren Sie in einer separaten Zeile Ihre Funktionen, die Sie erfolgreich gegen andere Antragsteller zuordnen. Fühlen Sie sich frei, sich selbst zu loben. Aber auch, um ihre negativen Seiten oder schlechten Gewohnheiten zu verbergen, da sie im Arbeitsprozess der Arbeit die sich selbst manifestieren können.

Portfolio

Versuchen Sie, so viel wie möglich positive Informationen über sich selbst zu sammeln. Ihre Auszeichnungen und Diplome von Schule, Hochschule oder Universität, Artikel über Sie in einer lokalen Zeitung oder zumindest ein Empfehlungsschreiben aus dem vergangenen Job. All dies gibt Ihnen, dass Sie sich nicht nur hervorheben, sondern Sie selbst werden selbstbewusster fühlen. Auch im Portfolio lohnt es sich, mehrere Beispiele Ihrer Arbeit hinzuzufügen, wenn Ihr Beruf dies ermöglicht.

Sie sind erforderlich, damit der Arbeitgeber verstehen kann, wie viel Sie in diese Position kommen.

Ruhe vor dem Start

Am letzten Tag vor dem Interview versuchen Sie, nicht über etwas nachzudenken, das damit verbunden ist. Diesmal erholen Sie sich, um sich vor einem schwierigen Tag zu entspannen, und zeigen Sie sich am effektivsten. Es ermöglicht es Ihnen, sich zu beruhigen, was bei der Besprechung besser und sicher ist.

Bezahlt auch eine kleine Suche nach Informationen über das Unternehmen selbst. Erfahren Sie einige Nuancen.

1. Was macht das Unternehmen, welche Art von Service es tut, oder Produkte produzieren, was ist das Ziel-Publikum und das Annäherungsumsatz?
2. Das Alter der Gesellschaft und ihre verallgemeinerte Geschichte. Als sich Aufforderung oder Produktivität auf Lager befand, war das Unternehmen starker Verlust und wie lange.
3. Die Zusammensetzung der Unternehmensführung.
4. Allgemeine Daten zum Personalfluss. Dazu können Sie eine ungefähre Anzahl von Mitarbeitern mit der Anzahl der offenen Stellen vergleichen.
5. Art des Unternehmens. Kommerziell oder staatlich. Dies wirkt sich direkt auf Ihre zukünftigen Erträge aus.
6. Finden Sie Referenzen auf das Unternehmen in den Medien. Markieren Sie die Hauptschlüssel. Was ist mehr positiv oder negativ?

Es lohnt sich, auf allgemeine Empfehlungen vor dem Interview zu lenken.

1. Trinken Sie mindestens in zwei Tagen nicht mindestens in Alkohol trinken. Der Geruch von Alkohol wird sofort abstoßen, und das Vertrauen in einen solchen Kandidaten wird erheblich verringert.
2. Versuchen Sie, nicht viel zu trinken. Es wird dumm sein, wenn Sie beim Treffen ankommen, und das erste, was Sie im Gebäude suchen, ist eine Toilette.
3. 1,5-2 Stunden früher ins Bett gehen. Am wahrscheinlichsten, vor einem wichtigen Tag, können Sie nicht schnell einschlafen, und diesmal ermöglicht es Ihnen, das Unangemessene auszugleichen.

Welche Regeln müssen haften?

Wenn ein Gerät mehrere Aspekte gibt, müssen Sie berücksichtigen. Dies gilt nicht nur für Ihr Erscheinungsbild oder Ihre Sprache, sondern auch solche Momente als elementare Pünktlichkeit und Verhalten. So scheint es, dass einfache und unsichtbare Dinge Ihre Chancen weitgehend bestimmen, das Interview erfolgreich vorzunehmen.

Verhalten

Nach zahlreichen Studien hängen 93% des Eindrucks von dem nicht verbalen Verhalten ab, das im Arbeitgeber über Sie erstellt wird. Dies sind diese Gesten, Gesichtsausdrücke und andere Signale, die Sie nicht teilweise können oder können.

Die Hauptregel der Kommunikation mit dem Interviewer ist die Korrespondenz dessen, was Sie sagen, wie Sie sich benehmen . Der unsichere und schüchterne Mann, der sich mit jedem Wort des Interviewers komprimiert, ist unwahrscheinlich, dass sie das gleiche Vertrauen als einen sicheren Gesprächspartner verursacht, der von seinen Erfolgen und besseren Qualitäten erzählt wird.

Versuchen Sie, sich zu beruhigen und sich zu entspannen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr ganzer Körper intensiv ist, und Sie können es nicht damit umgehen, bevor Sie in das Büro gehen, das Gesicht leicht mit Ihren Handflächen massieren, aber nicht reiben, sonst wird es rot. Diese kleine Übung wird dazu beitragen, die Muskeln des Gesichts zu entspannen, und es wird während des Dialogs mehr Ruhe aussehen.

Seien Sie sicher, wenn Sie sprechen, wenn Sie sprechen. Natürlich müssen Sie nicht im Laufe des Interviews mit einem dummen Lächeln sitzen, aber wenn der Gesprächspartner Sie anspricht, sei nicht faul, auf ihn zu lächeln.

Beobachten Sie Ihre Haltung und Ihre Haltung.

Wenn Sie Ihren Kopf auslassen, um etwas zu lesen oder zu schreiben, unterbrechen Sie den visuellen Kontakt mit dem Gesprächspartner. Es ist äußerst unerwünscht, dies zu tun, da er die weitere Entscheidung der Weiterentscheidung nicht beeinträchtigen wird.

In keinem Fall verwenden Sie keine negativen Gesten Überkreuzen Sie Ihre Hände nicht auf der Brust und entfernen Sie sie nicht in Taschen, verwenden Sie den Zeigefinger nicht und komprimieren Sie die Fäuser nicht. Dies kann die Atmosphäre der Kommunikation stören und das Vertrauen in Sie untergraben.

Ein solches Verhalten kann als Respektlosigkeit für potenzielle Bosse angesehen werden.

Aussehen

Im Falle eines Interviews wird der berühmte Phrase niemals aufkommen ", triff die Kleider und folge dem Geist." Das erste, was der Interviewer aufpassen wird, ist Ihr Erscheinungsbild.

Aber es ist auch wichtig, es nicht zu übertreiben. Es ist nicht notwendig, teure Anzug und Schuhe für das letzte Geld zu kaufen, Frisur und so weiter zu machen. In vielen modernen Unternehmen dieser Art war das Erscheinungsbild lange Zeit nicht willkommen, außerdem wird es Ihrer Aufregung geben, die Sie deutlich nicht in das beste Licht bringen wird. Die Hauptsache in der Auswahl des Kostüms - Sie sollten sich in der Lage sein.

In diesem Kleid sollten Sie sich wohl fühlen.

Ein kostenloses Hemd und Hosen eignen sich für Männer. Wenn Sie möchten, können Sie eine Jacke zum Hemd tragen und das Bild auch mit einer Schmetterlingskrawatte ergänzen. Wenn Sie keine klassischen Schuhe tragen, ist es völlig einfache halbsprachige Schuhe an Schnürsenkel oder Mokassins.

Denn eine Frau ist angemessen, um ein Kleid oder Rocklänge zum Knie und Blusen von ruhigen Tönen zu sein. Sie können sowohl monochrome als auch große oder mittlere Zeichnung sein. Für diejenigen, die Hosen bevorzugen, gibt es Möglichkeiten, klassische Hosen mit eingebauten Hemden zu kombinieren. Schuhe sollten bei niedrigen oder mittleren Fersen ausgewählt werden. In keinem Fall ist kein Interview in Stiletto-Schuhen, er schafft den Eindruck von Vulgarity.

Denken Sie daran, dass die Hauptsache die Bescheidenheit ist.

Auch wenn Sie in der IT-Firma arrangiert werden Wenn die Anforderungen an die Kleiderordnung nicht so hoch sind, lohnt es sich, zerrissene Jeans und Mint-T-Shirts aufzugeben. Bevorzugen die Hose oder Jeans von dunklen Tönen. Für Fälle, in denen ein strikt offizieller Kleidungsstil nicht geeignet ist, ebenso kostenlos, Es gibt einen eigenen klugen lässigen Stil.

Rede

Versuchen Sie, Ihre Stimme Timbre nicht zu viel zu überwinden. Es schafft ein Gefühl, dass Sie Angst vor dem Gesprächspartner haben und versuchen, sich an ihn anzupassen. Gleiches gilt für die Sprachgeschwindigkeit. Wenn Sie zu schnell sprechen beginnen, reduzieren Sie das Tempo absichtlich absichtlich. Aber langsam langsam langsam. Sie riskieren, dass Sie nicht nur die Aufmerksamkeit des Gesprächspartners verlieren, sondern auch zum Reifen. 120 Wörter pro Minute - ziemlich komfortable Geschwindigkeit . Um vor dem Interview zu üben, schreiben Sie einen kleinen Text von etwa diesen Lautstärke und versuchen Sie, es laut pro Minute zu lesen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme sehr energisch und freundlich ist.

Es wird einen Wunsch schaffen, Ihnen mit dem Gesprächspartner zu vertrauen. Sprich ziemlich laut und klar, aber schreie nicht, sonst kann es als Aggression wahrgenommen werden. Wenn Sie Probleme mit dem Diktion haben oder Sie stottern, Versuchen Sie, klar zu lernen und eindeutig mindestens ein paar universelle Phrasen zu erfahren. was Sie praktisch kommen können.

Pünktlichkeit

Es ist unmöglich, darüber zu sprechen, dass es in jedem Fall spät ist, es ist nicht sinnvoll, da es bereits bekannt ist. Ideal, wenn Sie für 3-5 Minuten vor dem Start vorhanden sind. Zu früh kann Ihr Erscheinungsbild als übermäßige Eile, Unsicherheit oder Unentschlossenheit wahrgenommen werden.

Vergessen Sie beim Planen der Route nicht, sich für unvorhergesehene Fälle mindestens 15-20 Minuten zuzuweisen.

Wenn Sie zum Beispiel in einem unbekannten Bereich verloren gehen, stecken Sie im Stau fest oder können keinen Parkplatz finden. Sie werden auch verwenden, wenn es plötzlich herausstellt, dass es notwendig ist, einen Pass ins Büro zu platzieren.

Welche Fragen stellen sich?

Das Interview ist in erster Linie ein Dialog zwischen zwei aneinander interessierten Spezialisten. Daher sind Sie mit Ihrem Gesprächspartner derselbe wie Ihr Gesprächspartner, Sie haben das volle Recht, ihm Fragen zu stellen, an denen Sie interessiert sind.

1. Welchen Person suchst du? Diese Frage stellt Ihnen die notwendigen Informationen über die Qualitäten Ihres bevorzugten Kandidaten, die Sie in Ihrer Geschichte über sich selbst zuordnen können, und erhalten auch ein allgemeines Konzept von Unternehmensanfragen.
2. Was ist für Sie wichtig, wenn Sie einen Kandidaten wählen? Damit legen Sie an, welche Qualitäten eine führende Rolle bei der Auswahl von Anwendungen haben und eine Person auswählen.
3. Bitten Sie, ein Beispiel für Aufgaben zu geben, die vor Ihnen geliefert werden, wenn Sie noch zur Arbeit kommen.
4. Es ist sehr wichtig, zu vereinbaren, wann Sie auf eine Antwort warten können. Seien Sie auf die Tatsache vorbereitet, dass die Antwort mehrdeutig sein kann. Aufgrund der großen Anzahl von Anwendungen kann der Arbeitgeber Sie manchmal einfach schnell beantworten. Seien Sie daher bereit, geduldig zu sein.

Darüber hinaus können Sie die anderen Fragen, an denen Sie interessiert sind, zum Beispiel, ob das Unternehmen eine Krankenversicherung anbietet, egal ob Fahrt an die Arbeit bezahlt wird.

Fühlen Sie sich frei, um Fragen zu stellen. Je mehr Sie über die bevorstehende Arbeit in der Interview-Bühne erfahren, desto geringer ist die Überraschungen im Fall seiner erfolgreichen Passage in der Zukunft.

Was soll ich von dir selbst erzählen?

Die wichtigste Regel, die sofort erwähnt werden sollte, ist Ehrlichkeit. Was auch immer Fragen, die Sie angeben, oder in keiner Fall liegen.

Ein seltenes Interview geht ohne unbequeme Fragen des Personalvermittlers. Sie können die Ursachen der Entlassung von dem vergangenen Arbeitsplatz, Konflikte mit Kollegen oder Bossen und so weiter sein. Einige Arbeitgeber werden sogar gebeten, von dem größten Misserfolg in Ihrem Leben zu erzählen. Denken Sie daran, dass sie es nicht tun, um Sie nicht zu demütigen, sondern zu verstehen, wie großartig Ihre Erfahrung ist und von den für stressigen Situationen Sie bereits treffen mussten.

Gehen Sie nicht auf negativ gemalte Phrasen zurück. Sprechen Sie über die Vergangenheit neutral oder positiv. Sie zeigen also nicht nur Ihre Zurückhaltung, sondern erweisen sich auch als Rekrutierung, dass Sie mit dem Team auskommen können.

Das Modell der Selbstversorgung ist besser, um sich im Voraus vorzubereiten. Vergessen Sie nicht, Bildungseinrichtungen zu erwähnen, in denen Sie studiert haben, und Ihre früheren Arbeitsplätze.

Bereiten Sie für jeden von ihnen eine kleine Geschichte, was Sie erreicht haben.

Wenn Sie keine Erfahrung haben, ist es nicht unheimlich. Dass Sie in diesem Tätigkeitsbereich nicht für ein anderes Unternehmen gearbeitet haben, deuten noch nicht auf das Fehlen von Erfahrungen hin . Sie können als Projekt dienen, das Sie am College oder dem Institut gemacht haben, sowie Ihre persönlichen Errungenschaften und Erfahrungen gewonnen. Wenn Ihr Beschäftigungsbuch leer ist, aber es gab Drittanbietern oder inoffizielle Beschäftigung in der Kugel, in der Sie nach Arbeit suchen, vergessen Sie nicht, es zu erwähnen.

Bereiten Sie auch die Antwort auf die Standardfrage vor "Warum möchten Sie mit uns arbeiten?" Hier wird eine wichtige Rolle als viele Informationen abgespielt, die Sie für das Unternehmen erfahren. Demonstrieren Sie Ihr Wissen und vergessen Sie nicht, mindestens die größten Errungenschaften des Unternehmens zu erwähnen.

Außerdem, Sie können klären, ob Sie noch interviewt wurden. In diesem Fall verlieren Sie nicht und vertiefen Sie nicht in die Details. Es genügt zu sagen, dass Sie auch andere Interviews für eine ähnliche Position bestehen, aber in diesem Unternehmen können Sie eine oder andere Ihre Qualität oder Fertigkeit entwickeln.

Fühlen Sie sich frei, um Fragen zu Ihrem persönlichen Leben zu beantworten, sagen Sie jedoch nicht zu viel. Nur das Minimum, das notwendig ist, um Ihre weitere Entwicklungsstrategie und Prioritäten zu bewerten. Auf die Frage der gewünschten Lohnantwort eindeutig.

Normalerweise, wenn Sie 15-20% mehr fragen als beim letzten Arbeitsplatz.

Der Interviewer kann Ihnen eine Vielzahl von logischen und anderen Aufgaben bitten, wie das, in dem Sie den Griff verkaufen müssen . Es ist charakteristisch für Interviews in der Beschäftigung von Realtors, Verkaufsassistenten und Vertriebsmitarbeiter.

Häufige Fehler

Betrachten Sie die häufigsten Fehler, die bei der Arbeit begangen wurden.

1. Kritik an den vorherigen Bossen. Stehen Sie nicht schlecht über den vorherigen Arbeitgeber. Alles, was Sie über ihn sagen, der Interviewer wird sich auf sich selbst projizieren und kaum mit gehörtem Zustand zufrieden sein.
2. Sprechen Sie ausschließlich im Fall. Tragen Sie nicht in kleinere Angaben, die das Interview nicht berühren. Vermeiden Sie keine Gespräche über persönliche Themen, sondern zahlen sie nicht mehr auf sie als notwendig.
3. Hör genau zu . Niemand liebt es, wenn der Gesprächspartner unterbricht oder sich auf den Dialog bezieht, ist nicht schwerwiegend. Im Falle des Interviews ist es noch wichtiger.
4. Sei nicht ruhig. Wenn Sie buchstäblich Informationen herausziehen müssen, gibt es dem Gesprächspartner nicht, Ihre Fähigkeiten vollständig zu schätzen. Natürlich ist es nicht notwendig, ohne still zu sprechen. Beobachten Sie einfach das Gleichgewicht und versuchen Sie, peinliche Pausen zu vermeiden.
5. Wenn Sie über etwas Besonderes sprechen, geben Sie Beispiele an. Wenn Sie beispielsweise über jede andere Qualität sprechen, geben Sie ein Beispiel für die Situation, in der Sie es gelungen, es so weit wie möglich anzuwenden.
6. Lüge nicht. Jede Lüge wird früher oder später auf der Oberfläche auftauchen, und Sie werden nur darunter leiden.
7. Kritisieren Sie den Arbeitgeber oder sein Unternehmen nicht. Sie kamen in das Interview, um es nicht von den Knien anzuheben, also unterlassen Sie alle Arten von Tipps.
8. Und das Wichtigste - Beobachten Sie den Takt und die Regeln des guten Tons . Vergiss nicht zu grüßen, verabschieden Sie sich, und sagen Sie auch "danke" und "bitte".

Tipps für den Psychologen.

Erfahrene Psychologen geben Empfehlungen, die Sie beim Übergeben des Interviews verwenden können.

• Besitz von professioneller Slang. Ein weit verbreitetes Missverständnis, als ob HR-Manager nichts in der Arbeit des Unternehmens verstehen, sind aber einfach in einer Reihe von Menschen tätig. Sie wissen vollkommen gut, wie alles von innen arrangiert ist, was bedeutet, dass, wenn Sie mehrere professionelle Ausdrücke in meiner Geschichte verwenden, es Ihnen als bestimmtes Plus gezählt wird.
• Gesamtlustigung entwickeln. Wenn Sie im Gespräch auf die nützlichen Bücher, Artikeln und anderen Informationsquellen in Bezug auf Ihren Beitrag beziehen, wird es dabei helfen, den Gesprächspartner an sich zu arrangieren und einen Eindruck eines intelligenten und gut gelesenen Mitarbeiter zu erstellen. Dies ist äußerst wichtig, wenn Sie auf hohe Positionen oder Posts beantragen, die sich auf intellektuelle Arbeiten beziehen.
• Lernen, sich kompetent selbst zu verkaufen. Die positiveren Eigenschaften, die Sie in sich selbst finden, desto besser können Sie den Arbeitgeber über sie erzählen.
• Make-up und lernen Sie die Liste der Antworten auf normale Fragen Es scheint, "wer Sie in 5 Jahren sehen," oder "Nennen Sie Ihre besten Qualitäten". Dies ermöglicht es nicht nur, die Zeit nicht nur auf dem Interview vergeben zu lassen, sondern auch selbstbewusster fühlen.
• Es gibt Themen, die während des Interviews nicht sprechen sollten. Dazu gehören zum Beispiel ihre eigenen Lebensläufe, Fähigkeiten, die für zukünftige Arbeit, persönliche Ziele im Leben nicht wichtig sind.
• Haben Sie keine Angst, die Initiative in Ihre Hände zu nehmen . Wenn der Recruiter keine Fragen angibt, bedeutet dies, dass er etwas von Ihnen hören möchte, außer dass Sie bereits gesagt haben. Versuchen Sie in diesem Fall so voll wie möglich, über sich selbst, Ihre Ziele zu erzählen.