Wenn Sie sich für die Position des Leiters der Vertriebsabteilung bewerben, müssen Sie eine korrekte Zusammenfassung erstellen. Lassen Sie uns detailliert darüber, welche persönlichen und geschäftlichen Qualitäten einen Antragsteller haben sollten, welche Erfahrung, Grundkenntnisse und Fähigkeiten, die es haben sollen. Und abschließend geben wir ein Beispiel für eine erfolgreiche Zusammenfassung für diese Position.
Besonderheiten
Um damit zu beginnen, wird es mit den grundlegenden Funktionen der Vertriebsabteilung der Vertriebsabteilung festgelegt. Dies ist daraus, dass der Inhalt der Zusammenfassung "abstoßen" wird. Es ist möglich, den Bereich der Verantwortlichkeiten dieses Fachmanns vollständig zu ermitteln, nur nach einer allgemeinen Einarbeitung mit der Arbeit des Unternehmens - Die Abteilungsköpfe können die unterschiedlichsten Aufgaben ertragen, mit dem mehr Unternehmen, desto spezialisierter und engere Pflichten werden sein.
Im Allgemeinen der Vertriebsleiter:
- analysiert den Markt für Waren und Dienstleistungen;
- Arbeitet an der Förderung und Marketingstrategie;
- verantwortlich für die Erweiterung der Clientbasis;
- überwacht die Lieferung von Waren und Bereitstellung von Dienstleistungen an Kunden;
- Tracks Forderungen von Kontrahenten.
Der Zollbeauftragte der Abteilung ist oft Teil der Arbeit mit den größten Kunden und Verhandlungen mit potenziellen Kunden. Zusammenfassend kann geschlossen werden, dass dieser Spezialist für alle Geschäftstätigkeit des Verkaufs und des Verkaufs der Firma und seiner Entwicklung als Verkäufer verantwortlich ist. Die Verantwortung eines Spezialisten ist extrem hoch, die Rentabilität des gesamten Unternehmens hängt direkt von der Wirksamkeit der Aktivitäten der Strukturabteilung ab.
Wie schreibe ich kompetent einen Lebenslauf in die Position des Verkaufssektors? Schlagen Sie vor, die einzige korrekte Vorlage ist unmöglich, aber ein paar nützliche Empfehlungen zu geben - leicht.
Hauptabschnitte
Eine wichtige Einheit in jedem Lebenslauf ist Bildung. Die meisten Arbeitgeber erfordern den "Turm", obwohl bei großem Handel große Erfahrung in der Hand, einige können "ihre Augen" auf der Abwesenheit vom Antragsteller "schließen". Es gilt jedoch, dass nur Universitätsabsolventen für Führungspositionen gelten können, meistens umfassen diese Spezialisten, die Institutionen und Universitäten in der Spezialität "Management", "Marketing" sowie "Vertriebstechnologien", "kommerzielle Tätigkeit" oder "Öffentlichkeitsarbeit" absolvieren "- Als Statistiken zeigt, dass diese Anweisungen am häufigsten in" Visitenkarten "gefunden werden.
Es dürfen jede andere wirtschaftliche oder kommerzielle Ausbildung haben. In einer Reihe von Unternehmen können Menschen mit humanitären und technischen Spezialitäten an die Position des Leiters der Vertriebsabteilung genehmigt werden. Das Wichtigste ist die Verfügbarkeit von Bildung grundsätzlich und geeignete persönliche Qualitäten.
Einige Arbeitgeber nehmen eine Person, die keine angemessene Berufserfahrung in die Führungsposition hat. Daher muss die Zusammenfassung eines erfolgreichen Kandidaten notwendigerweise behalten Die Liste der vorherigen Dienste des Dienstes, auf der der Antragsteller als Leiter der Handelseinheit diente:
- Marktanalyse und Vorbereitung von Umsatzwachstumsstrategien;
- Organisation eines effektiven Vertriebssystems;
- Planung des Budgets der Handelsabteilung und Kontrolle über seine rationale Verteilung;
- Auswahl- und Trainingsagenten für Vertriebs- und Vertriebsmitarbeiter;
- Geschäftsverhandlungen mit Großkunden;
- Steuerung der Dokumentenverwaltung.
Für einen Kandidaten für die Position des Leiters des Vertriebssektors ist die numerische Bestätigung der Arbeitseffizienz äußerst wichtig, so dass professionelle Errungenschaften, die in der Zusammenfassung ausgedrückt werden, ein unverzichtbarer Block in der Zusammenfassung sein.
Zum Beispiel:
- pro Jahr erhöhte Umsatz um 30%;
- erweiterte die Client-Basis 2 mal;
- Ich erreichte eine Rückgang der Forderungen um 15%.
Wir werden nicht angeben Wie viele Arbeiter waren in Ihrer Unterordnung?
Die nächste Einheit ist optional, aber trotzdem ist es schwierig, den mittleren Manager als Ganzes vorzustellen - das ist Sprachprobleme. In den meisten Fällen enthält die Vakanz für die Position des "Leiters der Handelsabteilung" einen Hinweis auf das Wissen der englischen Sprache, ein wenig weniger gemein. Es ist dieser Fokus in diesen Tagen sind mehr als andere bewertet.
Merken Sie sich, Jeder Fachmann, der fließend in Fremdsprache fließend ist - es ist niemandem bekannt, mit dem Kunden in der Zukunft kommunizieren müssen. Es ist möglich, dass das Unternehmen auf dem Weltmarkt wächst, und dann wird das Wissenswissen für Ihr berufliches Wachstum und Ihre Karriere spielen.
Der kompetente Kandidat für eine Stelle sollte in der Lage sein, mit einem Computer, optimal mit einem Computer zusammenzuarbeiten, so dass er Standard-Office-Programme, 1c besitzt, und auch grundlegende Ideen über die Arbeit grafischer Redakteure hatten.
Aufmerksamkeit auf die Tatsache, dass Bei der Suche nach dem Leiter der Vertriebsabteilung achtet der Arbeitgeber besondere Aufmerksamkeit auf die persönlichen Merkmale des Kandidaten. Zunächst sollte es sich um eine gesellige Person, offen und aktiv handeln - solche Eigenschaften, die jenseits zweifellos sind, wird bei der Durchführung von Geschäftsverhandlungen nützlich sein. Verhindert auch nicht den Anhaltspunkt des Wissens der Psychologie - wenn Sie in diesem Bereich keine Kurse bestanden haben, geben Sie sie auf jeden Fall in Ihrem Lebenslauf an. Der Leiter des Vertriebssektors zur Art der Tätigkeit ist gezwungen, sich ständig mit Menschen zu kommunizieren, und manchmal ist es notwendig, einen potenziellen Kunden unter Druck zu setzen - in diesem Fall wird das Wissen der Psychologie übrigens übrig sein.
Zusätzlich zu den oben genannten, sollte der Lebenslauf einen Hinweis auf solche Eigenschaften beinhalten als:
- Die Fähigkeit, in riskanten Situationen schnell Entscheidungen zu treffen;
- hohe Ersudition und guter Horizonte;
- Analytischen Verstand;
- Organisationsfähigkeiten.
Die Fähigkeit, sofort ein paar Schritte nach vorne und Mut zu denken - all dies wird auf jeden Fall die Aufmerksamkeit des Top-Managers des Unternehmens auf Ihre Kandidatur anziehen, daher ist es besser, diese Punkte nicht zu vernachlässigen.
Empfehlungen zum Füllen.
Wenn Sie eine Zusammenfassung schreiben, sollten einige Regeln für den Abschluss erfolgen:
- Im gesamten Text sollte befolgt werden Einstil-Design: die gleiche Schriftart, die einheitliche Größe der Reichweitenintervalle und einräumt;
- Der Text muss vollkommen kompetent geschrieben werden. (ohne Rechtschreibung und syntaktische Fehler);
- Wenn Sie planen Zusätzlicher Fototext. - Stoppen Sie auf der klassischen Version von "für Dokumente", keine künstlerischen Bilder auf dem Hintergrund von Palmen und Teppichen in der Zusammenfassung gibt es keinen Platz.
- Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf hinzuzufügen beiliegender Brief - Dadurch wird der Arbeitgeber einen positiven Eindruck erzielen, der ihm demonstriert wird, dass Sie eine individuelle Antwort gesendet haben, und erfüllte den Templat-Newsletter nicht auf allen geeigneten Stellenangeboten.
- Unnötige Informationen vermeiden - Ihr Hobby, Hobbys, Familienstand und schlechte Gewohnheiten charakterisieren Sie nicht als Spezialist, also hinterlassen Sie diese Informationen für das Interview und dann nur, wenn der Arbeitgeber diese Themen beeinflusst.
Beispiele
Am Ende geben wir ein Beispiel für eine erfolgreiche Zusammenfassung für die Vakanz des Vertriebssektors.
Stichprobe
Petrov Ivan Ivanovich.
D. R.: 12/17/1980
Wohnort: Kaluga
Kontakt Nummer: ***. **. ***
Ziel : Anwenden von beruflicher Erfahrung sowie Geschäftskompetenz in der Position des Leiters der Vertriebsabteilung.
Ausbildung:
State University of Economics in den speziellen "kommerziellen Aktivitäten.
2013 bc "Expert" Training "Arbeit mit Forderungen"
2018 BC Expert Training "Technik des effektiven Umsatzes"
Berufserfahrung:
Mai 2012 - Juli 2015 - "Top Market Plus"
Position: Leiter der Sailerabteilung
Amtliche Verpflichtungen:
- Organisation des Vertriebssystems;
- Sicherstellung der Umsetzung des etablierten Verkaufsplans;
- Kontrolle über die Ausführung des Budgets;
- Arbeit mit Forderungen;
- Personal suchen und trainieren.
In der Einreichung von 30 Mitarbeitern.
Professionelle Erfolge: Erhöhte Kundendatenbank von 200 bis 500 Verkaufspunkten für das Jahr;
Juli 2015 - Böse. Zeit "Konditoroption"
Position: Supervisor
Amtliche Verpflichtungen:
- Einstellung und anschließendes Trainingspersonal;
- Umsetzung etablierter Umsatzpläne auf einer Division;
- Geschäftsverhandlungen mit potenziellen und wichtigen Kunden führen;
- Bildung von Arbeitswegen.
In der Einreichung von 10 Mitarbeitern.
Professionelle Errungenschaften:
- Erhöhter Umsatz 2-mal im Vergleich zu 2018 im Vergleich zu 2017;
- Reduzierte Forderungen um 1,5-mal für den gleichen Zeitraum.
Professionelle Fähigkeiten:
- Fortgeschrittene Computerkenntnisse;
- Englischkenntnisse;
- Erleben Sie Führungskräfte.
Persönliche Eigenschaften:
- Widmung;
- Kommunikationsfähigkeit;
- aktive Lebensstellung.
