Wenn wir in der Regel eine Zusammenfassung erstellen, geben wir Informationen über die Ausbildung, Erfahrungen, verschiedene Erfolge an, jedoch nicht die Gründe für die Entlassung von früheren Arbeitsplätzen. Dieser Artikel ist nicht obligatorisch, sondern der Rekrutierer, der eine oder andere Weg, fragte den Grund für die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu ändern. Es ist notwendig, sich auf dieses Problem vorzubereiten, indem Sie die primären Informationen in der Zusammenfassung angeben. So machen Sie es richtig - lesen Sie unten.
Abschnitt Abfüllregeln.
Verstehen Sie sofort für sich selbst, dass Sie in allen Angaben nicht darüber schreiben sollten. Der Text sollte lakonisch sein, nicht emotional. Sie sollten jedoch bereit sein, die HR-Manager-Fragen zu beantworten, wenn er bittet, einige Punkte zu klären.
Wie kann man den Kursabschnitt richtig ausfüllen? Hier sind die Grundregeln.
- Schreiben Sie die tatsächliche Anordnung der Pflege von der Arbeit, dh der, der in Ihrer Arbeitsmappe angegeben ist. Erfinden Sie nichts und verschönern Sie nicht. Versuchen Sie im Allgemeinen, sich nicht auf diesen Unterabschnitt im Lebenslauf zu konzentrieren.
- Wenn Sie unoffiziell und in Arbeit gearbeitet haben, gibt es keine Einträge, schreiben Sie die eigentliche Ursache der Pflege Aber ohne Emotionen, Details und Fiktion. Wenn der Personalvermittler im Interview dazu bitten, Ihre Sorge zu klären, versuchen Sie, 2-3 übliche "trockene" Phrasen loszuwerden.
- Es passiert, dass Sie mit dem früheren Arbeitgeber, der Sie aufgelöst haben, milde, nicht Freunde und In der Beschäftigungsdatenbank gab es nicht ganz attraktiv. In diesem Fall gibt es zwei Möglichkeiten: Schreiben Sie alles, wie es ist oder versuchen, die Ursache zu "verschleiern". Betrachten Sie beide Optionen detaillierter.
Wenn Sie wahrheitsgemäß zugegeben haben, dass "Sie sind weg sind", versuchen Sie, ein Interview so sanft zu klären, um zu klären, dass es ein kleines gegenseitiges Missverständnis gab, das eine weitere Zusammenarbeit ergab, wenn nicht unmöglich, dann für beide Parteien definitiv unerwünscht und unattraktiv ist. Sie haben aus dieser Situation Schlussfolgerungen gemacht und versuchen, das Ereignis nicht mehr zuzulassen. Wenn Sie sich Ihrer Sorgfalt "nicht selbst selbst schämen, und Sie möchten sie von einem potenziellen Arbeitgeber verbergen, können Sie in einem Lebenslauf schreiben, dass die Entlassung von der Entlassung geschehen ist" durch Zustimmung der Parteien ".
Der HR-Manager kann jedoch fragen, ob ein persönliches Treffen, das hinter diesem Wortlaut versteckt ist, und in den Beschäftigungsdatensatz, in dem der Grund für die Entlassung eindeutig angegeben ist, eindeutig angegeben wird. Wenn Sie nicht eindeutig erklären können, warum es in den Konflikt kam, und "brach aus" in dieser Art von Ergebnis, werden Sie nicht zur Arbeit genommen.
Was ist besser anzugeben?
Wie die Praxis zeigt, sind die meisten Kündigungsgründe:
- niedriges Gehalt;
- Mangel an Karrierewachstumsaussichten;
- Konflikte mit dem Management;
- die Unmöglichkeit der Selbstentwicklung;
- uninteressante Aufgaben;
- unregelmäßige Gehaltsabgrenzungen;
- unangenehme Atmosphäre im Team;
- inoffizielle Beschäftigung;
- Mangel an Handlungsfreiheit in der Entscheidungsfindung;
- Harter Arbeitsplan.
Hauptoptionen
Die meisten "respektvollen" Gründe, um den Arbeitsplatz zu ändern, sind folgende:
- Insolvenz (Liquidation) der festen oder strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitete;
- Das Fehlen von Karrierechancen, wenn Sie möchten, sind solche;
- das Ende des Arbeitsvertrags oder des Arbeitsvisums (wenn Sie im Ausland arbeiten);
- Das Unternehmen bildet seine Mitarbeiter nicht offiziell;
- Umzug an einen neuen Wohnort oder eine Änderung des Bürostandorts;
- Die Position wurde vom Staat des Unternehmens ausgeschlossen;
- Niedriger Lohn ohne die Aussichten für seine Erhöhung;
- Das Unternehmen wurde neu organisiert, danach gab es Änderungen des Managementansatzes.
Änderung der Aktivität.
Es ist oft nicht notwendig, dass eine Situation, wenn eine Person die Arbeit an einem völlig anderen ändern möchte, was seiner vorherigen Tätigkeit nicht ähnlich ist. Dann können Sie nächstes über die Kündigungsgründe schreiben.
- «Ich möchte den Umfang der Aktivitäten ändern Da ich eine Ausbildung (so etwas) erhielt, und ich möchte mein Wissen in der Praxis anwenden, was bei der Arbeit in der Firma unmöglich ist (Name des vorherigen Arbeitsplatzes), da es spezialisiert ist (angeben, was genau angeben) ".
- «Änderung der Aktivität ist fällig Unnötiges Wirkungsspektrum zum Automatismus gebracht, der Entwicklungs- und persönliches Wachstum verhindert. "
- Außerdem möchte eine Person den Umfang der Anwenden seiner beruflichen Fähigkeiten ändern, Wenn es anfühlt, dass "Überwachsen" die Position in Verbindung mit der Passage von fortgeschrittenen Schulungen besetzt und langjährige Erfahrung erweitert.
Und wenn in diesem Unternehmen es unmöglich ist, die vertikale Förderung zu fördern, muss er gehen.
Verbotene Formulierungen
Es gibt Phrasen, die in keinem Fall in der Zusammenfassung nicht in der Zusammenfassung geschrieben werden können, wenn sie die Kündigungsgründe erwähnen.
- Schreiben Sie niemals etwas Negatives in die Adresse des ehemaligen Chefs. Selbst wenn er wirklich war, sollte es leicht, eine unangenehme und inkompetente Person in Ihrer Zusammenfassung nicht rutschen und daran aufgehängt werden. Andernfalls könnte der Personalvermittler denken, dass Sie eine Person sind, "Die Stiftung von Sorgen aus der Hütte, die die Zunge nicht hinter den Zähnen halten kann, was aufgrund von Ihnen den Ruf des Unternehmens insgesamt und der Führer leiden kann bestimmtes.
- Konfliktsituationen mit Kollegen gehen am besten über den Umfang des Lebenslaufs hinaus . Erwähnung von ihnen wird eine Amplua-Persönlichkeit erstellen, die nicht weiß, wie sie im Team arbeiten sollen.
- Schreiben Sie nicht über die Verstöße des TC und des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation An der vorherigen Stellenangebote.
- Wenn Sie nicht wegen Konflikten und Missverständnissen gelassen haben , Beispielsweise aufgrund der Tatsache, dass Sie nicht die externen Einrichtungsgegenstände des Arbeitsplatzes (schäbige Wände, unangemessene Möbel, keine Klimaanlage usw.) mögen, ist dies auch nicht notwendig, dies zu erwähnen.
- Die Notwendigkeit, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen Die Nichtzahlung der Verarbeitung ist auch nicht die Themen, die Sie in die Zusammenfassung schreiben können.
- Es gibt Situationen, in denen weitere Arbeiten im Unternehmen mit fortgeschrittenem Training verbunden sind. Für einige ist es ein Plus, aber es gibt Einzelpersonen, die nicht wollen und nicht lernen möchten. Sie sind ruhig und angenehm zu arbeiten, was ein bekanntes Spektrum der Verantwortlichkeiten durchführt. Daher entlassen sie sich so schnell wie zum Lernen. Dies ist auch nicht besser in der Zusammenfassung zu erwähnen - es kennzeichnet Sie als konservative Person, nicht bereit, sich nicht an die Tends der Zeit anzupassen.
- Wenn Sie Löhne "in Umschlag" erhalten haben, Dies ist auch nicht ein Schreiben wert, sowie um Steuerhinterziehung und soziale Vorteile.
Beispiele
Jetzt geben wir mehrere wichtige Beispiele, um die Ursache der Entlassung anzugeben und sie zu erklären.
Der Arbeiter verließ das Unternehmen auf eigene Anfrage - es war der tatsächliche Grund für die Entlassung, die in der Beschäftigungsdatenbank angegeben wurde. Gleichzeitig suchte er keine Vakanz mit einem höheren Lohnniveau oder mit einem erweiterten Verantwortungskreis, dh es war bereit, eine absolut ähnliche Position zu erhalten. Der Recruiter konnte die Frage dessen nicht erfragen, mit dem mit der folgenden Erklärung gegeben wurde: Der bisherige Arbeitsplatz war nur wenige Gehminuten vom Kindergarten entfernt, und jetzt ging das Kind zur Schule und möchte näher an ihr arbeiten. Dies ist ein völlig gültiger Grund, sodass er keinen Verdacht und zusätzliche Fragen verursacht.
Das Jobbuch des Antragstellers ist eine Aufzeichnung der Entlassung "durch Zustimmung der Parteien". In diesem Fall wird in der Zusammenfassung Folgendes Folgendes sein: Der Grund für die Entlassung ist der Mangel an Karrierewachstumsperspektiven und erhöht die Löhne oder den Wunsch, ihre Kraft in einer neuen Tätigkeitsrichtung zu versuchen.
Tatsächlich ist das Beschäftigungsbuch ein Rekord "zu alleinerscheinend" Aber oft sind die Konfliktsituationen mit Kollegen oder höheren Bossen zur wirklichen Ursache der Nebelung geworden.
Der Antragsteller kann natürlich dabei schweigen, aber jetzt wird es oft geübt, indem er den Rekrutierer früherer Arbeitsplätze anruft und Informationen über einen potenziellen Kandidaten für die Position sammeln - dann und kann sich der Wahrheit stellen.
Betrachten Sie mehrere Optionen außerhalb der Situation.
- Wenn das Missverständnis, das in einen offenen Konflikt übergab und keine weitere Zusammenarbeit getroffen hat, geschah Aufgrund der Weigerung, den Lohn zu erhöhen, Der Lebenslauf kann darauf hinweisen, dass die Einstimmigkeit in Zahlungsmitteln erreicht wurde, um tatsächlich von der Menge der Arbeit aufgeführt worden zu sein. Es ist verboten, so etwas zu schreiben, wie "Ich arbeitete (a) mehr als andere, aber der Kopf schätzte meine Bemühungen nicht."
- Wenn Sie abgelehnt wurden, Promotion, Es wird empfohlen, so zu schreiben: "Es gibt keine Karrierewachstumsaussichten in der Gesellschaft." Falsche Option: "Ich war (a) bereit, eine höhere Position zu nehmen, da wir das Wissen und die Fähigkeiten dafür besitzen, aber der Kopf weigerte sich, meine Kandidatur zu berücksichtigen."
- In jedem Team oft die Entstehung von Konfliktsituationen. Jemand betrachtet Boss Haustiere, jemand - Außenseiter. Die Bosse können auch falsch sein, um zu führen, mit einigen Fragen "in voller Höhe" und andere für ähnliche Fehler. Wenn Sie aufhören, nicht grafische Person werden, dann können Sie in der Zusammenfassung Folgendes angeben: "Ich hörte auf, die Arbeitsbedingungen zu legen, und es gibt keine Interessenten für ihre Verbesserung in der Zukunft."
Es ist verboten, zu schreiben: "Die Führung des Unternehmens hat eine andere Haltung gegenüber den Mitarbeitern, und daher sind einige von ihnen mit den besten Bedingungen ausgestattet und sind weichere Anforderungen dargestellt."
Wenn plötzlich eine unangenehme Situation geschehen ist, und Sie wurden vom Artikel zum Fehlverhalten (Abwesenheit, systematischer Entlassung, das Erscheinungsbild des Arbeitsplatzes in einem Zustand der Vergiftung usw.) oder der Diskrepanz des Postamtes abgefeuert und einen solchen Eintritt gemacht Die Beschäftigungsrekord, das erste, was ich sagen möchte - nicht in Panik. Versuchen Sie, aus der passierenden Lektion zu extrahieren, und erlauben solche Fehlern nicht mehr. Die Frage ist jedoch in diesem Fall in der Zusammenfassung als Ursache der Entlassung, die Antwort ist eine - die Wahrheit.
Versuchen Sie nicht, Kollegen, Anleitungen zu finden, die sich als Opfer präsentieren. Geben Sie ehrlich den Rekrut dafür ein, dass es eine Verletzung gegeben hat, die Sie nicht mit den von Ihnen übertragenen Verpflichtungen bewältigen, aber sie haben Schlussfolgerungen und in der Zukunft versucht, die Wiederholung dieses zu verhindern.
Wenn Sie nichts verwerflich gemacht haben, aber Sie wurden zum Beispiel gefeuert, wenn Sie beispielsweise eine Probezeit vorbeiziehen, da Ihr praktisches Wissen und Ihre Fähigkeiten zu klein waren, um diese Position zu besetzen, ist es auch kein Grund für eine Störung und Verbergen die Wahrheit. In der Zusammenfassung können Sie angeben, dass Sie damals Ihre Kraft wirklich überschätzt haben, aber nach der Entlassung erhielt die Entlassung das entsprechende Wissen und sind bereit, um Arbeit auszuführen.
Es kann darauf hingewiesen werden, dass es immer besser ist, dass es immer besser ist, die Wahrheit mit einem persönlichen Gespräch mit einem Personalvermittler zu sagen und eine Zusammenfassung zu erstellen, aber es ist notwendig, es ohne Emotionen präsent zu präsentieren, ohne Emotionen und vor allem zu präsentieren, ohne Jemanden im schwarzen Licht auszusetzen, insbesondere der ehemalige Kopf- und Kollegen.
