Arbeitgeber sind oft mit einem Mangel an qualifiziertem Personal aufgetreten. Umfangreiche Forschung wird durchgeführt, um gruselige Berufe zu erkennen. Es ist ziemlich schwierig, qualifizierte Ingenieure, Ärzte und Lehrer zu finden. Wenn Sie mehr über knapper Berufe wissen, können Sie die profitabelste Nische nehmen, einen guten Job bekommen.
Was ist das?
Der Defizit-Defizit-Beruf ist ziemlich einfach. Analysierte das Verhältnis offener Stellenangebote und Zusammenfassung. Mieten Sie also eine Person mit einem Defizitberuf, ist ziemlich problematisch. Es ist nicht immer die Tatsache, dass niemand die notwendige Ausbildung erhielt. Viel öfter passiert, dass junge Leute einfach nicht in der Spezialität arbeiten. Infolgedessen haben ältere Menschen mit enormer Erfahrung nicht die Möglichkeit, ihr Wissen an die neue Generation zu übertragen. Und die Jugend, wiederum, ohne praktische Fähigkeiten zu haben, kann sich nicht für gute Arbeit qualifizieren.
Kenntnis knapper Berufe ermöglichen es, die Wahl der maximalen freien Nische zu bestimmen. Der Spezialist wird also am meisten gefragt sein.
IT-Fachdefizit
Die Nachfrage nach Programmierern und Administratoren in Russland steigt stetig an. Insbesondere fehlen solche Spezialisten im Bankensektor. Auch auf dem Markt sind viele Stellenangebote für Projektmanager der IT-Sphäre, Spezialisten für die Konfiguration komplexer Geräte. Programmierer sind in den Top 20 knapper Berufe enthalten.
Die IT-Sphere fehlen Vermarkter, die die Nachfrage nach den Produkten des Unternehmens vorhersagen könnten. Damit sind fast alle Recruiting-Agenturen vereinbart, die Forschung durchführen, um knappen Berufe zu erkennen. Das Fehlen der gewünschten Anzahl von Top-Managern ist ebenfalls scharf. Manager sind für Projekte und Objekte in großen Unternehmen erforderlich.
Mangel an qualifizierten Arbeitern
In Russland haben große Probleme mit einem System der beruflichen Bildung. Deshalb haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Viele bestehende Arbeiter haben bereits praktisch das Rentenalter erreicht. Ein solches Defizit spiegelt sich schlecht im Gesamtstaat der inländischen Industrie wider. Viele Recruiting-Agenturen haben festgestellt, dass eine Vakanz des Ingenieurs nicht mehr als 1,5 Lebensläufe ausnimmt. Gleichzeitig entsprechen nicht alle Kandidaten den Qualifikationen.
Keine weniger traurige Geschichte mit Flugzeugen. Absolventen der einzigen Profilfakultät von MAI sind um 200% geschützt. Das fehlende Interesse an technischen Spezialitäten brachte lange Zeit hervor. Bei den Defizit werden Elektronikspezialisten, die mit High-Tech-Geräten zusammenarbeiten können, bemerkt. Produktions- und Engineering-Unternehmen leiden dadurch. Qualifizierte Spezialisten in diesen Bereichen werden von Arbeitgebern sehr geschätzt.
Andere die meisten Defizitberufe
Der Mangel an Spezialisten wird in vielen Branchen beobachtet. Beispielsweise fehlen Manager in der medizinischen Sphäre. Manager mit Kenntnissen der Merkmale der medizinischen Praktiken sind in privaten Kliniken erforderlich. Mehrere Beispiele machen deutlich, dass der Mangel an mittleren Managern spürbar ist. Dies sieht aus wie die Top 5 knapper Berufe auf dem Arbeitsmarkt.
- IR-Manager. Solche Spezialisten sind für den Kontakt mit Investoren verantwortlich. In großen Unternehmen werden diese Mitarbeiter ein ernstes Defizit bezeichnet. Nur Erlebnisse und Qualifikationen werden ein ordnungsgemäßes Präsentation des Projekts vornehmen, um die notwendige Finanzierung zu erhalten.
- Anwälte der Derivate. Spezialisten, die an internationalen Transaktionen teilnehmen können, sind besonders gefragt.
- Manager für Entschädigung und Vorteile (C & B). Ein Spezialist entwickelt ein Materialmotivationssystem, führt ein optimales Lohnschema ein. Der Manager ermittelt auch die Merkmale der Bereitstellung von Vorteilen an die Mitarbeiter des Unternehmens.
- Schweißer. Überraschenderweise macht eine Zusammenfassung dieser Spezialität etwa 16-330 Stellenangebote abhängig von der Region.
- Befestigung zur Reparatur von elektrischen Geräten. Ein Mitarbeiter kann zwischen den 390 Sätzen verschiedener Unternehmen wählen. Das ernsthafte Defizit führt zu Schwierigkeiten in der Produktion.
Die Defizitberufe hängen stark von der Region ab. Darüber hinaus sind Kandidaten in einigen Fällen keine besonderen Qualifikationen oder Berufserfahrung erforderlich. Es gibt also einen Mangel an Movern in 24 Regionen, Sammlern - in 18, handymen - in 17. und ein solches Defizit ist in der Regel mit niedrigen Löhnen verbunden.
