Eine der am meisten gefragtesten Spezialität ist "Personalmanagement", das vielversprechende Perspektiven besitzt. Die Richtung dieser Tätigkeit beinhaltet eine große Anzahl moderner und geforderter Berufe, von denen jedes seine eigenen Besonderheiten hat. Überblick über diese Berufe werden wir in diesem Artikel betrachten.
Was ist das?
"Personalmanagement" richtet sich an die Organisation der produktiven Arbeit von Mitarbeitern und der rationalen Nutzung ihrer Arbeitsressourcen . Es ist der Hauptteil der Enterprise-Management-Kette. In verschiedenen Quellen können Sie andere Namen dieser Spezialität treffen, z. B. das Management von Arbeitsressourcen, Personalmanagement, Humanressourcenmanagement und andere. Die Hauptsache in dieser Spezialität ist eine fokussierte Handlung des Personals, die auf der Entwicklung seiner maximalen Fähigkeiten in der Organisation der Arbeit im Unternehmen beruht.
Wichtige Methoden sind wirtschaftlich, verbindend und sozio-psychologisch. Die Hauptaufgaben des Managements sind die Vorbereitung der Kopfreserve und das geringere Risiko eines Personalverlusts. Wenn der Mitarbeiter seine Arbeit nicht bewältigt, hängt die Entscheidung über das weitere Schicksal auch von der Personalverwaltung ab. Menschen, die diese Spezialität gemeistert haben, müssen ein hohes Maß an Kompetenz und Professionalität haben, da ihre Hauptarbeit direkt mit dem Personal zusammenhängt. Diese Spezialisten sollten nicht nur kommunizieren, sondern auch analysieren können, sondern auch informell arbeiten können.
Die Verwaltung von Managern kann in vier Arten unterteilt werden.
- Diagnose (Personalauswahl und ihre Bewertung).
- Beratung (wenn ein Problem auftritt, suchen Sie nach einer alternativen Lösung für die Beseitigung).
- Coach Manager (Verbesserung der Leistung des Unternehmens durch Verbesserung des Kenntnissen der Mitarbeiter).
- Administrator (Entscheidungen treffen, die die Entwicklung des Unternehmens umfassend beeinflussen).
Ein Mitarbeiter dieser Spezialität muss die richtige Sprache haben, Informationen zum Personal zugänglich und eindeutig informieren. Es sollte immer nach einer beruflichen Entwicklung auf dem Gebiet seiner Tätigkeit streben, ist verpflichtet, in Menschen schwach und Stärken, Vor- und Nachteile des Charakters zu sehen.
Überblick über Berufe.
Nachdem Sie diese Spezialität in der Universität in der Zukunft erhalten haben, können Sie sich in verschiedenen Berufen erkennen.Personalmanager oder HR-Manager
Dies sind Spezialisten, die für die Personalbildung im Unternehmen verantwortlich sind. Diese Berufe sind jung in unserem Land. Ihre Besitzer sind strategische Manager, von denen die Verantwortlichkeiten die Personalpolitik des Unternehmens beinhalten. Sie beteiligen sich an der Entwicklung eines Personalschulungssystems, anregende Mitarbeiter und Unterstützung für ein gesundes und arbeitendes Klima im Team. Die erfolgreiche Arbeit des Unternehmens hängt weitgehend von den Aktivitäten des HR-Managers ab, da das Personal alles entscheidet. Es ist von ihm, dass die Auswahl des notwendigen Personals abhängt, er beteiligt sich an Entscheidungen über die Entlassung von Mitarbeitern, die Erstellung von Arbeitsverträgen, der Erstellung eines Personalreservats, der persönliche Angelegenheiten von Arbeitnehmern und anderen Personalberichten führt.
Dieser Beruf eignet sich für diejenigen, die Psychologie und Sozialwissenschaften mit Interesse studiert haben. Dank dieses Wissens wird er dem Angestellten eine Bewertung geben, ob dieser Beruf für ihn geeignet ist oder nicht, es wird leicht von seiner Persönlichkeit und Intelligenz beschrieben.
Spezialisten dieses Berufs müssen miteinander verbunden sein, Stressfestigkeit und strategisches Denken. Sie haben eine aktive Lebensposition und sind selbstbewusst, gewissenhaft und aufmerksam.
Trainermanager
In verschiedenen Unternehmen gibt es Spezialisten für die Durchführung von Schulungen in verschiedenen Richtungen. Diese Mitarbeiter, die das Management von Personal, führen, führen Seminare zum Umsatz, um einen Satz von Frames und vielen anderen Zielen zu schaffen. Schulungsmanager sind nicht nur gut und zugänglich, um Informationen an den Hörer zu informieren, sondern auch unabhängig voneinander zu erstellen, um Lernprogramme zu erstellen. Es kann einen solchen Spezialisten nur einen geben, der viel Erfahrung in der Durchführung von Schulungen hat.Hedhanter.
Specialized Hedgenting-Unternehmen haben notwendigerweise in ihren Mitarbeitern solcher Spezialisten. Sie suchen nicht nur nach Top-Managern und leitenden Führungskräften in ihrem Unternehmen, sondern locken sie auch von anderen Unternehmen. Besitzen Sie spezielle persönliche Qualitäten, dank dessen sie einen wertvollen Spezialisten überzeugen können, ihn von einem Mitbewerber zu verlassen und zu einer anderen Organisation zu gehen . Solche Experten suchen nach erfolgreichen Kandidaten, die nicht an der Änderung der Arbeit interessiert sind. Manchmal müssen Handhanther die List- und Spyware-Methoden verwenden. Sie haben eine überzeugende Rede, Vertrauen in sich selbst und natürlich Stressfestigkeit.
Trainermanager
Der Beruf hat strikte Standards, da dies ein Spezialist ist, der die Fähigkeit entwickelt, das Ergebnis zu erreichen. Der Besitzer dieses Berufs führt Sitzungen mit einer Dauer von 30 bis 70 Minuten durch. Während ihr fragt der Trainer Fragen, und manchmal kann es danach bitten, etwas zu bieten. Es hat kein Recht, Tipps und Empfehlungen zu geben.Dieser Beruf kommt, um das Ziel zu erreichen.
Rekrutierer
Personalagenturen und große Organisationen haben in ihren Personalvermittlern. Die Aufgabe des Personalvermittlers ist die Auswahl für den Kunden des notwendigen Mitarbeiters. Gleichzeitig muss er dem Kunden helfen, die Übereinstimmung der Anfrage auf der Grundlage der Marktsituation zu bestimmen, um dem Kunden den richtigen Spezialisten zu finden und seine Fähigkeiten, Professionalität zu bewerten. Der Eigentümer dieses Berufs muss einen großen Vorrat an Optimismus haben, entwickelte Intuition und Stressfestigkeit, Geselligkeit und Klanggefühl von Humor sowie Englischkenntnisse für Verhandlungen mit ausländischen Kunden und zur Überprüfung des Wissens der Antragsteller.
Manager-Consultant.
Seine Aufgabe ist es, seine Erfahrungen an eine andere Person zu übertragen. Ein solcher Spezialist muss ein vielfältiges Denken haben, das gleichzeitig ein Psychologe und ein hervorragender Ökonom ist, die Besonderheiten des Marketings besitzen, um das wirtschaftliche Risiko genau zu berechnen. Sollte die Entscheidungen kennen, Bestellungen, Regulierungs- und Richtlinien . Um die Struktur des Unternehmens zu verstehen, ist die Organisation der Büroarbeit, die Regeln des internen Arbeitsplans sowie vieles mehr. Zu den Verantwortlichkeiten gehören die Umsetzung der Arbeit, um potenzielle Kunden, Analyse von Referenzbüchern und Verzeichnissen zu finden, Daten zum Anrufen von Kunden per Telefon oder E-Mail zu fixieren.
Es muss mit potenziellen Kunden interagieren, um sie anzuziehen, um mit Werbematerial und geschäftlichen Vorschlägen zusammenzuarbeiten. . Jeder sollte Daten in eine Bank mit Informationen erstellen. Er berichtet direkt über die Ergebnisse seiner Aktivitäten, beteiligt sich an Sitzungen und Konferenzen, bereitet Berichte gemäß den Anforderungen und Bestimmungen der Handelsabteilung vor. Sein Arbeitsmodus wird nach den Regeln des internen Registers des Unternehmens ermittelt.
Manchmal aufgrund der Produktionsnotwendigkeit kann er zu Office-Business-Traps reisen.
Ausbildung
Viele große Universitäten Russlands ermöglichen es, ein spezielles "Personalmanagement" zu erhalten. Bildung kann auf täglicher und abnormaler Schulungsform erzielt werden. Während der Arbeit sind die Studierenden ein tieferes Studium von Management, Psychologie und Wirtschaft sowie Personal- und allgemeine Büroarbeit. Gemäß dem Lehrplan wird eine industrielle Praxis angeboten, an deren Schüler die Schüler Kursarbeit schreiben. DEFADE DEFENDE DEFADE, und der Spezialist erhält die Bildungsbestätigung. Danach kann er selbstständig beginnen.Für Personalmanager existieren etwas Besonderes Fortbildungskurse. Es können professionelle Seminare auf dem Abwesenheits- oder täglichem Lernen sein. Während seines Studiums erwerben zukünftige Spezialisten alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für berufliche Tätigkeiten im Personalmanagement im Unternehmen im Bereich Handel und Dienstleistungen. Ein Spezialist kann eine Vielzahl von Aktivitäten durchführen - sowohl organisatorische als auch pädagogische als auch psychologische, rechtliche und andere.
Das Gehalt
Nach dem Abschluss an der Universität erfolgt die Verzögerung mit einem Arbeitsgerät praktisch nicht. Immerhin ist der Spezialist dieser Branche in jedem Unternehmen mit einem Zustand von mehr als 150 Personen erforderlich. Die beste Arbeitsoption wird eine Personalagentur sein, wo aufgrund des manifestierten Wissens harte Arbeit und der Wunsch ein guter Manager sein können. Das Gehalt des Personalmanagers hängt immer von dem Status des Unternehmens, des Personals und der Verantwortung ab. Das Gehalt in Russland im Durchschnitt reicht von 20.000 bis 80.000 Rubel . Natürlich wird das höchste Zahlungsniveau in Moskau von 40.000 bis 150.000 Rubel beobachtet.
Die Hauptsache ist, dass es einen Wunsch gibt, zu arbeiten und zu entwickeln, dann können Sie sich auf eine anständige Zahlung der Arbeit zählen.
