Entlassung und Suche nach neuer Arbeit ist eine übliche Praxis im Leben einer Person. Nicht jeder weiß jedoch, wie man seinen Leiter der Entlassung ordnungsgemäß sagen kann, um gute Beziehungen aufrechtzuerhalten und Empfehlungen zu erhalten.
Wie erklärt man die Ursache?
Die meisten Menschen stimmen ein, dass es nicht immer möglich ist, ihren Anführer leicht zuzugeben, dass es einen Wunsch gab, aufzuhören. Auch wenn der Mitarbeiter nicht das erste Mal durch ein solches Verfahren ist, ist jeder Fall einzigartig. Deshalb, wann immer, bevor er dem Chef der Entlassung erzählt, ist es notwendig, drohend zu denken.
Es ist noch schwieriger, den Newcomer zu gestehen, der noch nie zuvor gefeuert wurde. Einige haben Angst, die Beziehungen zum Team zu verderben und ihre Entscheidung zu ändern. Manchmal änderst du deine Meinung - das ist die richtige Entscheidung. Wenn sich eine Person mit dem aktuellen Team wohl fühlt, kann niemand das garantieren, dass er an einem neuen Ort auch auf günstigere Weise Beziehungen zu Kollegen errichten kann.
Wenn jedoch ein Mitarbeiter darüber nachdenkt, den Arbeitsplatz zu ändern, bedeutet dies, dass er verursacht hat. Es folgt mehrmals, um Ihre Entscheidung zu berücksichtigen, wonach eine Anwendung auf den Arbeitgeber auf eigene Anfrage schreibt.
Es sollte nicht viel Sorgen sein, da bei der Arbeit ständig jemand verlässt und für freie Stellen arrangiert wird, wird er als normaler Praxis angesehen. Nichts falsch daran.
Wenn sich die Entscheidung zur Änderung der Arbeit nicht geändert hat, sollte zunächst an seinen Anführer gemeldet werden. Um von Ihren Wünschen zu erzählen, wird empfohlen, bevor die Anwendung geschrieben wird. Mit diesem Ansatz können Sie gute Beziehungen zu Ihren Chefs sparen. Diese Option ist jedoch nicht für Fälle geeignet, wenn Beziehungen zur Führung bereits verwöhnt sind.
Wenn sich jedoch eine Person in guten Beziehungen zum Regisseur befindet, ist es nicht wert, Verderben wert. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Unternehmenswelt ziemlich nahe ist, also brauchen Sie keine Bedürfnisse, um Feinde zu machen. Niemand kann im Voraus sagen, wen Sie in der Zukunft überqueren müssen. Streitigkeiten mit Bosse können dazu führen, dass Ruf und Komplikation in der Zukunft in der Zukunft verschlechtert wird. Müssen das berücksichtigen Der zukünftige Manager kann Empfehlungen vom früheren Arbeitsplatz anfordern, und in Konflikten, niemand hat ein gutes Merkmal des ehemaligen Angestellten, um zu schreiben . Daher ist es wert, darüber nachzudenken, wie Sie sich von Ihrem aktuellen Chef verabschieden können, um gute Beziehungen zu erhalten.
Um dies zu tun, erzählen Sie wahrheitsgemäß von der Ursache Ihrer Sorge. Zusammen mit dem Müssen sich an die Diplomatalität erinnern. Für den Fall, dass eine Person das Unternehmen selbst und Kollegen nicht mag, ist es nicht wert, sich darüber zu verbreiten. Wenn wir jedoch an einem neuen Ort anbieten, eine höhere Position und Vergütung - keine solchen Gründe ausblenden. Es besteht die Möglichkeit, dass der Regisseur keinen wertvollen Angestellten verlieren will, und wird einen Anstieg des Gehalts- oder Karrierewachstums anbieten.
Ursachen für andere Natur: Familienschwierigkeiten, Bewegung, Müdigkeit und Wunsch, in eine andere Spezialität zu gehen. All dieser angemessene Führer muss verstehen. Deshalb Mit Hilfe der richtigen Konversation können Sie immer ohne Streitigkeiten tun, um das Unternehmen zu verlassen, um normale Beziehungen zu halten . Und dafür sollten Sie die wahren Ursachen nicht verbergen.
Und hier In einer schriftlichen Erklärung sollten Sie keine echten Gründe registrieren. Für die Entlassung reicht ein ausreichender Grund aus, um Willkür zu verhindern. Ein Mitarbeiter kann hinterlassen, nachdem die vereinbarten Fristen erarbeitet werden, wenn sie benötigt werden, und niemand kann schriftlich gerechtfertigt werden. Die Formulierung der Ursache ist nur erforderlich, wenn der Mitarbeiter die Tage nicht ausarbeiten kann.
Im Arbeitscode gibt es mehrere Gründe, die respektvoll genannt werden:
- Wenn der Mitarbeiter keine Gelegenheit hat, weiterhin aufgrund von Ruhestand zu arbeiten;
- bei der Anmeldung in einer Bildungseinrichtung;
- Aufgrund der Verletzung des Arbeitgebers der Rechtsvorschriften.
Eine Person kann andere Gründe für eine Person haben, aber der Arbeitgeber kann bereits auf rechtlichen Grundsätze die Entlassung ohne Ausarbeiten ablehnen.
Auswahl von Ort und Zeit
Kompetenz gewählte Zeit und Ort, um die Behörden über ihre Entscheidung zu informieren - dies ist die Hälfte des Erfolgs. Haben Sie keine Angst vor einer negativen Reaktion von unserem Arbeitgeber Da Sie mit den richtigen Aktionen die Wellen des Negativen minimieren und weich machen, sagen, dass die Entlassung geplant ist. Der optimale Ort für das Gespräch ist das Geschäftsbüro des Directors.
Es sollte daran erinnert werden, dass der Chef über den Wunsch seines Angestellten erfahren sollte, um das Erste aufzuhören.
Es ist am besten, ein Gespräch im Moment zu finden, wenn es keine Avral gibt . Es wird auch nicht empfohlen, sich mit solchen Dingen an die Mittagspause zu nähern, da der Manager Zeit haben muss, seinen Kollegen zu hören und die notwendigen Unterlagen zu unterzeichnen. Es lohnt sich, den Dialog während der Geschäftsverhandlungen und vor dem Ende des Arbeitstages aufzugeben. Es ist ratsam, das Gespräch am Morgen zu nähern. Unabhängig davon, welche Beziehungen der Mitarbeiter mit seinen Bossen ist, sollten Sie den Direktor nicht an Wochenenden oder während der Feiertage anrufen, um über die Entlassung zu berichten. Es sollte immer an die Taktität und Erhaltung der Entfernung erinnert werden.
Wenn die Entscheidung getroffen wird, Sie müssen den an diesem Ort abgeschlossenen Arbeitsvertrag sorgfältig lesen und den Artikel auf Kündigung studieren . Es muss Informationen darüber geben, wie der Zeitraum die Behörden über die Entlassung informieren sollte. Einige Unternehmen fordern mindestens einen Monat aus. Es ist wichtig, die Bedingungen des Arbeitgebers durchzuführen, um ihn nicht zu bringen. Gleichzeitig ist es nicht notwendig, seine Entscheidung für sechs Monate zu melden, da sich in einer solchen Zeit alles ändern kann. Wenn der Mitarbeiter anvertraut ist, um an einem unvollendeten Projekt zu arbeiten, sollte er zuerst abgeschlossen sein, woraufhin über die Entlassung mit dem Chef sprechen.
Konversationsregeln
Damit das Gespräch mit dem Regisseur richtig gestartet werden muss, müssen Sie die Gründe für die Beendigung des Vertrags taktvoll informieren, um darauf zu warten, dass der Vorlagensatz verwendet wird. Sie können das folgende Beispiel für das Gespräch verwenden.
- "Guten Tag, Dmitry Viktorovich! Können wir jetzt mit Ihnen sprechen? "
- "Dmitry Viktorovich, ich wurde einen neuen Job angeboten, ich möchte dieses Angebot nutzen."
- "Ich möchte Ihnen dankbar für alles ausdrücken, was Sie mir beigebracht haben. Dank Ihnen habe ich jetzt eine Probe des Kopfes, für die ich ähnlich sein möchte. "
- "Leider habe ich das Gefühl, dass ich in dieser Position nicht entwickeln kann. Der neue Ort, den ich gewählt hatte, wird mir mehr Perspektiven für die Entwicklung geben. "
- "Nun hat sich die Situation so entwickelt, dass ich mich von Ihrem Unternehmen verabschieden muss. Der Grund für meine Lösung liegt in Umzugs- / Familienumständen / Zustand meiner Gesundheit. "
Fortschritt der Ausdruckdaten, müssen Sie das erkennen Keines der Vorlagen kann eine Garantie geben, dass der Kopf hört, was sie sagen, und können die Situation angemessen wahrnehmen . Mit Hilfe von kompetent konstruierter Sprache können Sie jedoch die Situation anpassen und den Konflikt minimieren. Um einen guten Chef über seine Entlassung zu informieren, müssen Sie nicht nur Vorlagensätze, Zeit und Ort nachdenken.
Es ist wichtig, einem guten Führer zu danken, der seine Kraft in die Entwicklung des Arbeitnehmers investiert. Jeder möchte auf dem unbewussten Niveau hören, dass seine Bemühungen nicht vergeblich waren.
Mit der Erhaltung von Beziehungen mit Ihrem Handbuch erhalten Sie positive Merkmale. Sie können von einem anderen Regisseur benötigt werden, damit er den neuen Kandidaten entscheidet, bevor er sie zur Arbeit einnimmt.
Rat
Um es richtig zu beenden, ist es wichtig, die Empfehlungen kennenzulernen. Sie werden dazu beitragen, einen guten Ruf und eine gute Beziehung zu dem ehemaligen Team zu halten.
- In dem Fall, in dem der Angestellte fest entschied, entlassen zu werden Er muss alle Projekte abschließen, seine Pflichten an Kollegen übertragen was für sie verantwortlich ist.
- Folgen Besprechen Sie dieses Problem sofort mit Ihrem Chef: Er muss berichten, was sie vor der Entlassung tun soll. In einigen Unternehmen wird die Ausbildung eines neuen Angestellten praktiziert - dies kann dazu aufgefordert werden, während der Arbeit zu erledigen.
- Kollegen sollten sich auch bewusst sein, was sich bald verabschieden wird. Ihre Mitteilung ist ein guter Ton. Sie können Ihre Kontakte mit den Wörtern hinterlassen, die bei Bedarf immer Hilfe suchen können. Eine ähnliche Haltung deutet darauf hin, dass der Mitarbeiter verantwortungsbewusst auf seine Arbeit bezieht und sich um seine Kollegen und den üblichen Sachen mit ihnen kümmert.
- Schwören Sie nicht mit Ihren Kollegen, Da Geschäftskontakte in jedem Tätigkeitsbereich wichtig sind. Niemand weiß, wie die Umstände geteilt werden, die in der Zukunft kommunizieren müssen. Nützliche Dating sollte immer im Leben jeder Person anwesend sein.
- Bevor du gehst, Es sollte nur über sich selbst übrig bleiben, nur gute Erinnerungen . Eine Option mit einem kleinen Buffet ist die optimale Lösung, mit der Sie sich dem Team verabschieden können.
- Du kannst auch Telefone tauschen So dass in der gewünschten Situation in Kontakt treten.
- An Ihrem letzten Arbeitstag sollte in Ordnung sein, um deinen Tisch zu bestellen, Komm und sammle Dinge.
Es ist auch erwähnen, mit den wichtigsten Fehler vertraut, dass die Menschen oft vor der Entlassung machen. Hier ist eine Liste von Aktionen, die dies nicht tun sollten.
- Tag am Tag wenden, ohne WARNUNG, ohne Ihre Arbeit zu geben. Die Bosse brauchen Zeit, um den Mitarbeiter zu ersetzen - es muss verstanden werden.
- Es ist kategorisch verboten, das Unternehmen im Freien zu kritisieren. Sprechen Sie nicht stilvoll: "Dies ist der schrecklichste Ort, an dem ich gerade gearbeitet habe." Ein solcher Ansatz wird zu einer negativen Reaktion führen, und besonders berührende Führer können sich mit Hilfe von "guten" Merkmalen rächen.
- Das Thema des armen Qualitätsmanagements von Mitarbeitern, wenn das Gespräch nicht steigen sollte. Dies ist zu einem offensiven Thema, das nicht nur vom Kopf abhängt, sondern auch von den Mitarbeitern selbst.
- Wenn das Arbeitsteam eine harte Atmosphäre hat, wo sich am meisten negativ auf den Chef bezieht, Sprechen Sie nicht im Namen von den meisten. Es sollte nur aus seinem eigenen Namen gesagt werden, da die spezifische Person im Moment abgefeuert wird, und der Rest bleibt an ihren Orten.
- Sie können meine Kollegen nicht "für die Augen" verurteilen, Sprechen Sie über ihre Übersicht und Schwächen. Dies bezieht sich auf die Kategorie des schlechten Tons.
- Kritik an Workflows und Programmen des aktuellen Jobs können vom Feind einen dummen Angestellten machen . Es ist möglich, in einer weichen Form in einer weichen Form zu exprimieren, was korrigiert werden kann, aber Sie können Vorsicht und Maßnahme nicht vergessen.
- Es ist nicht notwendig, über die Tatsache zu sprechen, dass der Mitarbeiter am aktuellen Arbeitsplatz sehr langweilig ist. Die Unmotivation ist nicht das beste Merkmal, das die Behörden in seinem Mitarbeiter sehen sollten.
- Unnötige Tipps und Empfehlungen sind auch besser, um mit Ihnen zu gehen.
- Auch wenn der Direktor nach einem neuen Job-Ort fragt, müssen Sie nicht mit Bewunderung von ihm erzählen. Es ist besser, konstruktiv über das Unternehmen zu sprechen und warum Sie sich dafür entschieden haben, dort zu arbeiten.
