Economist in Arbeit: Ausbildung und Dienstpflichten der Wirtschaft der Arbeit und Löhne, Weiterbildung

Die Effizienz des Unternehmens hängt direkt von der richtigen Organisation der Mitarbeiter. Dazu gibt es in den Status eines großen Unternehmens ist ein Spezialist, der direkt in diese eingreift. Das Economist in Arbeit.

Besonderheiten

Wer ist das? Economist in Arbeit - Dies ist ein Spezialist, die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen und lösen neue Probleme im Personalmanagementsystem regelt. Nur, nach der Reihenfolge des Regisseurs, ein Mitarbeiter kann ihn mit dieser Position nehmen oder entlassen. Meistens ist es weibliche Mitarbeiter sind Männer sehr selten. Der Arbeitnehmer ist in der Ot aufgeführt, die als entziffert Arbeit und Löhne Abteilung. Dieser Beitrag ist ein Spezialist ernannt, hat Diplom höher oder technischer Sekundarausbildung im Bereich der Wirtschaft.

Economist in Arbeit 1 Kategorie Ein Mitarbeiter ernannt wird, die Erfahrung, bei der eine solche Position 2 Kategorien von mindestens drei Jahren, und wenn er andere wirtschaftliche Berufe ersetzt, dann sollten Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren.

Economist in Arbeit 2 Kategorien Es kann eine Person sein, die ein Diplom der höheren wirtschaftlicher Ausbildung und Berufserfahrung im Engineering hat und technischen Beruf mindestens drei Jahre.

Eine Person ohne Berufserfahrung kann für die Position Ökonomen in Arbeit angenommen werden, aber mit der Anwesenheit eines Hochschulabschluss oder über sekundäre berufliche Fachbildung, aber mit einer obligatorischen Berufserfahrung in dieser Position mindestens 3 Jahren, oder auf dem Berufe von anderen Beiträgen mit Erfahrung Weniger als 5 Jahren.

Amtliche Verpflichtungen

Dieser Beruf hat keinen Beruf zugelassen. Professandard definiert eine Liste von fachlichen Anforderungen, deshalb am nächsten zu dieser Spezialität in dem anerkannten Norm Beruf „Facharbeitsmigration“. Da die Spezialität des Ökonomen in Arbeit sehr ähnlich ist, dann liefert das Unternehmen für Stellenbeschreibung nach dem Projekt und professandard Gemäß der ähnlichen Spezialität. Vor allem, wenn Sie einen neuen Job Zulassung erfüllt Mitarbeiter seine Punkte. Die Arbeitsanweisung enthält solche Elemente.

1. Die Mitarbeiter Tätigkeiten ausüben müssen die Organisation der Arbeit und Formen der Löhne zu verbessern, gelten Maßnahmen der in der Lage sein wird, die Mitarbeiter zur Steigerung der Produktivität, schieben und daher ist es materieller oder ideeller Anreiz sein.
2. Macht und entwickelt erfolgreiche Pläne für das Jahr, unter Berücksichtigung der Zunahme der Arbeitsperspektiven und ihre Organisation zu verbessern.
3. Er ist der Auffassung Löhne Mittel, bezogen auf die Zahl der Beschäftigten und ihrer etablierten Gehälter. Liefert Fotos in Kategorien und Plots.
4. Eine Analyse der Formen der Löhne im Unternehmen vorhandenen bietet Innovationen, die Arbeitnehmer über die beste Leistung ihrer Arbeit, die in der Zukunft gefördert wird durch Geld- oder moralische Entschädigung zu motivieren.
5. Wenn das Unternehmen die Produktivität erhöht hat, hat sich die Qualität der Produktion verbessert, Kosten gesunken, und Gewinn erhöht haben, hat er das Recht, ein System für die Ausgaben erhalten zusätzliche Mittel zu entwickeln.
6. Bildet Maßnahmen für das Material Stimulation der Arbeitnehmer, entwickelt sie in Einklang mit den Bestimmungen des Unternehmens Bonus, reduziert die Rückstellung des Unternehmens durch Berufe zwischen den Mitarbeitern oder Ausbau des Servicebereich zu kombinieren.
7. Es ist direkt mit der Erstellung von Plänen für die Entwicklung des sozialen Bereichs unter den Mitarbeitern der Organisation, entwickelt Verwandtschaftsdisziplin zu stärken unter Arbeits- und Personal Leckage zu minimieren. Stellt sicher, wie die Mitarbeiter halten die Arbeitsdisziplin und verbringen viel Zeit in einer Arbeitsschicht.
8. Auf der Grundlage der bestehenden Struktur der Unternehmensführung und den genehmigten Salas der Arbeitnehmer und bildet einen Stellenplan, macht Änderungen, wenn neue Positionen erscheinen oder die Tarife zu erhöhen.
9. Basierend auf der aktuellen „Promotionsordnung“ berechnet den Prozentsatz der monatlichen Prämien.
10. Steuert die Abgrenzung des Gehalts von Arten von Zahlungen und Ausgaben fota, die legitime Abgrenzung der verschiedenen Räumlichkeiten überwacht, für die Einhaltung der Namen von Berufen und Beiträge mit dem ECTC, für die haftet der Arbeitnehmer der Routine von Arbeit und Erholung nach der Labor-Code.
11. Entwickelt monatliche Berichterstattung nach den Ergebnissen der Arbeit und Löhne. Monatliche Analyse führt, am Ende des Jahres er einen Bericht für 12 Monate zur Verfügung stellt.
12. Hears und Formulare Daten über die Anzahl der Mitarbeiter und ihre Gehälter, falls erforderlich, Änderungen oder passen Daten in regulatorischen oder Referenzdokumenten.
13. Bestimmt die Methoden zusammengesetzt praktische Programme anwenden, die sie erlauben, sie anzuwenden, wenn die Datenverarbeitung während der Schließung des Gehalts des Unternehmens. Der Spezialist für Arbeit hat das Recht, mit neuen Entscheidungen und Projekten im Unternehmen vertraut zu machen, die zu seinem Arbeitsbereich betreffen. Wenn es notwendig ist, kann es Mitarbeiter aus anderen Abteilungen oder Standorten ziehen, um die Aufgaben, die er beauftragt wurde (wenn es in den aus den Verordnungen geschrieben ist), wenn nicht, dann müssen Sie auf Ihren Aktionen mit der Firma Direktor zustimmen und die Erlaubnis erhalten, von ihm.

Der Ökonom in der Arbeit ist für verspätete Berichte von Berichten oder für eine schlechte Erfüllung seiner Arbeitsverpflichtungen verantwortlich, die in seiner Jobbeschreibung genehmigt werden, um die während ihrer Tätigkeit in ihren Tätigkeiten für materiellen Verlusten im Rahmen der Zivil- und Arbeitskräfte zu entdecken Gesetzgebung Russlands.

Wissen und Fähigkeiten

Dieser Spezialist. muss es wissen Die Organisation von Produktion und Wirtschaft, Methoden und Bühnen der Arbeitsplanung, Dokumentation zur Beteiligung wirtschaftlicher Vergütungsfonds, gemäß der Anzahl der Arbeiter und ITR-Unternehmen gemäß der Abteilung und dem Beruf. Muss navigieren und verstehen Im Projekt wissen Sie die Beschreibung der Qualifikationen des Amtes und seiner Verantwortlichkeiten. Arbeitsvorschriften, Normen und Arbeitsschutzregeln sollten ihm auch bekannt sein. Der Ökonom sollte wissen, wie offizielle Gehälter auf dem Unternehmen etabliert werden, wie die Zulagen und Koeffizienten für Löhne an verschiedene Arten von Aufpreis berechnet werden, da die Premiumberechnung auftritt; Musst verstehen Wie Computerprogramme zur Berechnung von Löhnen und Bilanzieren von Arbeitsindikatoren verwendet werden.

Ausbildung

Erhalten Diplom zu einer höheren wirtschaftlichen Bildung für die Arbeit als Ökonom Sie können an jeder Universität oder einem College, wo es ökonomische Fakultäten oder Fakultäten des Personalmanagements gibt. Es kann eine Kazan National Research Technical University, benannt nach A. N. Tupolev-Kai, Voronezh State University, Akademie der Arbeit und sozialen Beziehungen, die sich in Moskau befindet. In Russland in verschiedenen Regionen gibt es viele Institutionen, in denen Sie eine Ausbildung in diese Richtung bekommen können. Es ist sowohl am Tag als auch in der Korrespondenzform des Trainings, sowohl auf Budget als auch auf der Vertragsbasis, erhältlich. Um die Qualifikationen zu verbessern, können Sie durch nur wenige Monate durchgänge Kurse gehen.

Arbeitsplatz

Arbeitsplatzarbeitsplatz kann sein Jedes große Unternehmen, in dem diese Position bereitgestellt wird. . Dies kann eine Fabrik oder ein Unternehmen für Handel, Haushaltsorganisationen einer anderen Art von Management sein, die der Organisation von Arbeit, Standards für die Entwicklung und verschiedene Arten von Ermutigung viel Aufmerksamkeit lenkt.

Der Mitarbeiter muss eine analytische Denkweise haben, weil Beruf ist sehr vielseitig und verantwortlich viele Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern, die nur mit Erfahrung erworben werden können. Ein erfahrener Spezialist ist leichter, einen Job zu finden, da die Absolventen der Universitäten nur eine Idee von diesem Beruf haben, so dass der Arbeitgeber sie widerwillig auf seine Mitarbeiter führt. Im Allgemeinen beträgt das Gehalt des Arbeitsspezialisten in Russland 20.000 bis 70.000.000 Rubel.

Die höchste Zahlung wird in den Regionen Sakhalin und Amur beobachtet, und der niedrigste Gehaltsindikator wird im Territorium Khangarowsk und in der Republik Bashkortostan festgestellt.