På jagt efter et nyt job er ansøgeren et resumé, det hjælper med at forberede sig på anden fase af beskæftigelsen - et interview. Rekruttere vil ofte gerne stille spørgsmålet om ansøgerens styrker og svagheder. Sådan vælger du de rigtige svar, hvad kan og kan ikke tale med interviewere - vores dags samtale vil gå om det.
Hvorfor stille dette spørgsmål?
Hvis et sådant spørgsmål først betragtes som provokerende, skal du hurtigst muligt revidere et sådant synspunkt, for for arbejdsgiveren er dette et kortfattet spørgsmål. Når alt kommer til alt i interviewet, er hovedopgaven at finde en udfordrer til en position svarende til de angivne krav. Og den nemmeste måde at gøre dette på, efter at have modtaget oplysninger om kandidatens positive og negative kvaliteter. I løbet af samtalen vil rekrutteringen være i stand til at sætte pris på, hvor meget respondenten er ærlig, er åben for dialog, tilstrækkelig i selvværd, er i stand til at analysere sin egen adfærd, selvsikker i sig selv, Det forstår, hvilke personlige kvaliteter der er vigtige for det foreslåede arbejde og vil påvirke det, kan hurtigt navigere i situationen.
Men mest af alt er det interesseret i professionelle udfordrer færdigheder, hans erfaring, præstationer og priser . Hvis dette er det første arbejdssted, er det vigtigt at overbevise arbejdsgiveren i sin egen motivation, ønsket om at erhverve denne oplevelse i et så stærkt selskab.
Det er ikke mindre vigtigt at angive dine kommunikative kvaliteter, evnen til at opbygge holdninger både med cheferne og med andre kolleger.
Regler for selvanalyse
For kompetent og ærligt besvarer spørgsmål, skal du ordentligt forberede dig til interviewet. Forberedelse ligger i udførelsen af selvanalyse. Meget ofte er spørgsmål fra spørgeskemaet spørgeskema et detaljeret spørgeskema, som hjælper med at sætte pris på sine egne muligheder for arbejde i dette selskab. Hvis bekendtskab med arbejdsgiveren opstår på tidspunktet for interviewet, er det nødvendigt at på forhånd bestemme, om din type karakter er egnet til det foreslåede arbejde. Der er 5 typer erhverv:
- Manden er en person (for eksempel lærer, medicin, guide);
- Mand - natur (agronom, blomsterhandler, dyrlæge);
- Mand - teknologi (ingeniør, bil mekaniker, designer);
- Mand - tegn (programmør, finansierer, oversætter);
- Manden er et kunstnerisk billede (restorer, performer, sanger).
Så arbejdet var elsket, det er værd at lytte til psykologernes råd og vælge det i sin type. Samtidig er det nødvendigt at finde ud af, hvilke kvaliteter, som ansøgeren skal have (perfektion, høj stressbestandighed og så videre). Vigtig og fysisk sundhed. Efter alt er fingerens brud på hånden ikke vigtig for revisoren, men er meget vigtig for kirurgen eller pianisten.
Påvisning af fejl
For at udføre selvanalysen skal du allokere den tid, hvor ingen vil blande sig. Arm dig selv med papir og håndtag. Tilmeld dig en halvdel af pladen dine positive kvaliteter, og på den anden - negativ. Glem ikke, at du bruger dette arbejde for dig selv, så vær oprigtig dig selv med dig selv. Hvis du forstår, hvordan du løser minusserne, skal du kontrollere her - dette vil hjælpe ved interviewet. Hver 2-3 måneder skal du justere listen ved at analysere, hvordan den ændres.
For en sådan analyse er det bedre at lave et separat elektronisk eller papirdokument. Dette kan være et stærkt incitament i selvforbedring. Men et vigtigt punkt i dette arbejde er ikke kun selvanalyse, men også en forståelse for, at den ledige stilling, du anvender, ikke opfylder dine evner og ønsker. Måske er det værd at søge efter andre muligheder, og ikke at forkæle dit liv til ikke-brugte arbejde.
Af al den modtagne liste skal du vælge 7 de mest kraftfulde og så mange svage egenskaber. Tænk på, hvad du skal tale om, når du møder med rekrutteringen, og hvad der er bedre ikke nødvendigt.
Vurdering af fordel
For historien om sine styrker er det nødvendigt at tage hensyn til at de vurderes i tre retninger.
- Professionel viden og generelle horisonter (ikke kun viden om regnskabsangivelse og evnen til at arbejde i Excel, 1C; ønsket om at lære om ændringer i lovgivningen; kendskab til fremmedsprog og så videre).
- Kommunikationserfaring med kolleger og kunder , analytiske evner for at forudsige situationen og adressere spørgsmål, evnen til at planlægge dit eget arbejde og arbejde underordnede.
- Personlige kvaliteter, der er interessante for det valgte erhverv: Punktlighed for stewardesse, kreativitet for kunstneren, evnen til at arbejde i et hold til en fodboldspiller. Generelt, entusiasme, ærlighed, disciplin, kreativ tilgang til forretning, beslutsomhed, pålidelighed, dedikation, patient, respekt for andre betragtes som positive personlige kvaliteter.
Hver person har svagheder, det er normalt. Jo mere omhyggeligt arbejdet vil blive udført for at identificere mangler før interviewet, jo lettere vil det være faldgruberne på et møde med intervieweren. Efter alle mangler er der dem, der kan påvirke negativt på arbejdspladsen (dårligt syn for urmager), eller dem, der kun vil hjælpe (natteliv til nightclubs barmand).
Det er værd at læse kravene til kandidater meget omhyggeligt for at gøre deres ulemper.
Hvilke slags negative kvaliteter kan kaldes?
Den mest hyppigste anmodning fra den potentielle arbejdsgiver - Navngiv tre negative kvaliteter. Professionelle agenter, der udfører ganske ofte sådanne interviews advarer: Ikke lyve og sige, at du ikke har nogen fejl. Dette indikerer et overvurderet selvværd og fraværet af selvkritiskitet. Med sådanne kandidater bryder de op uden fortrydelse.
Samtalen vil være mere produktiv, hvis dine ulemper bliver til fordele. For at gøre dette under enheden er det umagen værd at stemme listen, som er relateret til det fremtidige arbejde, men ikke principielt for den valgte position. For eksempel gør dårlig kendskab til matematik ikke ondt for at afhente en billet til en klient og informere sin pris om 10 dage, fordi der er en regnemaskine ved hånden.
Du bør ikke tale om klart positive kvaliteter som negativ: "Jeg har længe gået på arbejde, fordi jeg vil gøre alt i tide." Især siden. Omtale af sit eget værksted er dårligt opfattet af udvælgelsesforvalterne.
Hvis du forsøger at kalde en lang liste over dine fejl, vil det blive opfattet som selvkritik, men som nonsens.
Det er helt muligt at gøre din svaghed, hvis du tilbyder et alternativ: "Jeg er bange for at flyve med fly, men jeg er klar til at rejse på en forretningsrejse på en bil eller tog" eller "Jeg ved ikke, hvordan man arbejder i Dette program, men klar til at lære. "
Men der er dårlige eksempler, som under ingen omstændigheder ikke kan nævnes under interviewet.
- "Jeg ændrede jobbet flere gange, fordi alle mænd konstant falder ind i mig."
- "Jeg var nødt til at ændre arbejdet, fordi myndighederne ikke værdsatte mig, og kollegerne stoppede konstant."
- "Min syge moder har brug for dyre lægemidler, så jeg leder efter højt betalt job."
- "Om morgenen tager jeg børnene til børnehaven, skolen, universitetet og en kone til at arbejde i den anden ende af byen, så jeg kan være forsinket på mit kontor."
Selvom det er, så er det bare ikke at nævne dette i en sådan vinkel. Samtalen vil være meget mere produktiv, hvis du snakker om, hvordan man håndterer fejl. For eksempel: "Jeg er varmhærdet, men jeg lærer at kontrollere mine følelser, deltage i træning på dette emne." Det er ikke nødvendigt at kalde de kvaliteter, der ikke har noget forhold til potentielt arbejde: Kærlighed til strikning eller madlavning, hvis du ansøger om sygeplejerskerens position.
Dem, der kommer til at arbejde for første gang Den største ulempe er manglen på erfaring . Det er meget vigtigt at angive din egen beredskab til at lære, deltage i kurser, deltage i webinars for at være en værdig medarbejder.
Det er værd at bemærke, at den manglende erfaring vil hjælpe vænne sig til nye forhold hurtigere, uden at sammenligne med tidligere organisationer.
Således kan du opstille følgende egne ulemper:
- pedantry;
- øget emotionalitet;
- manglende erfaring med generel eller i et tilsvarende selskab;
- pålidelighed;
- svag belastningsmodstand (når der gælder for biblioteket, for eksempel);
- selv-kampene;
- Manglende erfaring med kontormaskiner (under enheden ikke ved profil);
- Overdreven rethed.
Ring ikke:
- dovenskab;
- nonpuncture;
- Frygt for nye mennesker (når de vælger erhverv som "mand-mand");
- Frygt for ansvar;
- ønsket om at modtage en stor løn;
- Kærlighed til læsning romantisk litteratur og så videre.
Desuden bør du ikke svare envejs. Forklar hvad du gør for at rette op på situationen. Må ikke argumentere med intervieweren. Argument dine svar med en rolig stemme, Goodwood.
Hvad skal man sige om positive træk?
Under forberedelsen til samtalen, skal du vælge den mest betydningsfulde for den påtænkte arbejde (mindst syv) på listen over positive kvaliteter. Undersøg dem og vælge 3-5 vigtigste. Vær sikker på at forberede eksempler på, at dine fordele vil bekræfte. For eksempel innovation innovation foreslået du gemte betydelige penge. Hvis eksemplet er bekræftet dokumenteret (kvaliteter, avis, orden), vil det være en klar fordel af din portefølje.
Det er svært at fortælle om dig selv ikke at idealisere, Men historien skal være troværdig . En, der sidder foran dig, ikke første gang at kommunikere med ansøgere og er i stand til at skelne dekoration fra et reelt billede.
Tal kun om de kvaliteter, der er vigtige for den valgte position (håndtering af dit eget hjem vil angive dine organisatoriske evner er nødvendige for arbejdslederen).
Ring ikke kun gode kvaliteter (hårdt arbejde, udholdenhed), men bekræfte dem med de faktiske omstændigheder i din biografi: "Jeg har deltaget to gange i konkurrencen" Årets underviser "fordi der for første gang jeg tog en lav sted, men takket være min egen udholdenhed for anden gang jeg blev vinderen af konkurrencen." Det er her, at det er hensigtsmæssigt at tale om sine egne priser, titler, videnskabsmænd grader og vandt tilskud. Hvis det er muligt Du kan vise dit eget arbejde - layouts, broderi, tegninger, modeller.
Erfarne personalechefer er meget let at definere en løgn, så noget svar på spørgsmålet, skal være sandfærdige. Og du skal ikke angive alle positive egenskaber, fordi der på hvert interview, ansætteren ser en stress-resistente initiativ arbejdsnarkoman foran ham i stand til at arbejde i multitasking-funktion. Er du sikker på, at det er det, det tager at arbejde på transportbåndet linjen?
Før interviewet er det værd at foreslå din historie for at undgå unødvendige oplysninger, ordparasitter, nervevogne, for høj voice timbre. Men det er stadig vigtigt at forblive naturligt og oprigtigt. Og så bliver den værdsatte drøm en god position, vil helt sikkert gå i opfyldelse.
Om, hvordan du snakker om dine svagheder på interviewet, lærer du fra videoen nedenfor.