Ved læsning af resuméet forsøger arbejdsgiveren at evaluere, hvor meget kandidaten svarer til. Det er vigtigt at angive korrekt styrken af din karakter. Det er ikke nødvendigt at opfinde kvalitet, for i interviewet eller under arbejdet vil løgnen afsløre. Folk af forskellige erhverv adskiller sig fra hinanden, og deres styrker også.
Typer af gode kvaliteter
Tegnfunktioner i resuméet er lidt plads, men gør det muligt for arbejdsgiveren at folde den overordnede mening om ansøgeren. Det er kun nødvendigt at skrive med hensyn til ledig stilling. Karakteristika må ikke være mere end 5-7, så de skal vælges omhyggeligt.
Det er værd at bemærke, at ansøgerens interview kan bede om at fortælle historien, der bekræfter tilstedeværelsen af visse kvaliteter.
Alle positive træk af karakter kan opdeles i kategorier afhængigt af hvilket aspekt af aktivitet de påvirker.
- I forhold til andre mennesker. Persistens og evne til at finde et fælles sprog i holdet, placeringen af teamwork og tolerance tilhører denne kategori. Du kan supplere dem med sådanne kvaliteter som lydhørhed, vilje til at komme til redning i enhver situation, følsomhed, evnen til selvstændigt at udføre arbejde og reagere på dets resultater.
- I forhold til arbejde. Dette bør omfatte evnen til at vise initiativet, interessen for nye udfordringer, udholdenhed, ansvar, kreativitet og ressourcefærdighed. Derudover kan det skrives om hårdtarbejdende, samvittighedsfulde, udførelse og pålidelighed. I nogle tilfælde kan du angive vedholdenhed og dedikation.
- I forhold til ting og organisation af arbejdsgangen. Mange ansøgere skriver om scrupulsiness, pædæicitet og nøjagtighed. Det er værd at angive en omhyggelig holdning til ting eller ejendom i virksomheden. Denne type egenskaber refererer til evnen til at organisere arbejdsgange.
- I forhold til sig selv . Du kan skrive om beskedenhed, ærlighed, høflighed, fleksibilitet og samvittighedsfuldhed. Derudover er det værd at sige den tillid, selvkritik, evnen til at tilpasse sig situationer, stressbestandighed.
At kompilere et fuldt billede Det anbefales at angive en kvalitet af hver kategori. Så arbejdsgiveren vil være i stand til at sætte pris på kandidaten alsidig. Nogle form kan stoppes mere detaljeret, hvis det giver en ledig stilling.
De mest værdsatte kvaliteter, der beskriver en ansvarlig tilgang til arbejde.
Universelle styrker
Der er kvaliteter, der er lige så vigtige for alle positioner. Blandt andet kan Universal kaldes sådanne:
- tolerance, sparsommelighed, vilje til at vise initiativ, aktivitet og sociability;
- nøjagtighed, oprigtighed, evne til at bemærke detaljerne, scrupulsiness og hårdt arbejde;
- punktlighed, samvittighed, høflighed, disciplin og evne til at finde en vej ud af forskellige situationer;
- Kreativitet, evnen til at organisere arbejdsgange og vise ambitioner, høj ydeevne, evnen til at finde et fælles sprog med kunder og kolleger;
- Opmærksom holdning til detaljer, læring, kreativ tilgang.
Liste over positive funktioner til forskellige erhverv
Personlige kvaliteter bør vise fordelen af din kandidatur til arbejdsgiveren. Færdigheder og værdighed bør karakterisere en person som en person og en professionel. Det er vigtigt at danne en liste over kvaliteter til en bestemt position.Det er ikke værd at skrive meget, så arbejdsgiveren ikke har de udtalelser, som ansøgeren har et overvurderet selvværd.
Tilsynsførende
Et sådant indlæg er meget ansvarlig og spændt. Kandidater skal være initiativ, klar til manifestation af aktivitet og beslutningstagning. Sammenfattende er det værd at specificere forretningskvaliteter, der giver dig mulighed for kompetent at organisere underordnets arbejde. Andre vigtige tegnegenskaber:
- evnen til at finde udsigter til udvikling
- arbejde på resultatet
- energetisk og udholdenhed for at nå målet;
- Evnen til at overbevise og motivere
- Leaders evner;
- beredskab til at tage risici og reagere på resultater
- aktiv livsposition;
- beredskab til at lære og modtage ny erfaring
- Ønsket om at udvikle et firma eller et projekt.
Revisor, analytiker, økonom
Fagfolk bør have en analytisk tankegang. Fejl i sådant arbejde er ikke tilladt, så en person skal være ansvarlig og opmærksom. Vigtige styrker:
- evnen til at arbejde med et stort antal oplysninger
- pålidelighed;
- evnen til at organisere din arbejdsgang;
- læring;
- Ydeevne;
- anstændighed;
- helst;
- ærlighed.
Salgschef
Repræsentanten for et sådant erhverv skal kommunikere meget med folk og være i stand til at overbevise dem. Et sådant arbejde er ret kompliceret og kræver bæredygtighed over for stressende situationer. Positive kvaliteter til genoptagelse:
- aktivitet og evne til at vise initiativ
- Evnen til at finde et fælles sprog med ethvert folk, sociability;
- anstændighed;
- evne til at kontrollere deres følelser;
- ønske om at opnå resultater
- multitasking og organisation;
- responsivitet og tolerance;
- positiv holdning og optimisme;
- loyal holdning til kunderne;
- uafhængighed;
- Oratory færdigheder.
Pædagoge.
Et sådant arbejde kræver særlige ekstrakter og færdigheder. Personlige kvaliteter af læreren er meget vigtige, fordi det virker med børn. Styrker af karakter:
- loyalitet og kærlighed til børn;
- sociabilitet og evne til at finde et fælles sprog med mennesker;
- fleksibilitet og stressbestandighed;
- evne til at organisere læringsprocessen;
- optimisme og lydhørhed;
- ydeevne;
- evnen til at finde ikke-standardiserede løsninger i forskellige situationer;
- anstændighed;
- venlighed og medfølelse;
- Beredskab til selvudvikling og modtagelse af nye faglige færdigheder.
Andet
Mænd for rent fysisk arbejde bør skrives om udholdenhed og evne til at arbejde i et hold, organisation og ansvar. Hvis ledig stilling giver mulighed for at arbejde med information og dokumenter, er det nødvendigt at angive sådanne kvaliteter som opmærksomhed, perfektion, omhuling, omhu. Repræsentanter for mental arbejdskraft kan angives om beredskab til selvudvikling, læring, evnen til at reagere på resultaterne af sine aktiviteter. I et CV skal stillingen af kreative retninger skrives om kreativ tænkning, selvkritik, kærlighed til at finde ikke-standardløsninger, initiativ.
Det er nødvendigt at beskrive dig selv, så dine klare fordele er klart forstået (på baggrund af andre ansøgere). Resumé for stillingen af træneren kan skrives om kærlighed til sportsaktiviteter, evnen til at motivere folk til at opnå resultater. Specialister fra den eksterne form for arbejde skal angive sådanne kvaliteter som en ansvarlig holdning til dewinams, opmærksomhed og ansvar, evnen til at organisere en arbejdsdag. Føreren kan indtaste opmærksomhed, ansvar, pålidelighed og evne til hurtigt at navigere i enhver situation på vejen.
Anbefalinger.
Rekruttere er involveret i CV. Det er disse specialister, der kender nøjagtigt de hyppigste fejl, der indrømmede ansøgere. Det er værd at bemærke, at det ukorrekte design af personlige kvaliteter kan føre til, at fremtidens styrker vil forblive ubemærket.
- Hvis positionen ikke indebærer kreativitet og kreativitet, Det er værd at holde sig til forretningsstilpræsentation. Humor er upassende, og vil blive estimeret negativt.
- Du bør ikke bruge skabelonlister over kvaliteter og ordlyden selv . I stedet for simpel punktlighed er det bedre at skrive om evnen til at udføre arbejde til tiden.
- Genoptagelsen anbefaler ikke at angive mere end 5 egenskaber. I begyndelsen af listen skal være de kvaliteter, der er særligt vigtige for erhvervet. Stressbestandighed og andre almindelige karaktertræk er bedre placeret ned.
- Det er vigtigt at omhyggeligt vælge de kvaliteter, der er vigtige for en bestemt position. . Vejlederen bør ikke skrive om kærlighed til børn eller kreativitet. Designeren eller kunstneren giver ikke mening for at informere arbejdsgiveren om forbedringen, fordi der er vigtigere karakteristika.
- Alle styrker skal overholde ansøgerens reelle karakter. Lies vil afsløre i interviewet eller allerede under arbejdsgangen.
