Afskedigelse og søgning efter nyt arbejde er en almindelig praksis i en persons liv. Men ikke alle ved, hvordan man ordentligt siger til hovedet for afskedigelse for at opretholde gode relationer og modtage anbefalinger.
Hvordan forklarer årsagen?
De fleste mennesker er enige om, at det ikke altid er muligt at nemt indrømme deres leder, at der var et ønske om at afslutte. Selvom medarbejderen ikke er første gang gennem en sådan procedure, er hvert tilfælde unik. Derfor er det derfor nødvendigt at tænke truende. Før du fortæller afskedigelseschefen, er det nødvendigt at tænke truende.
Det er endnu vanskeligere at tilstå nykommeren, som aldrig fyrede før det. Nogle er bange for at ødelægge relationer med holdet og ændre deres beslutning. Nogle gange ændrer du dit sind - det er den rigtige beslutning. Hvis en person føles komfortabel med det nuværende hold, kan ingen garantere, at han på et nyt sted, selv på gunstigere vilkår, vil kunne etablere relationer med kolleger.
Men hvis en medarbejder tænker på at ændre arbejdspladsen, betyder det, at han har årsager. Det følger flere gange for at overveje din beslutning, hvorefter skriv en ansøgning til arbejdsgiveren på egen anmodning.
Det burde ikke være meget bekymret, da det på arbejdspladsen konstant forlader nogen, og er arrangeret for ledige stillinger, betragtes det som normal praksis. Intet galt med det.
Hvis beslutningen om at ændre arbejdet ikke er ændret, skal det først indberettes til dens leder. For at fortælle om dine ønsker anbefales, før ansøgningen vil blive skrevet. Med denne tilgang kan du spare gode relationer med dine chefer. Denne mulighed er dog ikke egnet til sager, når relationer med ledelsen allerede er forkælet.
Men hvis en person er beliggende i gode relationer med direktøren, er det ikke værd at ødelægge. Dette skyldes, at virksomhedslandene er ret tæt, så det er ikke nødvendigt at lave fjender. Ingen kan sige på forhånd, hvem du skal krydse i fremtiden. Skændsforsker med chefer kan føre til forværret omdømme og komplikation i beskæftigelsen i fremtiden. Skal tage højde for det Den fremtidige leder kan anmode om anbefalinger fra det foregående arbejdssted, og i konflikt har ingen et godt kendetegn for den tidligere medarbejder at skrive . Derfor er det værd at tænke på, hvordan man siger farvel til din nuværende chef, der bevarer gode relationer.
For at gøre dette, sandt sandfærdigt om årsagen til din pleje. Sammen med det Nødt til at huske diplomaticiteten. I tilfælde af at en person ikke kan lide virksomheden selv og kolleger, er det ikke værd at sprede sig om det. Men når vi tilbyder på et nyt sted, en højere position og vederlag - ikke nødvendigt at skjule sådanne grunde. Der er en chance for, at direktøren ikke vil miste en værdifuld medarbejder og vil give en stigning i løn eller karrierevækst.
Årsager til anden natur: Familievanskeligheder, flytning, træthed og lyst til at gå til en anden specialitet. Alt dette tilstrækkeligt leder skal forstå. Derfor Ved hjælp af den korrekte samtale kan du altid gøre uden skændsler for at forlade virksomheden, bevare normale relationer . Og for dette bør du ikke skjule de sande årsager.
Og her I en skriftlig erklæring bør du ikke registrere sande grunde. For afskedigelse er en tilstrækkelig grund nok til at forhindre vilkårlighed. En medarbejder kan forlade efter de aftalte deadlines vil blive udarbejdet, hvis de er nødvendige, og ingen kan blive berettiget skriftligt. Formuleringen af årsagen er kun nødvendig, hvis medarbejderen ikke kan udarbejde dagene.
I arbejdskodeksen er der flere grunde, der kaldes respektfuldt:
- Hvis medarbejderen ikke har mulighed for at fortsætte med at arbejde på grund af pensionering
- Ved indskrivning i en uddannelsesinstitution
- På grund af overtrædelsen af arbejdsgiverens arbejdsgiver.
En person kan have andre grunde til en person, men arbejdsgiveren kan allerede på grund af lovmæssige grunde nægte afskedigelse uden at udarbejde.
Valg af sted og tid
Kompetent valgt tid og sted for at informere myndighederne om deres beslutning - dette er halvdelen af succesen. Vær ikke bange for en negativ reaktion fra vores arbejdsgiver Da du med de rigtige handlinger kan minimere bølgerne af det negative og blødgøre, at afskedigelsen er planlagt. Det optimale sted for samtalen er direktørens kontor.
Det skal huskes, at chefen skal lære om hans medarbejders ønske om at afslutte den allerførste.
Det er bedst at komme op med en samtale i øjeblikket, når der ikke er nogen AVRAL . Det anbefales heller ikke at nærme frokostpause med sådanne ting, fordi lederen skal have tid til at lytte til hans kollega og underskrive de nødvendige dokumenter. Det er værd at opgive dialogen under forretningsforhandlinger og inden udgangen af arbejdsdagen. Det er tilrådeligt at nærme samtalen om morgenen. Uanset hvilke relationer medarbejderen er med sine chefer, bør du ikke ringe til direktøren i weekenden eller i ferien for at rapportere om afskedigelse. Det skal altid huskes om taktenheden og bevarelsen af afstanden.
Hvis beslutningen træffes, Du skal omhyggeligt læse den ansættelseskontrakt, der er indgået på dette sted, og studere varen ved opsigelsen . Der skal være information om, hvordan perioden skal underrette myndighederne om afskedigelsen. Nogle virksomheder kræver at rapportere mindst en måned. Det er vigtigt at udføre arbejdsgiverens betingelser for ikke at bringe det. Samtidig er det ikke nødvendigt at rapportere sin beslutning i seks måneder, da alting kan ændres. Hvis medarbejderen er betroet arbejde på et ufærdigt projekt, skal det først afsluttes, hvorefter der skal tale om afskedigelse med chefen.
Konversationsregler
For at samtalen med direktøren skal startes korrekt, er det nødvendigt at informere taktfuldt om årsagerne til afslutningen af kontrakten og vente på, at dette bruger skabelonfrasen. Du kan bruge følgende eksempel på samtalen.
- "God eftermiddag, Dmitry Viktorovich! Kan vi tale med dig nu? "
- "Dmitry Viktorovich, jeg blev tilbudt et nyt job, jeg vil drage fordel af dette tilbud."
- "Jeg vil gerne udtrykke din taknemmelighed for dig for alt, hvad du har lært mig. Takket være dig har jeg nu en prøve af hovedet, som jeg vil være ens. "
- "Desværre føler jeg mig, at jeg i denne stilling ikke kan udvikle sig. Det nye sted, jeg blev valgt, vil give mig flere udsigter til udvikling. "
- "Nu har situationen udviklet sig på en sådan måde, at jeg skal sige farvel til din virksomhed. Årsagen til min løsning ligger i bevægelse / familieforhold / tilstand af mit helbred. "
Fremskridt i udtrykket data, skal du indse det Ingen af skabeloner kan give en garanti for, at hovedet hører, hvad de siger, og vil være i stand til at opfatte situationen tilstrækkeligt . Men ved hjælp af kompetent konstrueret tale kan du justere situationen og minimere konflikten. For at informere en god chief om hans afskedigelse, skal du tænke på ikke kun skabelon sætninger, tid og sted.
Det er vigtigt at takke en god leder, der investerer sin styrke til udviklingen af medarbejderen. Alle ønsker at høre på det underbevidste niveau, at hans indsats ikke var forgæves.
Ved hjælp af bevarelsen af relationer med din manual kan du få positive egenskaber. De kan kræves af en anden direktør, så han træffer en beslutning om den nye kandidat, før han tager den til arbejde.
Råd
For at afslutte det rigtigt er det vigtigt at blive bekendt med anbefalingerne. De vil hjælpe med at holde et godt ry og forhold til det tidligere hold.
- I det tilfælde, hvor medarbejderen fast besluttede at afskedige Han skal afslutte alle projekterne, overføre sine opgaver til kolleger som vil være ansvarlig for dem.
- Følge efter Diskuter straks dette problem med din chef: Han skal rapportere, hvad de skal gøre før afskedigelse. I nogle virksomheder praktiseres uddannelsen af en ny medarbejder - dette kan blive bedt om at gøre under arbejdet.
- Kolleger bør også være opmærksomme på, hvad der snart skal sige farvel. Deres varsel er en god tone. Du kan forlade dine kontakter med de ord, der om nødvendigt kan de altid søge hjælp. En lignende holdning tyder på, at medarbejderen ansvarligt refererer til sit arbejde og tager sig af sine kolleger og fælles ting med dem.
- Ikke sværger med dine kolleger, Da forretningskontakter er vigtige på ethvert aktivitetsområde. Ingen ved, hvordan omstændighederne vil blive delt, hvem der skal kommunikere i fremtiden. Nyttig dating skal altid være til stede i hver persons liv.
- Før du går væk, Det burde være tilbage om dig selv kun gode minder . En mulighed med en lille buffet er den optimale løsning, som du kan sige farvel til holdet.
- Du kan også Exchange Phones. Så i den ønskede situation at være i kontakt.
- På din sidste arbejdsdag bør sættes i bestilling på bordet, Kom og indsamle ting.
Det er også værd at bekendt med de vigtigste fejl, som folk ofte gør før afskedigelse. Her er en liste over handlinger, der ikke bør gøre.
- Afvis Dag en dag, uden advarsel uden at give dit arbejde. Cheferne vil have tid til at erstatte medarbejderen - det skal forstås.
- Det er kategorisk forbudt at kritisere virksomheden i det åbne. Tal ikke i stil: "Dette er det mest forfærdelige sted, hvor jeg lige har arbejdet." En sådan tilgang vil føre til en negativ reaktion, og især de berørte ledere kan hævne ved hjælp af "gode" egenskaber.
- Emnet for dårlig kvalitetsstyring af medarbejdere, når samtalen ikke bør stige. Dette er for et offensivt emne, som ikke kun afhænger af hovedet, men også fra medarbejderne selv.
- Hvis arbejdsholdet har en hård atmosfære, hvor de fleste negativt refererer til chefen, Tal ikke på vegne af de fleste. Det bør kun siges fra egne vegne, fordi den specifikke person fyres i øjeblikket, og resten forbliver på deres steder.
- Du kan ikke fordømme mine kolleger "for øjnene", Tal om deres overvågning og svagheder. Dette refererer til kategorien af dårlig tone.
- Kritik af arbejdsgange og programmer i det nuværende job kan gøre en tåbelig medarbejder af fjenden . Det er muligt at strukturelt udtrykke i en blød form om, hvad der kan rettes, men du kan ikke glemme forsigtighed og følelse af måling.
- Det er ikke nødvendigt at tale om, at medarbejderen er meget kedelig på den nuværende arbejdsplads. Unmotivation er ikke den bedste funktion, som myndighederne skal se i sin medarbejder.
- Unødvendige tips og anbefalinger er også bedre at forlade med dig.
- Selvom direktøren spørger om et nyt jobsted, behøver du ikke at fortælle om ham med beundring. Det er bedre at diskutere konstruktivt om virksomheden, og hvorfor du besluttede at arbejde der.
