Mae ymddangosiad person yn bwysig iawn, ond mae ei ymddygiad yn bwysicach. O faint rydych chi'n ei ystyried ac yn gwrtais ag eraill, bydd eich llwyddiant yn dibynnu ar neu'i gilydd, yn ogystal â'r gallu i gyflawni'r tasgau. Yn yr erthygl hon, byddwn yn ystyried safonau moesegol y dylid eu dilyn.
PECuliaries
Mae normau moesegol yn set benodol o reolau sy'n pennu'r ymddygiad wrth ryngweithio â'r bobl gyfagos. Y prif nod yw gwneud cysylltiadau dymunol ac yn fwy effeithlon i bawb. Os na, i gydymffurfio â moesau, ni fydd yn arwain at unrhyw gosbau ar ffurf cyfrifoldeb troseddol neu weinyddol. Fodd bynnag, bydd eraill yn prynu ymddygiad o'r fath. Mae'n bwysig cofio bod ein holl weithredoedd yn ein nodweddu fel person.
Mae gwyddoniaeth moesoldeb bellach yn cael ei haddysgu yn yr holl sefydliadau addysgol. Dyna pam mae llawer o bobl ifanc yn fras ac yn wrthwynebus, yn gwybod sut i ymddwyn mewn gwahanol sefyllfaoedd. Mae'n bwysig addysgu ieuenctid modern yn unol â'r safonau moesegol.
Gellir cyflawni rheolau moeseg perfformio pan fydd pob un yn cyflwyno enghraifft dda. Cofiwch fod rhyngweithio â pherson cwrtais yn bleser. Deialog gyda'r Grubian, i'r gwrthwyneb, y teimlad o wrthod, a hyd yn oed anghysur.
Nid oes cymaint o reolau i egwyddorion moesegol cyfathrebu: peidiwch â chynyddu'r tôn, peidiwch â deall eu cydgysylltydd, i ddangos sylw a gwrando ar y siaradwr, peidiwch â thorri ar draws y person ac eraill.
Gellir dod o hyd i gefndiroedd o ddigwyddiad yng ngwaith Aristotle, a ddefnyddiodd y term moeseg yn gyntaf, a nododd hefyd foesoldeb fel system o werthoedd ar gyfer rheoleiddio cysylltiadau cyhoeddus. Eisoes yn y dyddiau hynny, roedd pobl yn deall pwysigrwydd ac arwyddocâd safonau moesegol a rheolau ymddygiad ar gyfer gweithgarwch hanfodol effeithiol.
Egwyddorion Sylfaenol:
- y gallu i aberthu rhywbeth i'r llall;
- sefydlu rhyngweithio ag eraill mewn traddodiadau da;
- Hunan-feirniadaeth: sy'n golygu cyfrifoldeb a pherfformiad dyled foesol;
- Agwedd deg tuag at eich cydymaith ac unrhyw sefyllfa;
- Cydraddoldeb rhwng pobl: Ni fydd person sy'n cadw safonau moesegol yn uwch na'i interloctor.
Dim ond gyda chymorth didwylledd a gall bod yn agored yn codi hyder rhwng pobl, ac yna bydd cyfathrebu eisoes yn mynd i lefel well arall.
Mae'n adeiladu eich deialog yn foesol, nid yn unig y gallwch chi edrych yn ddeniadol yng ngolwg pobl eraill, ond hefyd i ennill parch a hyder, yn ogystal â sefydlu'r cysylltiadau cywir.
Cydrannau pwysig
Rydym eisoes wedi cyfrifo bod normau moesegol yn amhosibl heb elfennau mor bwysig fel moesoldeb, moeseg, cod moesegol (mewn perthynas â phroffesiynau gwahanol).
Yma gallwch hefyd nodi'r Rheol Aur: Gwneud dim gydag eraill, fel y dymunwch ddod gyda chi. Mae'r cysyniad hwn yn sail i bob egwyddor foesol.
Mae mathau eraill o gyfathrebu moesegol yn dibynnu ar y maes: meddygaeth, newyddiaduraeth, gwaith swyddfa ac eraill. Mae gan bob un ohonynt eu cynnwys eu hunain. Fodd bynnag, mae'r Rheol Aur yn un system sy'n pasio drwy'r holl reolau ac egwyddorion.
Un o elfennau'r safonau moeseg yw moesau busnes. Mae'n dod oddi wrtho y bydd llwyddiant unrhyw fenter yn dibynnu. Bydd rhyngweithio effeithiol a chywir o bobl mewn busnes yn ei gwneud yn haws sefydlu cysylltiadau busnes, i drafod ac, o ganlyniad, ymrwymo i gontractau pwysig. Y prif beth yw dilyn y rheolau sylfaenol.
Mewn unrhyw sefyllfa, dylech fod yn gwrtais bob amser. Waeth beth yw'r teimladau a'r emosiynau profiadol, mae'n bwysig cynnal cywilydd er mwyn peidio â mynd i mewn i'r sefyllfa lletchwith ac yna nid yw'n difaru eich ymddygiad. Mae moesau busnes yn awgrymu cydymffurfiaeth â rheolau penodol mewn dillad, yn ogystal â chreu ymddangosiad chwaethus.
Mae safonau moesegol yn bwysig ac mewn gwahanol broffesiynau, er enghraifft, mewn meddygaeth. Ar gyfer ymddygiad nyrsio, mae'n bosibl gwahaniaethu rhwng egwyddorion fel dynoliaeth, tosturi, ewyllys da, anhunanoldeb, diwydrwydd ac eraill. Dim ond yn cael ei harwain gan y cydrannau hyn, gallwch gynnal gweithgareddau gwaith effeithiol.
Normau moesol perthnasoedd
Nid yw normau moesol ein perthynas yn gyfreithiol. Fodd bynnag, nid yw hyn yn golygu y gallant eu torri yn hawdd. Os bydd pawb yn dod oddi wrthynt eu hunain, gydag ymwybyddiaeth a gwella eu hymddygiad, bydd y broses o adeiladu cymdeithas gytûn yn bosibl.
Prif nod rheolau o'r fath yw amlygu caredigrwydd yn ddyn. Mae angen cymryd y ffaith bod angen yr enaid i gynnal hinsawdd dda fewnol. Mae rheolau o'r fath yn berthnasol i unrhyw weithgaredd pobl, mae eu torri yn arwain at ganlyniadau negyddol. Er enghraifft, gydag elfen wybodaeth weithredol o'r byd modern, pan fydd mynediad i'r we fyd-eang, gallwch ddod o hyd i unrhyw wybodaeth a chael unrhyw wybodaeth. Gellir dehongli rhyw fath o weithredu anghyfeillgar, a welir gan yr arddegau, yn anghywir ac fe'i cymerir fel sail i ymddygiad.
Dylid cynnal sgyrsiau rheolaidd gyda'u plant fel mesurau therapiwtig. Yn ogystal, bydd yn ddefnyddiol cyflwyno gwrthrychau mewn ysgolion a fydd yn cyfrannu at gyfeiriad cywir y plentyn, fel swyddogaeth yn effeithlon mewn cymdeithas ac ar yr un pryd yn cydymffurfio â normau moesegol ymddygiad.
Mae safonau moesegol yn system o werthoedd cyffredin a rheolau moeseg y mae pobl yn cydymffurfio. Dylai'r brif ganolfan fod yn gwrteisi, cywirdeb, tact, gonestrwydd mewn cyfathrebu, cywirdeb a rhagofalon.
Mynegi parch at eich interlocutor - rydych chi'n mynegi parch atoch chi'ch hun. Mae'n werth cofio bod pob person yn berson sy'n haeddu sylw, dealltwriaeth o gymeradwyaeth.
Rheolau Moeseg
Gallwch drefnu'r cyffiniau i chi'ch hun gyda chymorth moesau da ac ymddygiad cyfrifol. Bydd cydymffurfio â normau a rheolau moeseg yn helpu nid yn unig i greu'r argraff angenrheidiol wrth gyfarfod, ond hefyd yn ennill enw da fel a fagwyd a pherson diwylliannol. Nesaf, byddwn yn dadansoddi rheolau sylfaenol moeseg.
- Tact neu ymdeimlad o fesur. Mae angen i chi wybod beth i'w ddweud neu ei wneud mewn sefyllfa benodol, sy'n gwahardd y normau ymddygiad. Yn yr achos hwn, bydd eich gwyleidd-dra yn chwarae rôl bwysig. Nid yw'n gyfrinach bod pobl egocentrig yn dymuno denu sylw bob amser, cymryd rhan ym mhob sgyrsiau. Mae'n werth nodi nad yw'r TACT yn dysgu, fodd bynnag, mae'n bosibl datblygu'r teimlad hwn. Y prif beth yw dymuniad a hyfforddiant.
- Mae'n werth nodi a thact mewn dillad. Nid oes angen dilyn y tueddiadau ffasiwn diweddaraf. Mae'n bwysig gwisgo gyda blas a bod yn daclus. Bydd hyn yn golygu eich sylw at y cydgysylltydd. Mae pobl fel arfer yn cyfyngu ar gyfathrebu â dyn blêr.
- Gwerthuswch eich dull galwadau. Mae'n werth bod yn sylwgar ac yn sensitif i'r interlocutor, er mwyn peidio â galw atgofion trwm yn sgwrsio, peidiwch â'i frifo jôcs amhriodol. Ni ddylai hefyd fod yn sarhaus person. Bydd yn cael ei ystyried yn anweddus ac yn sibrwd i glust y cymydog. Yn ystod y drafodaeth weithredol, mae'n amhosibl i ystumio, chwistrellu poer.
- Mae'n bwysig bod mewn unrhyw eiliadau yn gywir, osgoi esgeulustod . Peidiwch ag edrych a bod yn rhy chwilfrydig. Cofiwch y bydd tôn wael os edrychwch chi mewn dogfennau pobl eraill neu glywed sgyrsiau pobl eraill. Nid yw'n werth i berson nodi ei ddiffygion mewn dillad neu ymddygiad. Os yw rhywbeth yn eich poeni, yna mae angen i chi ei fynegi ar eich pen eich hun. Os cawsoch eich helpu neu'ch gwasanaeth yn rhoi i chi, yna dylech ddiolch i'r person.
- Mae'n bwysig gallu bod yn berchen eich hun. Mae ymddygiad addas yn cynnwys cadw'n ddigynnwrf mewn unrhyw sefyllfa. Nid oes angen dangos eich boddhad neu anfodlonrwydd yn benodol ar bwynt penodol. Nid oes angen gadael yn amlwg os yw person yn syml yn cysylltu â chi. Hefyd yn dangos gofal pobl eraill a chofiwch fod y fantais yn cael menywod o flaen dynion, pobl hŷn o flaen ifanc, cleifion o flaen pobl iach.
Mae cymdeithas yn annog y mathau hynny o foesau da, sy'n sefydlu opsiynau ar gyfer cyfathrebu adeiladol yn wahanol i ymddygiad negyddol. Mae hyn yn berthnasol i'r ffordd i gyfathrebu, eistedd, symud, ac ati.
Mae rheolau sy'n rheoleiddio ymddygiad yn eithaf effeithiol. Mae gan y Gymdeithas ddiddordeb mewn dilyn iddynt. Mae'n ganlyniad i'r rheolau ymddygiad y mae rheolaeth effeithiol mewn cynhyrchu yn cael ei greu, y rhyngweithio gorau yn y tîm o weithwyr, myfyrwyr, yn darparu gweithrediad ansoddol o'r holl dasgau.
Felly, Mae normau moesegol yn rheoleiddio'r ymddygiad sy'n caniatáu i bob person gymryd person arall i fodoli yn effeithiol mewn cymdeithas, i gyflawni nodau.
Enghreifftiau o ymddygiad
Mae gwadu y normau gwedduster yn amrywiad cyffredin o ymddygiad mewn amgylchedd ieuenctid. Wrth gwrs, nid yw model ymddygiad o'r fath yn cynnwys trosedd anghyfreithlon, sy'n golygu nad yw'n gosbol neu gyda chymorth dirwyon gweinyddol. Ar yr un pryd, yn fwy ac yn fwy aml mewn sefydliadau addysgol yn dechrau talu sylw i fater normau moesegol.
Rhaid ieuenctid amsugno'r gwerthoedd y caiff oedolion eu trosglwyddo gan eu hesiampl. Dyna pam ei bod yn bwysig ymddwyn yn unol â'r normau a'r oedolion a'r plant. Nodweddir enghreifftiau o ymddygiad gan amrywiaeth eang.
- Mae'n werth cofio, os ydych chi ar fai am berson, yna dylech ymddiheuro'n fyr, gan ddweud y gair "sori" neu "mae'n ddrwg gennyf, os gwelwch yn dda." Os oes angen i chi ofyn am y gwasanaeth, yna mae angen i chi ei wneud yn gwrtais a chwrtais. Gallwch ddweud "Mae'n ddrwg gennyf am bryder" neu "fod yn garedig".
- Fel ar gyfer symudiadau, gadewch iddynt fod y mwyaf naturiol â phosibl. Rydym yn gadarn, yn fesur ac yn gyfartal. Gwnewch yn siŵr nad yw'r dwylo yn brifo fyth. Eu symud yn hawdd ac yn hawdd. Nid oes angen cymeradwyo'r ochrau iddynt na'u cadw yn eich pocedi. Mae'r ymddygiad hwn yn annerbyniol.
- Erbyn sut mae person yn eistedd, gallwch siarad am ei fagwraeth. Ni ddylech wneud hyn yn hynod, yn ddiofal yn pwyso yn ôl ar gefn y gadair. Peidiwch byth â thaflu'ch traed ar y bwrdd, peidiwch â siglo ar y gadair, peidiwch ag eistedd arni yn marchogaeth. Rydych yn dymuno rhoi coes i'r goes - mae'n ganiataol, ond mae'n amhosibl bod y ffêr yn cyrraedd pen-glin coes arall.
- Mae nodwedd o ymddygiad rhai pobl yn arfer gwael o lanhau'r trwyn, yn olynol o uchel. Yn enwedig mae hyn yn anweddus i'w wneud mewn mannau lle mae llawer o bobl.
- Peidiwch â rhoi eich lleoliad gwael allan o'r Ysbryd. Gwenwch yn well cyfeillgar. Hefyd, ni ddylai wneud grimace. Ni fydd yn edrych yn ddeg ac yn annymunol i eraill. Pan fyddwch chi'n siarad â rhywun - gweler y cydgysylltydd yn y llygad. Ni ddylech ei wneud yn ddifeddwl neu'n frazen, mae'n well bod yn gyfeillgar ac yn gymedrol.
- Nid yw'n werth tarantwr nac yn egnïol. Siaradwch yn gadarn a hyderus, nid yn uchel iawn, ond nid yn dawel bod eich holl eiriau yn ddealladwy. Yn aml, mae menywod yn ceisio dangos eu hunaniaeth, ynganu geiriau'n fwriadol yn annaturiol. Dylid ei wneud mewn cwmni cyfeillgar yn unig.
- Sylw Arbennig - Chwerthin. Ni ddylai fod yn fyddar yn atodi sylw. Hefyd, peidiwch â chau'r wyneb â chledrau. Mae'n edrych yn anneniadol.
Wrth gwrs, gallwch ddod â llawer mwy o enghreifftiau a fydd yn dweud am yr ymddygiad priodol neu amhriodol. Mae'r egwyddor sylfaenol yn ddealladwy. Ceisiwch roi eich hun yn lle rhywun arall bob amser cyn i chi ddweud rhywbeth neu wneud. Diolch i safonau moesegol a rheolau ymddygiad a all nid yn unig wella eu henw da, ond hefyd yn cyflawni llwyddiant wrth gyflawni'r nodau.
Bydd y caredigrwydd yn achub y byd, a bydd normau moesegol yn helpu'r byd hwn i ddod yn fwy deniadol, yn gwneud y rhyngweithio o bobl yn effeithlon ac yn bleserus.
Ynglŷn â sut mae'n iawn ac yn braf cyfathrebu, edrychwch yn y fideo canlynol.