Nid yw'r berthynas â chydweithwyr yn gyfyngedig i eiliadau gweithio. Yn gyffredinol, ni fydd gwyliau a dderbynnir neu ddigwyddiadau cofiadwy unigol yn aros o'r neilltu. Yn hyn o beth, mae'r cwestiwn yn aml yn codi i roi cydweithiwr. Nid oes un ymateb cywir. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y digwyddiad, nifer y bobl yn y tîm a moeseg gorfforaethol. Serch hynny, gadewch i ni geisio darganfod beth sy'n briodol, a'r hyn sy'n cael ei wrthgymeradwyo yn ansawdd y rhodd.
Opsiynau cyffredinol
Weithiau, nid yw mor hawdd dod o hyd i rodd i un person sy'n gwybod yn dda, ond beth i'w ddweud am y tîm cyfan (neu ran ohono). Ond mae yna opsiynau ar gyfer rhoddion cyffredinol. Mae eu prif wahaniaeth yn gorwedd yn y ffaith eu bod yn addas i bobl o wahanol rywiau ac oedran. Er enghraifft, mae opsiynau cyffredinol o'r fath yn cynnwys rhoddion melys y Flwyddyn Newydd. Yma mae hyn o bryd o sylw a pharch yn bwysig. Hyd yn oed os nad yw person yn bwyta melys, bydd yn falch o rannu anrheg gyda'i blant neu wyrion.
Peidiwch ag anghofio bod yn rhaid i'r categori hwn o roddion fodloni gofynion penodol. Os ydych chi'n gyfrifol am y tîm dewis, yna cymerwch y rheolau hyn. Rydym yn eich cynghori i deimlo ymlaen llaw i'r ffaith bod yr opsiwn a ddewiswch yn bell o bell. A pho fwyaf y tîm, y mwyaf o farn fydd. Peidiwch â phoeni am hyn. Mae'n amhosibl plesio pawb.
Dewiswch roddion unigol i bawb - nid yn iawn hefyd. Yn yr achos hwn, gall sarhad godi a chamddealltwriaeth, gan y gall rhywun ymddangos nad yw ei rodd cystal â chymydog.
Felly, yn amcangyfrif, mae'n addas neu os nad oes anrheg ar gyfer categori cyffredinol, edrychwch arni ar yr eitemau canlynol.
- Dim awgrym o vallgarity. Hyd yn oed os yw awyrgylch hamddenol yn teyrnasu yn y tîm, nid yw'n rhoi'r hawl i chi dorri cyfreithiau anhysbys moeseg. Gadewch i anrheg well ymddangos yn fanal cydweithiwr na fwlgar ac anweddus.
- Lleddfu eich hun o werth y gwyliau. Pan fyddwn yn siarad am roddion cyffredinol, rydym yn golygu a'r rhai sy'n rhoi ar gyfer digwyddiadau thematig yn unig. Er enghraifft, y mwyaf poblogaidd fydd Mawrth 8 a Chwefror 23. Mae hefyd yn angenrheidiol ar gyfer rhoddion amlbwrpas sydd hefyd yn angenrheidiol, gan eu bod yn derbyn nifer fawr o bobl. Ond eu nodwedd yw eu bod yn arwydd rhyw. Mae menywod bob amser yn briodol i roi blodau, a dynion yn mynd i ofalu am esgidiau neu bethau dynion yn unig. "
Isod bydd yn cyflwyno nifer o opsiynau sydd eisoes wedi pasio'r "rhybudd o'r frwydr" a gellir eu galw'n gyffredinol yn iawn. Maent yn addas ar gyfer dynion a menywod, ac maent yn berthnasol i unrhyw wyliau.
Enw NETEPDS
Er bod llyfrau nodiadau ac yn perthyn i'r swyddfa, ond yn yr achos hwn bydd yn perfformio anrheg dda. Mae'n ymwneud â'r arysgrif unigol. Gall fod yr un fath i bawb neu gario cymeriad enwol. Yn yr achos olaf, bydd yn arbennig o ddymunol defnyddio'r affeithiwr hwn. Yn ogystal, os yw'r holl lyfrau nodiadau yr un fath a bydd gweithwyr yn dechrau eu defnyddio yn y gwaith, yn codi dryswch, byddant yn ddryslyd yn hawdd. A chyda enw'r arysgrif, ni fydd hyn yn digwydd.
Fel ar gyfer dyluniad y nodepad ei hun, gellir ei botsio yma hefyd. Mae cwmnïau arbenigol yn darparu gwasanaethau print ar gyfer eich brasluniau.
Y dewisiadau mwyaf gorau fydd:
- lluniau gan gyfeirio at y gwyliau ei hun;
- Darlun neu ymadrodd doniol;
- Logos brand y cwmni neu fenter yr ydych yn gweithio ynddo.
Gallwch wneud eich dyluniad unigryw eich hun na fydd yn cario ystyr penodol. Dyma batrymau, tirweddau, tyniadau. Ond a yw'n werth gwario arno, os yw opsiynau o'r fath gallwch ddod o hyd yn hawdd yn y siop arferol.
Changelli
Mae hwn yn gategori mawr o nwyddau, ond ni all pob deunydd ysgrifennu hawlio rôl rhodd. Yn fwyaf aml maent yn cynnwys corlannau, calendrau neu lyfrau. Os byddwch yn penderfynu aros ar un o'r opsiynau hyn, yna ceisiwch ddewis yr achos gwreiddiol. O leiaf, os yw'n ddolen, yna mae'n rhaid iddo fod o ansawdd uchel ac yn ddrud. Mae'n well pe bai'r pecynnu unigol ynghlwm wrtho, blwch solet.
Gyda chalendrau, mae'r sefyllfa ychydig yn fwy cymhleth. Os cewch eich cyhoeddi yn eich swyddfa, yna gwnewch un arall ac nid yw gwario arian yn gwneud synnwyr. Mae'n annhebygol bod unrhyw un o'r gweithwyr am ei roi yn y cartref - mae hwn yn fwy gweithredol swyddfa. Os ydych chi yn y cwmni, mae'n arferol cyflenwi eich hun i'r swyddfa eich hun, yna bydd y fath yn bresennol yn eithaf priodol.
Yma, unwaith eto, gallwch archebu dyluniad unigol a gwneud arysgrif coffa.
Mae pwnc arall sy'n cyfeirio'n anuniongyrchol yn cyfeirio at y swyddfa, gellir ystyried magnetau. Ond peidiwch â rhuthro i'w tynnu o'ch oergell eich hun. Rhaid iddynt arddangos symbolaeth y gwyliau. Mae'r opsiwn hwn yn dda pan benderfynasoch yn annibynnol longyfarch cydweithwyr. Mae cost un magnet yn fach, fel y gallwch ac yn rhoi arwydd o sylw ac nid ydynt yn treulio arian mawr.
Os nad yw'r opsiynau hyn yn addas i chi, gallwch feddwl am anrheg ddiddorol a swyddogaethol ar ffurf set o ddeunydd ysgrifennu. Er enghraifft, gallwch brynu blychau hardd a rhoi cysylltiadau ynddynt. Gadewch iddo fod yn rhad, ond yr eitemau angenrheidiol.
Mewn siopau arbenigol fe welwch bopeth sydd ei angen arnoch. Yn ogystal, mae'r dewis mor fawr fel y gallwch godi sbesimenau diddorol iawn. Dyma enghraifft o un set o'r fath:
- pennau (glas, du, coch);
- cywirydd;
- Sticeri (gall fod yn wahanol o ran maint);
- papur ar gyfer nodiadau;
- clipiau;
- rhwbiwr;
- marciwr;
- Pensil syml a miniwr.
Bydd set o'r fath yn ffitio mewn blwch bach. Ei brif fanylion fydd ymarferoldeb. Mae deunydd ysgrifennu yn aml yn cael ei golli neu ei dorri, felly byddant yn mynd yn ddefnyddiol beth bynnag.
Os byddwch yn gwneud un rhodd o'r cyfuniad, yna yn y capasiti hwn gall fod set knob da. Gallwch weld opsiynau gyda deiliaid (pan osodir yr handlen ar stondin arbennig ar y bwrdd). Hefyd bydd opsiwn da yn drefnydd prydferth ar gyfer dolenni a deunydd ysgrifennu arall. Ond dim ond ni ddylai hyn fod yn opsiwn plastig rhad, a'r un sydd wedi'i wneud o bren.
Cardiau post
Bydd traddodiadau dathlu hyn neu'r digwyddiad hwnnw yn y timau yn wahanol. Mewn rhai gwyliau, mae yn eang, gyda Chorfforaethol, Anrhegion, ac mewn eraill - yn gyfyngedig i arwyddion bach o sylw. Mae hefyd yn digwydd bod yn y tîm dim ond ychydig o ddynion, a llawer o fenywod, neu i'r gwrthwyneb. Yna mae'n anodd iawn rhoi pawb. Yn yr achos hwn, gallwch wneud yr anrhegion cymedrol ar ffurf cardiau post.
Peidiwch â meddwl y bydd ffordd mor rhad o longyfarchiadau yn cael eu hystyried yn negyddol. Wedi'r cyfan, mae pawb yn deall nad oes angen treulio swm sylweddol. Mae'n digwydd yn yr adeilad swyddfa nifer o loriau ac ar un (neu nifer o gyfagos) llawer o wahanol gwmnïau . Yn yr achos hwn, bydd swyddi bach yn gyflwyniad dymunol.
Cardiau post thematig Gallwch ddod o hyd i siop lyfrau yn hawdd, ond gallwch eu gwneud a gwneud hynny eich hun - yn sicr bydd cydweithwyr yn gwerthfawrogi eich dull unigol ac yn treulio ymdrech. Os nad oes crefftwyr o'r fath yn y tîm, yna gallwch gysylltu â'r orsaf argraffu, lle rydych yn argraffu cardiau post ar eich brasluniau. Bydd hefyd yn opsiwn da. Yn wir, gall y gost gynyddu.
Mae llawer yn credu bod cardiau post yn drite ac yn anniddorol. Ond mae'n werth dangos ffantasi, gan y bydd anrheg gyfarwydd hyd yn oed yn dod â llawer o argraffiadau. Er enghraifft, os byddwch yn rhoi cerdyn post gweithiwr, gall syndod anarferol ar ffurf pili pala gael ei guddio.
Gyda gweithgynhyrchu annibynnol, gallwch wneud yr opsiwn hwn lle bydd siocled bach yn ffitio.
Anrhegion i godi hwyliau
Heddiw, yn fwy ac yn fwy aml, mae cydweithwyr yn ceisio syndod i'r tramgwyddwr (neu droseddwyr) y dathliad gyda rhodd emosiwn. Mae hwn yn fath arbennig o anrhegion nad yw'n awgrymu presenoldeb unrhyw wrthrych (anrheg ei hun). I'r categori hwn, gallwch briodoli tocynnau yn ddiogel i'r theatr, ffilmiau, arddangosfa. Gall hefyd fod yn dystysgrifau ar gyfer ymweld â dosbarthiadau meistr, cyrsiau anarferol neu ddigwyddiadau tebyg eraill.
Nid oes unrhyw farn ddiamwys am hyn. Mae rhai yn credu ei bod yn well rhoi anrhegion traddodiadol, gan nad yw bob amser yn bosibl dyfalu'r digwyddiad y caiff tocyn ei brynu. Hefyd, mae'n well gan rai pobl roddion mwy swyddogaethol.
Os ydych chi'n adnabod cydweithiwr yn dda, gallwch benderfynu drosoch eich hun, i ba gategori mae'n cyfeirio, ac yn dewis yr opsiwn priodol. Beth bynnag, bydd yr anrheg emosiwn yn anarferol ac yn bleserus. Wedi'r cyfan, ni all pawb fforddio prynu tocyn am gyngerdd o'r hoff grŵp neu gwrs o weithdrefnau sba yn y salon harddwch.
Bydd categori ar wahân yn yr adran hon o roddion yn ddoniol ac yn ddoniol annisgwyl. Mae'n anodd rhoi argymhellion pendant yma, gan fod pob tîm yn unigol. Ond er enghraifft, gellir rhoi'r opsiynau canlynol. Gallwch wneud cyflwyniad doniol ymlaen llaw. Gwnewch yn siŵr nad oedd dim yn dramgwyddus ac yn anweddus ynddo. Dylid hefyd ei osgoi gan ddefnyddio lluniau a deunyddiau, na fyddai ei hun wedi dangos yn gyhoeddus mewn unrhyw ffordd mewn bywyd. Gall hefyd fod yn gân siriol gyda geiriau neu ddawns wedi'u haddasu.
Cofroddion comig
Os yw awyrgylch cyfeillgar yn teyrnasu yn y tîm, yna gallwch atal cydweithwyr a chofroddion comig. Wrth gwrs, maent yn gwbl amhroffesiynol ac nad ydynt yn cael unrhyw fudd-dal, ond gallant godi'r hwyliau. Ac nid dyma'r pwysicaf ar y gwyliau! Mae'r rhoddion hyn yn aml yn cynnwys ffigyrau bach. Gall neges ddoniol fod yn bresennol arnynt neu bydd y ffigur ei hun yn ddoniol iawn. Mewn siopau gallwch ddod o hyd i ffigyrau gwawdlun doniol yn ôl proffesiwn.
Ar y llaw arall, gall fod yn anrheg greadigol gyda hiwmor, y gellir ei wneud eich hun. Dyma rai enghreifftiau llwyddiannus:
- Corkscrew, wedi'i sgriwio i mewn plwg pren gyda'r arysgrif "golchwr o damiau traffig";
- wedi'i addurno yn ffrâm y chwip (rhaff fach a harnais) a Gingerbread gyda'r llofnod "ffordd effeithiol o gasglu rheoli";
- Gallwch brynu a phaentio plât yn annibynnol (Fe'i hysgrifennwyd arno, sy'n dymuno osgoi cael ei ddawnus), a fydd angen ei dorri wedyn.
Annisgwyl annisgwyl
Gallwch longyfarch cydweithwyr a ffordd gwbl annaearol. Mae angen paratoi anrhegion o'r fath, ond dewch â llawer o emosiynau cadarnhaol. Os ydych chi'n mynd i ddathlu hyn neu'r digwyddiad hwnnw, gallwch ddod o hyd i ychydig o bethau annisgwyl sy'n arallgyfeirio'r digwyddiad.
Gall fod yn unrhyw beth. Rhowch ewyllys fy ffantasi fy hun. Gallwch wneud golygfa hwyl wreiddiol neu gynnig i gydweithwyr i ysgrifennu dymuniadau a chyda pheli heliwm i'w hanfon at yr awyr.
Os bydd y ferch (merched) yn gwneud y presennol, yna gallwch gytuno â chydweithwyr a rhoi anrhegion bach iddynt yn ystod y dydd. Felly, gall pawb longyfarch yn unigol y tramgwyddwyr y dathliad. I fod yn glir, rydym yn rhoi enghraifft syml.
Daw'r gweithiwr cyntaf i'r ferch yn y bore ac mae'n rhoi blodyn iddi, yr ail ychydig yn ddiweddarach, cerdyn post hardd, y trydydd siocled siocled neu candy, mae'r pedwerydd yn dod â'i hoff goffi o'r siop goffi agosaf (neu o'r peiriant, os o gwbl).
Ac felly mae'n parhau trwy gydol y dydd. Darperir y cyhuddiad o emosiynau cadarnhaol.
Anrhegion i fenywod
Y peth cyntaf yn dod i'r meddwl pan fydd y sgwrs am rodd i fenyw yn dod - mae'r rhain yn flodau a candy. Ni fydd y set safonol hon byth yn dod allan o ffasiwn. Ac os nad ydych yn siŵr y bydd syndod creadigol neu ddoniol yn cael ei weld yn gywir, mae'n well aros ar y clasur annhavable hwn. Os ydych chi am wneud syndod go iawn, yna mae llawer o opsiynau ar gyfer yr achos hwn. Rydym ond yn rhoi rhan. Ond beth fydd eich syndod personol i gydweithwyr yn dibynnu ar eich dychymyg a chyfleoedd yn unig.
Yn ddiweddar hefyd wedi dod yn boblogaidd i roi cardiau rhodd mewn siopau colur. Mae hyn yn caniatáu i ferched wneud eu dewis eu hunain. Mae'n ymddangos eich bod yn rhoi pob cydweithiwr yn union y mae hi ei eisiau. Tynnwch lun o'r un setiau colur (hyd yn oed y modd i'r enaid a'r bath) yn cynghori. Mae gan bob un nodweddion a dewisiadau unigol. Mae rhywun yn mwynhau cosmetigau brand drud yn unig, efallai na fydd rhywun yn hoffi arogl yr offeryn a ddewiswyd yn unig.
Mewn gair, dewiswch a rhowch gosmetigau mae'r achos yn anniolchgar ac yn gymhleth. Felly, y fersiwn uchod fydd yr ateb delfrydol.
Melysion
Mae melysion yn gysylltiedig â llawer gyda phlentyndod, ac felly maent yn un o'r rhoddion da. Ond byddwch yn ofalus. Gall hyd yn oed mor ddiniwed yn bresennol achosi anhrefn. Er enghraifft, mae cydweithiwr yn amhosibl melys (oherwydd salwch, diet). Yn yr achos hwn, bydd rhodd yn ei siomi yn unig.
Os nad oes cyfyngiadau arbennig yn hyn o beth, yna mae hedfan ffantasi yn ddiderfyn. Heddiw gallwch archebu pecynnu candies personol . Er enghraifft, gall fod yn ysgrifenedig llongyfarchiadau ar gyfeirio at y proffesiwn neu enw'r cwmni. Gall opsiwn gwreiddiol arall fod yn dusw o candy. Mae'n edrych yn waeth na'r presennol, ac yn ogystal â phleser esthetig, mae hefyd yn flasus iawn.
Os ydych chi am orchfygu calonnau merched eich tîm, yna cyflwynwch tusw o fefus mewn siocled. Ni fydd hyn yn cael ei wrthod hyd yn oed y bobl fwyaf drahaus. Mae'n eithaf anodd ei drefnu, felly cysylltwch â gweithwyr proffesiynol am gymorth. Yn ogystal, maent yn gwybod cyflenwyr dibynadwy o fefus, sydd bob amser yn ffres ac yn flasus (yn arbennig o berthnasol ar gyfer y gaeaf). Os ydych chi'n penderfynu talu'r fasged gyda melysion, yna gellir ychwanegu te neu goffi da. Bydd yn edrych yn berthnasol. Yn ogystal, ni fydd angen i'r merched dreulio arian ychwanegol i drefnu parti te melys.
Wel, wrth gwrs, mae'r cynnyrch melysion pwysicaf, symbol y gwyliau, yn parhau i fod yn gacen. Peidiwch â rhwygo am gacen nodweddiadol yn yr archfarchnad agosaf. Mae'n well ymgynghori â chyfryngwyr a threfnu eich dyluniad a'ch dyluniad eich hun. Bydd anrheg o'r fath yn cael ei chofio'n gywir am amser hir.
Bydd maint a phwysau'r cynnyrch yn dibynnu ar nifer y gweithwyr, oherwydd ar ddarn o gacen Nadolig dylid ei roi i bawb.
Mam yn y dyfodol
Mae yna fath arbennig o anrhegion benywaidd. Y rhain yw'r rhai sy'n rhoi menyw yn gadael ar yr addurn. Mae'r cwestiwn yn codi, a beth i'w roi yn yr achos hwn? Bydd yr ateb hawsaf yn ymgynghori â pherson beichiog yn bersonol. Mae genedigaeth plentyn yn gysylltiedig â phrynu nifer fawr o bethau angenrheidiol. Efallai y byddwch yn helpu i helpu'r dyfodol i Mommy, os byddwch yn dod o hyd i'r holl dîm ac yn rhoi peth gwirioneddol angenrheidiol. Gall fod yn gar, yn newid bwrdd ac eitemau eraill y bydd eu hangen ar gyfer y babi.
Os ydych chi'n siŵr nad oes angen cymorth o'r fath, gallwch roi rhywbeth gwahanol. Nid yw pob mam yn y dyfodol yn barod i ddweud wrth y cydweithwyr am faes y plentyn. Felly, os byddwch yn dewis anrheg iddo, dewiswch liwiau cyffredinol. Er enghraifft, gallwch roi set brydferth o wyrdd, llwydfelyn, melyn, melyn. Hefyd bydd anrheg dda yn blaid neu'n blanced. Os ydych chi'n amau y bydd eich dewis yn wir, rhowch y dystysgrif i'r siop "Byd Plant".
Egwyddorion Dewis
Dewiswch anrheg yn hawdd. Os ydych chi'ch hun yn penderfynu llongyfarch pob cydweithiwr (sy'n berthnasol i dimau bach), yna mae popeth ychydig yn symlach. Dim ond chi sy'n penderfynu pa fath o syndod fydd yn cael ei gyflwyno. Ond os yw'r presennol gan y tîm cyfan, yna gall anawsterau godi. Bydd gan bawb eu barn eu hunain am y rhodd. Mewn sefyllfa o'r fath, nid yw'n hawdd dod o hyd i gyfaddawd. Dyma'r egwyddorion o ddewis cael eu harwain.
- Wrth ddewis anrheg i grŵp o bobl Ar unrhyw wyliau, cofiwch y dylai fod yr un fath i bawb. Bydd hyn yn helpu i osgoi anghytundebau a throseddu yn y tîm. Hyd yn oed os na fydd rhywun yn hoffi blasu, bydd yn deall yn berffaith fod yr un presennol yn derbyn yr holl gydweithwyr eraill.
- Os ydych chi'n rhoi anrheg gennych chi'ch hun , Ni ddylech ddewis opsiwn drud (hyd yn oed os cewch eich caniatáu). Er enghraifft, gall yr awydd hwn ddigwydd os ydych chi'n rhoi cydweithiwr da a chyfaill. Pan ddaw'r eiliad i roi rhywbeth i chi, bydd yn rhaid iddo ddewis rhywbeth mor werthfawr er mwyn peidio â'ch tramgwyddo chi. Nid yw pawb yn deall y rheol hon pan fyddant yn dewis rhoddion. Felly, gadewch i'r presennol fydd y presennol fod yn anarferol ac yn ddiddorol na'r super-fygythiad. Yn yr achos hwn, bydd y cydweithiwr yn gwerthfawrogi eich dull unigol, gan sylweddoli eich bod wedi treulio llawer o amser i ddewis ohonynt.
- Peidiwch ag anghofio am ymarferoldeb. Weithiau, gweld statuette hardd yn y siop, rydym yn penderfynu mai dyma'r union beth y gallwch chi ei roi. Ond meddyliwch yn dda cyn gwneud penderfyniad terfynol. Ydy, mae'r peth yn hardd. Ond a fydd y dyn yn dod o hyd i'w defnydd. Efallai nad oes ganddo unman i'w roi neu ar arddull ei fewnol yn derbyn y data dros ormodedd. Gall ateb da yma fod yn swyddfa o ansawdd uchel. Nid yw person bob amser yn barod i wario arian, gan ei fod yn mynd ag ef iddo'i hun, ond am waith. Ond bob amser yn ddymunol ac yn fwy cyfleus i ddefnyddio pethau o ansawdd da, yn hytrach na'r hyn y cânt eu cyhoeddi mewn stoc.
- Meddyliwch am senario anrhegion. Weithiau nid yw cymaint y rhodd ei hun yn bwysig fel y foment o gyflwyno. Os yw rhodd am ben-blwydd neu ymddeoliad un o'r gweithwyr, peidiwch â bod yn ddiog i gasglu'r tîm cyfan. Bydd yn braf iawn ac yn cyffwrdd.
Hefyd, os yw'n briodol, gallwch eich paratoi ymlaen llaw, cerddoriaeth a hyd yn oed gyflwyniad. Ni fydd yn costio ceiniog i chi, ond bydd yn cynyddu'n sylweddol y sblash o emosiynau cadarnhaol a'r argraff gyffredinol.
Y dewis o anrhegion i gydweithwyr - Nid yw'r broblem yn hawdd, ond os byddwch yn mynd ati yn greadigol, yna bydd y canlyniad yn drawiadol. Peidiwch â meddwl bod angen llawer o arian arnoch ar yr anrheg wreiddiol. Weithiau, gall syndod cyfeillgar yn gyfeillgar ar ffurf golygfa fod yn annwyl yn llawer cryfach na rhodd safonol. Dangos ffantasi a menter, a bydd cydweithwyr yn cofio eich llongyfarchiadau am amser hir ac yn ateb eich dwyochredd yn y dyfodol.
Yn y fideo nesaf rydych chi'n aros am syniadau rhoddion blwyddyn newydd y gyllideb i gydweithwyr, cydnabyddiaeth a ffrindiau.