Ar ôl derbyn cynnig gan un o'r cwmnïau yn eich dinas neu'ch ardal a ymatebodd i'ch cyhoeddiad o gydweithredu, ond gan sylweddoli y bydd yn rhaid i chi ran, yn ymddwyn yn wir ac yn ofalus. Gall anghwrteisi a brys eich niweidio chi. Mae bywyd yn golygu y bydd yn rhaid i chi weithio o hyd: bydd y galwadau ar yr ymgeisydd ac amodau gwaith yn y dyfodol yn newid.
Pa resymau y gellir eu defnyddio?
Mae'r rhesymau y mae'r ymgeisydd yn gwrthod y cyfweliad gyda'r cyflogwr fel a ganlyn.
- Dirywiad iechyd. Er mwyn paentio'r manylion, hyd yn union y diagnosis nid oes angen deall yn glir na fyddwch yn gallu gweithio yn y sefyllfa hon am resymau o'r fath fel colli perfformiad oherwydd anaf o'r fath, nid yw'n lish.
- Amgylchiadau teuluol Ddim yn oddefgar o unrhyw drosglwyddo dyddiad y cyfarfod busnes amcangyfrifedig. Mae popeth yn digwydd mewn bywyd. Er enghraifft, digwyddodd rhai anffawd i un o aelodau eich teulu, dylech frysio i'w helpu. Fodd bynnag, nid oes angen cam-drin.
Peidiwch â gwrthod cyfarfod dim ond oherwydd bod gennych, gadewch i ni ddweud, bod y daith adloniant wedi'i threfnu, gan adael y ddinas, sy'n eithaf posibl ac yn gohirio. Ymgeiswyr diegwyddor, arferion maleisus wedi torri a moesau, yn syml yn dod i mewn i restr dduon gydol oes - tra bod ymgeisydd penodol yn fyw neu'n "fyw" cwmni a oedd yn culhau ar ei wrthod afresymol.
Os yw hwn yn grŵp o gwmnïau sy'n bartneriaid neu'n gweithio o dan ddechrau'r PJSC cyffredinol, LLC neu sylfaenydd / strwythur arall, sy'n golygu bod un cwmni yn gwybod, a phethau eraill yn gwybod.
- Fe wnaethoch chi ddod o hyd i swydd wag arall. Mewn unrhyw achos, nid yw'n effeithio ar y mater ariannol, nid ydynt yn darparu cymariaethau amlwg ac yn anghyfartal. Nid yw apêl i "gyfraddau" rhywun arall erioed wedi cael y posibilrwydd o ailadrodd, cydweithredu pellach arall. Ond bydd cyswllt â chynrychiolydd penodol (Pennaeth unrhyw adran, rheolwr Adnoddau Dynol, ac ati) a / neu'r cwmni yn ei gyfanrwydd yn cael ei dorri ar unwaith. Ond i awgrymu am ddod o hyd i swydd arall - yn nes at eich cyfeiriad - weithiau gallwch.
- Newid cyfeiriad corfforol y cwmni neu ei adran: Byddwch yn ddrud am amser hir i gyrraedd y man gwaith wedi'i ddiweddaru (neu newydd). Eglurwch eich bod yn byw yn rhy bell, ac nad yw symud yn nes at y man gwaith newydd yn eich cynlluniau wedi'i gynnwys heddiw. Teithiwch i'r gweithle drwy'r tagfeydd traffig, yn anodd symud dros dair awr - gyda'r cynnydd ar gyfer hyn, nid yw'r golau yn amlwg. Cyn gorffen y sgwrs, gofynnwch a oes swydd wag arall, debyg i chi yn nes, ond gan yr un cwmni.
- Nid yw'r swydd wag hon yn croestorri mewn unrhyw ffordd gyda'ch gweithgareddau. yr hoffech chi roi sylw manwl am o leiaf y blynyddoedd nesaf. Gadewch i ni ddeall, yn anffodus, nad ydych yn barod i'w wneud: nid oes addysg, profiad, ac ati.
- Nid ydych yn fodlon ag agweddau penodol: Nid oes unrhyw barodrwydd ar gyfer teithiau busnes yn aml, mae cynhyrchu yn rhy niweidiol i iechyd (mae gwrtharwyddion meddygon), graff ansafonol (er enghraifft, gwaith nos) a / neu rai pwyntiau eraill.
Mae deall yn glir eich sefyllfa, y cyflogwr, cynrychiolydd y cwmni, bydd y cwmni yn dewis ymgeisydd amgen ar gyfer y safle sy'n dal yn agored. Cofiwch, hyd yn oed yn achos eich ymateb cadarnhaol i ddechrau, y cynharach y byddwch yn adrodd yn ddibynadwy, pam ydych chi'n dal i gael eich gorfodi i basio gan y swyddi a awgrymwyd i chi, y mwyaf priodol y bydd eich gwrthodiad yn cael ei ystyried.
Pa amser i roi gwrthodiad?
Gadael y gwahoddiad pan oedd angen o'r fath, ond mae'r ymgeisydd eisoes wedi cytuno, mae angen mor gynnar â phosibl. Hyd yn oed pan fydd rhywbeth yn gwbl aneglur i chi, ond fe wnaethoch chi anghofio popeth i ddisgyn yn llwyr wrth siarad ar y ffôn, dadansoddwch gynnig y cwmni ar unwaith sydd wedi sefydlu cysylltiad â chi. Efallai bod rhywfaint o wybodaeth wedi llithro o'ch sylw. Pan fydd popeth yn dod yn glir, efallai y bydd yn rhaid i chi ddweud fy "na" o hyd. A'r cynharaf y bydd yn cael ei wneud, y mwyaf proffidiol y byddwch yn bwydo eich hun o'r sefyllfa hon.
Mae'n bendant yn bendant i wrthod am funudau, llai nag awr cyn amser y cyfarfod penodedig. Wedi'r cyfan, treuliodd y cynrychiolydd neu bennaeth y cwmni hwn ei amser arnoch chi, fe'i gosodwyd fel y cafodd ei osod, ac rydych chi'n ddigywilydd yn torri ei gynlluniau. Cadwch barch at waith rhywun arall, cyflogaeth: o'ch ansefydlogrwydd, bydd anfantais mewn rhyw ffordd neu'i gilydd yn dioddef cwmni busnes nad yw wedi ei ddiffinio mewn pryd gydag ymgeisydd addas ar gyfer gweithwyr newydd. A chi, yn ei dro, gosodwch eich hun mewn golau gwael.
Yr opsiwn perffaith yw rhoi'r gorau i'r un diwrnod, os caiff y cyfarfod ei drosglwyddo i yfory, y diwrnod ar ôl yfory neu ddyddiad penodol. Ac yn yr un pryd, os ydych wedi cytuno ar gyfarfod am 9 am, gadewch i ni ddweud am 2 awr o'r dydd.
Dulliau ar gyfer canslo cyfarfod busnes
Vigity i gwpl gyda phrydlondeb yw eich "golau gwyrdd" yn y chwiliad a dod o hyd i waith penodol addas. Mae'n nodedig gwybod pa fodd y gellir cymhwyso cyfathrebu.
- Galwad ffôn. Mae hon yn ffordd draddodiadol, "gynnes", "yn fyw" i drefnu. Ar bob adeg, gan ddechrau bron â dyfeisio'r ffôn fel ffordd o gyfathrebu o bell, defnyddir y dull hwn trwy alw Squall. Os ydych chi am ganslo'r cyfarfod, byddwch yn galw'n well ar unwaith ac yn negodi. Fodd bynnag, mae ganddynt syniad clir o sut heb wyro oddi wrth arddull gyfeillgar, ond busnes, heb fod yn gyfarwydd ac yn fancio, ond gyda subordination dyledus i chi adeiladu deialog y dylid ei ddweud i roi gwybod i chi i roi gwybod i'ch cyflogwr a fethodd.
- E-bost. Mae'n gwneud synnwyr i ddefnyddio'r ffordd hon os ydych yn sicr bod cynrychiolwyr y cwmni lle rydych yn ceisio setlo, ond eu gorfodi i wrthod nhw, system o rybuddion ar unwaith am lythyrau newydd yn gweithio. Nid oes rhaid iddynt ateb yn eich llythyr - mae ganddynt ddegau, cannoedd o apeliadau y dydd gan ymgeiswyr eraill. Ond nid yw'r dull hwn yn ddrwg os na allwch fynd drwodd i weithiwr y cwmni hwn (mae'r ffôn yn brysur, nid yw'r person yn cymryd y ffôn, nid oes lle, ac ati). Ysgrifennwch pan na fyddwch yn ateb yr alwad - ffordd arall allan.
- Cennad . Y dull mwyaf "datblygedig". Nid yw'n gweithio gyda rhifau trefol neu ddim yn uniongyrchol (gan ddechrau am 8-800). Fodd bynnag, os yw cynrychiolydd y cwmni yn dangos ei rif cell ffederal gweithredol (gan ddechrau yn 8-9 ...), gallwch geisio dod o hyd iddo yn y negeswyr canlynol: Viber, Whatsapp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter a nifer tebyg. Yn aml mae'n well - i adael neges llais am ddim: mae cennad "byw" yn ddewis amgen teilwng i rif ffôn symudol neu swyddfa.
- SMS. . Y neges a anfonwyd fel SMS yw'r mesur olaf pan na wnaeth opsiynau eraill (deialu, llais neu neges destun, llythyr) yn gweithio ar amser, mae'r dyddiadau cau yn cael eu gwasgu, ac mae angen i chi "orffen" o hyd i gynrychiolydd y cwmni. Peidiwch â defnyddio'r opsiwn hwn fel y dull cyntaf.
Yn olaf, yn gweithredu'n ysgafn ac yn gyfeillgar. Gallwch gymhwyso'r ymadroddion canlynol.
- "Mae'n ddrwg gennyf, ond yn cael ei orfodi i roi'r gorau iddi ..." (yn anffodus, nid oes gennyf gyfle i dderbyn eich cynnig ").
- "Diolch i chi am roi sylw i mi, fodd bynnag, mae gan yr amgylchiadau gymaint sy'n dod, Ysywaeth, ni allaf".
- "Rwy'n sylweddoli ei fod wedi creu eich bod yn anghyfleustra ac yn dal i fod yn gyfle i ymddangos ar yr amser penodedig."
- "Efallai yn y dyfodol rydym yn cytuno â chi. Heddiw, prin y byddaf yn derbyn eich cynnig. Dymunaf i chi ddod o hyd i ymgeisydd teilwng ar gyfer y gweithle hwn. "
- "Rwy'n ofni y byddaf yn cael fy ngorfodi i wrthod. Ac eto mae'n felly. "
- "Diolch am y gwahoddiad a dal i wrthod."
Argymhellodd yr ymgeisydd "trwy gydnabod" yn glir ac yn anymwthiol egluro pam ei fod yn sydyn newidiodd ei feddwl, gwrthod cydweithio y tro hwn.
Dylai apelio ar y dechrau, cyn yr enw, ddechrau yn gwrtais, gyda'r "parch ...". Opsiwn - "Annwyl (enw), eich cyfarch." Naill ai mewn diwrnod syml - "diwrnod da o'r dydd, (enw)." Dim "Helo", mae'r opsiwn hwn yn bosibl gydag eithriad prin pan fydd y cwmni'n darparu dull cyfathrebu caeth iawn (barnu trwy hysbysebu'r ddelwedd a grëwyd), ond ar gyfer personau uchel, yn dal i ddefnyddio apêl busnes mwy traddodiadol.
Ar ddiwedd y llythyr, y neges llais neu pan fydd galwad, yn dymuno cynrychiolydd pob lwc (yn yr ystyr - dod o hyd i ymgeisydd newydd, mwy priodol). Gall dymuniad "da" ategu neu amnewid yr un ymadrodd "Rwy'n dymuno pob lwc."
Gan ddweud hwyl fawr i gynrychiolwyr cwmni penodol sydd wedi sefydlu cysylltiad â chi, ceisiwch adael argraff ddymunol amdanoch chi'ch hun.
