Wrth chwilio am swydd newydd, mae'r ymgeisydd yn grynodeb, mae'n helpu i baratoi ar gyfer ail gam cyflogaeth - cyfweliad. Mae recriwtwyr yn aml yn hoffi gofyn cwestiwn cryfderau a gwendidau'r ymgeisydd. Sut i ddewis yr atebion cywir, beth all ac na all fod yn siarad â chyfwelwyr - bydd ein sgwrs heddiw yn mynd ati.
Pam gofyn y cwestiwn hwn?
Os yw cwestiwn o'r fath yn cael ei ystyried yn wreiddiol gan chi fel cythruddiad, yna mae angen i chi adolygu safbwynt o'r fath ar frys, oherwydd i'r cyflogwr, mae hwn yn gwestiwn cryno. Wedi'r cyfan, yn y cyfweliad, y brif dasg yw dod o hyd i her i sefyllfa sy'n cyfateb i'r gofynion penodedig. A'r ffordd hawsaf o wneud hyn, ar ôl derbyn gwybodaeth am rinweddau cadarnhaol a negyddol yr ymgeisydd. Yn y broses o sgwrsio, bydd y recriwtiwr yn gallu gwerthfawrogi faint mae'r ymatebydd yn onest, yn agored i ddeialog, yn ddigonol mewn hunan-barch, yn gallu dadansoddi ei ymddygiad ei hun, yn hyderus yn ei hun, yn Mae'n deall pa nodweddion personol sy'n bwysig ar gyfer y gwaith arfaethedig a bydd yn effeithio arno, gallant lywio yn gyflym yn y sefyllfa.
Ond mae'r rhan fwyaf o'r cyfan sydd â diddordeb mewn sgiliau heriol proffesiynol, ei brofiad, cyflawniadau a gwobrau . Os mai dyma'r lle Llafur cyntaf, yna mae'n bwysig argyhoeddi'r cyflogwr yn ei gymhelliant ei hun, yr awydd i gaffael y profiad hwn mewn cwmni mor gryf.
Nid yw'n llai pwysig i ddangos i'ch rhinweddau cyfathrebol, y gallu i adeiladu agweddau gyda'r penaethiaid a chyda chydweithwyr eraill.
Rheolau ar gyfer hunan-ddadansoddi
Atebwch gwestiynau yn gymwys ac yn onest, mae angen i chi baratoi'n iawn ar gyfer y cyfweliad. Mae paratoi yn gorwedd wrth gynnal hunan-ddadansoddiad. Yn aml iawn, mae cwestiynau'r holiadur holiadur yn holiadur manwl, sy'n helpu i werthfawrogi ei gyfleoedd ei hun ar gyfer gwaith yn y cwmni hwn. Os bydd cydnabyddiaeth gyda'r cyflogwr yn digwydd ar adeg y cyfweliad, mae angen penderfynu ymlaen llaw a yw eich math o gymeriad yn addas ar gyfer y gwaith arfaethedig. Mae 5 math o broffesiynau:
- Dyn yn berson (er enghraifft, athro, meddyg, canllaw);
- Dyn - natur (agronomegydd, blodeuwr, milfeddyg);
- Dyn - Technoleg (Peiriannydd, Peiriannydd Car, Dylunydd);
- Dyn - arwydd (rhaglennydd, ariannwr, cyfieithydd);
- Mae dyn yn ddelwedd artistig (adferwr, perfformiwr, canwr).
Fel bod y gwaith yn annwyl, mae'n werth gwrando ar gyngor seicolegwyr a'i ddewis yn ei fath. Ar yr un pryd, mae angen darganfod pa nodweddion y mae'n rhaid i'r ymgeisydd eu cael (perffeithrwydd, ymwrthedd straen uchel ac yn y blaen). Iechyd pwysig a chorfforol. Wedi'r cyfan, nid yw torri asgwrn y bys ar y llaw yn bwysig i'r cyfrifydd, ond mae'n bwysig iawn i'r llawfeddyg neu'r pianydd.
Canfod diffygion
Er mwyn cyflawni'r hunan-ddadansoddiad, dyrannu'r amser pan na fydd unrhyw un yn ymyrryd. Braich eich hun gyda phapur a thrin. Cofrestrwch am hanner y daflen eich rhinweddau cadarnhaol, ac ar y llaw arall - negyddol. Peidiwch ag anghofio eich bod yn treulio'r gwaith hwn i chi'ch hun, felly byddwch yn ddiffuant eich hun gyda chi'ch hun. Os ydych chi'n deall sut i drwsio'r minws, gwiriwch yma - bydd hyn yn helpu yn y cyfweliad. Bob 2-3 mis, addaswch y rhestr trwy ddadansoddi sut mae'n newid.
Ar gyfer dadansoddiad o'r fath, mae'n well gwneud dogfen electronig neu bapur ar wahân. Gall hyn fod yn gymhelliant pwerus mewn hunan-wella. Ond nid yw pwynt pwysig yn y gwaith hwn nid yn unig yn hunan-ddadansoddi, ond hefyd yn ddealltwriaeth nad yw'r swydd wag yr ydych yn ei chymhwyso yn bodloni eich galluoedd a'ch dyheadau. Efallai ei bod yn werth chwilio am opsiynau eraill, ac i beidio â difetha eich bywyd i waith heb ei garu.
O'r holl restr a dderbyniwyd, dewiswch 7 y mwyaf pwerus a chymaint o nodweddion gwan. Meddyliwch am yr hyn y dylech chi siarad amdano wrth gyfarfod â'r recriwtiwr, a'r hyn sy'n well nad oes ei angen.
Asesiad o Fantais
Am y stori am ei chryfderau, mae angen ystyried eu bod yn cael eu gwerthuso mewn tri chyfeiriad.
- Gwybodaeth broffesiynol a gorwelion cyffredinol (Nid gwybodaeth am bostiadau cyfrifyddu yn unig, a'r gallu i weithio yn Excel, 1c; yr awydd i ddysgu am newidiadau mewn deddfwriaeth; gwybodaeth am ieithoedd tramor ac yn y blaen).
- Profiad cyfathrebu gyda chydweithwyr a chwsmeriaid , galluoedd dadansoddol wrth ragweld y sefyllfa a mynd i'r afael â materion, y gallu i gynllunio eich gwaith eich hun a gwaith is-weithwyr.
- Rhinweddau personol sy'n ddiddorol ar gyfer y proffesiwn a ddewiswyd: Prydlondeb ar gyfer stiwardiaeth, creadigrwydd i'r artist, y gallu i weithio mewn tîm ar gyfer chwaraewr pêl-droed. Yn gyffredinol, mae brwdfrydedd, gonestrwydd, disgyblaeth, ymagwedd greadigol at fusnes, penderfyniad, dibynadwyedd, ymroddiad, parch at eraill yn cael eu hystyried yn rhinweddau personol cadarnhaol.
Mae gan bob person wendidau, mae'n arferol. Po fwyaf gofalus y bydd y gwaith yn cael ei wneud i nodi diffygion cyn y cyfweliad, yr hawsaf fydd y peryglon mewn cyfarfod gyda'r cyfwelydd. Wedi'r cyfan, ymhlith y diffygion mae yna rai sy'n gallu effeithio yn negyddol yn y gwaith (golwg gwael i wneuthurwr gwyliwr), neu'r rhai a fydd ond yn helpu (bywyd nos ar gyfer barman y clwb nos).
Mae'n werth darllen y gofynion ar gyfer ymgeiswyr yn ofalus iawn i droi eu hanfanteision.
Pa fath o nodweddion negyddol y gellir eu galw?
Cais mwyaf cyffredin y darpar gyflogwr - Enwch dri rhinwedd negyddol. Mae asiantau proffesiynol sy'n cynnal cyfweliadau o'r fath yn aml yn rhybuddio: Peidiwch â dweud celwydd, gan ddywedyd nad oes gennych unrhyw ddiffygion. Mae hyn yn dangos hunan-barch goramcangyfrif ac absenoldeb hunanfeirniadol. Gydag ymgeiswyr o'r fath, maent yn torri i fyny heb edifar.
Bydd y sgwrs yn fwy cynhyrchiol os yw eich anfanteision yn troi'n fanteision. I wneud hyn, o dan y ddyfais, mae'n werth lleisio'r rhestr, sy'n gysylltiedig â gwaith yn y dyfodol, ond heb ei sefydlu ar gyfer y sefyllfa a ddewiswyd. Er enghraifft, nid yw gwybodaeth wael o fathemateg yn brifo i gasglu tocyn ar gyfer cleient a llywio ei phris mewn 10 diwrnod, oherwydd mae cyfrifiannell wrth law.
Ni ddylech siarad am rinweddau cadarnhaol yn glir fel rhai negyddol: "Rwyf wedi bod yn cerdded yn y gwaith ers amser maith, gan fy mod am wneud popeth mewn pryd." Yn enwedig ers hynny Mae sôn am ei weithdy ei hun yn cael ei weld yn wael gan y rheolwyr dethol.
Os ydych chi'n ceisio galw rhestr hir o'ch diffygion, ni chanfyddir ei fod yn hunan-feirniadaeth, ond fel nonsens.
Mae'n eithaf posibl i droi eich gwendid, os ydych yn cynnig dewis arall: "Mae arnaf ofn hedfan gan awyrennau, ond rwyf yn barod i deithio ar daith fusnes ar gar neu drên" neu "Nid wyf yn gwybod sut i weithio i mewn Mae'r rhaglen hon, ond yn barod i ddysgu. "
Ond mae enghreifftiau gwael, na ellir crybwyll dim yn ystod y cyfweliad.
- "Fe wnes i newid y swydd sawl gwaith, gan fod pob dyn yn syrthio'n gyson i mi."
- "Bu'n rhaid i mi newid y gwaith, oherwydd nad oedd yr awdurdodau yn fy ngwerthfawrogi, ac roedd y cydweithwyr yn rhoi'r gorau iddi yn gyson."
- "Mae angen meddyginiaethau drud ar fy mam sâl, felly rwy'n chwilio am swydd â thâl uchel."
- "Yn y bore, yr wyf yn mynd â'r plant i'r kindergarten, yr ysgol, y brifysgol, a gwraig i weithio ar ben arall y ddinas, fel y gallaf fod yn hwyr yn fy swyddfa."
Hyd yn oed os yw, yna nid yw'n sôn am hyn yn ongl o'r fath. Bydd y sgwrs yn llawer mwy cynhyrchiol os ydych chi'n siarad am sut i ddelio â diffygion. Er enghraifft: "Rwy'n boeth-dymherus, ond rydw i'n dysgu rheoli fy emosiynau, mynychu sesiynau hyfforddi ar y pwnc hwn." Nid oes angen galw'r rhinweddau nad oes ganddynt unrhyw berthynas â gwaith posibl: cariad at wau neu goginio os byddwch yn gwneud cais am swydd nyrsys.
Y rhai sy'n cyrraedd y gwaith am y tro cyntaf Y brif anfantais yw diffyg profiad . Mae'n bwysig iawn nodi eich parodrwydd eich hun i ddysgu, mynychu cyrsiau, cymryd rhan mewn gwebinarau i fod yn weithiwr teilwng.
Mae'n werth nodi y bydd y diffyg profiad helpu i gael ei ddefnyddio i amodau newydd yn gyflymach, heb gymharu â sefydliadau blaenorol.
Felly, gallwch restru'r anfanteision canlynol:
- pedantry;
- mwy emotionality;
- diffyg profiad yn gyffredinol neu mewn cwmni tebyg;
- dibynadwyedd;
- ymwrthedd straen wan (wrth wneud cais i'r llyfrgell, er enghraifft);
- hunan-ymladd;
- diffyg o brofiad gyda peiriannau swyddfa (o dan y ddyfais nid gan broffil);
- sythder ormodol.
Peidiwch â galw:
- diogi;
- nonpuncture;
- ofn o bobl newydd (wrth ddewis proffesiynau fel "dyn-ddyn");
- ofn o gyfrifoldeb;
- yr awydd i dderbyn cyflog mawr;
- Cariad at ddarllen llenyddiaeth rhamantus ac yn y blaen.
Hefyd, ni ddylech ateb un-ffordd. Esboniwch yr hyn yr ydych yn ei wneud er mwyn unioni'r sefyllfa. Peidiwch â dadlau â'r cyfwelydd. Dadl eich atebion gyda llais tawel, GOODWOOD.
Beth i'w ddweud am nodweddion cadarnhaol?
Yn ystod y paratoi ar gyfer y cyfweliad, dewiswch y mwyaf arwyddocaol ar gyfer y gwaith a fwriedir (o leiaf saith) o'r rhestr o nodweddion cadarnhaol. Archwiliwch nhw a dewis 3-5 pwysicaf. Byddwch yn siwr i baratoi enghreifftiau y bydd eich manteision cadarnhau. Er enghraifft, mae'r arloesi arloesi a gynigir gennych chi arbed arian sylweddol. Os yw'r esiampl ei gadarnhau ddogfennu (graddau, papur newydd, trefn), bydd yn fantais glir eich portffolio.
Mae'n anodd dweud amdanoch eich hun beidio idealizing, Ond dylai'r stori fod yn gredadwy . Un sy'n eistedd o flaen chi, nid y tro cyntaf cyfathrebu gydag ymgeiswyr ac yn gallu gwahaniaethu addurno o ddarlun go iawn.
Siaradwch dim ond tua nodweddion hynny sy'n bwysig i'r swydd a ddewiswyd (rheoli eich cartref eich hun, bydd yn nodi eich galluoedd trefniadol angenrheidiol ar gyfer y fforman).
Ffoniwch nid rhinweddau unig yn dda (yn waith caled, dyfalbarhad), ond yn eu cadarnhau gyda'r ffeithiau eich bywgraffiad: "Rwy'n cymryd ddwywaith yn y gystadleuaeth" Athro'r Flwyddyn ", oherwydd am y tro cyntaf i mi gymryd lle isel, ond diolch i fy dyfalbarhad hun ar gyfer yr ail dro i mi ddod yn enillydd y gystadleuaeth." Mae'n yma bod yn briodol i siarad am ei dyfarniadau eu hunain, teitlau, gwyddonwyr o raddau a grantiau enillodd. Os yn bosib Gallwch ddangos eich hun yn unig - cynlluniau, brodwaith, lluniadau, modelau.
rheolwyr personél Profiadol yn hawdd iawn i ddiffinio celwydd, felly mae'n rhaid i unrhyw ateb i'r cwestiwn fod yn onest. Ac ni ddylech nodi holl nodweddion cadarnhaol, oherwydd ar bob cyfweliad, y recriwtiwr yn gweld workaholic menter straen sy'n gwrthsefyll o'i flaen yn gallu gweithio mewn modd amldasgio. A ydych yn siŵr bod hyn yn beth mae'n ei gymryd i waith ar y llinell cludo?
Cyn y cyfweliad, mae'n werth i gynnig eich stori i osgoi gwybodaeth ddiangen, geiriau-parasitiaid, symudiadau nerfus, timbre llais rhy uchel. Ond mae'n dal yn bwysig aros yn naturiol a diffuant. Ac yna bydd y freuddwyd annwyl yn cael sefyllfa dda yn sicr yn dod yn wir.
Ynglŷn â sut i siarad am eich gwendidau ar y cyfweliad, byddwch yn dysgu o'r fideo isod.