Wrth ddarllen y crynodeb, mae'r cyflogwr yn ceisio gwerthuso faint mae'r ymgeisydd yn cyfateb iddo. Mae'n bwysig nodi cryfderau eich cymeriad yn gywir. Nid oes angen dyfeisio ansawdd, oherwydd yn y cyfweliad neu yn ystod y gwaith, bydd y celwydd yn datgelu. Mae pobl o wahanol broffesiynau yn wahanol i'w gilydd, a'u cryfderau hefyd.
Mathau o rinweddau da
Mae nodweddion cymeriad yn y crynodeb ychydig yn ofod, ond mae'n caniatáu i'r cyflogwr blygu'r farn gyffredinol am yr ymgeisydd. Dim ond o ran y swydd wag y mae angen ysgrifennu o ran y swydd wag. Ni ddylai'r nodweddion fod yn fwy na 5-7, felly dylid eu dewis yn ofalus.
Mae'n werth nodi y gall cyfweliad yr ymgeisydd ofyn am ddweud y stori sy'n cadarnhau presenoldeb rhinweddau penodol.
Gellir rhannu'r holl nodweddion cadarnhaol o gymeriad yn gategorïau yn dibynnu ar ba agwedd ar y gweithgaredd y maent yn ei effeithio.
- Mewn perthynas â phobl eraill. Dyfalbarhad a gallu i ddod o hyd i iaith gyffredin yn y tîm, mae'r lleoliad ar gyfer gwaith tîm a goddefgarwch yn perthyn i'r categori hwn. Gallwch ychwanegu atynt gyda nodweddion o'r fath fel ymatebolrwydd, parodrwydd i ddod i'r achub mewn unrhyw sefyllfa, sensitifrwydd, y gallu i berfformio gwaith yn annibynnol ac ymateb i'w ganlyniadau.
- Mewn perthynas â gwaith. Dylai hyn gynnwys y gallu i ddangos y fenter, diddordeb mewn heriau, dyfalbarhad, cyfrifoldeb, creadigrwydd a dyfeisgarwch newydd. Yn ogystal, gellir ei ysgrifennu am weithgar, cydwybodolrwydd, gweithredu a dibynadwyedd. Mewn rhai achosion, gallwch nodi dyfalbarhad ac ymroddiad.
- Mewn perthynas â phethau a threfniadaeth y llif gwaith. Mae llawer o ymgeiswyr yn ysgrifennu am scrupulsiness, pedanticity a chywirdeb. Mae'n werth nodi agwedd ofalus at bethau neu eiddo'r cwmni. Mae'r math hwn o nodweddion yn cyfeirio at y gallu i drefnu llif gwaith.
- Mewn perthynas â chi'ch hun . Gallwch ysgrifennu am modesty, gonestrwydd, cwrteisi, hyblygrwydd a chydwybodolrwydd. Yn ogystal, mae'n werth dweud yr hyder, hunan-feirniadaeth, y gallu i addasu i sefyllfaoedd, ymwrthedd straen.
I lunio delwedd lawn Argymhellir nodi un ansawdd pob categori. Felly, bydd y cyflogwr yn gallu gwerthfawrogi'r ymgeisydd Amlbwrpas. Gellir stopio rhywfaint o ffurf yn fanylach os yw'n darparu swydd wag.
Y rhinweddau mwyaf gwerthfawr sy'n disgrifio ymagwedd gyfrifol at waith.
Cryfderau cyffredinol
Mae yna rinweddau sydd yr un mor bwysig ar gyfer pob swydd. Ymhlith pethau eraill, gellir galw cyffredinol fel:
- Goddefgarwch, clustogwaith, parodrwydd i ddangos menter, gweithgarwch a chymdeithasu;
- cywirdeb, didwylledd, gallu i sylwi ar y manylion, y scrapulsiness a'r gwaith caled;
- prydlondeb, cydwybodolrwydd, cwrteisi, disgyblaeth a gallu i ddod o hyd i ffordd allan o wahanol sefyllfaoedd;
- Creadigrwydd, y gallu i drefnu llif gwaith a dangos uchelgeisiau, perfformiad uchel, y gallu i ddod o hyd i iaith gyffredin gyda chwsmeriaid a chydweithwyr;
- Agwedd sylwgar at fanylion, dysgu, dull creadigol.
Rhestr o nodweddion cadarnhaol ar gyfer gwahanol broffesiynau
Dylai rhinweddau personol ddangos mantais eich ymgeisyddiaeth i'r cyflogwr. Dylai sgiliau ac urddas nodweddu person fel person a gweithiwr proffesiynol. Mae'n bwysig ffurfio rhestr o rinweddau ar gyfer swydd benodol.Nid yw'n werth ysgrifennu llawer fel nad oes gan y cyflogwr farn bod gan yr ymgeisydd hunan-barch goramcangyfrif.
Goruchwyliwr
Mae swydd o'r fath yn gyfrifol ac yn amserol iawn. Rhaid i ymgeiswyr fod yn fenter, yn barod i amlygu gweithgarwch a gwneud penderfyniadau. I grynhoi, mae'n werth nodi rhinweddau busnes sy'n eich galluogi i drefnu gwaith is-weithwyr yn gymwys. Nodweddion Cymeriad Pwysig Eraill:
- y gallu i ddod o hyd i ragolygon datblygu;
- gweithio ar y canlyniad;
- egnïol a dyfalbarhad i gyflawni'r nod;
- Y gallu i argyhoeddi ac ysgogi;
- galluoedd yr arweinydd;
- parodrwydd i gymryd risgiau ac ymateb am ganlyniadau;
- sefyllfa bywyd egnïol;
- parodrwydd ar gyfer dysgu a derbyn profiad newydd;
- Yr awydd i ddatblygu cwmni neu brosiect.
Cyfrifydd, Dadansoddwr, Economegydd
Dylai gweithwyr proffesiynol feddu ar feddylfryd dadansoddol. Ni chaniateir gwallau mewn gwaith o'r fath, felly mae'n rhaid i berson fod yn gyfrifol ac yn sylwgar. Cryfderau Pwysig:
- y gallu i weithio gyda nifer fawr o wybodaeth;
- dibynadwyedd;
- Y gallu i drefnu eich llif gwaith;
- dysgu;
- Perfformiad;
- gwedduster;
- yn ddelfrydol;
- Gonestrwydd.
Rheolwr Gwerthiant
Mae angen i gynrychiolydd proffesiwn o'r fath gyfleu llawer gyda phobl a gallu eu hargyhoeddi. Mae gwaith o'r fath yn eithaf cymhleth ac yn gofyn am gynaliadwyedd i sefyllfaoedd llawn straen. Rhinweddau cadarnhaol ar gyfer ailddechrau:
- gweithgaredd a gallu i ddangos blaengaredd;
- Y gallu i ddod o hyd i iaith gyffredin gydag unrhyw bobl, cymdeithasgarwch;
- gwedduster;
- Y gallu i reoli eu hemosiynau;
- awydd i gyflawni canlyniadau;
- Multitasking a threfniadaeth;
- ymatebolrwydd a goddefgarwch;
- agwedd ac optimistiaeth gadarnhaol;
- Agwedd ffyddlon i gwsmeriaid;
- annibyniaeth;
- Sgiliau Oeryddol.
Pedagogau
Mae gwaith o'r fath yn gofyn am ddarnau a sgiliau arbennig. Mae rhinweddau personol yr athro yn bwysig iawn, oherwydd mae'n gweithio gyda phlant. Cryfderau cymeriad:
- teyrngarwch a chariad at blant;
- cymdeithasgarwch a gallu i ddod o hyd i iaith gyffredin gyda phobl;
- hyblygrwydd a gwrthiant straen;
- Y gallu i drefnu'r broses ddysgu;
- optimistiaeth ac ymatebolrwydd;
- perfformiad;
- y gallu i ddod o hyd i atebion ansafonol mewn gwahanol sefyllfaoedd;
- gwedduster;
- caredigrwydd a thosturi;
- Parodrwydd ar gyfer hunan-ddatblygiad a derbyn sgiliau proffesiynol newydd.
Arall
Dylid ysgrifennu dynion ar gyfer gwaith corfforol yn unig am ddygnwch a'r gallu i weithio mewn tîm, trefniadaeth a chyfrifoldeb. Os yw'r swydd wag yn darparu ar gyfer gweithio gyda gwybodaeth a dogfennau, yna mae angen nodi nodweddion o'r fath fel sylw, perffeithrwydd, drygyrchedd, diwydrwydd. Gall cynrychiolwyr o lafur meddwl yn cael ei nodi ar y parodrwydd ar gyfer hunan-ddatblygiad, dysgu, y gallu i ymateb i ganlyniadau ei weithgareddau. Mewn ailddechrau, dylid ysgrifennu swydd wag cyfarwyddiadau creadigol am feddwl creadigol, hunan-feirniadaeth, cariad at ddod o hyd i atebion ansafonol, menter.
Mae angen disgrifio'ch hun fel bod eich manteision clir wedi cael eu deall yn glir (yn erbyn cefndir ymgeiswyr eraill). Gellir ysgrifennu crynodeb ar gyfer swydd wag yr hyfforddwr am gariad at weithgareddau chwaraeon, y gallu i gymell pobl i gyflawni canlyniadau. Dylai arbenigwyr o ffurf anghysbell llafur nodi nodweddion o'r fath fel agwedd gyfrifol tuag at Dewinams, sylw a chyfrifoldeb, y gallu i drefnu diwrnod gwaith. Gall y gyrrwr fynd i sylw, cyfrifoldeb, dibynadwyedd a gallu i lywio yn gyflym mewn unrhyw sefyllfa ar y ffordd.
Argymhellion
Mae recriwtwyr yn cymryd rhan yn yr ailddechrau. Yr arbenigwyr hyn sy'n gwybod yn union y camgymeriadau mwyaf cyffredin a oedd yn cyfaddef ymgeiswyr. Mae'n werth nodi y gall dyluniad amhriodol o rinweddau personol arwain at y ffaith na fydd cryfderau'r gweithiwr yn y dyfodol yn parhau i fod yn annisgwyl.
- Os nad yw'r swydd yn awgrymu creadigrwydd a chreadigrwydd, Mae hynny'n werth cadw at gyflwyniad arddull busnes. Mae hiwmor yn amhriodol, a bydd yn cael ei amcangyfrif yn negyddol.
- Ni ddylech ddefnyddio rhestrau templed o rinweddau a'r geiriad eu hunain . Yn hytrach na phrydlondeb syml, mae'n well ysgrifennu am y gallu i berfformio gwaith ar amser.
- Nid yw'r ailddechrau yn argymell nodi mwy na 5 nodwedd. Ar ddechrau'r rhestr ddylai fod y rhinweddau sy'n arbennig o bwysig i'r proffesiwn. Mae gwrthiant straen a nodweddion cymeriad cyffredin eraill wedi'u lleoli'n well.
- Mae'n bwysig dewis y rhinweddau sy'n bwysig yn ofalus ar gyfer swydd benodol. . Ni ddylai'r goruchwyliwr ysgrifennu am gariad at blant neu greadigrwydd. Nid yw'r dylunydd neu'r artist yn gwneud synnwyr i hysbysu'r cyflogwr am y gwelliant, oherwydd mae nodweddion mwy pwysig.
- Rhaid i'r holl gryfderau gydymffurfio â gwir gymeriad yr ymgeisydd. Bydd Lies yn datgelu yn y cyfweliad neu eisoes yn ystod y llif gwaith.
