Fel rheol, wrth lunio crynodeb, rydym yn nodi gwybodaeth am yr addysg, profiad, cyflawniadau amrywiol, ond nid ydym yn sôn am y rhesymau dros ddiswyddo o swyddi blaenorol. Nid yw'r eitem hon yn orfodol, ond gofynnodd recriwtiwr, un ffordd neu'r llall, y rheswm dros y penderfyniad i newid y man gwaith. Mae angen paratoi ar gyfer y mater hwn drwy nodi'r wybodaeth sylfaenol yn y crynodeb. Sut i wneud pethau'n iawn - darllenwch isod.
Rheolau Llenwi Adain
Yn syth yn deall i chi eich hun, beth bynnag fo'r rheswm, ni ddylech ysgrifennu amdano yn yr holl fanylion. Dylai'r testun fod yn laconic, nid yn emosiynol. Fodd bynnag, dylech fod yn barod i ateb y cwestiynau rheolwr AD os bydd yn gofyn i egluro rhai pwyntiau.
Sut i lenwi'r adran ddiswyddo yn gywir? Dyma'r rheolau sylfaenol.
- Ysgrifennwch wir achos gofal o'r gwaith, hynny yw, yr un a nodir yn eich llyfr gwaith. Peidiwch â dyfeisio unrhyw beth a pheidiwch â addurno. Yn gyffredinol, ceisiwch beidio â chanolbwyntio ar yr is-adran hon yn yr ailddechrau.
- Os oeddech chi'n gweithio'n answyddogol ac yn Llafur, nid oes unrhyw geisiadau, ysgrifennwch wir achos gofal Ond eto, heb emosiynau, manylion a ffuglen. Pan fydd y recriwtiwr ar y cyfweliad yn gofyn am egluro eich gofal, ceisiwch gael gwared ar 2-3 ymadroddion "sych" cyffredin.
- Mae'n digwydd, gyda'r cyflogwr blaenorol y gwnaethoch chi dorri i fyny, i'w roi'n ysgafn, nid ffrindiau, a Yn y cofnod cyflogaeth, nid oedd llawer iawn o gofnod deniadol. Yn yr achos hwn, mae 2 ffordd: ysgrifennu popeth fel y mae neu i geisio "cuddio" yr achos. Ystyriwch y ddau opsiwn yn fanylach.
Os ydych yn wir yn cyfaddef bod "Rydych chi wedi mynd", yn ceisio ar gyfweliad mor ysgafn i egluro bod yna gamddealltwriaeth bach cydfuddiannol, a oedd yn gwneud cydweithrediad pellach os nad yn amhosibl, yna yn bendant yn annymunol ac yn anneniadol i'r ddau barti. Gwnaethoch gasgliadau o'r sefyllfa hon a cheisio mwyach yn caniatáu ei ddigwydd. Os ydych chi'n gywilydd o'ch gofal "ddim ar eich pen eich hun" ac rydych chi am ei guddio gan gyflogwr posibl, gallwch ysgrifennu yn ailddechrau bod diswyddiad wedi digwydd "trwy gytundeb y partïon."
Fodd bynnag, gall y rheolwr AD ofyn a yw cyfarfod personol, sy'n cael ei guddio y tu ôl i'r geiriad hwn ac yn edrych i mewn i'r cofnod cyflogaeth, lle bydd y rheswm dros ddiswyddo yn cael ei nodi'n glir. Yna, os na allwch esbonio'n glir pam y daeth i'r gwrthdaro a "dorrodd allan" yn y math hwn o ganlyniad, ni fyddwch yn cael eich cymryd i weithio.
Beth well i'w nodi?
Wrth i ymarfer sioeau, yn fwyaf aml y rhesymau dros ddiswyddo yw:
- cyflog isel;
- diffyg rhagolygon twf gyrfa;
- gwrthdaro â rheolwyr;
- amhosibl hunan-ddatblygiad;
- tasgau anaddasu;
- croniadau cyflog afreolaidd;
- awyrgylch annymunol yn y tîm;
- cyflogaeth answyddogol;
- diffyg rhyddid gweithredu wrth wneud penderfyniadau;
- Amserlen waith caled.
Prif opsiynau
Y rhesymau mwyaf "parchus" dros newid y gweithle yw'r canlynol:
- methdaliad (datodiad) yr uned gadarn neu strwythurol y gweithiodd y gweithiwr ynddi;
- Mae absenoldeb rhagolygon gyrfa os dymunwch, o'r fath;
- diwedd y contract llafur neu fisa gwaith (os ydych chi'n gweithio dramor);
- Nid yw'r cwmni'n ffurfio ei weithwyr yn swyddogol;
- Symud i fan preswyl newydd neu newid lleoliad swyddfa;
- Cafodd y sefyllfa ei heithrio o gyflwr y cwmni;
- Cyflog isel heb y rhagolygon ar gyfer ei gynnydd;
- Ad-drefnwyd y cwmni, ac ar ôl hynny roedd newidiadau yn y dull rheoli.
Newid gweithgaredd
Yn aml, nid oes angen i sefyllfa pan fydd person eisiau newid y gwaith ar un cwbl wahanol, nad yw'n debyg i'w weithgaredd blaenorol. Yna gallwch ysgrifennu nesaf am y rhesymau dros ddiswyddo.
- «Rwyf am newid cwmpas y gweithgareddau Ers i mi dderbyn addysg (rhywbeth o'r fath) a hoffwn gymhwyso fy ngwybodaeth yn ymarferol, sy'n amhosibl wrth weithio yn y cwmni (enw'r gweithle blaenorol), gan ei fod yn arbenigo (nodwch beth yn union) ".
- «Mae newid gweithgarwch yn ddyledus Sbectrwm Diangen Gweithredu yn dod i awtomatig, sy'n atal datblygiad a thwf personol. "
- Hefyd, efallai y bydd person am newid cwmpas cymhwyso ei sgiliau proffesiynol, Os yw'n teimlo bod "gordyfiant" yn meddiannu'r sefyllfa mewn cysylltiad â threigl cyrsiau hyfforddi uwch ac ehangu blynyddoedd lawer o brofiad.
Ac os yn y cwmni hwn, mae'n amhosibl hyrwyddo fertigol, mae'n rhaid iddo fynd.
Fformwleiddiadau gwaharddedig
Mae ymadroddion, na ellir eu hysgrifennu yn y crynodeb, na ellir eu hysgrifennu yn y crynodeb wrth sôn am y rhesymau dros ddiswyddo.
- Peidiwch byth ag ysgrifennu unrhyw beth yn negyddol yng nghyfeiriad y cyn brif. Hyd yn oed os oedd yn wir, er mwyn ei roi yn ysgafn, ni ddylai person annymunol ac anghymwys, yn eich crynodeb lithro a hongian arno. Fel arall, efallai y bydd y recriwtiwr yn meddwl eich bod yn berson, "gwaddoli gofidiau o'r cwt, nad yw'n gallu cadw'r tafod tu ôl i'r dannedd, sydd, oherwydd chi, enw da'r cwmni yn ei gyfanrwydd a gall yr arweinydd yn dioddef yn benodol.
- Mae sefyllfaoedd gwrthdaro gyda chydweithwyr yn well gadael y tu hwnt i gwmpas yr ailddechrau . Bydd crybwyll ohonynt yn creu personoliaeth amplua nad yw'n gwybod sut i weithio yn y tîm.
- Peidiwch ag ysgrifennu am droseddau'r TC a Chod Troseddol Ffederasiwn Rwseg Yn y safle swydd blaenorol.
- Os na wnaethoch chi adael oherwydd gwrthdaro a chamddealltwriaeth , Er enghraifft, oherwydd nad ydych yn hoffi dodrefn allanol y gweithle (waliau shabby, dodrefn amhriodol, dim cyflyrydd aer, ac ati), nid yw hefyd yn angenrheidiol i sôn am hyn.
- Yr angen i fynd i'r gwaith ar benwythnosau a gwyliau , nid y peidio â thalu prosesu hefyd yw'r pynciau y gallwch eu hysgrifennu yn y crynodeb.
- Mae yna sefyllfaoedd lle mae gwaith pellach yn y cwmni yn gysylltiedig â hyfforddiant uwch. I rai mae'n a mwy, ond mae unigolion nad ydynt yn dymuno ac nad ydynt yn hoffi dysgu. Maent yn dawel ac yn gyfforddus i weithio, gan berfformio sbectrwm cyfarwydd o gyfrifoldebau. Felly, maent yn gwrthod cyn gynted ag y daw i ddysgu. Mae hyn hefyd yn well peidio â chrybwyll yn y crynodeb - mae'n eich nodweddu fel person ceidwadol, ddim yn barod i addasu i dueddiadau amser.
- Os cawsoch chi gyflogau "mewn amlen", Nid yw hyn hefyd yn werth ysgrifennu, yn ogystal ag am osgoi talu treth a manteision cymdeithasol.
Enghreifftiau
Nawr byddwn yn rhoi nifer o enghreifftiau hanfodol i nodi achos y diswyddiad a'u hesbonio.
Gadawodd y gweithiwr y cwmni ar ei gais ei hun - roedd y rheswm gwirioneddol dros y diswyddiad a nodir yn y cofnod cyflogaeth. Ar yr un pryd, ni cheisiodd swydd wag gyda lefel uwch o gyflogau neu gyda chylch estynedig o gyfrifoldebau, hynny yw, roedd yn barod i dderbyn sefyllfa gwbl debyg. Ni allai'r recriwtiwr ofyn y cwestiwn o'r hyn a oedd yn gysylltiedig â, felly rhoddwyd yr eglurhad canlynol: Roedd y gweithle blaenorol o fewn pellter cerdded o Kindergarten, ac yn awr aeth y plentyn i'r ysgol ac yr hoffech weithio yn nes at ei. Mae hwn yn rheswm hollol ddilys, felly ni fydd yn achosi amheuaeth a chwestiynau ychwanegol.
Mae llyfr swydd yr ymgeisydd yn gofnod o ddiswyddiad "trwy gytundeb y partïon." Yn yr achos hwn, yn y crynodeb, y canlynol fydd y canlynol: Y rheswm dros ddiswyddo yw diffyg rhagolygon twf gyrfa a chodi lefel y cyflogau neu'r awydd i roi cynnig ar eu cryfder mewn cyfeiriad newydd o weithgarwch.
Yn wir, mae'r llyfr cyflogaeth yn gofnod "ar eich pen eich hun" Ond yn aml mae'r sefyllfaoedd gwrthdaro gyda chydweithwyr neu benaethiaid uwch wedi dod yn wir achos nythu.
Gall yr ymgeisydd, wrth gwrs, fod yn dawel am hyn, ond erbyn hyn mae'n cael ei ymarfer yn aml trwy ffonio recriwtiwr o fannau gwaith blaenorol a chasglu gwybodaeth am ymgeisydd posibl ar gyfer y swydd - yna a gall wynebu'r gwirionedd.
Ystyriwch sawl opsiwn allan o'r sefyllfa.
- Os yw'r camddealltwriaeth sydd wedi mynd i wrthdaro agored ac wedi gwneud unrhyw gydweithrediad pellach, digwyddodd Oherwydd gwrthod cynyddu cyflogau, Gall yr ailddechrau ddangos bod unfrydedd wedi'i gyflawni mewn materion talu am berfformio mewn gwirionedd gan faint o waith. Mae'n cael ei wahardd i ysgrifennu rhywbeth fel "Fe wnes i weithio (a) yn fwy nag eraill, ond nid oedd y pen yn gwerthfawrogi fy ymdrechion."
- Os cawsoch eich dyrchafu, Argymhellir ysgrifennu fel hyn: "Nid oes unrhyw ragolygon twf gyrfa yn y cwmni." Opsiwn anghywir: "Roeddwn i (a) yn barod i gymryd swydd uwch, gan ein bod yn meddu ar y wybodaeth a'r sgiliau ar gyfer hyn, ond gwrthododd y pen ystyried fy ymgeisyddiaeth."
- Mewn unrhyw dîm yn aml, ymddangosiad sefyllfaoedd gwrthdaro. Mae rhywun yn ystyried anifeiliaid anwes pennaeth, rhywun - o'r tu allan. Gall y penaethiaid hefyd fod yn anghywir i arwain, gyda rhai yn gofyn "yn llawn", ac eraill am ddiffygion tebyg. Os byddwch yn rhoi'r gorau iddi, gan ddod yn berson di-graffig, yna yn y crynodeb gallwch nodi'r canlynol: "Fe wnes i roi'r gorau i osod yr amodau gwaith ac nid oes unrhyw ragolygon ar gyfer eu gwella yn y dyfodol."
Mae'n cael ei wahardd ysgrifennu: "Mae gan arweinyddiaeth y cwmni agwedd wahanol tuag at weithwyr, ac felly mae rhai ohonynt yn cael yr amodau gorau ac yn cael eu cyflwyno gofynion meddalach."
Os yn sydyn, digwyddodd sefyllfa annymunol a chawsoch eich tanio gan yr erthygl am gamymddwyn (absenoldeb, yn systematig desction, ymddangosiad yn y gweithle mewn cyflwr o feddwdod, ac ati) neu anghysondeb y Swyddfa Bost, ac yn gwneud mynediad o'r fath i mewn Y cofnod cyflogaeth, y peth cyntaf yr wyf am ei ddweud - peidiwch â mynd i banig. Ceisiwch dynnu o'r wers sy'n digwydd ac nid yw bellach yn caniatáu methiannau o'r fath. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, mae'r cwestiwn yn nodi yn y crynodeb fel achos o ddiswyddiad, yr ateb yw un - y gwir.
Peidiwch â cheisio dod o hyd i gydweithwyr, canllawiau, cyflwyno eich hun fel dioddefwr. Yn onest yn cyfaddef i'r recriwt y bu trosedd nad oeddech wedi ymdopi â'r rhwymedigaethau yr oeddech yn ymddiried ynddynt, ond fe wnaethant gasgliadau ac yn y dyfodol ceisiwch atal ailadrodd yr un hwn.
Os nad ydych wedi gwneud unrhyw beth yn ddi-ben-draw, ond cawsoch eich tanio, er enghraifft, wrth basio cyfnod prawf, oherwydd y ffaith bod eich gwybodaeth a'ch sgiliau ymarferol yn rhy fach i feddiannu'r sefyllfa hon, nid yw hefyd yn rheswm dros anhrefn a chuddio y Gwir. Yn y crynodeb gallwch nodi, ar y pryd, eich bod wedi goramcangyfrif eich cryfder, ond ar ôl i'r diswyddiad dderbyn y wybodaeth briodol ac yn barod i berfformio gwaith.
Crynhoi pob un o'r uchod, gellir nodi ei bod bob amser yn well dweud y gwir gyda sgwrs bersonol gyda recriwtiwr ac wrth lunio crynodeb, ond mae angen ei gyflwyno'n gryno, heb emosiynau ac yn bwysicaf oll, hebddynt Datgelu unrhyw un yn y Golau Du, yn enwedig y cyn bennaeth a chydweithwyr.
