Ym mron pob sefydliad o lefel wahanol, yn ogystal ag yn entrepreneuriaid unigol y cwmni, mae'r prif gyfrifydd yn gweithio. Mae'r person sy'n meddiannu'r proffesiwn hwn yn aml yn arwain yr uned strwythurol gyfan - cyfrifyddu. Am I feddiannu'r sefyllfa hon, mae angen addysg uwch arnoch, yn ogystal â gwybodaeth am y disgrifiad swydd a meddiant rhai rhinweddau proffesiynol a phersonol penodol.
Disgrifiad
Ni chofnodir diffiniad clir o'r proffesiwn mewn unrhyw weithred ddeddfwriaethol. Ond, gan ddibynnu ar ffynonellau a dderbynnir yn gyffredinol, gellir dweud bod y prif gyfrifydd yn arbenigwr, y mae ei ddyletswyddau swyddogol yn cynnwys cynnal cyfrifeg mewn unrhyw sefydliad. Yng nghwmpas cyfrifoldeb - adnoddau, economaidd, llafur ac adnoddau ariannol. Dylid nodi bod yn rhaid i arbenigwr yn y maes hwn fod ag addysg economaidd uwch o reidrwydd.
Er mwyn dod yn Brif Gyfrifydd, mae angen i berson gael y profiad gofynnol (o leiaf 3-5 mlynedd). Felly, dylai'r arbenigwr weithio i gyfrifydd syml. A dim ond ar ôl y gallwch ddringo'r lefel uchaf ac yn arwain yr adran gyfan neu gyfrifyddu.
Yn y rhan fwyaf o gwmnïau, y prif gyfrifydd yw'r ail berson ar ôl y pen, a all ei ddisodli'n dda. Ar ysgwyddau'r arbenigwr hwn mae cyfrifoldeb mawr am les materol a lles y cwmni. Mae arbenigwr o'r lefel hon yn cyfeirio at y categori o weithwyr lefel rheoli.
Fel unrhyw broffesiwn arall, mae hyn yn cael ei fanteision a'i anfanteision. Mae ochrau positif mewn gwaith o'r fath yn ddigon.
Taliad Elw Uchel. Wrth gwrs, mae'r dangosydd hwn yn dibynnu'n uniongyrchol ar statws a maint y sefydliad lle mae dyn yn gweithio yn ogystal ag o'r rhanbarth. Ond o gymharu â gweithwyr cyffredin o hyd, o gymharu â gweithwyr cyffredin, mae'r prif gyfrifydd yn ennill gorchymyn maint yn fwy. Felly, ar gyfartaledd, mae enillion arbenigwr o'r lefel hon yn amrywio o 30 i 300,000 rubles y mis.
Gweithio yn y swyddfa.
Twf gyrfa persbectif. Felly, gall unrhyw brif gyfrifydd ddod yn arweinydd y sefydliad, yn ogystal ag agor ei fusnes ei hun. Mae gwasanaethau cyfrifyddu ac archwilio yn cael eu gwerthfawrogi'n uchel iawn.
I bobl a gyflogir yn y proffesiwn hwn, mae profiad yn bwysig iawn, ond nid oedran. Felly, cyfrifydd da a phryd y bydd oedran ymddeol yn cyflawni, bydd yn dal i fod yn y galw.
Hyd yn oed pan ddiswyddo o'r gweithle blaenorol, ni fydd yn gwneud llawer o waith. Mae'r galw yn y farchnad swyddi gwag bob amser ar lefel uchel.
Gallu i ailhyfforddi mewn proffesiwn cyfagos. Er enghraifft, os nad yw rhywbeth yn addas i rywbeth yn y cyfrifydd, neu rydw i eisiau rhoi cynnig ar gylchoedd newydd: economegydd, archwilydd, ariannwr a rhai eraill.
Y posibilrwydd o enillion ychwanegol. Felly, gall y cyfrifydd gofnodi ar unwaith mewn sawl cwmni (os yw amser rhydd yn caniatáu).
Er gwaethaf y nifer fawr o fanteision, mae yna hefyd anfanteision.
Mae unrhyw weithgaredd y Prif Gyfrifydd yn cynnwys mwy o gyfrifoldeb yn bennaf. Felly, hyd yn oed ar gyfer gweithredoedd anfwriadol, nid yn unig yn weinyddol, ond gall hefyd atebolrwydd troseddol ddigwydd. Gall person effeithio ar symiau eithaf trawiadol o ddirwyon.
Monitization y gwaith a gyflawnwyd. Gellir galw dyletswyddau proffesiynol unrhyw gyfrifydd, gan gynnwys y prif beth, yn gylchol ac yn undonog. Llunio'r un datganiadau, gwifrau, dogfennau. Dim ond gyda rhifau y mae'r unig newidiadau yn digwydd.
Dosbarthiad llwyth anwastad. Felly, mae tensiwn cynyddol yn cael ei arsylwi ar ddiwedd pob chwarter a'r flwyddyn gyfan, gan ei fod yn union o fewn y cyfnodau hyn.
Gweithio gyda rhifau bach ar bapur.
Llawer o amser ar y cyfrifiadur a dyna pam mae gweledigaeth yn cael ei lleihau.
Eiti Delwedd o Waith: Mae'r system gyhyrysgerbydol yn dioddef, gall fod yn rhy drwm, problemau gyda gwythiennau.
Dewiswch neu beidio â dewis y proffesiwn hwn - mater personol pawb. Ond cyn mynd i ddysgu neu ymhlyg yn union sefyllfa'r prif gyfrifydd, mae angen i chi bwyso a mesur sawl gwaith a meddwl am yr holl fanteision ac anfanteision.
Disgrifiad Swydd
Ar gyfer y Prif Gyfrifydd, dylid datblygu disgrifiad swydd ym mhob menter a sefydliad. Ar ôl ymuno â'r sefyllfa, mae person o reidrwydd yn bodloni cynnwys y ddogfen hon. Ac mae hefyd yn rhoi ei lofnod, sy'n rhoi sicrwydd i'r ffaith ymgyfarwyddo ac yn dilyn y cyfarwyddyd hwn ymhellach.
Dylai'r cyfarwyddyd swydd gael ei ddylunio yn y fath fodd fel ei fod yn cynnwys tair prif adran:
gyfrifoldebau - yr hyn y bydd person yn cymryd rhan yn y gwaith o weithredu ei weithgareddau proffesiynol;
hawliau - Mae'r adran hon yn cynnwys darpariaethau sy'n cael eu gwarantu i berson yn y gweithle;
cyfrifoldeb - Dylai cyfrifoldeb y Prif Gyfrifydd gael ei ragnodi'n glir.
Mae'n rhaid i bob eitem o'r cyfarwyddyd swydd gael ei dilyn yn glir gan bennaeth y prif gyfrifydd ac o'r pen. Hynny yw, rhaid i bob cyfranogwr yn y broses gynhyrchu gydymffurfio'n glir â phopeth a ysgrifennwyd yn y ddogfen. Ac un pwynt pwysicach - dylid datblygu'r cyfarwyddyd swydd gan ystyried y ddeddfwriaeth bresennol, sy'n bennaf proffesiynol. Ni fydd cyfarwyddyd nodweddiadol yn yr achos hwn yn gwbl briodol.
Yn ddelfrydol, dylai'r Prif Gyfrifydd wybod pob maes sydd ar gael mewn cyfrifeg (cronfeydd wrth gefn a thanwyddau a thanwyddau a thanwyddau, cyflogres a threthi, llunio adroddiadau ac adrodd ystadegol).
Gyfrifoldebau
Mae unrhyw gyfarwyddyd swydd a luniwyd ar gyfer y Prif Gyfrifydd yn ddieithriad yn dechrau gyda'r darpariaethau cyffredinol am y proffesiwn. Ar ôl i'r ddogfen ddechrau'r adran gyntaf ac yn bwysig iawn, lle mae holl gyfrifoldebau'r Prif Gyfrifydd, y mae'n rhaid iddo ei chyflawni, yn ei gweithle yn dechrau.
Felly, Yn dibynnu ar fanylion y sefydliad, gall dyletswyddau swyddogol amrywio, ond erys yr hanfod i gyd yr un fath. Mae dyletswyddau'r Prif Gyfrifydd yn cynnwys cynnal a chadw gweithgareddau ariannol ac economaidd yn glir ac yn amserol o'r sefydliad. A dweud y gwir, dyma hanfod y proffesiwn.
Weithiau, efallai na fydd pennaeth y sefydliad yn gwybod holl gynnil cyfrifyddu. Dyna pam y mae'n rhaid i'r Prif Gyfrifydd gydnabod yn annibynnol am newidiadau sy'n dod i'r amlwg ac yn cymhwyso eu gwybodaeth o gyfrifyddu. Os na wneir hyn, yna bydd y cyfrifoldeb am beidio â chyflawni yn gyntaf yn cael ei neilltuo i'r swyddog hwn.
Os yw'r cwmni'n eithaf mawr, yna mae nifer o weithwyr yn cyfrifo. Felly, mae eu holl waith yn gwbl israddol i'r Prif Gyfrifydd. Mae cyfrifoldebau swyddogaethol y person hwn yn cynnwys rheolaeth dros bob maes. Mae awdurdod y Prif Gyfrifydd yn cynnwys ffurfio'r mater o logi a diswyddo un neu gyflogai arall. Yn ogystal, yn y diffyg dros dro o reolwr, gall y prif gyfrifydd ei ddisodli yn dda.
Mae'r prif gyfrifydd ei hun yn israddol i ben y cwmni yn uniongyrchol neu ei ddirprwy.
Hawliau
Gan fod swyddogaeth y Prif Gyfrifydd yn cynnwys cynnal a chadw cyfrifeg electronig, mae ganddo hawl i alw gan Bennaeth Presenoldeb rhai dyfeisiau a dyfeisiau yn y gweithle:
cyfrifiadur personol;
rhaglenni trwyddedig angenrheidiol;
Cyfrifianellau a deunydd ysgrifennu eraill.
A hefyd y Prif Gyfrifydd yr hawl i alw gan y Pennaeth Gwybodaeth ddibynadwy am unrhyw weithgaredd y sefydliad. Mae hyn yn bwysig iawn oherwydd ar sail hyn mae'n cyflawni ei waith.
Mae gan y Prif Gyfrifydd yr hawl i hefyd y galw gan weithwyr pob cyswllt, sydd yn israddination, gweithredu pob cais a gorchymyn nad ydynt yn torri'r ddeddfwriaeth bresennol.
Cyfrifoldeb
Mae proffil unrhyw brif gyfrifydd yn darparu mwy o gyfrifoldeb. Felly, mae'r gweithiwr yn gwbl gyfrifol am y camau canlynol:
cywirdeb llunio'r holl adroddiadau a chyfrifyddu;
Gall pob llofnod a gyflwynir yn y ddogfen olygu màs o ganlyniadau, gan gynnwys negyddol;
Mae'r Prif Gyfrifydd yn ymateb nid yn unig am ei weithgareddau, ond hefyd ar gyfer y gwaith a gyflawnir gan gyfrifwyr eraill y sefydliad.
Dylid nodi bod gwaith y Prif Gyfrifydd o bryd i'w gilydd yn gwirio'r archwiliadau ymadael. Mae yn yr eiliadau hyn bod nifer fawr o wallau a gyflawnwyd yn y broses o gynnal cyfrifyddu yn cael ei datgelu.
Gofynion Cymwysterau
Fel y soniwyd eisoes uchod, er mwyn dal swydd y prif gyfrifydd, mae angen i berson ddysgu yn gyntaf. I ddechrau, mae angen o leiaf un addysg uwch.
Os byddwch yn troi at y cyfeirlyfrau cymhwysol, daw'n amlwg y dylai pob prif gyfrifydd gael addysg uwch (economaidd, cyfrifeg, archwilio). Ar yr un pryd, nid oes gwahaniaeth arbennig rhwng camau addysg uwch. Hynny yw, efallai y bydd gan yr ymgeisydd am y swydd ddiploma o arbenigwr, baglor neu feistr. Ond mae'n bwysig bod y ffurfiant yn broffilio'n union.
Felly, os oes gan berson addysg addysgol uwch, ni fydd yn gallu cymryd y sefyllfa hon.
Gwell, os bydd y prif gyfrifydd cyn ymuno â'r sefyllfa yn gweithio am o leiaf 5 mlynedd gan gyfrifydd cyffredin. Credir yn ystod y cyfnod hwn mae person yn ennill y rhan fwyaf o wybodaeth a sgiliau proffesiynol. Yn ogystal, yn ystod y cyfnod hwn, bydd gan berson brofiad o ddatrys gwahanol sefyllfaoedd ansafonol. Ond dim ond yn ddamcaniaethol yw hyn. Yn ymarferol, os yw pennaeth y cwmni yn cytuno i fynd â pherson heb brofiad, mae ganddo hawl lawn.
Ond hyd yn oed os yw person yn cael addysg uwch dda, ni fydd yn ddigon. Trefnir y system yn y fath fodd fel bod y ddeddfwriaeth yn newid yn gyson. I weithio ar reolau a chyfreithiau sefydledig newydd, mae'n rhaid i'r Prif Gyfrifydd i gael cyrsiau hyfforddi yn rheolaidd.
Rhinweddau Personol
Rhaid i berson sy'n hawlio swydd y prif gyfrifydd fod ag anian benodol. Ar gyfer y rhan fwyaf o reolwyr, prif rinweddau personol y cyfrifydd yw gwedduster a gonestrwydd. Mae hyn yn bendant yn bwysig iawn, ond yn sicr nid ydynt yn ddigon i gadw'r cyfrifyddu cyfan yn y sefydliad. Felly, Rhaid i'r Prif Gyfrifydd gael y rhinweddau personol canlynol:
drygioni;
defosiwn;
disgyblaeth;
ymwrthedd straen uchel;
Amynedd.
Dyma'r prif nodweddion allweddol. Os yw system nerfol person yn wan, ac mae'r cymeriad yn feddal, pa addysg dda sydd ganddo, bydd y prif gyfrifydd yn anodd iawn iddo. A hefyd yn bwysig iawn yw perfformiad uchel.
Nodwedd y cyfrifyddu cyfan ac adrodd economaidd yw ei frys. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid cyflwyno adroddiad penodol i rif penodol. Os yn y cyfnod adrodd (ni waeth, mis, chwarter neu flwyddyn) roedd rhai gwallau, yna yn y broses o lunio adroddiadau, gall anawsterau godi. Oherwydd hyn, mae'r prif gyfrifydd yn aml iawn yn aros yn y gwaith. Nid yw pob person yn barod ar gyfer hyn.
Mae hefyd yn bwysig cael ei farn ei hun a ffocws da ar y ddeddfwriaeth bresennol. Gall gwirio yn aml fod yn destun hawliadau afresymol, felly mae angen i chi lywio a gallu ateb yn gywir.
Addysg
Yn seiliedig ar y diffiniad o sefyllfa, fel y soniwyd eisoes, mae'r prif gyfrifydd i fod i gael addysg proffil uwch. Paratoir arbenigwyr o'r lefel hon yn y Cyfadrannau Economaidd o lawer o brifysgolion Rwseg a Thramor.
Cofnodir y rhan fwyaf o gyfrifwyr mewn rhaglen arbenigol, a elwir yn 1C. Mae llawer o gyfluniadau meddalwedd, ond nid yw'r hanfod yn newid.
Nid yw un ffurfiad a dderbynnir sawl blwyddyn yn ôl yn ddigon. Yn gofyn am ailhyfforddi cyfnodol gorfodol. Gwella eich lefel o gymhwyster Mae angen o leiaf 1 amser y flwyddyn. Er hwylustod sefydliadau addysgol o wahanol lefelau, mae cyrsiau hyfforddi arbennig ar gyfer cyfrifwyr yn cael eu trefnu mewn gwahanol gyfeiriadau. Ar ôl pasio cyrsiau o'r fath, mae cyfrifydd yn cael ei gyhoeddi dogfen gadarnhau: Diploma neu dystysgrif.
Man gwaith
Ar ôl derbyn y ffurfiad, argymhellir person am nifer o flynyddoedd (o 3 i 5) i weithio fel cyfrifydd cyffredin. Ar ôl gweithredu'r profiad proffesiynol angenrheidiol ac ym mhresenoldeb awydd, gallwch ymhlyg yn ddiogel sefyllfa'r prif gyfrifydd.
Mae'r farchnad swyddi gwag modern yn cynnig llawer o bob math o opsiynau. Felly, Gall person weithio mewn sefydliadau gwladol o wahanol lefelau, neu gael swydd i entrepreneur unigol.
Yma mae'r dewis yn dibynnu ar ddewisiadau unigol yn unig.
Fel asiantaethau iseldir, mae'n bosibl ystyried: kindergartens, ysgolion, ysbytai, canolfannau gwasanaethau cymdeithasol, canolfannau cyflogaeth poblogaeth. Fel rheol, mae'r prif gyfrifydd yn cymryd ei swydd mewn cyfrifyddu canolog.
O'r amgylchedd masnachol, bydd y maes adeiladu, yswiriant, cwmnïau masnachu yn opsiynau eithaf da. Mae llawer o opsiynau.
Faint mae'n ei ennill?
Fel y soniwyd uchod, dim ond cyflog prif gyfrifydd da y gellir ei chenedlaethol. Wrth gwrs, mae'r lefel incwm yn dibynnu ar y rhanbarth. Felly, Arsylwir y cyflog uchaf yn rhanbarth Moscow, rhanbarth Leningrad, yn y rhanbarthau gogleddol ac yn y Dwyrain Pell.
Mae'r lefel cyflog cyfartalog o 30 i 300,000 rubles, ond nid dyma'r terfyn. Gall person ennill llawer mwy os yw'n codi llawer o waith. Wrth gwrs, ni ddylai'r ansawdd ddioddef o hyn, gan y gall y canlyniadau fod yn annymunol iawn ac yn broblematig.
I gael enillion uchel, gallwch gadw cofnodion mewn cwmnïau tramor. Ond bydd hyn yn gofyn i chi wybod deddfwriaeth gwlad benodol. Y peth pwysicaf yng ngwaith y Prif Gyfrifydd yw gwneud y gwaith i fod yn ansoddol ac yn cadw at y dyddiadau cau, yna bydd yr incwm yn uchel, ac ni fydd y dirwyon yn ei leihau.
