Mae'r rheolwr argyfwng yn arbenigwr, heb nad un cwmni mawr sydd wedi syrthio i sefyllfa anodd. Cyflwynir gofynion ar gyfer gweithiwr proffesiynol o'r fath yn eithaf uchel, ond mae cydnabyddiaeth ariannol bob amser yn "ar y lefel".
Beth yw'r proffesiwn hwn?
Y Rheolwr Argyfwng yw Gwahoddwyd gan reolwr sy'n helpu naill ai'n llwyddiannus i ymdopi â'r sefyllfa argyfwng neu hyd yn oed fethdaliad, neu i atal eu digwyddiad.
Mae gweithgaredd yr arbenigwr gwrth-argyfwng yn dechrau gyda nodi problemau'r sefydliad. Gallant droi allan i fod yn fewnol ac yn allanol, ac yn y gyfraith, ac yn y maes troseddol.
Er mwyn asesu'r sefyllfa ac yn cyrraedd y gwaelod, mae'n rhaid i'r arbenigwr weithio allan gronfa enfawr o'r wybodaeth. Ystyried hynny Mae popeth yn digwydd ar fenter rhywun arall , nad yw ei weithwyr bob amser yn barod i gydweithredu, hyd yn oed Mae'r cais am yr holl ddogfennau angenrheidiol yn aml yn dasg broblem. . Mae angen ychwanegu bod y broses gyfan yn cael ei chyflawni mewn amgylchedd eithaf straen ac, fel rheol, yn stunt.
Ar ôl cwblhau'r dadansoddiad o gyflwr presennol y fenter, mae'r Rheolwr Argyfwng yn mynd yn ei flaen i ddatblygu mesurau sy'n gallu cywiro'r sefyllfa. Yn y rhan fwyaf o achosion, maent yn cael eu gweld yn wael gan y tîm, gan eu bod yn cynnwys y gostyngiad o bersonél a dileu adrannau cyfan, rhewi treuliau a gollyngiadau cyfalaf sy'n gorgyffwrdd.
Mae rheolaeth y rheolwyr yn parhau o 3 mis i flwyddyn, dim mwy. Ar ôl cwblhau'r gwaith gydag un fenter, mae'r arbenigwr yn ei adael ac yn mynd i'r llall.
Mae hefyd angen ychwanegu hynny mewn rheoli gwrth-argyfwng, mae'n arferol i ddyrannu 2 Prif Gyfarwyddiadau . Cynrychiolydd y cyntaf yw Ymgynghorydd Cyflafareddu Cymryd rhan B. Partneriaeth Ddi-elw . Mae undeb rheolwyr a rheolwyr gwrth-argyfwng yn anfon arbenigwr o'r fath yn y cwmni hwnnw hynny yn datgan ei fethdaliad yn swyddogol Naill ai am y sefyllfa argyfwng. Yn cymryd rhan yn y llys cyflafareddu undeb hwn. I ddod yn arbenigwr o'r fath, dim ond y drwydded berthnasol sydd ei hangen.
Mae cynrychiolydd yr ail gyfarwyddyd yn ymgynghorydd annibynnol. Ef yw, sef Entrepreneur unigol Gwahoddwyd gan y sefydliad Ar sail fasnachol Am ddadansoddiad manwl, dod o hyd i broblemau a ffurfio ffyrdd i'w datrys. Mae hefyd yn trafod gyda chredydwyr, yn asesu cyflwr y fenter ac yn cymryd rhan mewn digwyddiadau ardystio. Mae'r rhestr o'i ddyletswyddau yn llawer gwaeth na'r ymgynghorydd cyflafareddu, gellir dweud yr un peth am lefel y cyfrifoldeb.
Yn naturiol, mae'r cyflog mewn ymgynghorydd annibynnol yn llawer uwch na chynrychiolydd yr Undeb.
Sefydliad
Mae galw sefydliadau mewn rheolwyr argyfwng o'r tu allan yn uchel iawn:
- arbenigwr drud gyda gwybodaeth a sgiliau penodol fel arfer yn dal yn y cwmni "rhag ofn";
- Person rhywun arall oedd yn gallu edrych ar y sefyllfa ymlaen llaw a gweld y broblem.
Mae angen ychwanegu ei fod yn waith arbenigwr gwrth-argyfwng yn galluogi sefydliad i gynilo neu hyd yn oed yn ennill symiau sylweddol bod ar ôl ac yn cael eu defnyddio ar gyfer taliadau uniongyrchol.
Mae talu arbenigwr yn dechrau o 10 mil o ddoleri y mis. Gall y rheolwr dderbyn cyflog sefydlog a ddiffinnir gan gyfran yn y cyfalaf awdurdodedig neu'r cyflog ar y cyd â chanran o elw'r cwmni a gafwyd o'i waith.
Gofynion Cymwysterau
Mae proffesiwn rheolwr argyfwng yn gymhleth, yn ddifrifol ac yn cael ei dalu yn fawr, Felly, mae'r gofynion ar gyfer arbenigwr o'r fath yn eithaf amrywiol.Addysg
Ar hyn o bryd, mewn llawer o brifysgolion economaidd, gall y wlad ddysgu i'r rheolwr argyfwng, cofrestru arbenigedd yr un enw. Ar ôl gorffen yr israddedig, gall yr arbenigwr ifanc ddechrau gweithio eisoes. Fodd bynnag, i ddechrau, bydd hyfforddiant o'r fath yn costio llawer mwy drud nag yn achos arbenigeddau economaidd eraill.
Yn gyffredinol, mae rheolwyr yn llwyddiannus yn credu bod addysg benodol yn yr achos hwn yn chwarae rôl nad yw'n ymwneud â chynnwys. Mae'n llawer pwysicach bod gan y rheolwr yr holl wybodaeth economaidd a chyfreithiol angenrheidiol, a hefyd yn ymchwilio i sgiliau arbennig.
Gall addysg uwch fod unrhyw broffil arall, Er enghraifft, ym maes rheoli personél, cyfreitheg neu gyllid.
Medrau
Rhaid i'r rheolwr gwrth-argyfwng gael enw da di-fai, yn ogystal â gallu sefydlu cysylltiadau â strwythurau pŵer a chyda rheolwyr eraill. Mantais fawr yw presenoldeb sgiliau "seicolegol", hynny yw, y gallu i gynnal deialog, i drefnu trafodaethau, yn gyhoeddus yn gweithredu, datrys gwrthdaro eiliadau ac nid rhoi mewn pwysau.
sgil pwysig arall yn dod dros amser yn y gallu i gynnal hunan-reolaeth ac amlygiad mewn unrhyw sefyllfa. Dylai'r Rheolwr Argyfwng fod yr un mor argyhoeddiadol yn ystod trafodaethau gyda chredydwyr a dyledwyr, strwythurau pŵer a thîm o sefydliad amhroffidiol.
Rhaid iddo weld barn pobl eraill yn ddigonol, ond mae'n parhau i fod yn annibynnol yn ei benderfyniadau ei hun.
Ers i'r Argyfwng Arbenigol yn gweithio yn y maes economaidd, mae'n bwysig iddo ddeall yn dda mewn strategaethau a damcaniaethau ariannol, yn ogystal â deddfwriaeth gyfreithiol. Mae'n bwysig gwybod gwybodaeth strwythur y cwmni, y berthynas rhwng adrannau a'r prosesau sy'n digwydd.
Rhinweddau Personol
Un o'r rhinweddau pwysicaf sy'n angenrheidiol ar gyfer gwaith y rheolwr gwrth-argyfwng yw Goddefgarwch straen.
Rhaid i weithiwr wneud atebion difrifol sy'n aml yn gysylltiedig â symiau mawr, mewn amodau diffyg ac amser, a gwybodaeth.
Yn aml yn digwydd yn digwydd ymddygiad ymosodol anorffenedig A'r amharodrwydd i gysylltu â chynrychiolwyr y cyfuniad, y mae cosi am y diffyg cyflog neu'r amodau sy'n gwaethygu yn cael ei "tywallt" i ddieithryn. Nid yw rheolwyr blaenorol hefyd yn profi brwdfrydedd dros ddyfodiad yr arbenigwr gwrth-argyfwng, Wedi'r cyfan, bydd llwyddiant ei waith yn golygu anallu llwyr i weithwyr wrth drefnu rheolwyr.
O ganlyniad, os nad oes gan arbenigwr nodweddion o'r fath fel gwrth-wrthdaro, y gallu i achosi hyder, i aros yn weithiwr proffesiynol mewn unrhyw sefyllfa a haniaethol o eiliadau annymunol, ni fydd yn gallu ymestyn yn y proffesiwn.
Prif arwyddair y gweithiwr proffesiynol ddylai fod yn ymadrodd "Mae diwedd yn cyfiawnhau'r modd".
Rhaid iddo ddod â'r cwmni o'r argyfwng neu'r methdaliad yn gwbl unrhyw ddull, gan gynnwys diswyddo, ailosod a gostwng. Bydd hyn yn ei helpu fel ansawdd fel cywilydd.
Nodwedd bwysig arall yw arsylwi - Rheolwyr gwrth-argyfwng profiadol, diolch i'r ansawdd hwn, penderfynu ar holl ddiffygion y cwmni am ychydig wythnosau.
Yn gyffredinol, gall y gofynion ar gyfer gweithiwr proffesiynol gwrth-argyfwng fod yn wahanol yn dibynnu ar fanylion y cwmni sy'n ofynnol gan arbenigwr. Fodd bynnag, fel arfer o weithiwr yn gofyn am addysg uwch yn yr ardal proffil, profiad mewn swyddi uwch ac argaeledd portffolio gyda phrosiectau a weithredwyd. Y prif nodweddion personol a ddisgwylir gan y rheolwr yw ymwrthedd straen, pwrpasol, cyfrifoldeb a dull ansafonol.
Gyfrifoldebau
Gallwch ddweud ar unwaith y bydd rhestr benodol o gyfrifoldebau'r rheolwr argyfwng yn cael ei benderfynu yn dibynnu ar y sefyllfa bresennol yn y fenter. Fodd bynnag, mae rhai eitemau yn dal i gael eu hailadrodd o bryd i'w gilydd.
Rhaid diagnosis Arbenigol pa resymau a arweiniodd at ymddangosiad sefyllfa argyfwng yn y fenter, ac am hyn, mae angen dadansoddi cyflwr yr economi a chyllid. Bydd hyn, gyda llaw, hefyd yn helpu i ddatblygu cymhleth o fesurau iach.
Os oes angen, mae'r rheolwr argyfwng yn penderfynu sut y bydd menter yn gallu gwrthweithio bygythiadau allanol, Mae hefyd yn cynnwys cynllun busnes ar gyfer adferiad ariannol. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae hyn yn digwydd trwy ail-ariannu rhwymedigaethau ac optimeiddio gwariant.
Dyma'r rheolwr gwrth-argyfwng Yn dechrau gweithdrefn methdaliad , cynnal trafodaethau gyda chredydwyr, a hefyd yn gwirio a yw arwyddion y sefyllfa argyfwng yn ffug. Yr arbenigwr hwn hefyd Yn cynnal rhestr eiddo sydd ar gael A dadansoddiadau, ym mha gyflwr y mae. Mae optimeiddio llifau ariannol a chynhyrchu hefyd yn troi allan i fod yn dasg.
Safbwyntiau Gyrfa
Mae'r rhan fwyaf o reolwyr argyfwng yn Rwsia yn gweithio arnynt eu hunain. Maent yn dechrau eu gyrfa wrth astudio yn y Brifysgol, gan basio arferion mewn swyddfeydd ymgynghori, cwmnïau cyfreithiol neu'r sefydliadau mawr hynny sydd â'u hadrannau gwrth-argyfwng eu hunain. Yn yr un lle, mae eu gyrfa yn dechrau.
Ar gyfer argyfwng rheolaethol, mae cyfle i ddechrau ei weithgarwch fel rheolwr cyflafareddu, ac yna, ennill profiad a gwybodaeth, yn dechrau ymarfer ymgynghorydd annibynnol.
Gyda llaw, yn yr achos hwn, rhaid i weithiwr proffesiynol gofrestru gydag undeb rheolwyr a rheolwyr gwrth-argyfwng.
Mae rhai rheolwyr yn gorffen ar hyn o bryd eu twf proffesiynol, ond mae eraill yn mynd ymlaen. Er enghraifft, maent wedi'u cofrestru fel entrepreneuriaid unigol, yn ffurfio eu hadran eu hunain yn undeb rheolwyr a rheolwyr gwrth-argyfwng, neu hyd yn oed yn agor cwmnïau llawn-fwyd llawn.
Gan fod galw mawr am y rheolwyr gwrth-argyfwng, maent yn derbyn cyflog eithaf uchel. Fodd bynnag, i ffurfio, yn wir, portffolio o ansawdd uchel a derbyn y Gorchmynion mwyaf proffidiol, rhaid i'r rheolwyr weithio dros y rhan fwyaf gyda mentrau mawr, cydweithrediad â phâr o flynyddoedd. Nid yw'r prosiectau sy'n para am bâr o fisoedd bob amser yn cael eu gweld yn dda gan gyflogwyr, er mewn achosion lle maent yn dod gyda chanlyniadau rhagorol, mae'r adwaith gyferbyn.