Os ydych yn talu sylw i swyddi gwag amserol ar y rhyngrwyd, canolfannau cyflogaeth trefol ac ar fyrddau cyhoeddiadau, gallwch nodi'r ffaith mai un o'r arbenigeddau mwyaf poblogaidd a phoblogaidd yw'r Rheolwr Recriwtio (Rheolwr HR). Fodd bynnag, nid yw pawb yn gwybod beth yw arbenigwr tebyg yn ymwneud â pha ofynion ar gyfer ei gyflwyno a'r hyn sydd wedi'i gynnwys yn y cyfarwyddyd swyddogol y gweithiwr. Heddiw byddwn yn siarad mwy amdano.
Nodweddion y proffesiwn
Rheolwr Adnoddau Dynol - Mae hwn yn arbenigwr sy'n ymwneud â dewis personél ar gyfer y fenter. Daeth enw'r proffesiwn atom o'r Saesneg, lle mae AD (neu adnodd dynol) yn cael ei gyfieithu'n llythrennol fel "adnoddau dynol". Mae dadgodio o'r fath yn rhoi ar unwaith i ddeall pob un na gweithiwr tebyg yn ei wneud.
Yn siarad yn gyffredinol, Ymddangosodd y proffesiwn hwn yn gyntaf yn y gorllewin. Fodd bynnag, heddiw mae swydd o'r fath yn boblogaidd yn ein gwlad, yn ogystal ag ar yr SIS. Mae'r rheolwr Adnoddau Dynol yn gyflogai i'r Adran Bersonél, ei waith yw gwneud y gorau o'r broses o ddethol gweithwyr. Yn ogystal, mae'r Rheolwr Adnoddau Dynol yn gyfrifol am reoli, hyfforddi a datblygu personél. Er gwaethaf y ffaith bod ar draws y byd, roedd y proffesiwn hwn yn hysbys yn y ganrif xix, mae'r anghenion brig yn arbenigwyr y diwydiant hwn yn gostwng yn y 2000fed flwyddyn. Ers hynny, mae'r arbenigedd wedi ennill poblogrwydd mawr ymhlith ymgeiswyr.
Hyd yma, gall y Rheolwr Adnoddau Dynol yn y Fenter weithredu Arbenigwr o broffil eang neu arbenigo mewn rhanbarthau culach , er enghraifft, i ymgysylltu yn unig trwy recriwtio, dim ond dysgu, dim ond trwy waith swyddfa, ac ati Ar yr un pryd, mae'r cyfrifoldebau hynny a fydd yn cael eu cynnwys yng nghyfarwyddiadau swyddogol y gweithiwr yn gwbl ddibynnol ar fenter a phenaethiaid penodol. Felly, er enghraifft, mae cwmnïau bach yn aml yn llogi un rheolwr Adnoddau Dynol yn unig, sy'n gyfrifol yn annibynnol am yr holl brosesau. Tra mewn mentrau rhyngwladol mawr mae adrannau personél enfawr, lle mae gan bob arbenigwr faes gweithgarwch sydd wedi'i ddiffinio'n glir ac yn eithaf cul.
Yn ogystal, efallai na fydd y rheolwr Adnoddau Dynol yn weithiwr llogi, gall gyflawni swyddogaethau'r ymgynghorydd, a thrwy hynny yn gwasanaethu nifer o fentrau, neu greu eu cwmni personél eu hunain gyda nifer fawr o is-weithwyr.
Cyfrifoldebau a swyddogaethau
Rhaid i arbenigwr mewn personél (waeth a yw'n gweithio mewn menter neu'n ymgynghorydd annibynnol) gyflawni nifer o dasgau penodol. Cyn cyflogaeth, dylid dod o hyd iddo yn y cyflogwr Pa ddyletswyddau penodol ar gyfer yr arbenigwr Adnoddau Dynol sy'n cael eu darparu gan y sefydliad hwn nag y mae'n ymwneud yn ddyddiol a pha swyddogaeth yn unig sy'n perfformio mewn achosion arbennig. Mae hefyd yn bwysig dysgu a fydd cynorthwy-ydd neu ysgrifennydd sydd ar gael i chi os gallwch wneud tasgau penodol o bell. Ar ôl hynny, gofalwch eich bod yn gwerthfawrogi eich cymwyseddau i ddeall sut y byddwch yn trin ai peidio.Mae'n amlwg hynny Gellir addasu'r rhestr o ddyletswyddau swyddogol y Rheolwr Adnoddau Dynol yn dibynnu ar y gweithle penodol. . Ond ar yr un pryd, mae rhai swyddogaethau yn parhau i fod yn safonol. Ystyriwch rai ohonynt.
Syth
Rhaid i'r dyletswyddau hyn gyflawni pob rheolwr Adnoddau Dynol.
Ffurfio Polisi Personél
Rheolwr Adnoddau Dynol - Mae hwn yn berson sy'n ymwneud â darparu personél o sefydliad penodol . Yn unol â hynny, mae ei gyfrifoldebau uniongyrchol yn cynnwys datblygu dulliau, dulliau ac egwyddorion dod o hyd i'r arbenigwyr gorau. Lle Ni ddylai'r Swyddog Personél yn unig yn mwynhau'r holl gyflawniadau diweddaraf a thechnolegol yn y maes hwn, ond hefyd yn ei ddysgu ei is-weithwyr.
Felly, yn y fenter gallwch greu un polisi o ddod o hyd i weithwyr newydd, a fydd yn denu'r arbenigwyr mwyaf profiadol a chymwys iawn yn unig.
Chwilio a Llogi Fframiau
Os yw'r paragraff blaenorol yn cario gwerth strategol a damcaniaethol, yna mae'r fframiau chwilio a llogi yn arfer pur. Ar yr un pryd, mae gweithgareddau o'r fath yn cynnwys nifer fawr o gamau a chamau ychwanegol. Er enghraifft, mae llawer ohonynt yn chwilio am fframiau ar y rhyngrwyd, eraill - rhowch hysbysebion ac arhoswch yn oddefol am adborth.Datblygu system o ddirwyon a chydnabyddiaeth
Er mwyn gweithio yn y gwaith yn ofalus, yn ddisgybledig ac yn perfformio'n weithredol o'u holl swyddogaethau, mae'n bwysig gofalu am Er mwyn i'r cwmni system ddirwyol a ddiffinnir yn glir a chydnabyddiaeth. Ar yr un pryd, yn y broses o gyflogaeth, mae angen i weithwyr gael gwybod i bob ymgeisydd. Er enghraifft, ar gyfer ymroddiad systematig a thorri atodlen waith, gellir penodi dirwyon, ac ar gyfer gorgyffwrdd â'r cynllun - tâl.
Gwella sgiliau staff
Un o feysydd cyfrifoldeb y gweithiwr personél - Yr addysg a datblygiad hwn o weithwyr y cwmni . I wneud hyn, argymhellir trefnu seminarau, sesiynau hyfforddi, cynadleddau, dosbarthiadau meistr a digwyddiadau eraill yn rheolaidd, a fydd yn cynyddu cymwysterau gweithwyr y cwmni, yn y drefn honno, yn cynyddu eu cynhyrchiant a bydd yn effeithio ar elw'r sefydliad.
Addasiad gweithwyr newydd
Nid cyflogaeth arbenigwr i'r swydd yw unig dasg y Rheolwr Adnoddau Dynol, ar y gwaith hwn, nid yw yn dod i ben. Rhaid i'r Swyddog Personél sicrhau bod y gweithiwr newydd yn addasu yn dda i'w ddyletswyddau newydd, ac mae hefyd yn deall nodweddion diwylliannol y swyddfa.Gwaith ysgogol
Rhaid i bob rheolwr Adnoddau Dynol weithredol yn gweithio ar gymhelliant ei weithwyr. Gall fod yn gyfarfodydd arbenigol a seminarau a pherfformiadau ar weithleoedd a chyfarfodydd.
Mae gwaith ysgogol o'r fath yn bwysig o ran ffurfio tîm cyfannol, sy'n gweithio ar y canlyniad cyffredinol ac yn ceisio cyflawni un nod.
Chi
Ar yr un pryd, mae rhai tasgau sy'n cael eu perfformio dim ond os cyflawnir yr holl ofynion sylfaenol.Monitro'r farchnad lafur
Monitro marchnadoedd gweithio yn helpu rheolwyr Adnoddau Dynol Asesu nifer yr ymgeiswyr am un swydd neu swydd arall, poblogrwydd gwahanol broffesiynau, yn ogystal â'r ddeinameg economaidd a chymdeithasol gyffredinol yn ein gwlad . Yn hyn o beth, efallai y byddant yn helpu'r awdurdodau i ffurfio cyflogau, yn ogystal â chynghori i logi arbenigwr sy'n gallu darparu cymorth amhrisiadwy i'r fenter.
Llunio contractau llafur
Mae gweithgarwch o'r fath yn disgyn ar ysgwyddau staff personél yn y digwyddiad nad oes adran gyfreithiol lawn-fledged yn y fenter. Mae hyn yn fwy am gwmnïau bach. Os ydych chi'n taro'r sefyllfa hon, yna Rhaid i chi o reidrwydd ymgyfarwyddo â'r fframwaith rheoleiddio sy'n rheoleiddio cwestiynau o'r fath.Dosbarthiad
Er gwaethaf y ffaith nad yw'r gwaith swyddfa yn brif gyfrifoldeb y rheolwr recriwtio, gall y gweithiwr penodol hwn wneud y dasg hon. Dyna pam Yn aml mae cyflogwyr yn gofyn am wybodaeth eithaf eang gan bersonél mewn gwahanol feysydd.
Felly, cyn ei bod yn anodd dod o hyd i reolwr Adnoddau Dynol, mae'n bwysig darllen yn ofalus y disgrifiadau swydd y mae'r awdurdodau yn eu cynnig i chi, ac yn wrthrychol asesu eich cymwyseddau.
Gofynion
Hyd yma, mae llawer o gyflogwyr yn enwebu mewn perthynas â rheolwyr Adnoddau Dynol ASESUSANDARD Diffiniedig , Hynny yw, gofynion yr hyn y dylai'r arbenigwr hwn ei wybod a gallu gwybod. Felly, yn gyntaf oll, mae safon o'r fath yn cynnwys addysg. Rhaid i arbenigwr yn y dewis o bersonél gael addysg uwch o reidrwydd. Ar yr un pryd, mewn rhai achosion, efallai y bydd angen addysg ar arbenigo penodol, ond fel rheol gyffredinol, dylai addysg fod ym maes rheithyddiaeth neu economi. Lle Nid yw'n ddigon dim ond cael diploma, mae angen i chi gael gwybodaeth systemig a gwella'n gyson fel arbenigwr.
Sgiliau proffesiynol a sgiliau yw bod y rheolwr Adnoddau Dynol yn cael ei werthfawrogi'n bennaf. Fel y disgrifiwyd uchod, mae'r arbenigwr hwn yn perfformio cymhleth eithaf mawr o waith yn y fenter, tra ar ei brif, ond gall cyfrifoldebau ychwanegol hefyd yn cael eu lleoli ar ei ysgwyddau yn unig. Dyna pam, y nifer fawr o gymwyseddau sydd gan yr arbenigwr, gorau oll.
Yn ogystal, gellir symud y gofynion ar gyfer profiad gwaith. Felly, mae gweithwyr proffesiynol ifanc sydd newydd raddio o'r Brifysgol, yn eithaf prin i gymryd y sefyllfa hon oherwydd ei fod yn gysylltiedig â chyfrifoldeb mawr ac i ryw raddau yn ganllaw.
Dyna pam mae llawer o reolwyr yn ei gwneud yn ofynnol i'r ymgeisydd gael profiadau (er yn ddelfrydol mewn swyddi arweinyddiaeth).
Pa nodweddion ddylai gael?
Yn ychwanegol at y gofynion a ddisgrifir uchod, mae'n bwysig iawn bod gan yr arbenigwr personél nifer o nodweddion a nodweddion personol a fydd yn ei helpu mewn gweithgareddau proffesiynol a thwf gyrfa.
Ymhlith y rhinweddau personol a ddylai fod yn rhan annatod o bob rheolwr Adnoddau Dynol, gallwch ddewis y canlynol:
- Hunan-drefniadaethol (yn aml nid yw gwaith y personél yn cael ei reoli yn ddyddiol, felly mae angen cyflawni'r canlyniadau yn annibynnol);
- Yr awydd am hunan-wella (mae'r proffesiwn yn cael ei addasu'n gyson, felly mae angen i chi ddilyn pob tueddiad newydd);
- Datrysoldeb (o fewn y llif gwaith, rhaid i arbenigwr gyfathrebu â nifer fawr o bobl, a fydd yn anodd i rywun mewnblyg neu berson â chymeriad caeedig neu swil);
- Creadigrwydd (Mae recriwtio personél yn swydd eithaf creadigol sy'n gofyn am ddulliau ansafonol a gwreiddiol);
- Ymwrthedd straen (mae gwaith yn gysylltiedig â llwyth emosiynol mawr);
- Sylw (er mwyn dewis y gweithiwr mwyaf addas i'r swydd, mae angen i chi roi sylw arbennig i'r manylion).
Ar yr un pryd, wrth lenwi ailddechrau, ceisiwch fod y mwyaf agored a diffuant, peidiwch â gwneud eich cymeriad ac nid ydynt yn ailysgrifennu'r templedi ar y rhyngrwyd.
Addysg a hyfforddiant uwch
Er mwyn dod yn rheolwr recriwtio, mae angen i chi dderbyn addysg uwch yn y Brifysgol. Ar yr un pryd, mae'n bosibl astudio mewn amrywiaeth o arbenigeddau: Rheoli, Economi, Cymdeithaseg ac ati. Yn yr achos hwn, dylech ddewis yn union y cyfeiriad paratoi a fydd mor ddiddorol â phosibl i chi fel Personal. Ar yr un pryd, mae'n ddymunol rhoi blaenoriaeth i brifysgolion mawr mawreddog, sydd wedi'u lleoli mewn dinasoedd mawr ac yn mwynhau awdurdod ymhlith cyflogwyr. Fodd bynnag, os yw'n amhosibl ymweld â phrifysgol o'r fath, gallwch ddysgu yn y dalaith. Un ffordd neu'i gilydd, rhaid i chi gael diploma gydag amcangyfrifon uchel.
Ar yr un pryd, ni ddylech fod yn ofidus os nad ydych wedi derbyn y wybodaeth sydd ei hangen arnoch i weithio yn y Brifysgol. Gallwch ddysgu gan y rheolwr Adnoddau Dynol neu ei gynorthwy-ydd o'r dechrau oherwydd ailhyfforddi proffesiynol. Felly, heddiw mae nifer fawr o gyrsiau amrywiol, sesiynau hyfforddi a dosbarthiadau meistr a fydd yn eich helpu i wella eich cymwysterau, i ddod yn arbenigwr cymwys, poblogaidd a chystadleuol.
Gyrfa
Gall yrfa Rheolwr Adnoddau Dynol ddechrau a datblygu mewn sawl ffordd. Er enghraifft, mae'n aml yn arbenigwyr sydd eisoes wedi gweithio mewn swyddi uwch yn dod i swydd gweithiwr personél: Mae ganddynt y profiad o recriwtio personél, yn ogystal â rheoli gweithwyr tanddaearol yn rheng . Ar y llaw arall, gellir dechrau eich ffordd fel Cynorthwy-ydd neu Gynorthwy-ydd Rheolwr Adnoddau Dynol. Yn yr achos hwn, bydd gennych gyfeiriadedd proffesiynol wedi'i ddiffinio'n glir o ddechrau'ch gyrfa.
Ar yr un pryd, fel y soniwyd uchod, Nid yw'r Rheolwr Adnoddau Dynol o reidrwydd yn cyflawni rôl gweithiwr wedi'i logi. Yn aml iawn, mae arbenigwyr o'r fath yn ennill profiad yn y fenter, ac yna'n mynd i'r busnes ymgynghori, maent yn trefnu'r IP neu'n agor eu cwmnïau eu hunain. Yn yr achos hwn, mae'r dewis o lwybr penodol yn dibynnu arnoch chi yn bersonol yn unig, o'ch dyheadau a'ch cyfleoedd.
Mae cyflog yr arbenigwr recriwtio wedi'i leoli mewn ystod eithaf eang: Gall fod yn fach iawn i fod yn 10-15,000 rubles, a'r uchafswm - tua 100 mil o rubles. Ar yr un pryd, mae llawer o gwmnïau'n talu eu gweithwyr yn ddiddiwedd: mae rhai yn cael cyflog diffiniedig pendant, tra bod eraill yn ffi canrannol (er enghraifft, yn dibynnu ar nifer y swyddi gwag caeedig).
Felly roeddem yn gallu sicrhau hynny Mae rheolwr AD yn broffesiwn eithaf poblogaidd yn y farchnad lafur fodern. . Ar yr un pryd, dylid ei gadw mewn cof: er mwyn dod yn weithiwr proffesiynol cymwys iawn, mae angen cael llawer iawn o wybodaeth arbennig, yn ogystal â nifer digonol o sgiliau a sgiliau proffesiynol. Y personnelydd yw'r arbenigwr a ddylai ddysgu a chynyddu ei broffesiynoldeb yn gyson. Fel arall, bydd eich gwaith yn aneffeithiol ac ni fydd o fudd i'r cwmni yr ydych yn gweithio arno.
