Při hledání nové práce je žadatel souhrnem, pomáhá připravit se na druhou fázi zaměstnání - rozhovor. Náborníci často chtěli klást otázku silných a slabých stránek žadatele. Jak si vybrat správné odpovědi, co může a nemůže mluvit s tazateli - naše dnešní konverzace bude o tom jít.
Proč se zeptat na tuto otázku?
Pokud je taková otázka zpočátku považována za provokativní, pak budete muset naléhavě revidovat takový pohled, protože pro zaměstnavatele je to stručná otázka. Koneckonců, v rozhovoru, hlavní úkolem je najít Challenger na pozici odpovídající zadaným požadavkům. A nejjednodušší způsob, jak to udělat, obdržel informace o pozitivních a negativních vlastnostech kandidáta. V procesu konverzace bude náborář schopen ocenit, kolik respondent je upřímný, je otevřen dialogu, adekvátní v sebevědomí, je schopen analyzovat své vlastní chování, sebevědomý v sobě, Chápe, jaké osobní vlastnosti jsou důležité pro navrhovanou práci a ovlivní jej, může rychle navigovat v situaci.
Ale většina z nich má zájem o profesionální dovednosti Challenger, jeho zkušenosti, úspěchy a ocenění . Pokud se jedná o první pracovní místo, pak je důležité přesvědčit zaměstnavatele ve své vlastní motivaci, touha získat tuto zkušenost v takové silné společnosti.
Není méně důležité ukázat svým komunikativním vlastnostem, schopnost budovat postoje s šéfy as dalšími kolegy.
Pravidla pro self-analýzu
Kompetně a upřímně odpovědět na otázky, musíte se správně připravit na pohovor. Příprava spočívá v chování samo-analýzy. Velmi často jsou otázky dotazníkového dotazníku podrobným dotazníkem, který pomáhá ocenit své vlastní příležitosti pro práci v této společnosti. Pokud se obeznámil se zaměstnavatelem v době rozhovoru, je nutné předem určit, zda je váš typ charakteru vhodný pro navrhovanou práci. Existuje 5 typů profesí:
- Člověk je osoba (například učitel, zdravotník, průvodce);
- Muž - příroda (Agronom, květinářství, veterinární lékař);
- Muž - technologie (inženýr, auto mechanik, návrhář);
- Muž - znamení (programátor, finančník, překladatel);
- Člověk je umělecký obraz (restaurátor, performer, zpěvák).
Tak, že práce byla milovaná, stojí za to poslouchat radu psychologů a vybrat ji ve svém typu. Zároveň je nutné zjistit, jaké vlastnosti musí mít žadatel (dokonalost, vysoký odolnost proti stresu a tak dále). Důležité a fyzické zdraví. Koneckonců, zlomenina prstu na ruce není pro účetní důležitá, ale je velmi důležitá pro chirurg nebo pianista.
Detekce nedostatků
Chcete-li provést self-analýzu, přidělte čas, kdy nikdo nebude zasahovat. Paži se papírem a rukojetí. Zaregistrujte se na polovinu listu pozitivní vlastnosti a na druhé - negativní. Nezapomeňte, že strávíte tuto práci pro sebe, takže buďte upřímní sami sebou. Pokud pochopíte, jak opravit minusy, zkontrolujte zde - to pomůže v rozhovoru. Každých 2-3 měsíců upravte seznam analýzou, jak se změní.
Pro tuto analýzu je lepší vytvořit samostatný elektronický nebo papírový dokument. To může být silný pobídka v samo-zlepšování. Důležitým bodem v této práci je však nejen samonavá analýza, ale také pochopení, že volné místo, které použijete, nesmí splňovat vaše schopnosti a touhy. Snad to stojí za hledání dalších možností, a nikoli kazit svůj život na nemilovanou práci.
Ze všech přijatých seznamů vyberte 7 nejmocnější a nejvíce slabých vlastností. Přemýšlejte o tom, o čem byste měli mluvit při setkání s náborářem, a co není lepší.
Posouzení výhod
Pro příběh o svých silách je nutné vzít v úvahu že jsou hodnoceny ve třech směrech.
- Profesionální znalosti a obecné obzory (Ne jen znalost účetních příspěvků a schopnost pracovat v aplikaci Excel, 1C; touha seznámit se o změnách v legislativě; znalost cizích jazyků a tak dále).
- Komunikační zkušenosti s kolegy a zákazníky , analytické schopnosti předvídání situace a řešení otázek, schopnost naplánovat si vlastní práci a práce podřízených.
- Osobní vlastnosti, které jsou zajímavé pro vybranou profesi: Přesnost pro letušku, kreativita pro umělce, schopnost pracovat v týmu pro fotbalový hráč. Obecně, nadšení, poctivost, disciplína, tvůrčí přístup k podnikání, odhodlání, spolehlivosti, obětavosti, pacientovi, respektování ostatních, jsou považovány za pozitivní osobní vlastnosti.
Každá osoba má slabiny, je normální. Čím opatrněji bude práce prováděna s cílem identifikovat nedostatky před rozhovorem, tím snadnější bude to úskalí na setkání s tazatelem. Koneckonců, mezi nedostatky existují ty, které mohou ovlivnit negativně v práci (špatný zrak pro hodinář), nebo ti, kteří budou jen pomoci (noční život pro barman nočního klubu).
Stojí za to přečíst požadavky na kandidáty velmi pečlivě otočit své nevýhody.
Jaké negativní vlastnosti lze volat?
Nejčastější žádost potenciálního zaměstnavatele - Jmenujte tři negativní vlastnosti. Profesionální agenti provádějící poměrně často takové rozhovory varují: Netrhejte, řekněte, že nemáte žádné nedostatky. To naznačuje nadhodnocené sebeúcty a nepřítomnost sebeuritosti. S takovými kandidáty se rozešli bez lítosti.
Konverzace bude produktivnější, pokud se vaše nevýhody promění v klady. Chcete-li to udělat pod přístrojem, to stojí za to hlasovat seznam, který souvisí s budoucí prací, ale ne principed pro vybranou pozici. Například špatná znalost matematiky nebolí vyzvednout lístek pro klienta a informovat její cenu za 10 dní, protože v ruce je kalkulačka.
Neměli byste mluvit o jasných pozitivních vlastnostech jako negativní: "Dlouho jsem chodil v práci, protože chci dělat všechno v čase." Zejména od roku Zmínka o vlastní workshopu je nedostatečně vnímán správci výběru.
Pokud se pokusíte zavolat dlouhý seznam svých nedostatků, bude vnímáno ne jako sebezrienticismus, ale jako nesmysl.
Je docela možné otočit svou slabost, pokud nabídnete alternativu: "Obávám se létat letadly, ale jsem připraven cestovat po služební cestě na auto nebo vlaku" nebo "nevím, jak pracovat Tento program, ale připraven se učit. "
Existují však špatné příklady, které v žádném případě nelze v průběhu pohovoru zmínit.
- "Několikrát jsem změnil práci, protože všichni muži neustále padají do mě."
- "Musel jsem změnit práci, protože úřady mě neoceněn a kolegové neustále přestali."
- "Moje nemocná matka potřebuje drahé léky, takže hledám vysoce placenou práci."
- "Ráno vezmu děti do mateřské školy, školy, univerzity a manželky, aby pracoval na druhém konci města, takže můžu být pozdě v mé kanceláři."
I když je to, pak to není jen zmínit v takovém úhlu. Konverzace bude mnohem produktivnější, pokud mluvíte o tom, jak se vypořádat s nedostatky. Například: "Jsem horký, ale učím se kontrolovat své emoce, navštěvovat školení na toto téma." Není nutné volat vlastnosti, které nemají žádný vztah k potenciální práci: láska k pletení nebo vaření, pokud požádáte o pozici sester.
Ti, kteří se poprvé dostávají Hlavní nevýhodou je nedostatek zkušeností . Je velmi důležité ukázat svou vlastní připravenost naučit se navštěvovat kurzy, účastnit se webinářů za hodného zaměstnance.
Stojí za zmínku, že nedostatek zkušeností pomůže zvyknout si na nové podmínky rychleji, aniž by s porovnání s předchozími organizacemi.
Takže můžete uvést následující vlastní nevýhody:
- puntičkářství;
- zvýšená emocionalita;
- nedostatek zkušeností obecně nebo v podobné společnosti;
- spolehlivost;
- Slabá odolnost proti napětí (například při aplikaci na knihovnu);
- Sebeobílání;
- Nedostatek zkušeností s kancelářskými stroji (pod přístrojem není profilem);
- Nadměrná přímost.
Nevolej:
- lenost;
- nonpunktura;
- Strach z nových lidí (při výběru povolání jako "man-man");
- strach z odpovědnosti;
- touha získat velký plat;
- Láska k čtení romantické literatury a tak dále.
Také byste neměli odpovědět na jednosměrný. Vysvětlit, co děláte, abyste napravili situaci. Nehádejte s tazatelem. Argumentujte své odpovědi s klidným hlasem, Goodwood.
Co říct o pozitivních funkcích?
Během přípravy na pohovor vyberte nejvýznamnější pro zamýšlenou práci (nejméně sedm) ze seznamu pozitivních vlastností. Prozkoumejte je a vyberte 3-5 Nejdůležitější. Nezapomeňte připravit příklady, že vaše výhody potvrdí. Inovace inovace navrhla vám například ušetřené značné peníze. Pokud je příklad potvrzen dokumentován (stupně, noviny, objednávka), bude to jasná výhoda vašeho portfolia.
Je těžké říct o sobě ne idealizující, Ale příběh by měl být uvěřitelný . Ten, kdo sedí před vámi, ne poprvé komunikující s žadateli a je schopen rozlišovat výzdobu od skutečného obrazu.
Promluvte si pouze o těchto vlastnostech, které jsou důležité pro vybranou pozici (správa vlastního domova bude indikovat vaše organizační schopnosti nezbytné pro mistrům).
Volání nejen dobré kvality (tvrdá práce, vytrvalost), ale potvrďte je s fakta vaší biografie: "Zúčastnil jsem se dvakrát v soutěži" Učitel roku ", protože poprvé jsem vzal nízké místo, ale díky mé vlastní vytrvalosti podruhé jsem se stal vítězem soutěže." Je to zde, že je vhodné hovořit o svých oceněních, titulech, vědcům titulků a získal granty. Pokud možno Můžete ukázat svou vlastní práci - rozložení, výšivky, kresby, modely.
Zkušení personální manažeři jsou velmi snadno definovat lež, takže každá odpověď na otázku musí být pravdivá. A neměli byste specifikovat všechny pozitivní vlastnosti, protože v každém rozhovoru, náborář vidí iniciativu odolný proti stresu, který je odolný proti ním, který je schopen pracovat v multitaskingovém režimu. Jste si jistý, že je to to, co trvá na práci na dopravníku?
Před rozhovorem stojí za to navrhnout váš příběh, aby se zabránilo zbytečným informacím, slova-paraziti, nervové pohyby, příliš vysoký hlasový čas. Ale stále je důležité zůstat přirozené a upřímné. A pak si vážený sen dostane dobrou pozici jistě splnit.
O tom, jak hovořit o svých slabých stránkách v rozhovoru, se naučíte z níže uvedeného videa.