Jeden z nejvyhledávanější speciality je "personální management", který má slibné vyhlídky. Směr této aktivity zahrnuje velký počet moderních a požadovaných profesí, z nichž každá má své vlastní rozlišovací prostory. Přehled těchto profesí, budeme v tomto článku zvážit.
Co to je?
Sám o sobě "personální management" je zaměřen na organizaci produktivní práce zaměstnanců a racionálního využívání svých pracovních zdrojů . Je hlavní součástí řídícího řetězce Enterprise Management. V různých zdrojích můžete uspokojit další názvy této specializace, jako je řízení pracovních zdrojů, personální management, řízení lidských zdrojů a dalších. Hlavní věc v této specialitě je zaměřená akce na personál, který je založen na vývoji svých maximálních schopností v organizaci práce v podniku.
Důležité metody jsou ekonomické, spojovací a sociálně-psychologické. Hlavními úkoly řízení je příprava hlavy rezervy a nižší riziko ztráty personálu. Pokud se zaměstnanec nevyrovnává svou prací, pak rozhodnutí o svém dalším osudu také závisí na personálním řízení. Lidé, kteří tuto specialitu zvládli, musí mít vysokou úroveň kompetence a profesionality, protože jejich hlavní práce přímo souvisí s personálem. Tyto specialisté by neměli být schopni komunikovat, ale také analyzovat, být schopni neformálně pracovat.
Řízení manažerů lze rozdělit do čtyř typů.
- Diagnostika (výběr personálu a jejich posouzení).
- Konzultace (pokud nastane problém, vyhledejte alternativní řešení pro jeho eliminaci).
- Správce trenérů (zlepšení výkonnosti podniku zlepšením znalostí zaměstnanců).
- Správce (rozhodování, která ovlivňují rozvoj společnosti komplexně).
Zaměstnanec této speciality musí mít správnou řeč, přístupný a jednoznačně informovat informace personálu. Mělo by se vždy usilovat o profesní rozvoj v oblasti své činnosti, je povinen vidět v člověku jeho slabé a silné stránky, klady a nevýhody charakteru.
Přehled profese
Po obdržení této speciality na univerzitě v budoucnu si můžete uvědomit v různých profesích.Personální manažer nebo HR manažer
Jedná se o odborníci, kteří jsou zodpovědní za tvorbu personálu v podniku. Tyto profese jsou mladí v naší zemi. Jejich majitelé jsou strategičtí manažeři, jejichž povinnosti zahrnují personální politiku společnosti. Jsou zapojeni do vývoje systému školení personálu, stimulující zaměstnance a podporu zdravé a pracovní klima v týmu. Úspěšná práce podniku z velké části závisí na činnostech HR-Manager, protože personál se rozhodne všechno. Je od něj, že výběr potřebného personálu závisí, se účastní rozhodnutí o propuštění zaměstnanců, příprava pracovních smluv, vytváření personální rezervy, vedení osobních záležitostí pracovníků a dalších osobních zpráv.
Tato profese je vhodná pro ty, kteří studovali psychologii a sociální studia se zájmem. Díky těmto znalostem bude posouzení zaměstnanci posouzení, zda je tato profese vhodný pro něj nebo ne, bude snadno popsán jeho osobností a inteligencí.
Specialisté této profese musí mít propojenost, odolnost proti strategii a strategické myšlení. Mají aktivní životní pozici a jsou sebevědomé, svědomité a pozorné.
Trenér manažer
V různých společnostech jsou specialisté na vedení školení v různých směrech. Tito zaměstnanci, kteří zvládli vedení personálu, vedoucí semináře na prodej, vytvořit zásoby rámů a mnoho dalších destinací. Školicí manažeři jsou povinni nejen dobře a přístupné informovat informace o posluchači, ale také nezávisle vytvářet programy pro učení. Může existovat takový specialista pouze ten, kdo má spoustu zkušeností s vedením školení.Hedhanter.
Specializované hedgentující společnosti nutně mají v jejich zaměstnanci takoví specialisty. Nejen hledají špičkové manažery a vedoucí manažery ve své společnosti, ale také je lákat z jiných společností. Mají speciální osobní vlastnosti, díky kterému mohou přesvědčit cenný odborník, aby ho opustil od konkurenta a jít do jiné organizace . Takoví experti hledají úspěšné kandidáti, kteří nemají zájem o změnu práce. Někdy musí handhanthers použít mazanost a spyware metody. Mají přesvědčivý projev, důvěru v sebe a samozřejmě, odolnost proti stresu.
Trenér manažer
Profese má přísné normy, protože se jedná o specialista, který vyvíjí schopnost dosáhnout výsledku. Majitel této profese provádí sezení s trváním 30 až 70 minut. Během ní se trenér ptá otázky a někdy může požádat o něco, co bude poskytovat. Nemá právo dát žádné tipy a doporučení.Toto povolání přichází k dosažení cíle.
Náborář
Personální agentury a velké organizace mají v jejich personálu náborářů. Úkolem náboru je výběr pro zákazníka potřebného zaměstnance. Zároveň musí pomoci zákazníkovi určit soulad žádosti na základě situace na trhu, aby pomohl klientovi najít správnou specialistu a posoudit své schopnosti, profesionalitu. Majitelem této profese musí mít velké zásoby optimismu, vyvinul intuici a stresovou rezistenci, sociabilitu a zdravý smysl pro humor, stejně jako znalost angličtiny pro jednání se zahraničními klienty a ověřit úroveň znalostí žadatelů.
Manažer-konzultant
Jeho úkolem je převést své zkušenosti s jinou osobou. Takový specialista musí mít mnohostranné myšlení, zároveň psycholog a vynikající ekonom, má specifika marketingu přesně vypočítat ekonomické riziko. By měl znát rozhodnutí, objednávky, regulační a pokyny . Rozumět struktuře podniku, organizace kancelářské práce, pravidla interního pracovního plánu, stejně jako mnohem více. Jeho odpovědnost zahrnují realizaci práce na nalezení potenciálních zákazníků, analýza referenčních knih a adresářů, kterým se stanoví data o volání klientů telefonicky nebo e-mailem.
Musí interagovat s potenciálními zákazníky, aby je přilákali, aby spolupracovali zasláním propagačních materiálů a komerčních návrhů. . Každý by měl mít data do banky s informacemi. On přímo hlásí výsledky své činnosti, účastní se schůzek a konferencí, připravuje zprávy v souladu s požadavky a ustanoveními obchodního oddělení. Jeho pracovní režim je určen podle pravidel interního registru podnikání.
Někdy kvůli výrobě nutnosti, on může cestovat do kancelářských podniků.
Vzdělávání
Spousta velkých univerzit Ruska umožňuje získat speciální "personální management". Vzdělávání lze získat na denní a abnormální formě školení. Během práce jsou studenti do hloubky studia řízení, psychologie a ekonomiky, stejně jako vedení personálu a generální kancelářské práce. Podle učebních osnov je poskytována průmyslová praxe na konci které studenti psaní kurzu. Dále bránit práci a specialista obdrží potvrzení vzdělávání. Poté může začít samostatně výdělečně činný.Pro personální manažeři existují zvláštní Obchodní kurzy. To může být profesionální semináře na nepřítomnost nebo denní učení. Během jeho studií získávají budoucí specialisté veškeré potřebné znalosti a dovednosti pro profesionální činnosti v personálním řízení v podniku v oblasti obchodu a služeb. Specialista může vykonávat řadu aktivit - organizační i vzdělávací a psychologické, legální a jiné.
Plat
Po absolvování univerzity se nedoší zpoždění se zařízením pro práci prakticky. Koneckonců, odborník tohoto odvětví je vyžadován v každém podniku se stavem více než 150 lidí. Nejlepší volbou pro práci bude personální agentura, kde vzhledem k projevenému znalosti, tvrdé práci a touhy mohou být dobrým manažerem. Plat personálního manažera vždy závisí na stavu společnosti, personálu a úrovni odpovědnosti. Plat v Rusku v průměru se pohybuje od 20 000 do 80 000 rublů . Nejvyšší úroveň platby je samozřejmě pozorována v Moskvě od 40 000 do 150 000 rublů.
Hlavní věcí je, že existuje touha pracovat a rozvíjet se, pak se můžete spolehnout na slušné placení práce.
