Propuštění a hledání nové práce je běžnou praxí v životě člověka. Nicméně, ne každý ví, jak správně říci svému vedoucímu zamítnutí, aby udržel dobré vztahy a přijímat doporučení.
Jak vysvětlit příčinu?
Většina lidí souhlasí s tím, že není vždy možné snadno přiznat k jejich vůdce, že tam byla touha přestat. I když zaměstnanec není poprvé takový postup, každý případ je jedinečný. Proto, kdykoliv před tím, než vypráví náčelník propuštění, je třeba si myslet ohrožující.
Je ještě obtížnější přiznat nováčku, který před tím nikdy nevystřelil. Někteří se bojí zkazit vztahy s týmem a změnit své rozhodnutí. Někdy změníte svou mysl - to je správné rozhodnutí. Pokud se člověk cítí pohodlně se současným týmem, nikdo nemůže zaručit, že na novém místě, a to i ve výhodnějším vyjádřením, bude schopen navázat vztahy s kolegy.
Pokud však zaměstnanec přemýšlí o změně místa práce, znamená to, že má příčiny. Několikrát následuje, aby zvážila vaše rozhodnutí, po které napíše žádost zaměstnavateli na vlastní žádost.
Nemělo by se to obavy, protože při práci neustále někdo odchází a je uspořádán pro volné pracovníky, je považována za normální praxi. Nic špatného s tím.
Pokud rozhodnutí o změně práce nezměnilo, mělo by být nejprve oznámeno svému lídři. Chcete-li říct o vašich přání, doporučujeme před napsáním žádosti. S tímto přístupem můžete ušetřit dobré vztahy se svými šéfy. Tato možnost však není vhodná pro případy, kdy jsou vztahy s vedením již zkaženy.
Pokud se však člověk nachází v dobrých vztazích s režisérem, nestojí za to zkazit. To je způsobeno tím, že firemní svět je docela blízký, takže není třeba provést nepřátele. Nikdo nemůže říct předem, kdo musíte v budoucnu křížit. Hádky s šéfy mohou vést k zhoršení pověsti a komplikaci v zaměstnání v budoucnu. Je třeba vzít v úvahu Budoucí manažer může požádat o doporučení z předchozího pracovního místa a v konfliktu, nikdo nemá dobrou charakteristiku bývalého zaměstnance k zápisu . Proto stojí za to přemýšlet o tom, jak se rozloučit s vaším současným šéfem, udržet dobré vztahy.
K tomu, pravdivě říct o příčině péče. Spolu s tím Je třeba si pamatovat diplomaticialitu. V případě, že osoba nemá rád společnost samotná a kolegová, nestojí za to šířit. Ale když nabízíme na novém místě, vyšší pozici a odměňování - nemusíte takové důvody skrýt. Existuje šance, že režisér nebude chtít ztratit cenný zaměstnanec a nabídne zvýšení platu mzdu nebo kariérního růstu.
Příčiny jiné přírody: rodinné potíže, pohybující se, únava a touha jít do jiné specializace. Všichni tento odpovídající vůdce musí pochopit. Proto S pomocí správného konverzace můžete vždy dělat bez hádek opustit společnost, udržet normální vztahy . A pro to byste neměli skrývat skutečné příčiny.
A tady V písemném prohlášení byste neměli zaregistrovat skutečné důvody. Pro propuštění je dostatečný důvod, aby se zabránilo svévolnosti. Zaměstnanec může odejít poté, co budou dohodnuté termíny vypracovány, pokud jsou potřebné, a nikdo nemůže písemně odůvodnit. Formulace příčiny je vyžadována pouze v případě, že zaměstnanec nemůže pracovat dny.
V zákoníku práce existuje několik důvodů, které jsou uctivé:
- Pokud zaměstnanec nemá příležitost pokračovat v práci v důsledku odchodu do důchodu;
- při zápisu do vzdělávací instituce;
- Z důvodu porušení zaměstnavatele právních předpisů.
Osoba může mít jiné důvody pro člověka, ale zaměstnavatel může již na právní důvody, mohou odmítnout propuštění bez vypracování.
Výběr místa a času
Kompetně vybraný čas a místo za účelem informování orgánů o svém rozhodnutí - je to polovina úspěchu. Nebojte se negativní reakce našeho zaměstnavatele Vzhledem k tomu, že se správnými akcemi můžete minimalizovat vlny negativních a změkčených říká, že propuštění je naplánováno. Optimální místo pro konverzaci je kancelář ředitele.
Je třeba mít na paměti, že šéf by se měl dozvědět o touze svého zaměstnance ukončit první.
Nejlepší je přijít s konverzací v okamžiku, kdy není žádná avalita . To se také nedoporučuje přistupovat k přestávce na oběd s takovými věcmi, protože manažer musí mít čas naslouchat jeho kolegu a podepsat potřebné dokumenty. Stojí za to opustit dialog během obchodních jednáních a před koncem pracovního dne. Doporučuje se přiblížit se do konverzace ráno. Bez ohledu na to, které vztahy zaměstnanec je s jeho šéfy, neměli byste říkat ředitele o víkendech nebo během prázdnin, aby se podařilo podat zprávu o propuštění. Mělo by být vždy pamatováno na taktnost a uchování vzdálenosti.
Pokud je rozhodnutí učiněno, Musíte pečlivě přečíst pracovní smlouvu uzavřenou na tomto místě, a studovat položku na ukončení . Musí existovat informace o tom, jak by mělo období oznámit orgánům o propuštění. Některé společnosti vyžadují oznámení alespoň jednoho měsíce. Je důležité provést podmínky zaměstnavatele tak, aby to neporušilo. Zároveň není nutné hlásit své rozhodnutí na šest měsíců, protože v takovém okamžiku se vše může změnit. Pokud je zaměstnanec pověřen pracovat na nedokončeném projektu, mělo by být dokončeno jako první, po kterém jdete mluvit o propuštění s šéfem.
Pravidla konverzace
Aby bylo možné konverzaci s režisérem spuštěna správně, je nutné informovat o důvodech jeho ukončení smlouvy, čekat na to, aby použilo frázi šablony. Můžete použít následující příklad konverzace.
- "Dobré odpoledne, Dmitrij Viktorovich! Můžeme s vámi mluvit teď? "
- "Dmitrij Viktorovich, byl jsem nabídnuta nová práce, chci využít této nabídky."
- "Chci vám vyjádřit svou vděčnost za všechno, co jsi mě naučil. Díky vám, teď mám vzorek hlavy, pro kterou chci být podobný. "
- "Bohužel, cítím, že v této poloze se nemohu rozvíjet. Nové místo, které jsem byl vybrán, dá mi více vyhlídky na rozvoj. "
- "Nyní se situace vyvinula takovým způsobem, že se musím rozloučit s vaší firmou. Důvodem mého řešení spočívá v pohybu / rodinných podmínkách / stavu mého zdraví. "
Postupuje data fráze, musíte si to uvědomit Žádný z šablon nemůže poskytnout záruku, že hlava slyší, co říkají, a bude schopna dostatečně vnímat situaci . Ale s pomocí kompetentně postaveného projevu můžete situaci upravit a minimalizovat konflikt. Informovat dobrý šéf o jeho propuštění, musíte přemýšlet o nejen frázích šablony, času a místa.
Je důležité poděkovat dobrému vůdci, který investuje svou sílu rozvoji zaměstnance. Každý chce slyšet o podvědomé úrovni, že jeho úsilí nebylo marné.
Pomocí uchování vztahů s příručkou můžete získat pozitivní charakteristiky. Mohou být požadovány jiným režisérem, aby učinil rozhodnutí o novém kandidátovi před přijetím do práce.
Rada
Chcete-li to opustit správně, je důležité se seznámit s doporučeními. Pomohou udržet dobrou pověst a vztah s bývalým týmem.
- V případě, kdy se zaměstnanec pevně rozhodl propustit Potřebuje dokončit všechny projekty, převést své povinnosti kolegům které za ně zodpovídají.
- Následovat Okamžitě diskutujte o tomto problému s vaším náčelníkem: Musí hlásit, co dělat před propuštěním. V některých společnostech se praktikuje školení nového zaměstnance - to může být požádán o práci během práce.
- Kolegové by si také měli být vědomi toho, co se brzy musí rozloučit. Jejich oznámení je dobrý tón. Můžete opustit své kontakty se slovy, která v případě potřeby mohou vždy hledat pomoc. Podobný postoj naznačuje, že zaměstnanec zodpovědně odkazuje na svou práci a stará se o své kolegy a společné věci s nimi.
- Nepřijme se s kolegy, Vzhledem k tomu, obchodní kontakty jsou důležité v jakékoliv oblasti činnosti. Nikdo neví, jak budou okolnosti sdíleny, kteří budou muset v budoucnu komunikovat. Užitečné datování by mělo být vždy přítomen v životě každého člověka.
- Než odejdete, Mělo by být ponecháno jen dobré vzpomínky . Možnost s malým bufetem je optimální řešení, se kterým se můžete rozloučit s týmem.
- Můžete také Výměna telefonů Takže v požadované situaci, která má být v kontaktu.
- V posledním pracovním dni by měl být uveden v pořadí svého stolu, Přijďte si sbírat věci.
To také stojí za to seznámit s hlavními chybami, které lidé často provádějí před propuštěním. Zde je seznam akcí, které by neměly dělat.
- Den day denně, bez varování, aniž by vaše práce. Šéfové budou potřebovat čas nahradit zaměstnance - je třeba chápat.
- Je kategoricky zakázáno kritizovat společnost na otevřeném prostoru. Nemluvte ve stylu: "To je nejmeznější místo, kde jsem právě pracoval." Takový přístup povede k negativní reakci, a zejména se dotkly vůdců mohou pomstít s pomocí "dobrých" charakteristik.
- Téma špatné správy zaměstnanců, když by konverzace neměl růst. To je příliš útočné téma, které závisí nejen z hlavy, ale také od samotných zaměstnanců.
- Pokud má pracovní tým tvrdou atmosféru, kde nejvíce se týká náčelníku Nemluvte jménem většiny. Mělo by být řečeno pouze z jeho vlastního zastoupení, protože konkrétní osoba je v tuto chvíli vystřelena a zbytek zůstává na svých místech.
- Nemůžete odsoudit své kolegové "pro oči", Mluvte o jejich dohledu a slabých stránkách. To odkazuje na kategorii špatného tónu.
- Kritika pracovních postupů a programů současného zaměstnání může být nepřítelem pošetilého zaměstnance . Je možné strukturálně exprimovat v měkké formě o tom, co lze opravit, ale nemůžete zapomenout na opatrnost a smysl pro měření.
- Není nutné hovořit o tom, že zaměstnanec je velmi nudný na současném pracovišti. Neznalivosti není nejlepším znakem, že orgány by měly vidět ve svém zaměstnance.
- Zbytečné tipy a doporučení jsou také lepší odejít s vámi.
- I když režisér požádá o nové zaměstnání, nemusíte o něm říkat s obdivem. Je lepší konstruktivně mluvit o společnosti a proč jste se tam rozhodli pracovat.
