Ang buhat sa mga hostes, labi na sa usa ka nightclub, nga kanunay nga nahibal-an nga dili klaro. Ang mga hinungdan gihimo sa kabag-ohan sa kini nga propesyon, dili igo nga pagkapopular ug pipila nga mga pagpihig nga may kalabutan sa pagtrabaho sa mga nightclubs sa partikular ug sa uma sa kalingawan sa kinatibuk-an. Aron mahibal-an ang lintunganay sa hostess, kinahanglan nga hunahunaon ang tanan nga mga bahin sa kini nga kalihokan.
Unsa man kini?
Ang kahulugan sa propesyon sa hostess gamay nga lainlain depende sa sakup sa negosyo, apan sa kinatibuk-ang kahulugan nga kini masabtan ingon usa ka tawo nga nagrepresentar sa bisan unsang institusyon o organisasyon. Dugang pa, ang tahas sa Hostem naghimo niini nga papel dili lamang sa mga bisita sa institusyon, apan usab sa ubang mga panghitabo - mga pasundayag, komperensya, komperensya.
Sa ingon, ang empleyado naglihok ingon usa ka nawong sa nightclub, nagpresentar niini ug nag-amping nga ang mga kostumer mibalik didto.
Opisyal nga, ang ingon nga usa ka post nagpakita nga medyo bag-o lang. Dugang pa, hangtod karon naa ra sila sa mga dagkong nightclubs, nga maampingon nga nahingawa sa ilang dungog ug kahupayan sa mga bisita. Tungod kay ang ingon nga mga institusyon dili magamit sa tanan, adunay daghang sayop nga mga opinyon sa masa bahin sa kini nga propesyon.
Ang dili makadaot mao ang giisip nga mahibal-an ang mga hostesses ug tagdumala. Sa praktis, ang hostess mahimong matuman ang mga katungdanan sa ubang mga empleyado - lakip ang pagsulbad sa pipila nga mga isyu sa administratibo ug bisan pa sa pagpuli sa mga waiter kung ang ingon nga panginahanglan . Kini aktibo nga gigamit sa mga tag-iya, nagbitay sa usa ka empleyado sa tanan nga matang sa mga kasikbit nga buluhaton. Kasagaran, ang mga hostess gitandi sa mga batang babaye nga naghatag serbisyo gikan sa buang nga menu. Sa tinuud, Sa mga base club, ang mga trabahante nga wala mapugngan sa mga prinsipyo sa pamatasan mahimong mogamit niini nga pamaagi aron makuha ang dugang nga kinitaan. Apan sa solidong mga institusyon dili madawat.
Nahiuyon sa balaod sa Russia nga nag-aplay alang sa posisyon Ang mga hostes dili kinahanglan magdumili sa sekswal nga timaan, apan ang mga batan-ong babaye lamang ang gikuha. Sa ubang mga nasud, mahimo nimong mahimamat ang mga lalaki nga dili mas grabe sa kini nga buhat.
Propesyon sa pros ug cons
Kung nagpili bisan unsang trabaho, kinahanglan naton timbangon ang mga bentaha ug mga kakulangan. Lakip sa mga bentaha sa propesyon, ang hostess naggahin sa mosunud.
- Kadali sa pagpanarbaho. Kasagaran aron mahatagan kini nga posisyon, dili nimo kinahanglan ang usa ka maayo nga kasinatian o espesyal nga edukasyon. Dali sila nga gantihan sa usa ka hugpong sa angay nga personal nga mga hiyas ug adunay mga kahanas.
- Mga prospect alang sa pagtaas ug pag-uswag. Sa pag-amping sa trabaho ingon mga hostesses, ang usa ka tawo makasalig sa promosyon sa hagdan sa karera, labi na sa mga dagko nga organisasyon sa pagtubo (sa wala pa ang tagdumala, promoter, promoter, uban pa). Ilabi na sukad ang kalihokan sa lainlaing mga kalihokan nagtugot kanimo sa pagtino kung diin nga direksyon nga magpadayon.
- Pag-uswag sa mga komunikasyon . Gihimong posible nga makilala ang mga tawo nga may katakus sa pagsulay, nga adunay mga kinahanglanon nga koneksyon.
- Pag-angkon sa kasinatian. Ang bisan unsang kahibalo makatabang sa pagsugod sa usa ka independente nga negosyo sa sektor sa serbisyo o sa katapusan nagdumili sa kini nga ideya.
- Dugang nga mga bonus. Naglakip kini sa mga tip, oportunidad nga gamiton ang mga serbisyo sa club nga libre, ug uban pa. Ang labi ka labi ka labi ka kusog sa mga promosyon.
Bisan kung sa una nga pagtan-aw, ang mga klaro nga kakulangan dili makita, nga nagtrabaho sa kini nga lugar, ang mga tawo mahimong markahan ang daghang mga problema. Kung wala ang suweldo sa tip, ang hostess nagpabilin nga ubos, Sa parehas nga oras, ang mga batang babaye kinahanglan nga mogahin og daghang salapi sa ilang panagway. Kadaghanan sa mga bisita sa mga nightclubs sakop sa kawani nga wala'y pagtahod, kanunay nga mag-atubang sa mga kahimtang sa panagbangi. Ang mga personahe nga wala'y bayad talagsa ra nga gigamit subay sa Balaod. Ang kakulang sa sosyal nga pakete ug uban pang mga disbentaha nagpatin-aw sa kamatuoran nga ang mga tawo dinhi wala magdugay.
Sa daghang mga paagi, kini nga mga kakulangan nagdepende sa lugar ug superyor, busa sa wala pa ang interbyu nindot nga magdala mga reperensya ug mahibal-an ang bahin sa mga empleyado.
Opisyal nga Mga Katungdanan
Kasagaran, ang pagkarga sa hostess sa lainlaing mga institusyon managlahi, ug dili kini kanunay nga katimbang sa gidak-on sa suholan. Labi na kaayo kung ang tanan nga mga responsibilidad isulat sa paghulagway sa trabaho, ingon nga ang oral nga bersyon nagdula lamang sa tag-iya sa amo. Kasagaran kini nga posisyon kinahanglan nga maghimo usa ka gidaghanon sa mga gimbuhaton:
- Pagpangumusta, panagtagbo, pag-uban sa mga bisita ug mga wire;
- Pag-book sa mga lamesa ug sunud nga pagbutang sa mga bisita;
- pagkonsulta alang sa tanan nga mga matang sa mga serbisyo nga gihatag;
- pagpahibalo sa mga diskwento ug uban pang mga sugyot nga karon nag-operate, ug giplano usab sa umaabot;
- Partial nga koordinasyon sa mga kawani sa serbisyo ug tabang kung nawala kini;
- paghatag o pagsulbad sa mga kahimtang sa panagbangi sa ubang mga empleyado ug mga bisita;
- Tabang, kung ang bisita adunay mga kalisud;
- Pagsunod sa mga lagda sa mga lagda sa sulud ug sa kaluwasan mga lagda.
Sa tinuud, Si Hostess naapil sa kahanginan sa institusyon ug paghupay sa mga bisita. Aron maila ang mga bisita sa club, ang batang babaye kinahanglan nga maayo nga oriented sa menu, lista sa presyo, mode sa trabaho. Dugang pa, kinahanglan nimo nga mahibal-an ang tanan nga mga mando sa pagpangulo, aron makilala ang kawani ug mahibal-an ang ilang iskedyul. Usahay ang dugang nga mga utang gidugang sa kini nga lista - gikan sa kapangakohan alang sa kaluwasan sa kabtangan ug pagkontrol sa order sa tigumanan ug dili pormal nga komunikasyon sa mga bisita aron madugangan ang gidaghanon sa mga mando.
Mga kinahanglanon
Kahanas
Ang labing maayo nga timailhan kung ang aplikante angay alang sa mga hostes, mao ang iyang kahanas. Alang sa kini nga wanang, hinungdanon:
- abilidad sa dali nga pagsag-ulo sa daghang kasayuran, mga ngalan, nawong;
- Posibilidad sa mga langyaw nga sinultian (labing menos COLLOQUICIAL ENGLISH, ug sa daghang mga club - Italyano, Pranses, ug uban pa);
- Kahibalo sa mga prinsipyo sa pagtrabaho sa mga nightclubs o uban pang mga institusyon sa kalingawan;
- kahanas sa organisasyon sa workflow ug organisasyon sa kaugalingon;
- Ang abilidad sa paghan-ay sa usa ka tawo gikan sa una nga minuto sa komunikasyon;
- Ang abilidad sa pag-establisar sa mga komunikasyon sa lainlaing mga bisita sa nightclub (Pamati, sabta ang ilang mga panginahanglan, pangitaa ang usa ka pamaagi);
- Kahibalo sa mga batakang kahanas sa pagpresentar sa kasayuran ug paghimo og interes (lakip ang telepono);
- Ang kaarang sa pag-analisar sa mga multa nga mga kahimtang sa problema ug dali nga pagpangita sa ilang pagtugot.
Kalidad
Ang tanan nga mga kaarang sa ibabaw dili mapatuman kung ang usa ka tawo wala'y kinahanglan nga personal nga mga hiyas. Una, kini Komunikasyon Sanglit ang tanan nga mga kalihokan sa mga hostes gibase sa pagpakigsulti sa mga kustomer, kawani ug administrasyon. Ikaduha, ang empleyado kinahanglan Stress-Formatt, Flexible ug andam alang sa tanan - gikan sa pagkadiskon sa banal hangtod sa pagkamasukihon.
Ikatulo, Hinungdanon nga pag-atiman. Kasagaran, mao nga ang bisita matagbaw, kinahanglan nimo nga hatagan pagtagad ang gagmay nga mga butang. Tinuod kini labi na sa mga regular nga bisita o naila nga mga personalidad - mahimo silang madani kung mogamit ka pamilyar nga kasayuran.
Ang tanan nga mga empleyado sa mga nightclubs kinahanglan adunay Paglahutay. Ang mga kondisyon sa pagtrabaho sa susama nga institusyon dili mahimong tawgon nga kahayag, apan mahimo kini ipahiangay, adunay maayo nga kahimsog sa lawas ug sikolohikal. Bisan unsa pa ang oras sa adlaw o kahimtang, ang hostess kinahanglan tan-awon nga mahigalaon ug pahiyom.
Ug sa katapusan, ang nawong sa nightclub sigurado Kinahanglan nga madanihon. Mahimo kini nga hinungdan sa mga kinahanglanon alang sa panagway - dili kini kinahanglan nga hingpit, apan kung wala ang mga talamayon nga kinaiya. Ang usa ka maayo nga gitipigan nga panagway gidawat, ang kaso sa pag-makeup ug hapsay nga estilo sa buhok. Daghang atensyon ang gihatag sa pagsulti - kinahanglan kini usa ka tin-aw, may katakus, nga walay mga depekto.
Aw, kung ang usa ka tawo nahibal-an kung giunsa ang paggawi nga mataktikanhon, maayo ang pagsulti, dili motugot sa kalingkawasan sa pamatasan ug nagsunod sa opisyal nga istilo sa pagpakigsulti sa mga bisita sa club.
Edukasyon
Ang espesyal nga pagkat-on alang sa kini nga propesyon wala gihatag. Sa kasukwahi, mahimo siyang maayong pagsugod sa pag-angkon og kasinatian. Kasagaran, ang mga batan-on gidala sa kini nga buhat diha-diha dayon human sa pagtapos sa mga establisemento, ug usahay ang iskedyul nagtugot kanimo sa paghiusa sa parehas nga mga matang sa kalihokan. Sa pagsugod, igo na aron masiguro nga ang propesyon sa panagway, ang matang sa mga kahanas sa karakter ug komunikasyon, ug usab kuhaa ang Ingles. Kasagaran, human sa pag-interbyu, ang tanan nga mga empleyado sa bag-ong bag-ohan gihatagan usa ka panahon sa pagsulay diin sila nagpili ug nakakuha sa gikinahanglan nga kasinatian.
Kanunay ang usa ka pagbag-o sa propesyon mitumaw human sa paglihok. Bisan pa sa mas daghang fluidity sa mga bayanan ug kompetisyon, Sayon ang pagpangita sa usa ka lugar sa daghang mga lungsod nga adunay maayong pag-uswag nga network sa mga nightclubs ug restawran. Ang mga tawo kanunay nga nagtrabaho sa gawas sa nasud sa ingon nga mga posisyon, bisan kung kini nga kalihokan kasagaran sa panahon.
Kung naghisgot kami bahin sa opisyal nga trabaho, ang suweldo sa ubang mga nasud mas taas, ug ang kinaiya sa mga kawani mas maayo.
