Pagkadawat sa usa ka sugyot gikan sa usa sa mga kompaniya sa imong lungsod o distrito nga misanong sa imong pahibalo sa kooperasyon, apan nahibal-an nga kinahanglan nimo nga magbahin, magmugna sa tinuud ug pag-ayo. Ang pagkamasukihon ug si Hasty makadaot kanimo. Ang kinabuhi mao nga kinahanglan ka pa nga magtrabaho: ang mga gipangayo sa aplikante ug ang mga kahimtang sa umaabot nga buhat mausab.
Unsa nga mga katarungan ang magamit?
Ang mga hinungdan diin ang aplikante nagdumili sa pakigsulti sa amo mao ang mga musunud.
- Pagkadaot sa kahimsog. Aron mapintal ang mga detalye, hangtod sa eksakto ang diagnosis wala'y kinahanglan nga tin-aw nga makasabut nga dili ka makahimo sa pagtrabaho sa kini nga posisyon tungod sa mga hinungdan sama sa pagkawala sa nahimo tungod sa ingon nga kadaut, dili kini kadasig.
- Mga Kahimtang sa Pamilya dili makatugot sa bisan unsang pagbalhin sa petsa sa gibanabana nga miting sa negosyo. Ang tanan nahitabo sa kinabuhi. Pananglitan, ang pipila ka kadaut nahitabo sa usa sa mga sakop sa imong pamilya, kinahanglan nga magdali ka sa pagtabang kaniya. Bisan pa, dili pa kinahanglan nga pag-abuso.
Ayaw pagdumili nga magkita lang tungod kay naa ka, ingnon ta, ang pagbiyahe sa kalingawan gieskedyul, nga gibiyaan ang lungsod, nga posible ug i-postpone. Dili maayo nga mga aplikante, malisyoso nga nabuak nga rutina ug pamatasan, pagdala lang sa usa ka tibuok kinabuhi nga Itom nga Lista - samtang ang usa ka piho nga aplikante buhi o "buhi" nga usa ka kompanya nga nagpugong sa iyang dili makatarunganon nga pagdumili.
Kung kini usa ka grupo sa mga kumpanya nga mga kauban o nagtrabaho sa ilalum sa sinugdanan sa General Pjsc, LLC o uban pang istruktura nga nahibal-an, ug ang uban nga mga butang nahibal-an.
- Nakakita ka usa pa nga bakante. Sa bisan unsang kaso dili makaapekto sa isyu sa pinansyal, ayaw paghatag og klaro ug dili mabag-o nga pagtandi. Ang usa ka pag-apelar sa "rate" sa uban wala pa adunay posibilidad nga gisubli, uban pang dugang nga kooperasyon. Apan ang pagkontak sa usa ka piho nga representante (ang ulo sa bisan unsang departamento, Hr-manager, ug uban pa) ug / o ang kompaniya sa kinatibuk-an gilapas dayon. Apan aron ipasabut ang pagpangita sa lain nga trabaho - hapit sa imong adres - usahay mahimo nimo.
- Pagbag-o sa pisikal nga adres sa kompanya o sa Dibisyon: Mahimong mahal ka sa dugay nga panahon aron maka-update (o bag-o) nga lugar sa trabaho. Ipasabut nga nagpuyo ka kaayo, ug kana nga nagpaduol sa bag-ong lugar sa pagtrabaho sa imong mga plano wala maapil karon. Pagbiyahe sa trabahoan sa trabahoan sa mga jams sa trapiko, lisud nga mobalhin sa tulo ka oras - sa pagtaas niini, bisan ang kahayag klaro. Sa wala pa tapuson ang panag-istoryahanay, pangutan-a kung adunay lain, susama nga pagbakasyon kanimo nga mas duol, apan gikan sa parehas nga kompanya.
- Kini nga bakante dili mag-intersect sa bisan unsang paagi sa imong mga kalihokan. nga gusto nimong hatagan og pagtagad sa labing menos moabut nga mga tuig. Atong masabtan kana, subo nga, dili ka andam nga buhaton kini: wala'y edukasyon, kasinatian, ug uban pa.
- Wala ka matagbaw sa piho nga mga aspeto: Wala'y kaandam sa kanunay nga mga pagbiyahe sa negosyo, ang produksiyon makadaot sa kahimsog (adunay mga contraindications sa mga doktor), dili standard nga grapiko (pananglitan, trabaho sa gabii) ug / o uban pang mga punto.
Usa ka tin-aw nga nakasabut sa imong posisyon, ang amo, representante sa kompanya, ang kompanya magpili usa ka alternatibo nga kandidato alang sa gihapon nga bukas nga posisyon. Hinumdumi nga bisan sa kaso sa imong sa sinugdan positibo nga tubag, ang una nga imong kasaligan nga magreport, ngano nga napugos ka nga moagi sa mga posisyon nga gisugyot kanimo, ang labi ka haom sa imong pagdumili makita.
Unsang orasa ang paghatag usa ka pagdumili?
Biyaan ang imbitasyon kung ang ingon nga panginahanglan gikuha, apan ang aplikante miuyon na, kinahanglan kini kutob sa mahimo. Bisan kung adunay usa ka butang nga hingpit nga dili klaro kanimo, apan nakalimtan nimo ang tanan aron hingpit nga manaog sa paghisgot sa telepono, pag-analisar dayon ang proposal sa kompanya nga adunay kontak sa kompanya. Tingali ang pipila ka kasayuran nawala gikan sa imong pagtagad. Kung ang tanan mahimong tin-aw, mahimo ka pa nga isulti ang akong "Dili". Ug ang dali nga buhaton kini pagahimoon, labi ka mapuslanon nga pakan-on nimo ang imong kaugalingon gikan sa kini nga posisyon.
Kleglikal nga imposible nga magdumili sa pagdumili sa mga minuto, wala'y usa ka oras sa wala pa ang oras sa gitudlo nga miting. Pagkahuman sa tanan, ang representante o ang ulo sa kini nga kompanya naggahin sa iyang oras kanimo, kontaka sama nga kini gi-install, ug imong gibadlong ang iyang mga plano. Hupti ang pagtahod sa trabaho, trabaho sa uban, gikan sa imong dili-bisan-an, ang pagkadaut sa usa ka paagi o uban pa mag-antus sa usa ka kompanya sa negosyo nga wala'y husay sa mga bag-ong kawani. Ug ikaw, sa baylo, ibutang ang imong kaugalingon sa dili maayo nga kahayag.
Ang hingpit nga kapilian mao ang pagbiya sa mao ra nga adlaw, kung ang miting gibalhin sa ugma, pagkahuman sa adlaw ug usa ka piho nga petsa. Ug sa parehas nga oras, kung nagkauyon ka sa miting sa alas-9 sa buntag, isulti naton alang sa 2 nga oras sa adlaw.
Mga pamaagi alang sa pagkansela sa usa ka miting sa negosyo
Ang pagbawi sa magtiayon nga adunay oras sa oras mao ang imong "Green light" sa pagpangita ug pagpangita sa usa ka angay nga piho nga buhat. Kini usa ka butang nga mahibal-an kung unsang paagi ang komunikasyon mahimong magamit.
- Tawag sa telepono. Kini usa ka tradisyonal, "mainiton", "buhi" nga paagi aron maandam. Sa tanan nga mga panahon, sugod sa pag-imbento sa telepono ingon usa ka paagi sa komunikasyon sa layo, kini nga pamaagi gigamit sa gipangayo sa Squall. Kung gusto nimo kanselahon ang miting, mas maayo ka nga tawagan dayon ug makig-negosasyon. Bisan pa, adunay usa ka tin-aw nga ideya kung giunsa ang pagkalayo gikan sa usa ka mahigalaon, apan ang estilo sa negosyo, nga wala'y pamilyar ug ang hinungdan nga pag-istoryahanay nga ipahibalo kanimo nga ipahibalo kanimo ang imong napakyas nga amo.
- Email. Makatarunganon nga gamiton kini nga paagi kung sigurado ka nga ang mga representante sa kompanya diin gisulayan nimo ang paghusay, apan napugos nga isalikway ang mga adlaw nga adunay mga bag-ong letra. Dili sila obligado nga matubag sa imong sulat - sila adunay mga napulo, gatusan nga mga pag-apelar matag adlaw gikan sa ubang mga aplikante. Apan ang kini nga pamaagi dili daotan kung dili ka makaadto sa empleyado sa kini nga kompanya (busy ang telepono, ang tawo dili kuhaon ang telepono, wala'y lugar, ug uban pa). Isulat kung dili nimo tubagon ang tawag - usa ka alternatibo nga paagi.
- Mensahero . Ang labing "advanced" nga pamaagi. Wala kini nagtrabaho kauban ang direkta nga syudad o libre (sugod sa 8-800) nga mga numero. Bisan pa, kung ang representante sa kompanya nagpaila sa iyang nagtrabaho nga numero sa cell sa federal (sugod sa 8-9 ...), mahimo nimong sulayan nga makit-an kini sa mga mosunud nga mga mensahero: WhedApp, Telitger, Twitter ug pila ka susama. Kasagaran kini mas maayo - nga magbilin usa ka libre nga mensahe sa tingog: "Mabuhi" nga messenger usa ka takus nga alternatibo sa usa ka mobile o numero sa opisina.
- SMS. . Ang mensahe nga gipadala ingon ang SMS mao ang katapusan nga sukod kung ang uban nga mga kapilian (pag-dial, tingog o text message, usa ka sulat) wala pa "matapos pa" sa representante sa kompanya. Ayaw gamita kini nga kapilian ingon ang una nga pamaagi.
Sa katapusan, molihok nga kalumo ug mahigalaon. Mahimo nimong ipadapat ang mga mosunud nga hugpong sa mga pulong.
- "Sorry, apan napugos sa pagbiya ..." ("Ikasubo, wala ako higayon nga dawaton ang imong tanyag").
- "Salamat sa pagtagad kanako, bisan pa, ang mga kahimtang adunay daghan nga moabut, alaot, dili ako".
- "Akong nahibal-an nga kini naghimo kanimo nga kakulangan ug bisan pa wala'y higayon nga magpakita sa gitakda nga oras."
- "Tingali sa umaabot nga kita mouyon kanimo. Karon dili ko gidawat ang imong tanyag. Manghinaut ko nga makit-an nimo ang usa ka takus nga kandidato alang sa kini nga trabahoan. "
- "Nahadlok ako nga mapugos ako sa pagdumili. Ug bisan pa niana. "
- "Salamat sa imbitasyon ug bisan pa niana ako magdumili."
Girekomenda sa aplikante ang "pinaagi sa kaila" kinahanglan nga tin-aw ug dili mabag-o nga ipasabut ngano nga kalit nga iyang nausab ang iyang hunahuna, nagdumili sa pagtinabangay karong panahona.
Ang pag-apela sa sinugdanan, sa wala pa ang ngalan, kinahanglan magsugod sa matinahuron, uban ang "respetado ...". Kapilian - "Minahal (Ngalan), pangumusta ka." Bisan sa usa ka yano - "Maayong Adlaw sa Adlaw, (Ngalan)." Dili "hello", kini nga kapilian posible sa usa ka talagsaon nga eksepsyon kung ang kompanya naghatag usa ka estrikto nga istilo sa komunikasyon (paghukum sa advertising sa paghisgot sa negosyo.
Sa katapusan sa sulat, ang mensahe sa tingog o kung usa ka tawag, nanghinaut nga ang representante sa maayong swerte (sa diwa - pagpangita usa ka bag-o nga kandidato). Ang pangandoy sa "maayo" mahimong magkadugtong o mag-ilis sa parehas nga hugpong sa mga pulong nga "Nanghinaut ko nga maayong swerte."
Ang pagpanamilit sa mga representante sa usa ka piho nga kompanya nga nagtukod sa pagkontak kanimo, pagsulay nga magbilin usa ka makapahimuot nga impresyon bahin sa imong kaugalingon.
