Sa pagpangita sa usa ka bag-ong trabaho, ang aplikante mao ang usa ka summary, kini makatabang sa pag-andam alang sa ikaduhang yugto sa trabaho - sa usa ka interview. Recruiter sa kasagaran gusto nga mangutana sa pangutana sa mga kalig-on ug mga kahuyang sa mga aplikante. Sa unsa nga paagi sa pagpili sa husto nga tubag, unsa ang ug sa dili pagsulti sa mga tig-interbyu - panag-istoryahanay sa atong karon moadto mahitungod niini.
Nganong mangutana niini nga pangutana?
Kon ang ingon nga sa usa ka pangutana ang sinugdanan giisip pinaagi sa kaninyo ingon nga provocative, nan kamo kinahanglan nga dinalian revise sa maong usa ka punto sa panglantaw, tungod kay alang sa employer, kini mao ang usa ka mubo nga pangutana. Human sa tanan, sa interbyu, ang mga nag-unang tahas mao ang pagpangita sa usa ka challenger sa usa ka posisyon nga katumbas sa bungat kinahanglanon. Ug ang kinasayonan nga paagi sa pagbuhat niini, nga nakadawat impormasyon sa positibo ug negatibo nga mga hiyas sa mga kandidato. Sa proseso sa panag-istoryahanay, ang recruiter makahimo sa pagpabili sa kon sa unsang paagi sa daghan nga mga respondente mao ang matinud-anon, bukas sa dialogue, igo sa pagtamod sa kaugalingon, makahimo sa pag-analisar sa iyang kaugalingong kinaiya, masaligon sa iyang kaugalingon, Kini nakasabot kon unsa ang personal nga mga hiyas mao ang importante alang sa gisugyot nga buhat ug makaapekto sa niini, dali navigate sa sitwasyon.
Apan labaw sa tanan kini interesado sa propesyonal nga kahanas challenger, ang iyang kasinatian, kalampusan ug mga awards . Kon kini mao ang una nga labor dapit, nan kini mao ang importante nga sa pagkombensi sa employer sa iyang kaugalingon nga kadasig, sa tinguha sa pag-angkon niini nga kasinatian sa maong usa ka lig-on nga panon sa.
Kini mao ang dili kaayo importante nga nagpakita sa imong communicative mga hiyas, ang abilidad sa pagtukod mga kinaiya sa duha sa mga bukobuko ug sa uban nga mga kauban.
Balaod sa-sa-kaugalingon pagtuki
Sa kamaayo ug matinud-anon sa pagtubag sa mga pangutana, kamo kinahanglan nga sa tukmang paagi sa pag-andam alang sa interbyu. Sa pag-andam mga bakak sa sa pagpahigayon sa-sa-kaugalingon pagtuki. Very sa kasagaran, ang mga pangutana sa mga pangutana pangutana mao ang usa ka detalyado nga mga pangutana, nga motabang sa pagpabili sa iyang kaugalingon nga mga oportunidad alang sa buhat sa panon niini. Kon kaila sa amo ang mahitabo sa panahon sa interbyu, kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtino sa daan kon ang imong matang sa kinaiya mao ang angay alang sa gisugyot nga buhat. Adunay 5 ka matang sa propesyon:
- Tawo mao ang usa ka tawo nga (alang sa panig-ingnan, magtutudlo, medik, giya);
- Tawo - Nature (agronomist, florist, beterinaryo);
- Tawo - Technology (engineer, sakyanan mekaniko, designer);
- Tawo - ilhanan (programmer, financier, maghuhubad);
- Tawo mao ang usa ka artistic nga larawan (magbabag-, performer, singer).
Mao nga ang mga buhat hinigugma, kini mao ang bili sa pagpaminaw sa tambag sa psychologists ug mopili kini sa matang niini. Sa samang panahon, kini mao ang gikinahanglan nga aron sa pagpangita kon unsa ang mga hiyas ang aplikante kinahanglan nga adunay (kahingpitan, nga hatag-as sa kapit-os ato ug sa ingon sa). Importante ug pisikal nga kahimsog. Human sa tanan, ang bali sa tudlo sa kamot dili importante alang sa accountant, apan mahinungdanon kaayo alang sa mga siruhano o pianista.
Detection sa mga flaws
Aron sa pagtuman sa-sa-kaugalingon pagtuki, paggahin sa panahon sa dihang walay usa nga manghilabot ang. Sangkapa sa imong kaugalingon sa papel ug kuptanan. Register alang sa usa ka katunga sa Sheet sa imong positibo nga mga hiyas, ug sa ibabaw sa uban nga mga - negatibo. Ayaw kalimti nga ikaw mogahin niini nga buhat alang sa imong kaugalingon, sa ingon nga sinsero nga sa imong kaugalingon sa imong kaugalingon. Kon kamo makasabut sa unsa nga paagi sa pag-ayo sa mga minuses, check dinhi - kini kabubut-on nga tabang sa interbyu. Ang matag 2-3 ka bulan, adjust sa listahan pinaagi sa pag-analisar sa kon sa unsang paagi nga kini nga mga kausaban.
Alang sa maong usa ka pagtuki, kini mao ang mas maayo aron sa paghimo sa usa ka lain nga electronic o papel dokumento. Kini mahimo nga usa ka gamhanan nga insentibo sa-sa-kaugalingon kalamboan. Apan ang usa ka importante nga punto sa niini nga buhat mao ang dili lamang sa kaugalingon-sa pagtuki, apan usab sa usa ka pagsabut nga ang bakante nga magamit kamo dili mahimo nga pagsugat sa inyong mga kapabilidad ug mga tinguha. Tingali kini mao ang bili sa pagpangita alang sa uban nga mga kapilian, ug dili sa pagdala sa inagaw sa imong kinabuhi ngadto sa wala higugmaa buhat.
Sa tanan nga mga nakadawat sa listahan, pagpili 7 ang labing gamhanan ug ingon sa ka daghan nga maluya nga mga kinaiya. Paghunahuna mahitungod kon unsa ang inyong kinahanglan nga makig-istorya mahitungod sa sa diha nga miting uban sa mga recruiter, ug unsa ang mas maayo nga dili kinahanglan.
Assessment sa bentaha
Kay sa istorya mahitungod sa iyang mga kalig-on, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-ngadto sa asoy nga sila evaluate sa tulo ka mga direksyon.
- Professional kahibalo ug sa kinatibuk horizons (Dili lamang kahibalo sa accounting pagposte, ug ang abilidad sa buhat sa paglabaw pinaagi, 1C; ang tinguha sa pagkat-on mahitungod sa mga kausaban sa balaod; kahibalo sa mga langyaw nga mga pinulongan ug sa ingon sa).
- Komunikasyon kasinatian uban sa mga kauban ug mga kustomer , Analytical mga abilidad sa pagtagna sa kahimtang ug sa pagsulbad sa mga isyu, ang abilidad sa pagplano sa inyong kaugalingon nga buhat ug sa buhat ubos.
- Personal nga mga hiyas nga makapaikag sa mga pinili nga propesyon: Abot sa hustong oras alang sa stewardess, creativity alang sa artist, ang abilidad sa buhat sa usa ka team alang sa usa ka football player. Sa kinatibuk-an, kadasig, pagkamatinud-anon, disiplina, mamugnaon nga paagi sa negosyo, determinasyon, kasaligan, dedikasyon, mapailubon, pagtahod sa uban giisip positibo personal nga mga hiyas.
Ang matag tawo dunay kahuyang, kini mao ang normal. Ang mas pag-ayo sa buhat nga gidala sa gawas sa pag-ila sa kakulangan sa atubangan sa interbyu, ang mas sayon kini nga mga lit-ag sa usa ka miting uban sa mga tig-interbiyo. Human sa tanan, sa taliwala sa mga kasaypanan adunay mga nga makaapektar negatibo sa trabaho (kabus nga panan-aw alang sa tiggamag relo), o ang mga kabubut-on lamang sa tabang (nightlife alang sa barman sa nightclub).
Angay nga basahon ang mga kinahanglanon alang sa mga kandidato nga maampingon nga ibalik ang ilang mga disbentaha.
Unsang matanga sa negatibo nga mga hiyas ang matawag?
Ang labing kanunay nga hangyo sa potensyal nga amo - Ngalan tulo nga negatibo nga mga hiyas. Ang mga propesyonal nga ahente sa pagdumala kanunay nga gipasidaan sa ingon nga mga interbyu: Ayaw pagbakak, nga nag-ingon nga wala ka'y mga sayup. Kini nagpaila sa usa ka sobra nga pagsalig sa kaugalingon ug ang pagkawala sa kritikal sa kaugalingon. Sa ingon nga mga kandidato, nagbulag sila nga wala magbasol.
Ang panag-istoryahanay labi ka mabungahon kung ang imong mga disbentaha nahimo nga mga pros. Aron mahimo kini, sa ilawom sa aparato, mapuslanon ang tingog sa lista, nga may kalabutan sa umaabot nga trabaho, apan dili prinsipyo alang sa napili nga posisyon. Pananglitan, ang dili maayo nga kahibalo sa matematika wala masakitan nga magpili usa ka tiket alang sa usa ka kliyente ug ipahibalo ang iyang presyo sa 10 ka adlaw, tungod kay adunay usa ka calculator.
Dili ka kinahanglan maghisgot bahin sa tin-aw nga positibo nga mga hiyas sama sa negatibo: "Dugay na nga naglakaw ako sa trabaho, tungod kay gusto nako buhaton ang tanan sa oras." Labi na sukad Ang paghisgot sa kaugalingon nga workshop dili maayo nga nakita sa mga managers sa pagpili.
Kung gisulayan nimo ang pagtawag sa usa ka taas nga lista sa imong mga sayup, mahibal-an kini dili ingon pagsaway sa kaugalingon, apan ingon nga walay kapuslanan.
Posible nga ibalik ang imong kahuyang, kung maghalad ka usa ka kapilian: "Nahadlok ako nga molupad sa mga eroplano, apan andam ako magbiyahe sa usa ka awto o tren" o "Wala ako kahibalo Kini nga programa, apan andam nga magkat-on. "
Apan adunay daotan nga mga ehemplo, nga sa bisan unsang kaso dili mahisgutan sa interbyu.
- "Gibag-o ko ang trabaho sa daghang mga higayon, tungod kay ang tanan nga mga tawo kanunay nga nahulog sa akon."
- "Kinahanglan kong usbon ang buluhaton, tungod kay wala ako nagpabili sa mga awtoridad, ug ang mga kauban kanunay nga nag-undang."
- "Ang akong masakiton nga inahan nanginahanglan mahal nga mga tambal, mao nga gipangita nako ang bayad nga trabaho."
- "Sa pagkabuntag, gidala ko ang mga bata sa kindergarten, eskuylahan, unibersidad, ug usa ka asawa nga magtrabaho sa pikas tumoy sa lungsod, mao nga mahimo nako nga ulahi sa akong opisina."
Bisan kung mao kini, nan dili kini hisgutan sa ingon nga anggulo. Ang pag-istoryahanay labi ka mabungahon kung maghisgot ka kung giunsa ang pag-atubang sa mga sayup. Pananglitan: "Hingpit na ako, apan nakakat-on ako sa pagpugong sa akong emosyon, pagtambong sa mga pagbansay sa kini nga hilisgutan." Dili kinahanglan nga tawagan ang mga hiyas nga wala'y kalabutan sa potensyal nga trabaho: gugma alang sa paghiusa o pagluto kung nag-aplay ka alang sa posisyon sa mga nars.
Kadtong nagtrabaho sa una nga higayon Ang nag-unang kadaut mao ang kakulang sa kasinatian . Mahinungdanon kaayo ang pagpaila sa imong kaugalingon nga kaandam nga makakat-on, pagtambong sa mga kurso, pag-apil sa mga webinars nga mahimong usa ka takus nga empleyado.
Kini mao ang bili noting nga ang kakulang sa kasinatian makatabang na nga gigamit sa bag-ong mga kahimtang sa mas paspas, nga walay pagtandi sa uban sa miaging mga organisasyon.
Mao kini ang, nga imong mahimo ilista ang mosunod nga kaugalingon nga mga disadvantages:
- PEPANTARY;
- dugang emotionality;
- kulang sa kasinatian sa kinatibuk-o sa usa ka susama nga ginsakupan;
- kasaligan;
- huyang nga stress pagsukol (sa diha nga ang pagpadapat sa sa sa librarya, alang sa panig-ingnan);
- -sa-kaugalingon nakig-away;
- kulang sa kasinatian uban sa opisina makinarya (ubos sa lalang dili pinaagi sa profile);
- Sobra nga iron.
Ayaw pagtawag:
- pagkatapulan;
- nonpuncture;
- kahadlok sa bag-ong katawhan (sa diha nga ang pagpili sa propesyon sama sa "tawo-tawo");
- mahadlok sa responsibilidad;
- ang tinguha sa pagdawat og usa ka dako nga sweldo;
- Gugma alang sa pagbasa sa romantic nga literatura ug sa ingon sa.
Usab, kamo kinahanglan nga dili motubag sa usa ka-paagi. Ipasabut kon unsa ang inyong gibuhat aron sa pagtul-id sa mga kahimtang. Ayaw makiglalis sa mga tig-interbiyo. Argumento ang imong mga tubag sa usa ka kalma nga tingog, goodwood.
Unsay isulti bahin sa positibo nga bahin?
Atol sa pag-andam alang sa interbyu, pagpili sa labing mahinungdanon alang sa gitumong nga buhat (sa labing menos pito ka) gikan sa listahan sa mga positibo nga mga hiyas. Susiha kanila ug pagpili 3-5 labing importante. Siguroha sa pag-andam mga panig-ingnan nga ang imong mga bentaha ang pagmatuod sa. Kay sa panig-ingnan, ang kabag-ohan kabag-ohan gisugyot pinaagi kanimo maluwas dakong salapi. Kon ang panig-ingnan mao ang napamatud-an documented (mga grado, mantalaan, aron), kini mahimo nga usa ka tin-aw nga bentaha sa imong portfolio.
Kini mao ang lisud nga sa pagsulti bahin sa imong kaugalingon nga dili idealizing, Apan ang istorya kinahanglan nga matuohan . Usa ka tawo nga naglingkod sa atubangan sa kaninyo, dili ang unang higayon pagpakigsulti sa mga aplikante ug makahimo sa pag-ila dekorasyon gikan sa usa ka tinuod nga hulagway.
Hisguti lamang ang bahin sa mga hiyas nga importante sa mga pinili nga posisyon (ang pagdumala sa inyong mga kaugalingon nga panimalay nagpakita sa imong pang-organisasyon abilidad nga gikinahanglan alang sa foreman).
Tawga dili lang maayong mga hiyas (paghago, paglahutay), apan pagmatuod kanila uban sa mga kamatuoran sa imong biography: "Miapil ko kaduha sa kompetisyon" Magtutudlo sa Tuig ", tungod kay sa unang higayon nga ako mikuha sa usa ka ubos nga dapit, apan ang mga pasalamat ngadto sa akong kaugalingon nga paglahutay sa ikaduhang higayon nga ako nahimong mananaog sa kompetisyon." Kini mao ang dinhi nga kini mao ang angay nga sa istorya mahitungod sa iyang kaugalingon nga mga awards, mga titulo, mga siyentipiko sa degrees ug sa won grants. Kung mahimo Ikaw mahimo sa pagpakita sa imong kaugalingon nga mga buhat - paghan-ay, pagborda, drowing, modelo.
Batid nga personnel manager kaayo sayon sa paghubit sa usa ka bakak, busa bisan unsa nga tubag sa pangutana kinahanglan nga matinud-anon. Ug dili kamo kinahanglan nga hingalan sa tanan nga positibo nga mga hiyas, tungod kay sa matag interview, ang recruiter nakakita sa usa ka stress-resistant nga inisyatibo kugihan sa atubangan sa makahimo sa pagtrabaho sa multitasking mode. Ikaw ba sigurado nga kini mao ang kini nagkinahanglan sa buhat sa mga conveyor linya?
Sa wala pa ang interbyu, takus kini sa pagsugyot sa imong istorya aron malikayan ang dili kinahanglan nga kasayuran, mga pulong - mga parasito, mga kalihukan sa nerbiyos, labi ka taas nga tingog. Bisan pa, hinungdanon nga magpabilin nga natural ug sinsero. Ug unya ang gihigugma nga damgo nakakuha usa ka maayong posisyon nga tinuud nga matuman.
Mahitungod sa paghisgot bahin sa imong mga kahuyang sa interbyu, makakat-on ka gikan sa video sa ubos.