Karon, salamat sa walay kinutuban nga mga posibilidad sa labing bag-o nga teknolohiya, medyo realistiko nga makakuha usa ka trabaho, bisan kung wala mobiya sa balay, nga nagpasa sa usa ka interbyu gamit ang modernong Skype ug WhatsApp Services. Nagpabilin lang kini aron maipasa ang pakigsulti sa representante sa kompanya ug ibilin ang usa ka paborableng impresyon.
Unsa man kini ug diin kinahanglan?
Ang interbyu sa Skype sa usa ka employer mao ang nahibal-an - kung giunsa ang mga espesyalista sa mga personahe departamento, usa ka pamaagi nga nagtugot kanimo nga dali nga ipatuman ang panguna nga pagpili sa mga kandidato sa pagkuha sa usa ka trabaho pinaagi sa video (Skype) o Audio Komunikasyon (sa WhatsApp o pinaagi sa Telepono). Kini usa ka paagi sa pagpakigsulti sa panahon sa pagtubo sa pagkapopular sa pag-outsource ug hilit nga trabaho. Gitugotan niini ang mga interlocutors nga makigkomunikar sa layo nga gilay-on, ug gitugotan ka usab nga makatipig sa oras, dili makapugong sa mga trabahante ug usa ka maayo kaayo nga kapuli sa bug-os-panahong miting.
Ang pakigsulti sa kini nga format, ingon man ang pakigsulti sa telepono, adunay kaugalingon nga mga kinaiya. Kini gidala sa panahon sa Panguna nga kontak. Ang buluhaton sa amo mao ang pagtimbang-timbang sa kandidato ug pagdesisyon kung imbitaron kini sa usa ka full-time nga pag-istoryahanay. Ug gihatagan ang aplikante sa oportunidad nga masabtan kung angay ba kini alang sa gisugyot nga trabaho, nga wala'y kinahanglan nga bisitahan ang opisina.
Giunsa ang Pag-andam?
Kini hinungdanon kaayo sa usa ka pangunang interbyu aron makahimo usa ka impresyon sa usa ka masaligon ug adunay katakus nga kandidato alang sa gisugyot nga posisyon sa amo. Aron malampuson nga makompleto ang pagpili, mas maayo nga sundon ang usa ka dali nga algorithm alang sa paglihok.
- Siguruha ang pasundayag sa mga ekipo ug headset, susihon ang account sa Skype. Sa wala pa giinterbyu, mas maayo nga maghimo sa pagsulay sa skype-komunikasyon sa usa ka tawo gikan sa mga kaila. Sa hilabihang kaso, mahimo nimong tawagan ang bisan unsang online store ug makig-istorya sa ilang representante.
- Ayaw sobra ang sobra nga network sa internet sa balay. Ang kalidad nga komunikasyon adunay positibo nga epekto sa impresyon sa aplikante, nga nagpasabut nga madugangan ang higayon sa pagpanarbaho niini.
- Idugang ang pagkontak sa tag-iya sa imong lista sa una Ug tagda ang temporaryo nga kalainan sa kaso sa interbyu sa usa ka hilit nga gilay-on.
- Pag-amping sa panagway . Ang sinina ug estilo sa buhok kinahanglan parehas sa nahitabo.
- Hunahunaa ang background . Ang kasikbit nga kahimtang makasulti sa daghang bahin sa personalidad sa tawo, busa mas maayo kung kini neutral.
- Ibutang ang kuptanan sa lamesa ug blangko nga papel, ingon man usab sa tanan nga mga kinahanglanon nga dokumento (mga diploma, mga sumaryo, usa ka lista sa mga pangutana alang sa amo, theses bahin sa trabaho sa kompanya). Kinahanglan sila nga hapit kung sila kinahanglan alang sa ilang presentasyon.
- Gisugyot nga i-disable ang tanan nga nakagubot nga mga tunog. (Telepono, TV, Mga Messenger, Hugas sa Machine, ug uban pa) aron mahatagan ang kahilom sa usa ka panag-istoryahanay.
- Paghimo tukma nga suga. Kini gitinguha nga kini natural.
Sa grabe nga kaso, himoa nga ang mga gigikanan sa humok nga kahayag ibutang sa mga kilid ug atbang sa computer.
Unsa nga mga pangutana ang gipangutana?
Ang mga hilisgutan sa usa ka virtual nga interbyu pagahisgutan ingon nga parehas sa usa ka full-time nga miting. Kasagaran ang mga pangutana nagdepende kung unsa ang posisyon nga giangkon sa aplikante. Kini usa ka espesyalista, kasinatian, kahanas sa trabaho, mga nahimo, ingon usab hinungdan sa miaging trabaho. Aron maabut ang usa ka opinyon sa empleyado sa tibuuk, Ang mga pangutana mahimong gipangutana bahin sa iyang hobby ug kahimtang sa kaminyoon.
Ania ang naandan nga panig-ingnan sa pagsulti sa Skype o telepono ug mga tip sa mga tubag Ang labing kasagaran nga mga pangutana ug hangyo.
- Sultihi kami bahin sa imong kaugalingon. Mahinungdanon nga dili maigo sa paghulagway sa imong biograpiya. Kinahanglan nimo nga hisgutan ang mga nahimo sa imong propesyonal nga kinabuhi. Mao nga makita sa tag-iya ang abilidad sa aplikante sa pag-istoryahanay ug pagkaseryoso sa iyang katuyoan nga makuha ang gitinguha nga buluhaton;
- Ngano nga kinahanglan nimo kami nga buhaton kini nga posisyon? Haom nga mahipos ang mga kahanas sa umaabot nga trabaho ug hisgutan ang mga bentaha bahin sa kini nga mga kinahanglanon. Busa, sa wala pa mag-interbyu, mas maayo nga pamilyar ang imong kaugalingon sa mga kalihokan sa kompanya sa employer.
- Nagpaila sa mga kalig-on ug kahuyang sa ilang kinaiya. . Siguruha nga ideklarar ang among mga pros, aron ang amo nagpabili sa pagsalig ug pagkamatinud-anon sa aplikante. Ug kung gipahayag nimo ang imong mga kakulangan, nan sa positibo nga paagi. Nga mao, ang pagkahibalo sa kahuyang ug mga kalampusan sa pagtrabaho sa ilang kaugalingon, nga gipasiugda ang disiplina sa kaugalingon niini.
- Ipasabut ang hinungdan sa pagbiya gikan sa miaging trabaho. Mahinungdanon ang paghatag sa tinuud nga kasayuran dinhi nga wala moadto sa dugang nga mga detalye. Ilabi na kung ang relasyon sa kanhing mga bosses wala gibutang.
- Unsa nga suweldo ang gusto nimong makuha? Ang amo nagpangutana sa ingon nga pangutana aron mahibal-an ang kaugalingon ingon usa ka aplikante. Ug sa samang higayon ang iyang pagpahinungod ug ambisyon. Gisugyot nga ipiho ang gibanabana nga kantidad, ug dili piho nga mga numero.
- Unsa ang imong gibati bahin sa pagtubo sa karera? Kasagaran, ang tigpamangkot gusto nga mahibal-an kung kinsa ang nakakita sa aplikante pagkahuman sa pipila ka mga tuig. Ang tubag sa kini nga pangutana makatabang sa pagsabut sa interes sa aplikante sa trabaho, ingon man ang iyang tinguha nga molambo sa kini nga lugar.
- Sultihi kami bahin sa imong libangan ug kung giunsa ang paggasto sa imong kalingawan. Ang ingon nga kasayuran kinahanglan nga magpaila sa empleyado gikan sa positibo nga bahin. Pananglitan, ang gugma alang sa sports o intelektwal nga pag-uswag.
Ang amo mahimong mohangyo nga pangutan-on siya sa mga kontra nga pangutana. Sa kini nga kaso, kinahanglan nga makaapekto sa labing hinungdanon nga mga punto sa usa ka medyo umaabot nga posisyon o sa mga kalihokan sa kompanya, nga nagpasundayag sa kahanas ug interes.
Mga Kauswagan ug Disimonulo
Ang bisan unsang matang sa interbyu adunay mga kaayohan niini ug kahusay niini. Nagdaug nga mga higayon sa ingon nga usa ka interbyu.
- Alang sa amo, kini usa ka paagi Pagpadali sa Buhat sa HR-Department . Pagkahuman niini, kini ang una nga yugto sa pagpili kung diin ang dili angay nga mga kandidato.
- Kasayon. Ang abilidad sa pagpakigsulti sa usa ka hilit nga gilay-on, ug alang sa umaabot nga trabahante kini makatipig oras ug salapi sa dalan.
- Adunay kahimtang. Ang ubang mga aplikante, nga naa sa balay, mobati nga labi ka masaligon.
- Alang sa pipila ka mga kompanya, kini usa pa ka talagsaon nga tseke. . Uban niini nga pamaagi, ang interbyu mahimong masusi sa kaandam sa usa ka tawo sa usa ka bag-o, ang iyang kaarang sa paggamit sa mga modernong teknolohiya.
Ang mga disbentaha naglakip sa:
- Ang pagsalig sa pag-interbyu gikan sa kalidad sa compound ug operasyon sa mga ekipo - nga adunay usa ka dili maayo nga kalidad nga imahe o pag-awdit, ang pagkontak sa emosyon nabuak;
- Alang sa introvert nga mga aplikante, ang ingon nga usa ka matang sa pakigsulti adunay dako nga kahasol sa sikolohikal;
- Ang kawala sa bisikleta nga magtimbang-timbang sa kahimtang ug sa kahanginan sa kompanya.
Mapuslanon nga Tambag
Nga sa kahitas-an ug malampuson nga ipasa ang usa ka hilit nga pakighinabi, ang pipila nga mga rekomendasyon makatabang:
- Gikinahanglan nga mag-andam alang sa usa ka interbyu sa unahan, mas maayo nga 15-20 minuto sa wala pa ang komunikasyon;
- Kini nga pagatinguhaon kung ang tinuud nga ngalan ug apelyido makita sa ngalan sa account - makadugang kini nga pagkaseryoso aron makakuha usa ka trabaho;
- Ang parehas nga magamit sa Avatar - ang imahe kinahanglan nga katumbas sa kaimportante sa panahon;
- Kaniadto kinahanglan nga sulayan ang pagtul-id sa imong sinultihan. Aron mahimo kini, mahimo ka makahimo usa ka pagsulay sa pagsulay ug pagpamati sa imong ideya, samtang gitagad ang intonasyon ug kung unsa kini husto nga gisulat;
- Aron luwas nga ipasa ang interbyu, mas maayo nga tubagon ang tanan nga mga pangutana nga tinuud, klaro ug impormyal, ug kinahanglan nga molihok nga masaligon sa usa ka interbyu;
- Ang pagdumili sa pagtubag sa mga pangutana nga gipataas ang negatibo nakaapekto sa desisyon gikan sa amo;
- Mas maayo nga tan-awon ang camera sa computer - hatagan kini sa kinabuhi sa panag-istoryahanay ug paghimo pagsundog sa biswal nga kontak;
- Kung ang interbyu moagi sa WhatsApp, nan ang mobile phone dili kaayo duol sa imong kaugalingon.
Ang interlocutor mas maayo nga nahibal-an kung nakuha sa smartphone camera ang iyang mga abaga.
