Kung nagbasa sa katingbanan, ang amo naningkamot sa pagtimbang-timbang kung unsa ang katumbas sa kandidato. Mahinungdanon ang pagtul-id sa mga kalig-on sa imong kinaiya. Dili kinahanglan ang pag-imbento sa kalidad, tungod kay sa interbyu o sa panahon sa trabaho, ang bakak ipadayag. Ang mga tawo nga magkalainlain nga mga propesyon lahi sa usag usa, ug ang ilang kusog usab.
Mga Tipo sa Maayong mga Hiyas
Ang mga dagway sa karakter sa katingbanan usa ka gamay nga wanang, apan tugoti ang tag-iya sa pagpilo sa kinatibuk-ang opinyon bahin sa aplikante. Gikinahanglan lamang kini nga isulat bahin sa bakante. Ang mga kinaiya kinahanglan dili molabaw sa 5-7, mao nga kinahanglan nga maampingon nga gipili.
Angay nga ipahinumdom nga ang interbyu sa aplikante mahimong mohangyo nga isulti ang istorya nga nagpamatuod sa pipila ka mga hiyas.
Ang tanan nga positibo nga kinaiya sa kinaiya mahimong bahinon sa mga kategorya nga nagdepende sa kung unsang aspeto sa kalihokan nga maapektuhan nila.
- Kalabot sa ubang mga tawo. Ang pagpadayon ug kaarang sa pagpangita sa usa ka sagad nga sinultian sa team, ang lokasyon alang sa pagtinabangay sa team ug pagtugot nahisakop sa kini nga kategorya. Mahimo nimo nga madugangan kini sa mga kinaiya sama sa pagtubag, pagkaandam nga makaluwas sa bisan unsang kahimtang, pagkasensitibo, ang abilidad sa independente nga pagbuhat sa trabaho ug pagtubag sa mga sangputanan niini.
- Nga may kalabutan sa pagtrabaho. Kinahanglan nga maglakip kini sa kaarang sa pagpakita sa inisyatibo, interes sa bag-ong mga hagit, pagkamakanunayon, responsibilidad, pagkamamugnaon ug pagkamamugnaon. Dugang pa, mahimo nga isulat bahin sa kugihan, pagkamaalamon, pagpatuman ug kasaligan. Sa pipila ka mga kaso, mahimo nimong ipiho ang pagpadayon ug pagpahinungod.
- Nga may kalabutan sa mga butang ug organisasyon sa pag-obra sa trabaho. Daghang mga aplikante ang nagsulat bahin sa paghumok, pagpangahas ug katukma. Angayan nga nagpaila sa usa ka mabinantayon nga kinaiya sa mga butang o ang kabtangan sa kompanya. Kini nga matang sa mga kinaiya nagtumong sa kaarang sa pag-organisar sa mga workflows.
- Nga may kalabutan sa kaugalingon . Mahimo nimong isulat ang bahin sa pagkamakasaranganon, pagkamatinud-anon, maayong kabubut-on, pagka-dali ug kahinam. Dugang pa, sulit ang pagsulti sa pagsalig, pagsaway sa kaugalingon, ang kaarang sa pagpahiangay sa mga sitwasyon, pagsukol sa stress.
Aron pagtigum sa usa ka bug-os nga imahe Girekomenda nga ipiho ang usa ka kalidad sa matag kategorya. Mao nga ang amo mahimong pabilhan ang bersyon sa kandidato. Ang pila ka porma mahimong mapahunong sa mas detalyado kung naghatag kini usa ka bakante.
Ang labing gipabilhan nga mga hiyas nga naghubit sa usa ka responsableng pamaagi sa pagtrabaho.
Kusog sa Uniberso
Adunay mga hiyas nga parehas nga hinungdanon alang sa tanan nga mga posisyon. Lakip sa ubang mga butang, ang unibersal mahimong tawgon nga ingon:
- Pagkamatugtanon, pagdagan, kaandam nga magpakita sa inisyatibo, kalihokan ug katukuran;
- katukma, sinsero, abilidad nga makamatikod sa mga detalye, paghumok ug kahago;
- Punctuality, KONSTENTUNESS, pagkamaayo, pagdisiplina ug kaarang sa pagpangita usa ka paagi gikan sa lainlaing mga kahimtang;
- Ang pagkamamugnaon, ang kaarang sa pag-organisar sa mga workflows ug ipakita ang mga ambisyon, taas nga pasundayag, ang abilidad sa pagpangita sa usa ka sagad nga sinultian sa mga kustomer ug kauban;
- Mabinantayon nga kinaiya sa detalye, pagkat-on, paglalang pamaagi.
Lista sa mga positibo nga bahin alang sa lainlaing mga propesyon
Ang mga personal nga hiyas kinahanglan magpakita sa bentaha sa imong kandidatura alang sa amo. Ang mga kahanas ug dignidad kinahanglan nga magpaila sa usa ka tawo ingon usa ka tawo ug usa ka propesyonal. Mahinungdanon nga maghimo usa ka lista sa mga hiyas alang sa usa ka piho nga posisyon.Dili kini angay nga isulat ang daghan aron ang tag-iya wala adunay mga opinyon nga ang aplikante adunay usa ka integimat nga pagsalig sa kaugalingon.
Labaw
Ang ingon nga usa ka post mao ang tinuod nga responsable ug tense. Ang mga kandidato kinahanglan nga inisyatibo, andam alang sa pagpakita sa kalihokan ug paghimog desisyon. Sa katingbanan, angay nga ipiho ang mga hiyas sa negosyo nga nagtugot kanimo sa pag-organisar sa buluhaton sa mga subordinates. Uban pang Hinungdanong Mga Trisyon sa Kinaiya:
- ang abilidad sa pagpangita sa mga prospect alang sa pag-uswag;
- pagtrabaho sa resulta;
- kusog ug pagkamakanunayon aron makab-ot ang katuyoan;
- Ang abilidad sa pagkombinsir ug pagdasig;
- mga abilidad sa lider;
- kaandam sa pagkuha sa mga peligro ug pagtubag alang sa mga sangputanan;
- aktibo nga posisyon sa kinabuhi;
- kaandam alang sa pagkat-on ug pagdawat bag-ong kasinatian;
- Ang tinguha sa pagpalambo sa usa ka kompanya o proyekto.
Accountant, analista, Economist
Ang mga propesyonal kinahanglan adunay usa ka analitikal nga panghunahuna. Ang mga sayup sa ingon nga buhat dili gitugotan, mao nga ang usa ka tawo kinahanglan nga responsable ug mamati. Mahinungdanon nga Kusog:
- ang abilidad sa pagtrabaho uban ang daghang mga kasayuran;
- kasaligan;
- abilidad sa pag-organisar sa imong pag-obra;
- Pagkat-on;
- Pasundayag;
- kaligdong;
- labi ka maayo;
- Pagkamatinuoron.
Sales manager
Ang representante sa ingon nga usa ka propesyon kinahanglan nga makig-istorya sa kadaghanan sa mga tawo ug makahimo sa pagkombinser kanila. Ang ingon nga trabaho komplikado ug nanginahanglan pagpadayon sa mga nakurat nga mga kahimtang. Positibo nga mga hiyas alang sa pagpadayon:
- kalihokan ug kaarang sa pagpakita sa inisyatibo;
- Ang abilidad sa pagpangita sa usa ka sagad nga sinultian sa bisan kinsa nga mga tawo, katukuran;
- kaligdong;
- abilidad sa pagpugong sa ilang emosyon;
- tinguha nga makab-ot ang mga sangputanan;
- Multitasking ug Organisasyon;
- pagtubag ug pagtugot;
- positibo nga kinaiya ug pagkamalaumon;
- maunongon nga kinaiya sa mga kustomer;
- Independence;
- Mga kahanas sa oratoryo.
Pedagogue
Ang ingon nga buhat nanginahanglan espesyal nga mga extract ug kahanas. Ang personal nga mga hiyas sa magtutudlo hinungdanon kaayo, tungod kay kini nagtrabaho uban sa mga bata. Kusog sa Kinaiya:
- pagkamaunungon ug gugma sa mga bata;
- katunayan ug abilidad sa pagpangita sa usa ka sagad nga sinultian sa mga tawo;
- Flexibility ug Stress Restancance;
- abilidad sa pag-organisar sa proseso sa pagkat-on;
- pagkamalaumon ug pagtubag;
- pasundayag;
- ang abilidad sa pagpangita sa mga dili standard nga mga solusyon sa lainlaing mga kahimtang;
- kaligdong;
- Pagkamabination ug kalooy;
- Kaandam alang sa pag-uswag sa kaugalingon ug pagdawat bag-ong mga kahanas sa propesyonal.
Lain
Ang mga tawo alang sa puro nga pisikal nga buhat kinahanglan isulat bahin sa paglahutay ug kaarang sa pagtrabaho sa usa ka team, organisasyon ug responsibilidad. Kung ang bakante naghatag alang sa pagtrabaho sa kasayuran ug mga dokumento, nan kinahanglan nga ipasabut ang mga hiyas sama sa pagtagad, kahingpitan, pagpangamuyo, kakugi, kakugi. Ang mga representante sa paghago sa panghunahuna mahimong ipasabut sa kaandam alang sa pag-uswag sa kaugalingon, pagkat-on, ang abilidad sa pagtubag sa mga sangputanan sa mga kalihokan niini. Sa usa ka resume, ang bakante sa mga direksyon sa paglalang kinahanglan isulat bahin sa paghunahuna sa paglalang, pagsaway sa kaugalingon, paghigugma sa pagpangita sa dili standard nga mga solusyon, inisyatibo.
Gikinahanglan nga ihulagway ang imong kaugalingon aron ang imong tin-aw nga mga bentaha klaro nga nasabtan (batok sa background sa ubang mga aplikante). Katingbanan alang sa bakante sa coach mahimong isulat bahin sa gugma alang sa mga kalihokan sa sports, ang abilidad sa pagdasig sa mga tawo nga makab-ot ang mga sangputanan. Ang mga espesyalista sa hilit nga porma sa pagtrabaho kinahanglan nga magpakita sa mga hiyas sama sa usa ka responsableng kinaiya sa mga dewinams, atensyon ug responsibilidad sa pag-organisar sa usa ka adlaw nga nagtrabaho. Ang drayber mahimong makasulod sa pagtagad, responsibilidad, kasaligan ug abilidad sa dali nga pag-navigate sa bisan unsang kahimtang sa dalan.
Mga rekomendasyon
Ang mga recruiter nakigbahin sa resume. Kini nga mga espesyalista nga nahibal-an nga eksakto ang labing kanunay nga mga sayup nga giangkon nga mga aplikante. Angayan nga dili husto nga laraw sa personal nga mga hiyas mahimong mosangput sa kamatuoran nga ang mga kalig-on sa umaabot nga mamumuo magpabilin nga wala namatikdi.
- Kung ang posisyon dili nagpasabut sa pagkamamugnaon ug pagkamamugnaon, Kana angayan nga magpadayon sa presentasyon sa estilo sa negosyo. Dili angay ang katawa, ug pag-usab ang negatibo.
- Dili ka kinahanglan mogamit mga lista sa template sa mga hiyas ug ang mga pulong sa ilang kaugalingon . Imbis nga yano nga oras sa oras, mas maayo nga isulat ang bahin sa kaarang sa paghimo sa trabaho sa oras.
- Ang resume dili girekomenda nga ipiho ang labaw pa sa 5 nga mga kinaiya. Sa sinugdanan sa lista kinahanglan nga ang mga hiyas nga labi ka hinungdanon alang sa propesyon. Ang pagbatok sa stress ug uban pang mga sagad nga kinaiya sa karakter mas maayo nga nahimutang.
- Mahinungdanon nga pilion nga pilion ang mga hiyas nga hinungdanon alang sa usa ka piho nga posisyon. . Ang superbisor dili kinahanglan isulat bahin sa gugma alang sa mga bata o pagkamamugnaon. Ang Tigdisenyo o ang artista wala makahunahuna sa pagpahibalo sa amo bahin sa pagpalambo, tungod kay adunay labi ka hinungdanon nga mga kinaiya.
- Ang tanan nga mga kalig-on kinahanglan nga motuman sa tinuud nga kinaiya sa aplikante. Ang mga bakak magpadayag sa interbyu o sa panahon sa pag-obra.
