dili mahimong gidala sa gawas sa usa ka high-kalidad nga workflow walay kamaayo pinili nga mga espesyalista. Ang HR analista nga moapil diha sa niini nga isyu sa matag organisasyon. Hunahunaa sa niini nga artikulo sa tanan mahitungod sa propesyon sa HR-analyst.
Kinsa na?
nabatiran Kini nga nagpakita medyo bag-o lang, apan na nakaangkon sa pipila ka mga popular sa modernong katilingban. Ang HR specialist mikolekta, PAMB ug analisar sa impormasyon mahitungod sa tawhanong mga kapanguhaan. empleyado Kini kinahanglan nga adunay Matematika bodega sa hunahuna ug makasabut sa mga intricacies sa psychology. HR analytics nagpaila sa proseso nga nagpasabot Pagtuki sa mga impormasyon sa paggamit sa estadistika ug data processing.Mga buluhaton
Ang nag-unang mga buluhaton sa mga specialist naglakip sa mosunod:
- Collection ug probisyon sa wala mailhi nga data (hait nga salabotan);
- Pagtuki sa mga lead nga impormasyon.
Ang mga katungdanan sa HR analytics naglakip sa mosunod:
- pagsulat sa mga taho nga may kalabutan sa sa edad nga kategoriya sa mga espesyalista;
- determinasyon sa professional level sa mga empleyado;
- pagpili sa kaayo kwalipikado nga personnel nga responsable alang sa tanan nga sa mga kinahanglanon alang sa usa ka posisyon o posisyon nga;
- pag-ila sa mga rason alang sa "pagtudlo" sa mga mamumuo sa usa ka posisyon o posisyon nga;
- tagna sa sa panahon sa mga kausaban sa mga espesyalista (pinaagi sa criteria edad);
- sa pagkolekta data sa aktuwal nga personnel sa pagpangita og katudloan sa trabahoan (holiday, ospital, pagtuon);
- pagtuki sa mga gasto sa pundo sa budget alang sa empleyado ganti;
- pag-apil sa nagkalain-laing mga proyekto sa pagpalambo sa kalidad sa mga workflow;
- Monitoring sa internasyonal nga merkado sa suhol ug pag-andam sa pagtaho sa mga dokumento.
Busa, ang HR analyst sa paggamit sa maximum datos sa kapabilidad sa tawo, KINUHA importante nga kahibalo gikan kanila nga adapts alang sa nag-unang tumong ug direksyon sa organisasyon. Ug usab usa ka importante nga buluhaton alang sa empleyado kini mao ang kahulogan sa butang nga makaapekto sa emosyonal nga kagikan sa mga personahe sa trabahoan. Salamat sa espesyalista HR, management sa kompanya nagkinahanglan importante estratehikong desisyon nga tabang sa pagpalambo sa efficiency sa mga dapit sa negosyo.
Ang mga termino sa katungdanan HR analytics agad sa mga palisiya ug scale sa organisasyon. Sa pipila ka mga dapit, kini nga nahanasan dili sa panginahanglan. Karon, kini nga propesyon mao gihapon sa yugto sa kalamboan ug sa kahulogan niini nakasabot dili ang tanan nga mga pangulo. Apan, sa paglabay sa panahon, ang HR specialist makita sa matag organisasyon ug gambalay.
Mga eksperto pagtagna nga kini nga propesyon mosulod ngadto sa usa sa mga labing importante sa industriya sa negosyo.
Ang nag-unang bentaha sa nahanasan, nabatiran niini nga naglakip sa mosunod:
- Pagtukod - Karon, kini nga mga propesyonal dili kaayo;
- Permanenteng kalamboan - kurso, bag-ong kurikulum ug mga seminar;
- privacy - empleyado Kini mao ang nag-unang bahin sa mga kalihokan niini nga moapil diha sa mga koleksyon ug sa pagproseso sa sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga impormasyon; Komunikasyon sa ubang mga empleyado ang mapaubsan, ang mga eksepsyon mga miting ug mga pagreport mga kalihokan;
- hataas nga bayad sa ganansya;
- posibilidad Career pagtubo.
Apan, ang mga disadvantages sa mga propesyon anaa pa. Pananglitan, Gidasig responsibilidad. Ang HR analista dili motugot sa usa ka sayop ug mosipyat. Dugang pa, mga kalihokan niini nagpasabot sa usa ka aktibo nga pamaagi sa kinabuhi nga adversely makaapekto sa panglawas.
Kinsa ang Moabut?
Una sa tanan, ang tawo nga nagpili sa propesyon sa HR analytics kinahanglan nga adunay usa ka hugpong sa pipila ka mga hiyas. Naglakip kini sa mga musunud:
- Punctuality;
- disiplina;
- pagpangamuyo;
- pagtagad;
- pagtugot sa stress;
- Pagpailob;
- Halangdon nga pagkat-on;
- usa ka responsibilidad.
Kini mao ang importante nga makasabut nga ang espesyalista kini mao kanunay ang adlaw sa adlaw mikolekta ug naglihok sa usa ka dako nga kantidad sa data. Ang set sa iyang propesyonal nga kahanas naglakip sa mosunod:
- Kahibalo sa mga nagkalain-laing mga pamaagi sa pagtuki ug mga sukaranan sa mga statistics;
- kahanas Trabaho uban sa piho nga mga programa ug mga database;
- Maayo Kaayo nga pagpanag-iya sa tukma siyensiya ug matukion nga mindset.
Kay ang mga tawo nga iya sa tanan nga mga gilista kahanas ug mga kahanas, kini nga propesyon dili sa usa ka palas-anon, apan, sa sukwahi, dad-on sa usa ka daghan sa mga positibo nga mga emosyon. Ug usab alang sa HR analytics, kritikal nga panghunahuna mao ang importante. Kini kinahanglan nga andam alang sa usa ka dako nga kantidad sa mga impormasyon ug estriktong analysis. Apan, kini nga empleyado kinahanglan gayud nga adunay usa ka gasa sa pagtuo. Ang tinuod mao nga ang iyang tahas mao ang tarung ipatin-aw sa pagdumala sa kompanya sa tanan nga mga subtleties sa personnel solusyon. Bisan pa sa pipila ka mga "pagtangtang" gikan sa kolektibo, ang HR tigtuki, tigdukiduki kinahanglan nga Sa kanunay nga kontak uban sa mga recruitment manager ug ang ulo sa sa kompanya. Dugang pa, kini mao ang importante alang kaniya sa pagtambong sa mga miting ug nahibalo sa mga padayon nga kalamboan sa kompanya.
GUSTO! Usahay kini mao ang kamaayo pinili nga kawani sa palisiya sa organisasyon nga makatabang sa pagkuha sa usa ka bag-o nga ang-ang sa kalamboan. Ang HR analista molihok ingon nga usa ka estratehikong partner sa pagdumala sa usa ka panon sa negosyo.
Asa sila dad-a?
Ang mga lider sa nagkalain-laing mga kompanya nga interesado sa HR analista nga adunay usa ka diploma sa mas taas nga edukasyon. Pagbansay sa mahitabo sa unibersidad sa mosunod nga mga dapit:
- "Statistics";
- "Control";
- "Pagdumala";
- "Labor ekonomiya."
mga butang profile sa walay duhaduha ang matematika. Ug espesyalista kini kinahanglan kanunay sa pagpalambo og ug pagpalambo sa ilang mga kahanas. Bahin niini, ang HR tigtuki, tigdukiduki kinahanglan pagbansay-bansay sa espesyalista seminar ug pagbansay-bansay. Kurso makahimo sa pag-adto pinaagi sa mosunod nga mga institusyon sa edukasyon sa Russia:
- MOSG;
- MTCU;
- Russian nga Institute sa Business ug Design;
- Russian nga Economic School.
Sama sa alang sa trabahoan, unya Ang tig-analisar sa HR usa ka regular nga yunit o naglihok ingon usa ka Freelancer. Sa una nga kaso, ang kalihokan sa empleyado sa usa ka dako nga komersyal nga organisasyon, ikaduha - tunga o gamay nga negosyo ang gipasabut. Ingon usa ka lagda, mas gusto sa mga managers sa kompanya sa kompanya nga kuhaon ang mga kandidato alang sa kini nga posisyon, nga adunay kasinatian gikan sa 1 hangtod 3 ka tuig. Ug dawata usab ang kahibalo sa usa ka langyaw nga sinultian.
GUSTO! Ang lebel sa sweldo sa usa ka espesyalista nagdepende sa direksyon ug sukod sa organisasyon. Sa kasagaran, gipaabut sa HR-analista nga usa ka kantidad nga 30 hangtod 70 ka libo nga mga rubles matag bulan. Kasagaran, dugang sa suweldo, ang empleyado nakadawat usa ka premium.
Mga Panglihok ug Pag-uswag sa Karera
Sa walay duhaduha, kini nga propesyon nagpasabut sa usa ka hagdan sa karera. Una sa tanan, ang usa ka empleyado nga adunay mga musunud nga mga hiyas mahimong maihap kini:
- Panukmod alang sa mga kalihokan sa karera;
- Dako nga kasinatian sa trabaho sa balangkas sa usa ka kompanya;
- Padayon nga proseso sa pagkat-on ug internship (mga kurso, seminar ug mga pagbansay);
- Kahimtang (propesyonal) ug erudition;
- sikolohikal nga kaarang;
- Ang kaarang sa igo nga pag-usab sa pagsaway ug pagpamati sa opinyon sa mas taas nga pagpangulo.
Labi ka kwalipikado ug tig-analisar sa HR ANALUTANA SA PANAHON Makasalig sa lugar sa ulohan sa HR-Department. Nagpakita kaayo nga mga sangputanan, kini nga espesyalista nakadawat dugang nga mga premium nga cash ug mga bonus.
