Sa siglo sa XXI, daghang mga propesyon ang mitungha, nga wala na makadungog kaniadto, apan wala'y kinahanglan nga naa kanila. Karon ang tanan nagbag-o, ug, pananglitan, ang propesyon nga "Training Manager" nahimong popular sa mga dagko nga kompanya (ingon usa ka regular nga yunit) ug sa gamay (ingon usa ka empleyado sa Freelance). Bisan pa sa kamatuoran nga ang espesyalidad adunay labi ka daghan sa propesyon sa magtutudlo, labi kini nga makatarunganon nga iasoy kini sa lain nga post - tag-iya sa negosyo. Kini ang mga tawo nga "mga makina" sa mga pamaagi sa negosyo, nakasabut sa mga gimbuhaton ug panginahanglan sa ilang gimbuhaton, ug usab nagrepresentar sa unsang resulta ug kung unsang orasa kini alang kanila.
Ang mga pagbansay sa ingon nagpakita sa sinugdanan sa miaging siglo, ang bantog nga sikologo nga si Dale Carnegie nahimong ilang anak. Apan wala sila makadawat lig-on nga pagpadako, ug ingon usa ka espesyalidad, ang tagdumala sa pagbansay nahimong kompetisyon sa merkado sa trabaho dili pa kaniadto.
Unsa man kini nga propesyon?
Ang Trade Manager gitawag nga usa ka espesyalista nga nakigbahin sa pagkat-on ug pagpalambo sa mga empleyado sa sulod sa kompanya. Ang pagbansay dili kinatibuk-ang edukasyon, apan propesyonal. Alang niini, naugmad ang mga programa diin ang mga aspeto nga kinahanglan ibalhin ang mga kawani sa balangkas sa pagbansay gihimo.
Sa proseso sa pagkat-on, gipadayag sa empleyado ang mga domestic reserves, personal ug propesyonal nga mga hiyas. Tanan kini mga buluhaton nga kinahanglan buhaton sa tagdumala sa tag-iya. Depende sa kung unsang kompanya ang nakakat-on ug kung unsa ang mga gimbuhaton nga nanguna, ang mga mosunud nga lahi sa mga tagdumala sa pagbansay gigahin:
- corporate (alang sa pagpalambo sa mga kawani);
- Ang coach kanunay nga usa ka surcharge, nagtrabaho sa usa ka espesyalista nga kompanya alang sa pagbansay o pagkonsulta;
- consultant sa tigbansay;
- Ang Freelancer usa ka libre nga coach nga naghatag usa ka higayon nga serbisyo sa mga kumpanya.
Ang matag usa sa mga espisye gipangayo sa direksyon niini. Adunay usa nga naghatag serbisyo sa usa ka permanente nga sukaranan ug mga buhat sa estado, tungod kay ang panginahanglan alang sa coaching hapit adlaw-adlaw. Ang gagmay nga mga kompanya wala magkinahanglan niini, sila mogamit mga freelancer, nagtapos sa usa ka higayon nga mga kontrata alang sa pagpahigayon sa mga pagbansay.
Ang posisyon nga "Training Manager" karon naa sa halos tanan nga dagko nga kompanya, tungod kay ang pag-uswag ug pagbansay sa mga kawani kinahanglan nga maapil, ug kinahanglan kini buhaton sa mga kwalipikado nga mga tawo. Pagkahuman ang kompanya malampuson nga molambo.
Mga Responsibilidad
Ang tagdumala sa pagbansay kinahanglan nga mahibal-an ug maaplikar ang balangkas sa mga kawani nga trabaho, mahimong usa ka maayo nga recruiter (kung dili pinaagi sa edukasyon sa pag-uswag sa organisasyon, masabtan ang mga tawo, sa sikolohikal nga mga pamaagi sa komunikasyon sa mga tawo nga nagtinagurha ug gagmay nga mga grupo, busa ug sa usa ka dako nga tagpalamati. Kinahanglan niyang masabtan kung giunsa ang lainlaing mga sistema sa pagsusi sa empleyado nga naglihok, adunay ideya sa mga pundasyon sa mga kalihokan sa ekonomiya ug pagdumala. Ang kalihokan sa kini nga espesyalista gihimo subay sa plano sa mga lakang alang sa pag-andam, pag-usab ug abanteng pagbansay sa mga personahe sa organisasyon.
Ang direktang mga direksyon sa coach giisip:
- pag-uswag ug pagbansay sa mga pagbansay ug mga klase sa pagbansay;
- pag-uswag sa mga plano ug mga graph sa mga klase sa pagbansay;
- Pag-apil sa mga negosasyon tali sa mga representante sa mga tigbaligya sa unyon ug mga representante sa amo;
- Konklusyon sa mga kasabutan sa mga kauban gikan sa uban pang mga firems o freelancer alang sa pagpatuman sa managsama nga mga kalihokan;
- Pagtimbang-timbang sa mga panginahanglan sa kompanya ug sa mga representante niini sa pag-andam, pag-atras ug advanced nga pagbansay;
- pagpahiangay na nga adunay mga programa sa pagbansay;
- Pagpangandam sa pag-analisar sa trabaho nga gihimo, ang pagka-epektibo sa proseso sa pagbansay;
- Kung kinahanglan, pag-uban sa mga personahe pagkahuman sa pagbansay.
Unsaon mahimo?
Aron makakuha usa ka trabaho ingon usa ka manedyer sa pagbansay, kinahanglan ka adunay usa ka diploma alang sa pagdawat sa labing kataas nga edukasyong pedagogical o mas taas nga sikolohikal nga edukasyon. Kung magsugod ka sa pagtrabaho sa usa ka gamay nga kompanya, Igo na ang pagtapos sa mga kurso sa espesyalista nga "coach coach".
Ang edukasyon dili ang labing sukaranan nga kinahanglanon alang sa usa ka kandidato alang sa usa ka post (bisan pa, siyempre, hinungdanon). Ang mga personal ug propesyonal nga mga hiyas labi ka hinungdanon: Usa ka dili maayo nga mamumulong ug usa ka maulawon nga tawo nga dili makapadani sa atensyon sa usa ka gamay nga grupo sa mga tawo, samtang adunay usa ka diploma nga adunay mga pasidungog, dili makatuman sa mga katungdanan sa staff coach.
Kusog nga Charisma, ang nagpahayag sa tingog, ang abilidad sa interes ug madani ang mga mamiminaw, nga may katakus sa mga tawo, ang katakus sa pag-apply sa tanan nga mga magamit nga kahanas nga nagpalahi sa usa ka high-class coach.
Bisan pa, kung gusto nimo maghimo usa ka karera sa usa ka coach coach o coach coach, Mas taas nga edukasyon sa natad sa Psychology o Pedagogy (o PPF - ang sikolohikal ug pedagogical faculty) kaayo.
Alang sa pagpanarbaho, ang usa ka dako nga kompanya magkinahanglan dili lamang edukasyon, apan usab ang pagkaanaa sa kasinatian sa trabaho - gikan sa 1 hangtod 3 ka tuig.
Dugang sa pagkuha sa edukasyon sa profile Kini mapuslanon kaayo sa pag-hone sa mga kahanas sa katakus sa pagsulti sa oral ug pagsulat. Aron mahimo kini, mahimo ka nga makig-uban sa edukasyon sa kaugalingon: pagsulbad sa mga pagsulay, pagtan-aw sa mga pelikula sa pagkat-on, pagbasa. Gikinahanglan nga makuha ang mga pulong-parasites, kawala, pagsagol - ang mga kurso sa paglihok ug oratorical art nga hingpit nga makatabang. Makatabang sila sa pagwagtang sa pag-ihaw ug pagpugong sa pagsulti sa daghang mga tawo.
Basaha ang mga Proflilicics, Blog sa mga Trainer sa Internet, Social Networks, tan-awa ang ilang mga kanal, makamatikod nga makapaikag nga mga teknik, apan usab ang ilang praktikal nga aplikasyon. Bisitaha ang mga seminar nga nagpahigayon mga bantog nga coach. Kung wala ka'y higayon nga bisitahan ang seminar, pag-sign up alang sa mga webinar, mga kurso sa online ug mga klase nga gihimo sa daghang kantidad. Aron dili mamati sa parehas nga butang sa daghang mga higayon, pagpili sa napamatud-an nga mga eskuylahan sa negosyo nga adunay maayong reputasyon.
Sa pagkakaron, ang mga batan-on nga coach sa negosyo dili kaayo alang sa gipangayo sa Russia, bisan kung ang mga social networks (ug labi na ang Instagram) hinay-hinay nga pagbag-o sa kini nga uso. Ang mga batan-ong blogger nakakuha og daghang salapi sa sulud, nga naghimo, ingon man mga butang nga namaligya. Pagkahuman niana, nagpahigayon sila mga kurso bahin sa ilang mga modelo sa negosyo ug mga pamaagi, naglunsad sa mga marathon o kung dili ang mga nagbansay sa uban.
Apan alang sa mga coach sa kawani, ang mga tawo nga kapin sa 35 ka tuig ang edad gidumala sa ilang taliwala. Kini nga katahum kinahanglan nga isipon kung gusto nimo nga maglihok sa direksyon sa Staff coach.
Usa ka Responsibilidad
Ang tagdumala sa pagbansay nga nagtrabaho sa usa ka komersyal nga kompanya mao ang responsable sa pagbansay, pag-retraining ug advanced nga pagbansay sa mga programa sa pagbansay sa mga kawani nga naugmad. Siya usab ang responsable sa pagkat-on sa materyal gikan sa mga programa sa edukasyon sa mga empleyado, kung unsa ka tinuod nga ilang gikuha ang konsepto sa pagkat-on.
Maayo na lang, ang manager sa training kinahanglan nga responsable sa matag rekomendasyon, ang matag programa sa pag-uswag, alang sa pagpili sa usa ka piho nga pamaagi sa pagkat-on. Kini nga espesyalista usab ang responsable alang sa kalidad sa mga kawani sa pagbansay.
