Tigdumala sa Hitabo: Kinsa kini? Asa mahibal-an kini nga propesyon? Mga katungdanan sa pagtrabaho ug average nga eksperto sa suweldo

Karon adunay daghang mga makapaikag nga batan-ong mga propesyon. Lakip sa mga niini kinahanglan nga gisaulog nga mga tagdumala sa panghitabo - mga tawo nga naghimo og holiday. Ang kini nga matang sa kalihokan wala pa nabansay sa mga unibersidad, bisan pa, ang mas taas nga edukasyon usa pa ka bentaha. Ang sweldo sa espesyalista direkta nga nagsalig sa mga kahanas, kasinatian ug rehiyon.

Kinsa na?

Tigdumala sa Hitabo - Usa ka tawo nga responsable sa pag-organisar sa bisan unsang hitabo. Dugang pa, mahimo naton hisgutan ang bisan unsang hitabo sa masa. Ang tagdumala sa kalihukan kinahanglan mag-organisar ug magdumala sa usa ka taas nga lebel nga kalihokan, alang sa pribado ug ligal nga mga entidad. Ang tagdumala sa kalihukan nagpalambo sa konsepto sa usa ka holiday nga adunay mga gusto sa kustomer, gitago ang tanan nga mga nuances nga adunay kalabutan sa usa ka lugar nga pag-abang.

Hangtod karon wala'y mga institusyon sa edukasyon sa publiko diin ang mga ingon nga mga espesyalista nga gibansay sa tanan nga gikinahanglan. Mahimo ra nimo makuha ang pipila ka kahibalo sa mga pribadong eskuylahan, sa mga kurso ug pagbansay. Busa, ang mga magtutudlo, psychologists, mga trabahante sa advertising nakit-an sa propesyon.

Opisyal nga Mga Katungdanan

Ang usa ka representante sa ingon nga usa ka propesyon mahimong magtrabaho alang sa usa ka dako nga kompanya o ingon usa ka pribado nga entrepreneur. Ang tagdumala sa kalihukan balido sumala sa paghulagway sa trabaho. Sa dokumento, ang tanan gisulat kaysa sa espesyalista. Angay nga ipahinumdom nga ang lista sa buluhaton sa amo mahimong magbag-o sa pagkabuotan niini.

Panguna nga mga responsibilidad sa trabaho.

1. Komunikasyon sa kustomer sa kalihokan. Pagdawat sa mga mando ug pagreport.
2. Pag-drawing sa mga database sa mga kontak sa kustomer, performers, kauban.
3. Pagrehistro sa teknikal nga han-ay sumala sa mga dagway sa panghitabo. Koordinasyon sa kliyente. Ang pag-uswag sa senaryo sa panghitabo ug sa konsepto niini.
4. Naghunahuna sa tanan nga mga dagway sa panghitabo. Pagbadyet, gibanabana. Pagsubay sa mga gasto aron dili sila molapas sa plano.
5. Kung kinahanglan, kinahanglan nimo nga magpalambo sa usa ka kampanya sa advertising sa kalihokan. Paghatag og brosyur sa usa ka brosyur nga adunay kinahanglan nga kasayuran.
6. Pagpugong sa tanan nga mga yugto sa panghitabo, ang ilang pag-synchronize.
7. Pagtrabaho uban ang mga kawani sa serbisyo ug mga performer.
8. Koordinasyon sa mga kinahanglanon nga isyu sa tanan nga mga partisipante sa panghitabo. Kinahanglan nimo nga kanunay nga magpadayon ang komunikasyon sa pagdumala, kliyente, performers.
9. Pag-drawing sa usa ka taho pagkahuman sa kalihokan.
10. Ang pag-apod-apod sa imbitasyon, pagpili sa mga sponsors ug pagporma sa madanihon nga mga sugyot alang kanila.
11. Pagpili ug Pagdapit sa mga peryodista aron matipon ang mga pagpagawas sa press.
12. Pagpangandam ug pagsugo sa mga taho sa trabaho nga nahimo, gigugol sa panalapi ug mga sangputanan sa katapusan.
13. Pagpugong sa tibuuk nga proseso sa organisasyon ug panghitabo.

Kinsa ang mohaom sa propesyon?

Lisud ang buhat sa tagdumala sa kalihukan, bisan kung makapaikag. Ang kandidato kinahanglan nga aktibo ug aktibo, makahimo sa kanunay nga makigkomunikar sa mga tawo. Mandatory ang presensya sa panghunahuna sa paglalang, ang abilidad sa paghimo sa atubangan sa daghang mga tawo. Ang kandidato kinahanglan magkat-on sa oratory art.

Ang tagdumala sa kalihukan kinahanglan nga makasagubang sa daghang emosyonal ug moral nga mga lulan. Ang espesyalista mahimong motawag sa bisan unsang oras sa adlaw aron magkatugma o ipatin-aw ang lainlaing mga nuances. Dugang pa, ang hingpit nga natukod nga mekanismo sa organisasyon mahimong maguba sa bisan unsang oras, ug kini usa ka dako nga tensiyon. Kini ang tawo nga usa ka sumpay tali sa tanan nga mga partisipante sa proseso.

Mahinungdanon nga makahimo dayon sa paghimo og mga desisyon ug makasagubang sa mga problema sa lainlaing sukod. Ang pila sa mga tigpasundayag mahimong magkasakit, kinahanglan nga pulihan. Labing daotan, kung ang giabang nga pagtukod kalit nga pag-ayo sa de-energy o ang pipila nga emerhensya mahitabo. Mahinungdanon nga ang mga kustomer matagbaw sa, ug ang kalihukan gipasa sa taas nga lebel.

Ang tagdumala sa kalihukan kinahanglan adunay ingon nga personal nga mga hiyas:

• katunayan, ang abilidad sa pagpangita sa usa ka sagad nga sinultian sa lainlaing mga tawo;
• Ang abilidad sa pagsulbad sa grabe nga mga problema sa mubo nga panahon;
• Kalipay, pagkamalaumon ug aktibo nga posisyon sa kinabuhi;
• Ang abilidad sa paghunahuna nga dili sukdanan;
• Taas nga Pag-aghat ug Pagsukol sa Stress;
• ang presensya sa mga abilidad sa pagpangulo;
• pagpanag-iya sa oratorical art;
• Kahanas sa organisasyon.

Ang propesyon mismo gihulagway sa positibo ug paglaum. Ang mga managers sa panghitabo dili mag-antos sa monotony ug rutina. Sa dagan sa trabaho, ang mga kahanas sa komunikasyon ug mga kaarang sa organisasyon gipauswag. Ang matag propesyonal nahimong usa ka lider nga nahibal-an kung giunsa ang pagkombinsir sa tanan bisan diin.

Kung dili kinahanglan nga moapil sa pag-organisar sa mga panghitabo.

1. Ang presensya sa mga depekto sa sinultihan o pisikal nga mga kakulangan mahimong usa ka grabe nga babag.
2. Bayon kini nga pagbiya sa propesyon, kung adunay mga sakit sa sistema sa nerbiyos, kasingkasing o mga sudlanan. Ang dili normal nga adlaw sa pagtrabaho ug kanunay nga emosyonal nga stress mahimong magpatunghag kahimsog.
3. Ang trabaho dili mahiuyon sa mga tawo nga dugay nang mohimog mga desisyon. Ang matag hitabo adunay kaugalingon nga mga deadline diin kinahanglan nimo nga mahimamat bisan pa sa mga problema. Sa bisan unsang kahimtang kinahanglan nimo nga hunahunaon dayon ug klaro.
4. Ang nasamdan ug sensitibo nga mga tawo mas maayo nga dili moapil sa pag-organisar sa mga panghitabo. Ang negosyo sa panghitabo adunay daghang gidaghanon sa mga nakagubot nga mga higayon. Usahay kinahanglan nimo nga ipahiangay, ang pagtugot sa pagkamasukihon o, sa sukwahi, sa paggamit sa pagpadayon.

Asa makakuha usa ka edukasyon?

Ang tagdumala sa kalihokan dili makadawat usa ka mas taas nga edukasyon sa profile sa institusyon sa publiko. Bisan pa, gikinahanglan ang pagkat-on, ug dinhi ang lainlaing mga pribado nga organisasyon nga giluwas. Mahimo nimong tapuson ang mga kurso o pagpamati sa mga pagbansay aron mapauswag ang mga kwalipikasyon. Mao nga labi kadali nga mas dali nga masulud sa propesyon ug magsugod sa pag-angkon sa kasinatian. Kadaghanan sa mga propesyonal nagsugod sa kini nga paagi.

Talalupangdon nga ang mga kurso mahimo nga ipasa sa pila ka bulan lamang. Igo na kini aron ma-master ang sukaranan nga kahanas. Sa pipila ka mga kaso, kini makahunahuna nga moagi sa pagkat-on sa layo. Daghang mga langyaw nga eskuylahan ang nagtanyag sa ingon nga mga serbisyo, apan ang ilang gasto taas kaayo.

Daghang dagko nga mga kompanya ang nagtagad nga wala sa paglungtad sa mga diploma bahin sa katapusan sa mga kurso, apan alang sa tinuod nga praktikal nga kasinatian. Labi pa nga mga higayon nga makakuha usa ka maayong posisyon gikan sa mga kaniadto nagtrabaho sa pag-organisar sa bisan unsang mga panghitabo. Ang mas taas nga edukasyon gipabilhan usab sa mga tag-iya. Sa kini nga kaso, mas maayo nga mahimong usa ka direktor o managers sa espesyalista. Ang pagporma sa tigpamarker angay usab alang sa paghimo niini nga kalihokan. Ang kahibalo sa advertising hinungdanon kaayo sa buhat sa manedyer sa kalihukan. Ang pormasyon nga may kalabutan sa mga kalihokan sa kultura angay.

Ang mga aktor mahimo nga magtrabaho ingon usa ka organisador sa mga panghitabo. Ang mga matahum nga magtutudlo ug psychologist matahum sa propesyon. Ang ingon nga mga espesyalista makakaplag usa ka sagad nga sinultian sa bisan unsang kliyente.

Sa presensya sa mas taas nga edukasyon, nga angay alang sa profile, ayaw pag-undang sa dugang nga pagbansay. Mahimo nimong master ang oratoric art o ang mga kinaiya sa organisasyon. Ang dugang nga mga kahanas nga may kalabutan sa propesyon magdugang sa higayon sa pagpanarbaho.

Dugang pa, sa kini nga kaso, mahimo ka mahimong kwalipikado alang sa usa ka mas taas nga suweldo. Dugang pa, ang tagdumala sa kalihokan kinahanglan nga magtuon sa mga langyaw nga sinultian, labi na ang Ingles.

Average nga suweldo

Ang tagdumala sa panghitabo sa Moscow nakakuha mga 45,000 nga mga rubles, sa St. Petersburg - 35,000 nga mga rubles. Bisan pa, sa UFA ug Volgograd, ang kasagaran nga suweldo 18,000-19,000 nga rubles. Ang kadaghanan nagdepende sa kasinatian ug kahanas.

Ang masaligan sa tagdumala sa kalihukan sa Moscow sa lainlaing mga kahimtang.

1. Ang mga gradwado sa mga unibersidad nga wala'y kasinatian ug espesyal nga kahanas ang kinitaan sa kaulohan mga 25,000-30,000 nga rubles. Aron mahimo kini, igo na nga adunay panghunahuna nga mamugnaon, magamit ang PC ug pagpangita sa usa ka sagad nga sinultian sa lainlaing mga tawo. Ang edukasyon mahimo'g makompleto ug dili kompleto ang labi ka taas. Ang kagustuhan gihatag sa mga espesyalista nga may kalabutan sa pagdumala ug pag-anunsyo.
2. Ang kasagaran nga suweldo nagdugang sa 37,000 nga mga rubles sa presensya sa kasinatian gikan sa 1 ka tuig. Dugang pa, kinahanglan nimo nga adunay kahanas sa negosasyon sa negosyo ug nahibal-an ang merkado sa panghitabo.
3. Anaa sa presensya sa kasinatian sa trabaho gikan sa 2 ka tuig, mahimo ka magsalig sa 53,000 nga rubles matag bulan. Kinahanglan namon ang kahibalo sa pagpamaligya, i-press ang mga kahanas sa pagpagawas sa pagpagawas, kasinatian sa pag-organisar sa lainlaing mga panghitabo. Ang espesyalista kinahanglan adunay usa ka malampuson nga kasinatian sa kooperasyon sa uban nga mga kompanya nga nakigbahin sa advertising.
4. Ang labing taas nga average nga suweldo mao ang 120,000 nga rubles. Ang kasinatian kinahanglan molapas sa 3 ka tuig. Kinahanglan nimo mahibal-an ang Iningles alang sa libre nga komunikasyon. Kinahanglan nga maghimo kami usa ka portfolio. Gikinahanglan nga adunay kasinatian sa pag-organisar sa mga dagko nga mga proyekto.

Pagtrabaho

Ang mga managers sa panghitabo gikinahanglan sa lainlaing mga spheres. Pagkahuman sa pagbansay, pagpili usa ka pribado nga kompanya o usa ka korporasyon alang sa imong kaugalingon. Kanunay, gisugdan sa mga eksperto ang ilang negosyo ug nagtrabaho isip pribado nga mga negosyante. Sa kini nga kaso, ang kalisud sa pagpangita sa mga kostumer mahimong motungha.

Ang mga nag-unang mga lugar sa mga tagdumala sa panghitabo.

1. Piho nga kompanya. Adunay mga kompaniya nga nakigbahin sa pag-organisar sa lainlaing mga panghitabo. Kasagaran ang dagkong mga kompanya gitumong aron masaligon ingon usa ka sangputanan. Sa kini nga kaso, ang espesyalista maghimo mga proyekto sa negosyo. Gikinahanglan nga mag-organisar sa mga seminar, mga pagbansay, komperensya.
2. Independente nga trabaho sa mga kliyente sa korporasyon. Ang negosyante lisud nga magsugod sa pagtrabaho sa kini nga niche tungod sa kakulang sa pagsalig. Bisan pa, kung imong sulayan, mahimo ka nga magtinabangay sa mga dagko nga tiggama, mga bangko, mga ahensya sa pagkonsulta, pribado nga mga eskwelahan.
3. Independente nga trabaho sa pisikal nga sektor. Gikinahanglan nga magtrabaho uban ang mga ordinaryong tawo ug gagmay nga mga kompanya. Ang espesyalista moapil sa pag-organisar sa ordinaryong pista opisyal. Kinahanglan nga magtinabangay ka sa usa ka daghang mga performers alang sa pagtrabaho sa mga kasal, mga pasundayag, mga partido sa korporasyon, graduation ug uban pang mga panghitabo.

Ang trabaho labi kadali sa pagtrabaho. Sa kini nga kaso, dili ka kinahanglan maghunahuna bahin sa pagpangita sa mga kustomer. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga organisador nakakuha usa ka porsyento sa mga panghitabo, mao nga ang kita sa hingpit nga magsalig sa mga paningkamot. Ang pagpanarbaho sa kaugalingon mahimo'g daghang mga higayon nga labi pa nga mapuslanon kung ang mga kostumer malampuson. Bisan pa, ang ingon nga mga kalihokan labi ka peligro.