A la recerca d'una nova feina, el sol·licitant és un resum, ajuda a preparar-se per a la segona etapa de l'ocupació: una entrevista. Els reclutadors sovint els agrada fer la qüestió de les fortaleses i debilitats del sol·licitant. Com triar les respostes correctes, què pot i no pot parlar amb els entrevistadors: la conversa d'avui ho farà.
Per què fer aquesta pregunta?
Si aquesta pregunta és inicialment considerada com a provocativa, haureu de revisar urgentment un punt de vista, perquè per a l'empresari, es tracta d'una pregunta concisa. Després de tot, a l'entrevista, la tasca principal és trobar un desafiador a una posició corresponent als requisits especificats. I la forma més senzilla de fer-ho, després d'haver rebut informació sobre les qualitats positives i negatives del candidat. En el procés de conversa, el reclutador podrà apreciar la quantitat que l'entrevistat és honesta, està oberta al diàleg, adequada en l'autoestima, és capaç d'analitzar el seu propi comportament, confiat en ella mateixa, Comprèn el que les qualitats personals són importants per al treball proposat i l'afectaran, pot navegar ràpidament en la situació.
Però, sobretot, està interessat en les habilitats professionals del desafiador, la seva experiència, assoliments i premis . Si aquest és el primer lloc laboral, és important convèncer l'empresari en la seva pròpia motivació, el desig d'adquirir aquesta experiència en una empresa tan forta.
No és menys important indicar les teves qualitats comunicatives, la capacitat de construir actituds tant amb els patrons com amb altres companys.
Normes d'autoanàlisi
Per respondre a preguntes de manera competent i honesta, haureu de preparar-vos correctament per a l'entrevista. La preparació rau en la realització d'autoanàlisi. Molt sovint, les preguntes del qüestionari del qüestionari són un qüestionari detallat, que ajuda a apreciar les seves oportunitats de treball en aquesta empresa. Si es produeix un coneixement amb l'empresari en el moment de l'entrevista, és necessari determinar amb antelació si el vostre tipus de caràcter és adequat per al treball proposat. Hi ha 5 tipus de professions:
- L'home és una persona (per exemple, professora, medicina, guia);
- Home - Natura (agrònom, florista, veterinari);
- Home - Tecnologia (enginyer, mecànic de cotxes, dissenyador);
- Man - Signe (programador, financer, traductor);
- L'home és una imatge artística (restaurador, intèrpret, cantant).
Perquè l'obra estigués estimada, val la pena escoltar el consell dels psicòlegs i triar-lo en el seu tipus. Al mateix temps, cal saber quines qualitats han de tenir el sol·licitant (perfecció, resistència a l'alta tensió, etc.). Salut física i important. Després de tot, la fractura del dit a la mà no és important per al comptable, sinó que és molt important per al cirurgià o el pianista.
Detecció de defectes
Per dur a terme l'autoanàlisi, assigneu el temps quan ningú no interfereixi. Armar-se amb paper i mànec. Registreu-vos per a la meitat de la fulla de les vostres qualitats positives i, de l'altra, negatiu. No us oblideu que passeu aquest treball per vosaltres mateixos, així que sigueu sincers amb vosaltres mateixos. Si enteneu com solucionar els minusos, comproveu-ho aquí: això us ajudarà a l'entrevista. Cada 2-3 mesos, ajusteu la llista analitzant com canvia.
Per a aquesta anàlisi, és millor fer un document electrònic o electrònic separat. Pot ser que sigui un potent incentiu en la millora personal. Però un punt important en aquest treball no només és l'autoanàlisi, sinó també una comprensió que la vacant que apliqueu pot no complir les vostres capacitats i desitjos. Potser val la pena buscar altres opcions i no fer malbé la seva vida a la feina sense amor.
De tota la llista rebuda, seleccioneu 7 les característiques més potents i tantes. Penseu en el que haureu de parlar quan es reuneixi amb el reclutador i el que és millor que no és necessari.
Valoració de l'avantatge
Per a la història sobre les seves fortaleses, cal tenir en compte que s'avaluen en tres direccions.
- Coneixements professionals i horitzons generals (No només el coneixement de les publicacions comptables, i la capacitat de treballar en Excel, 1C; el desig d'aprendre sobre els canvis en la legislació; el coneixement de les llengües estrangeres, etc.).
- Experiència de comunicació amb companys de feina i clients , habilitats analítiques per predir la situació i abordar qüestions, la capacitat de planificar el vostre propi treball i els subordinats de treball.
- Qualitats personals interessants per a la professió escollida: Puntualitat per a la hostessa, creativitat per a l'artista, la capacitat de treballar en equip per a un jugador de futbol. En general, l'entusiasme, l'honestedat, la disciplina, l'enfocament creatiu de les empreses, la determinació, la fiabilitat, la dedicació, el pacient, el respecte dels altres es consideren qualitats personals positives.
Cada persona té debilitats, és normal. Com més acuradament es durà a terme l'obra per identificar les deficiències abans de l'entrevista, més fàcil serà les trampes en una reunió amb l'entrevistador. Després de tot, entre les deficiències hi ha aquells que poden afectar negativament a la feina (mala visió per a rellotgeria), o els que només ajudaran (vida nocturna per al barman de la discoteca).
Val la pena llegir els requisits dels candidats amb molta cura per convertir els seus inconvenients.
Quin tipus de qualitats negatives es poden anomenar?
La petició més freqüent de l'empresari potencial - Anomeneu tres qualitats negatives. Agents professionals que realitzen sovint aquestes entrevistes adverteixen: No mentiu, dient que no teniu defectes. Això indica una autoestima sobreestimada i l'absència d'autocristicitat. Amb aquests candidats, es trenquen sense penediment.
La conversa serà més productiva si els vostres desavantatges es converteixen en professionals. Per fer-ho, sota el dispositiu, val la pena expressar la llista, que està relacionada amb el treball futur, però no de principi per a la posició seleccionada. Per exemple, el mal coneixement de les matemàtiques no fa mal a recollir un bitllet per a un client i informar el seu preu en 10 dies, perquè hi ha una calculadora a la mà.
No hauríeu de parlar de qualitats clarament positives tan negatives: "He estat caminant durant molt de temps, perquè vull fer-ho tot a temps". Sobretot des de La menció del seu propi taller està mal percebuda pels gestors de selecció.
Si intenteu trucar a una llarga llista dels vostres defectes, no es percep com a autocrítica, sinó com a tonteria.
És molt possible convertir la vostra debilitat, si oferiu una alternativa: "Tinc por de volar amb avions, però estic preparat per viatjar en un viatge de negocis en un cotxe o tren" o "No sé com treballar Aquest programa, però llest per aprendre ".
Però hi ha exemples dolents, que en cap cas no es poden esmentar durant l'entrevista.
- "Vaig canviar la feina diverses vegades, perquè tots els homes en constantment cauen en mi".
- "Vaig haver de canviar l'obra, perquè les autoritats no em van apreciar, i els companys van sortir constantment".
- "La meva mare malalta necessita medicaments cars, així que busco feina altament remunerada".
- "Al matí, agafo els nens a la guarderia, escola, universitat i una dona per treballar a l'altre extrem de la ciutat, així que puc arribar tard a la meva oficina".
Fins i tot si és, llavors no és dir això en aquest angle. La conversa serà molt més productiva si es parla de com tractar els defectes. Per exemple: "Estic horroritzat, però estic aprenent a controlar les meves emocions, assistir a entrenaments sobre aquest tema". No és necessari trucar a les qualitats que no tinguin cap relació amb el treball potencial: l'amor per teixir o cuinar si sol·liciteu la posició de les infermeres.
Els que arriben a treballar per primera vegada El principal desavantatge és la manca d'experiència . És molt important indicar la vostra pròpia preparació per aprendre, assistir a cursos, participeu en Webinars per ser un empleat digne.
Val la pena assenyalar que la manca d'experiència ajudarà a acostumar-se a les noves condicions més ràpides, sense comparar amb les organitzacions anteriors.
Per tant, podeu enumerar els següents desavantatges propis:
- pedanteria;
- augment de l'emocionalitat;
- Manca d'experiència en general o en una empresa similar;
- fiabilitat;
- Resistència a l'estrès feble (quan s'aplica a la biblioteca, per exemple);
- Fight-Fighting;
- Manca d'experiència amb maquinària d'oficina (sota el dispositiu no per perfil);
- Rectitud excessiva.
No truqueu:
- mandra;
- nonpuntura;
- Por de gent nova (en triar professions com "home-home");
- Por de responsabilitat;
- el desig de rebre un salari gran;
- Amor per llegir la literatura romàntica, etc.
A més, no hauríeu de respondre unidireccional. Expliqueu el que esteu fent per corregir la situació. No discutiu amb l'entrevistador. Argument les teves respostes amb una veu tranquil·la, Goodwood.
Què dir sobre característiques positives?
Durant la preparació de l'entrevista, seleccioneu el més significatiu per al treball previst (almenys set) de la llista de qualitats positives. Examinar-los i seleccionar 3-5 més importants. Assegureu-vos de preparar exemples que els vostres avantatges confirmaran. Per exemple, la innovació innovadora proposada per vostè va estalviar diners considerables. Si l'exemple es confirma documentat (graus, premsa, ordre), serà un clar avantatge de la vostra cartera.
És difícil parlar de tu mateix que no idealitzen, Però la història ha de ser creïble . Un que s'asseu davant vostre, no la primera vegada que es comunica amb els sol·licitants i és capaç de distingir la decoració d'una imatge real.
Parleu només sobre aquestes qualitats que són importants per a la posició seleccionada (la gestió de la vostra llar indicarà les vostres habilitats organitzatives necessàries per al capatàs).
Truqueu no només les bones qualitats (treball dur, constància), però confirmeu-les amb els fets de la vostra biografia: "Vaig participar dues vegades a la competició" Professor de l'any ", perquè per primera vegada vaig prendre un lloc baix, però gràcies a la meva pròpia perseverança per segona vegada es va convertir en el guanyador de la competència". És aquí que és convenient parlar dels seus propis premis, títols, científics de graus i beques guanyades. Si és possible Podeu demostrar el vostre propi treball - dissenys, brodats, dibuixos, models.
Els gestors de personal experimentats són molt fàcils de definir una mentida, de manera que qualsevol resposta a la pregunta ha de ser veritable. I no hauríeu d'especificar totes les qualitats positives, ja que en cada entrevista, el reclutador veu una iniciativa resistent a l'estrès treballaholic davant d'ell capaç de treballar en mode multitasca. Esteu segur que això és el que es necessita per treballar a la línia de transportadora?
Abans de l'entrevista, val la pena proposar la seva història per evitar informació innecessària, paraules-paràsits, moviments nerviosos, timbre de veu massa elevat. Però encara és important mantenir-se natural i sincer. I llavors el somni estimat obtenir una bona posició segurament es farà realitat.
Quant a parlar de les vostres debilitats a l'entrevista, aprendreu del vídeo següent.