Quan es senti còmode per a un nou treball, el primer que proporciona l'ocupador amb el seu currículum vitae. Aquest document és una espècie de presentació d'un candidat per a un lloc, i la informació més necessària que ha de contenir, major és la probabilitat que el sol·licitant interès de l'ocupador i aconseguir una invitació a l'entrevista. No obstant això, un resum paràgraf sovint planteja preguntes - el nivell dels salaris desitjats. ¿Cal especificar com justificar la quantitat títol? L'acord de Let amb.
Què necessito per escriure els nivells salarials en el resum?
Aquest article no és obligatori, però si de debò espera obtenir una posició de benvinguda, val la pena escriure si no és una xifra específica, llavors almenys un "tap" (des de i fins) salaris. Hi ha diverses raons per a això.
- Ocupador, amb ganes de "tancar" la vacant, es veu a través d'una varietat de fulles de vida. La major part de tot el que va a estar interessat en un document que conté la informació més completa sobre les habilitats i expectatives de l'candidat. Ja que un bon líder aprecia la seva pròpia, i d'un altre temps, que serà convidat a una conversa personal només aquells sol·licitants que "a la butxaca" i, a el mateix temps satisfacin els requisits de la posició declarada.
- Si el full de vida indica el nivell de l'salari desitjat, Això vol dir que el sol·licitant no només passivament esperen que qualsevol proposta, de vegades, no tant per a ell és rendible, però busca una avaluació objectiva del seu coneixement i remuneració digna.
- Quan es parla de la quantitat mínima possible de la remuneració Automàticament "volar" els empresaris que volen estalviar en l'empleat i comptant amb menys peticions de part seva. I hi ha una gran quantitat d'aquest tipus de persones.
Un especialista que aprecia el seu treball mai va a cooperar amb l'empresa on la gent treballa "per al menjar."
Com determinar els ingressos mínims?
Llavors, quina quantitat d'especificar en el resum de no espantar el potencial ocupador, sinó que a més no havia de fer? Hi ha diverses opcions.
- Officing de el cost dels serveis. Justificat només si un especialista té un coneixement i les habilitats cara especialitzada, que ha de ser esmentat en el resum. Això inclou cursos avançats de formació, reciclatge professional, l'experiència a l'estranger o en les grans empreses. Si no hi ha res com això en el document, l'ocupador ni tan sols convidar a un candidat entrevista amb altes exigències.
- Millorar el cost dels serveis. És possible si vostè té absolutament cap experiència en aquesta àrea, i vol aconseguir-ho, treballant per una mica menys de diners que els especialistes més qualificats. Molt sovint fan els estudiants "ahir".
- Especificant la quantitat mitjana. El nivell de salari mitjà és un dígit derivada d'l'anàlisi de vacants en una regió particular. Si s'assabenta d'aquesta qüestió, i en el seu full de vida es destaquen l'indicador mitjana, les possibilitats d'obtenir el lloc desitjat augmentaran significativament.
- No hi ha res a sobre la mida de l'salari . El seu dret no és posar aquest paràgraf en el resum, però per parlar directament a l'entrevista, si se li convida a ell.
Com justificar el càlcul?
Per tant, s'ha decidit pel nivell desitjat de salaris. Ara sorgeix la pregunta: com justificar les seves necessitats quan es comunica amb l'ocupador? Llegir a continuació.
- Si va treballar en una posició similar, es pot especificar la quantitat que ha pagat abans, l'addició d'un 10% a la mateixa. Quan el reclutador li pregunta per què està interessat en aquesta figura, es pot contestar que durant el seu treball que ha rebut nous coneixements, experiència que ha de ser apreciat. Tampoc està prohibit esmentar el nivell d'inflació per a l'últim any (aproximadament 8%).
- Hi ha situacions en què l'especialista literalment "rutina a la part", a causa de la presència de coneixements i habilitats addicionals. Tal afortunat pot sol·licitar fàcilment els salaris 30% més alt que el nivell d'ingressos corrents. Anem a donar un exemple, quan aquest requisit es justifica: l'experiència de treball de l'candidat en aquest camp és superior a 10 anys, va passar una formació addicional, l'augment de les qualificacions, la professió és bastant rar, i la recerca d'un especialista adequat és difícil.
- Si de sobte necessita amb urgència la feina, i ja està a punt per estar d'acord amb el nivell més baix possible dels salaris en la posició desitjada Escriu en un resum de la quantitat en la part inferior de l'salari "tap" de la seva regió.
Això ajudarà a atreure l'atenció d'un major nombre de potencials ocupadors.
Errors
Ara anem a veure els errors típics, Permès pels sol·licitants en l'elaboració d'un resum i més entrevista amb el reclutador.
- El resum indica una quantitat, però en el procés de la conversa, el candidat es redueix gairebé a la meitat . Sempre sembla sospitós als ulls de l'ocupador, el que el va obligar a dubtar de la seva professionalitat i la presència dels coneixements que s'ha esmentat anteriorment en el full de vida. Per tant, un mai ha de desviar massa de les expectatives inicials (excepte que en la direcció de la "més").
- La sobreestimació del seu "preu" i la "negociació" més amb l'ocupador és un altre error de sol·licitant. El cap potencial veurà que vostè és una persona frívola, disposat a abandonar la seva pròpia opinió per la quantitat de "Anna".
- Si en la primera entrevista que va sentir que vostè està interessat en la forma d'un especialista, no cal canviar els seus requisits a el passar a la segona i següents nivells (Amb el cap del departament, director general de l'empresa). No obstant això, no està prohibit fer preguntes sobre els prims per al bon treball, sobre la possibilitat de crear un creixement professional amb un augment de la taxa salarial.
- Si esteu còmodes per a aquesta posició per primera vegada i no sabeu la quantitat de remuneració que podeu comptar, Serà un gran error sobre la qüestió del nivell desitjat de salaris vagament carrers: "No sé quant donarà, tant serà". Passeu una anàlisi preliminar de les vacants a la vostra zona d'allotjament, almenys observant els anuncis populars del lloc a Internet, de manera que tindreu una idea del que almenys maximitzeu-vos per navegar.
- No "envieu" l'empresari amb informació innecessària sobre per què voleu obtenir aquesta quantitat específicament. Totes aquestes frases - "Vaig fer una hipoteca i ara cada mes haurien de pagar 15.000 rubles", "Sóc mare gran", "Jo somio per comprar un cotxe l'any que ve" no està interessat en ningú excepte tu.
El millor és justificar les vostres demandes pels vostres propis èxits i habilitats: llavors el cap de la companyia entendrà per què pagarà diners a aquest especialista.
