Com a regla general, en elaborar un resum, indiquem informació sobre l'educació, l'experiència, els diferents assoliments, però no mencionen els motius de l'acomiadament dels treballs anteriors. Aquest article no és obligatori, sinó reclutador, d'una manera o altra, va demanar la raó de la decisió de canviar el lloc de treball. Cal preparar-se per a aquest problema especificant la informació principal en el resum. Com fer-ho bé: llegiu a continuació.
Regles d'ompliment de la secció
Entendre immediatament per a tu mateix que sigui quina sigui la raó, no hauríeu d'escriure sobre tots els detalls. El text ha de ser lacònic, no emocional. No obstant això, hauríeu d'estar preparats per respondre a les preguntes sobre el gestor de recursos humans si demana aclarir alguns punts.
Com omplir correctament la secció d'acomiadament? Aquí teniu les regles bàsiques.
- Escriviu la causa real de la cura del treball, és a dir, la que s'indica al vostre llibre de treball. No inventeu res i no embellir. En general, proveu de no centrar-vos en aquesta subsecció en el currículum vitae.
- Si hagueu treballat de manera inoficial i en el treball, no hi ha entrades, escriviu la causa real de la cura Però, de nou, sense emocions, detalls i ficció. Quan el reclutador de l'entrevista us demanarà que aclariu la vostra atenció, proveu de desfer-vos de 2-3 frases comunes "seques".
- Succeeix que amb l'empresari anterior que es va trencar, per dir-ho suaument, no amics, i En el registre d'ocupació, no hi havia un registre atractiu. En aquest cas, hi ha 2 maneres: escriviu-ho tot, ja que és o per intentar "disfressar" la causa. Penseu en les dues opcions amb més detall.
Si heu reconegut veritablement que "heu anat", proveu una entrevista tan suau per aclarir que hi havia un petit malentès mutu, que va fer una cooperació addicional si no impossible, llavors definitivament indesitjable i poc atractiva per a ambdues parts. Heu fet conclusions d'aquesta situació i heu intentat ja no permetrà que es produeixi. Si teniu vergonya de la vostra cura "no pel vostre compte" i voleu amagar-la d'un empresari potencial, podeu escriure en un currículum vitae que l'acomiadament ha passat "per acord de les parts".
No obstant això, el gestor de recursos humans pot preguntar-se si una reunió personal, que està oculta darrere d'aquesta redacció i es veu en el registre d'ocupació, on s'indicarà clarament el motiu d'acomiadament. Llavors, si no podeu explicar clarament per què va arribar al conflicte i "va esclatar" en aquest tipus de resultats, no se us portarà a treballar.
Què millor que especificar?
Com mostra la pràctica, sovint les raons de l'acomiadament són:
- salari baix;
- Manca de perspectives de creixement professional;
- conflictes amb la gestió;
- la impossibilitat d'auto-desenvolupament;
- tasques no interessants;
- acumulacions salarials irregulars;
- ambient desagradable a l'equip;
- Ocupació no oficial;
- falta de llibertat d'acció en la presa de decisions;
- Horari de treball dur.
Opcions principals
Les raons més "respectuoses" per canviar el lloc de treball són les següents:
- fallida (liquidació) de la unitat firma o estructural en què treballava l'empleat;
- L'absència de perspectives professionals si ho desitgeu són tals;
- el final del contracte laboral o la visa de treball (si treballes a l'estranger);
- La companyia no forma oficialment els seus empleats;
- Traslladar-se a un lloc de residència nou o un canvi de lloc d'oficina;
- La posició va ser exclosa de l'estat de l'empresa;
- Baix salari sense les perspectives del seu augment;
- La companyia es va reorganitzar, després de la qual cosa hi va haver canvis en l'enfocament de gestió.
Canvi d'activitat
Sovint no és necessari per a una situació quan una persona vol canviar el treball en un completament diferent, que no és similar a la seva activitat anterior. A continuació, podeu escriure a continuació sobre els motius de l'acomiadament.
- «Vull canviar l'abast de les activitats Des que vaig rebre una educació (tal cosa) i vull aplicar els meus coneixements a la pràctica, que és impossible a treballar a l'empresa (nom de l'anterior Lloc de treball), ja que s'especialitza (especifiqueu exactament) ".
- «El canvi d'activitat es deu Espectre d'acció innecessari portat a l'automatisme, que impedeix el desenvolupament i el creixement personal ".
- A més, una persona pot voler canviar l'abast de l'aplicació de les seves habilitats professionals, Si se sent que "sobrecrowth" va ocupar la posició en relació amb el pas dels cursos de formació avançada i va ampliar molts anys d'experiència.
I si en aquesta empresa és impossible promoure la vertical, ha d'anar.
Formulacions prohibides
Hi ha frases, que en cap cas no es poden escriure en el resum en esmentar els motius de l'acomiadament.
- No escriviu mai res negatiu a l'adreça de l'antic cap. Fins i tot si fos realment, per dir-ho suaument, una persona desagradable i incompetent, en el seu resum no hauria de lliscar-se i penjar-lo. En cas contrari, el reclutador pot pensar que sou una persona ", dotant les penes de la cabana, que no és capaç de mantenir la llengua darrere de les dents, que, per vosaltres, per vosaltres, la reputació de la companyia en conjunt i el líder pot patir en particular.
- Les situacions de conflicte amb els companys són els millors per sortir més enllà de l'abast del currículum vitae . Menció d'ells crearà una personalitat d'Amplua que no sap treballar a l'equip.
- No escriviu sobre les violacions del TC i del codi penal de la Federació de Rússia Al lloc de treball anterior.
- Si no ho vas deixar a causa de conflictes i malentesos , Per exemple, a causa del fet que no us agraden els mobles externs del lloc de treball (parets desbordades, mobles inadequats, sense aire condicionat, etc.), però tampoc és necessari esmentar això.
- La necessitat d'anar a treballar els caps de setmana i festius , el pagament sense pagament del processament no és també els temes que podeu escriure al resum.
- Hi ha situacions en què treballen més a la companyia s'associa amb una formació avançada. Per a alguns és un avantatge, però hi ha individus que no volen i no els agrada aprendre. Són tranquils i còmodes per treballar, realitzant un espectre familiar de responsabilitats. Per tant, van acomiadar-se tan aviat com es tracta d'aprendre. Això també és millor no esmentar en el resum: us caracteritza com a persona conservadora, no disposats a adaptar-se a les tendències del temps.
- Si heu rebut salaris "en un sobre", Això tampoc val la pena escriure, així com sobre les prestacions d'evasió fiscal i social.
Exemples
Ara donarem diversos exemples vitals per especificar la causa de l'acomiadament i els explicarem.
El treballador va deixar l'empresa a petició pròpia, va ser la raó real de l'acomiadament indicat en el registre d'ocupació. Al mateix temps, no va buscar una vacant amb un nivell de salari més alt o amb un cercle estès de responsabilitats, és a dir, estava preparat per rebre una posició absolutament similar. El reclutador no va poder fer la qüestió del que es va associar, de manera que es va donar la següent explicació: el lloc de treball anterior va ser a poca distància a peu de la guarderia, i ara el nen va anar a l'escola i els agradaria treballar més a prop d'ella. Aquesta és una raó completament vàlida, de manera que no causarà sospita i preguntes addicionals.
El Jobbook del sol·licitant és un registre d'acomiadament "per acord de les parts". En aquest cas, en el resum, els següents seran els següents: El motiu de l'acomiadament és la manca de perspectives de creixement de la carrera i l'augment del nivell de salaris o el desig de provar la seva força en una nova direcció d'activitat.
De fet, el llibre d'ocupació és un registre "al vostre compte" Però sovint les situacions de conflicte amb col·legues o caps superiors s'han convertit en la causa real de nidificació.
El sol·licitant, per descomptat, pot estar en silenci sobre això, però ara es practica sovint trucant al reclutador de llocs de treball anteriors i recollint informació sobre un candidat potencial per a la posició - llavors i pot enfrontar-se a la veritat.
Penseu en diverses opcions de la situació.
- Si el malentès que ha passat a un conflicte obert i ha fet cap altra cooperació, va passar A causa de la negativa a augmentar els salaris, El currículum vitae pot indicar que la unanimitat s'ha aconseguit en matèria de pagament per realitzat realment per la quantitat de treball. Està prohibit escriure alguna cosa com "Vaig treballar (a) més que altres, però el cap no va apreciar els meus esforços".
- Si se li ha negat la promoció, Es recomana escriure així: "No hi ha perspectives de creixement professional a l'empresa". Opció incorrecta: "Jo era (a) llest per prendre una posició més alta, ja que tenim els coneixements i les habilitats per a això, però el cap es va negar a considerar la meva candidatura".
- En qualsevol equip sovint l'aparició de situacions de conflicte. Algú té en compte les mascotes del cap, algú - forasters. Els caps també poden estar equivocats a liderar, amb alguns demanant "completament", i altres per defectes similars. Si sortiu, convertint-vos en una persona no gràfica, a continuació, en el resum, podeu indicar el següent: "Vaig deixar de posar les condicions de treball i no hi ha perspectives per a la seva millora en el futur".
Està prohibit escriure: "El lideratge de la companyia té una actitud diferent envers els empleats i, per tant, alguns d'ells disposen de les millors condicions i es presenten requisits més suaus".
Si de sobte va passar una situació desagradable i va ser acomiadats per l'article per mala conducta (absentisme, desecció sistemàtica, l'aparició del lloc de treball en un estat d'intoxicació, etc.) o la discrepància de l'oficina de correus i va fer aquesta entrada a El registre d'ocupació, el primer que vull dir - no pànic. Intenteu extreure de la lliçó que passa i ja no permeteu aquestes pèrdues. No obstant això, la pregunta és, en aquest cas, indiqueu en el resum com a causa de l'acomiadament, la resposta és una - la veritat.
No intenteu trobar companys, orientació, presentant-vos com a víctima. Honestament admeten a la contractació que hi ha hagut una violació que no es va fer front a les obligacions que es va confiar, però van fer conclusions i en el futur intenten evitar la repetició d'aquest.
Si no heu fet res, però heu estat acomiadats, per exemple, en passar un període de prova, a causa que els vostres coneixements i habilitats pràctiques eren massa petites per ocupar aquesta posició, tampoc és un motiu de desordre i ocultació la veritat. En el resum, podeu indicar que en aquell moment realment sobrevaloreu la vostra força, però després de l'acomiadament va rebre els coneixements adequats i estan preparats per realitzar treballs.
Resumint totes les anteriors, es pot observar que sempre és millor dir la veritat amb una conversa personal amb un reclutador i en l'elaboració d'un resum, però és necessari presentar-lo de manera concisa, sense emocions i el més important, sense Exposar qualsevol persona a la llum negra, especialment a l'antic cap i dels companys.
