Un dels cobejats-especialitat és la "gestió de personal" més, que posseeix perspectives prometedores. La direcció d'aquesta activitat inclou un gran nombre de professions modernes i amb més demanda, cada un dels quals té les seves pròpies característiques distintives. Descripció general d'aquestes professions, considerarem en aquest article.
Què és això?
Per si mateix, "administració de personal" està dirigit a l'organització de la feina productiu dels empleats i l'ús racional dels seus recursos laborals . És la part principal de la cadena de gestió de l'empresa. En diferents fonts es pot conèixer a altres noms d'aquesta especialitat, com la gestió dels recursos de mà d'obra, gestió de personal, gestió de recursos humans i altres. El més important en aquesta especialitat és una acció centrada en el personal, que es basa en el desenvolupament de les seves capacitats màximes en l'organització de la feina a l'empresa.
mètodes són importants econòmica, la connexió i soci-psicològic. Les principals tasques de gestió és la preparació de la reserva del cap i un menor risc de pèrdua de personal. Si l'empleat no fer front al seu treball, llavors la decisió sobre el seu destí ulterior depèn també de la gestió de personal. Les persones que han dominat aquesta especialitat han de tenir un alt nivell de competència i professionalisme, perquè el seu treball principal està directament relacionada amb el personal. Aquests especialistes no només han de poder comunicar-se, sinó també analitzar, ser capaç de treballar de manera informal.
La gestió dels administradors es pot dividir en quatre tipus.
- Diagnòstics (selecció de personal i de la seva avaluació).
- Consulta (si es produeix un problema, la recerca d'una solució alternativa per a la seva eliminació).
- gestor d'entrenador (millora de l'rendiment de l'empresa mitjançant la millora de el coneixement dels empleats).
- Administrador (la presa de decisions que influeixen en el desenvolupament de la companyia exhaustivament).
Un empleat d'aquesta especialitat ha de tenir la paraula correcta, accessible i clarament informar la informació a el personal. Sempre s'ha d'esforçar per al desenvolupament professional en l'àmbit de les seves activitats, està obligat a veure en l'home els seus febles i els punts forts, els pros i els contres de caràcter.
Visió general de les professions
Havent rebut aquesta especialitat a la universitat en el futur, pot donar-se compte de si mateix en diferents professions.cap de personal o gerent de Recursos Humans
Aquests són els especialistes que són responsables de la formació de personal a l'empresa. Aquestes professions són joves al nostre país. Els seus propietaris són els gerents estratègics, les responsabilitats dels quals inclouen la política de personal de l'empresa. Es dediquen a l'elaboració d'un sistema de formació de personal, l'estimulació dels empleats i el suport per al clima saludable i el treball en equip. El treball amb èxit de l'empresa depèn en gran mesura de les activitats de la HR-manager, perquè el personal decideixen tot. És a partir del que la selecció de personal necessari depèn, pren part en les decisions sobre l'acomiadament dels empleats, la preparació dels contractes de treball, la creació d'una reserva de personal, gestió dels assumptes personals dels treballadors i altres informes de personal.
Aquesta professió és adequat per a aquells que han estudiat psicologia i estudis socials amb interessos. Gràcies a aquests coneixements, que donaran una avaluació per a l'empleat, ja sigui aquesta professió és adequat per a ell o no, serà descrita fàcilment per la seva personalitat i intel·ligència.
Especialistes d'aquesta professió han de tenir interconnectness, la resistència a l'estrès i el pensament estratègic. Tenen una posició de vida actiu i tenen confiança, conscient i atent.
gestor d'entrenador
En diferents empreses no són especialistes en la realització d'entrenaments en diverses direccions. Aquests empleats, després d'haver dominat la gestió de personal, seminaris de plom en les vendes, per crear un estoc de marcs i molts altres destinacions. Responsables de formació estan obligats no només bé i accessible per informar informació a l'oient, sinó també per crear programes de forma independent per a l'aprenentatge. No pot ser tal un especialista únic que té molta experiència en la realització de cursos de formació.Hedhanter.
hedgenting empreses especialitzades tenen necessàriament en els seus funcionaris aquests especialistes. Ells no només estan buscant per als millors gerents i alts directius de la seva companyia, sinó que també atrauen els d'altres companyies. Posseir qualitats personals especials, gràcies als quals poden convèncer a un especialista molt valuós per deixar-ho a un competidor i anar a una altra organització . Aquests experts estan buscant candidats que no estan interessats en canviar de feina. De vegades handhanthers han d'utilitzar els mètodes enginyosos i spyware. Tenen un discurs convincent, la confiança en si mateixos i, per descomptat, la resistència a l'estrès.
gestor d'entrenador
La professió té normes estrictes, ja que això és un especialista que desenvolupa la capacitat per aconseguir el resultat. El propietari d'aquesta professió porta a terme sessions amb una durada de 30 a 70 minuts. Durant ella, l'entrenador fa preguntes, i algunes vegades es pot demanar alguna cosa per oferir. No té dret a donar alguns consells i recomanacions.Aquesta professió vénen per aconseguir l'objectiu.
reclutador
agències de personal i les grans organitzacions tenen en els seus responsables de selecció de personal. La tasca de l'reclutador és la selecció per al client que l'empleat sigui necessari. A el mateix temps, ha d'ajudar el client per determinar el compliment de la sol·licitud, d'acord amb la situació de mercat, per ajudar a client a trobar l'especialista adequat i avaluar les seves capacitats, professionalisme. El propietari d'aquesta professió necessita tenir un gran estoc d'optimisme, la intuïció desenvolupada i la resistència a l'estrès, la sociabilitat i el sentit de l'humor de so, així com el coneixement d'Anglès per a les negociacions amb clients estrangers i per verificar el nivell de coneixement dels sol·licitants.
Manager-consultor
La seva tasca consisteix a transferir la seva experiència a una altra persona. Tal especialista ha de tenir el pensament de múltiples facetes, sent a el mateix temps un psicòleg i un excel·lent economista, posseeixen les característiques específiques de màrqueting per calcular amb precisió el risc econòmic. Ha de conèixer les resolucions, ordres, normatives i directrius . Per comprendre l'estructura de l'empresa, l'organització de la feina d'oficina, les regles de l'horari de treball intern, així com molt més. Les seves responsabilitats inclouen l'execució de treballs en la recerca de clients potencials, anàlisi de llibres de referència i directoris, guardant les dades a cridar als clients per telèfon o correu electrònic.
S'ha de interactuar amb els clients potencials per atreure'ls a cooperar mitjançant l'enviament de material promocional i propostes comercials. . Tothom hauria de fer que les dades en un banc d'informació. Depèn directament els resultats de les seves activitats, participa en reunions i conferències, prepara informes de conformitat amb els requisits i disposicions de el Departament de Comerç. La seva manera de treball es determina d'acord a les regles de l'registre intern de l'empresa.
De vegades, a causa de la necessitat de producció, es pot viatjar a l'oficina viatges de negocis.
Educació
Una gran quantitat de grans universitats de Rússia fan que sigui possible obtenir una "gestió de personal" de l'especialitat. L'educació pot ser obtinguda en forma diària i anormal de la formació. Durant el treball, els estudiants estan en profund estudi de la gestió, la psicologia i l'economia, així com el personal que imparteix i el treball d'oficina en general. D'acord amb el pla d'estudis, es proporciona la pràctica industrial, a la fi de les quals els estudiants escriuen curs. A més de defensar la tesi, i l'especialista rep la confirmació de l'educació. Després d'això, es pot iniciar per compte propi.Per al personal dels administradors existeixen especial cursos d'actualització. Pot ser seminaris professionals en absència o aprenentatge diari. Durant els seus estudis, els futurs especialistes adquireixin tots els coneixements i habilitats necessàries per a l'activitat professional en la gestió de personal en l'empresa, en l'àmbit de el comerç i els serveis. Un especialista pot realitzar una varietat d'activitats - tant organitzativa i educativa i psicològica, legal i altres.
El salari
Després de graduar de la universitat, pràcticament no es produeix el retard amb un dispositiu per al treball. Després de tot, es requereix que l'especialista d'aquesta indústria a qualsevol empresa amb un estat de més de 150 persones. La millor opció per al treball serà una agència de personal, on, a causa de el coneixement manifestat, el treball dur i el desig pot ser un bon gerent. Sou de el gerent de personal sempre depèn de la situació de l'empresa, el personal i el nivell de responsabilitat. Salari a Rússia la mitjana oscil·la entre 20.000 i 80.000 rubles . Per descomptat, el més alt nivell de pagament es va observar a Moscou de 40.000 a 150.000 rubles.
El més important és que hi ha un desig de treballar i desenvolupar-se, llavors vostè pot comptar amb un pagament decent de la feina.
