Si es presta atenció a les vacants d'actualitat a Internet, centres d'ocupació urbà i en les juntes d'avisos, es pot notar el fet que un dels més populars i especialitats populars és el gestor de la contractació (HR-manager). No obstant això, no tothom sap el que és un especialista similar es dedica a la qual es presenten els requisits per a això i el que s'inclou en la instrucció oficial de l'empleat. Avui parlarem més sobre ell.
Característiques de la professió
Gerent de Recursos Humans - Aquest és un especialista que es dedica a la selecció de personal per a l'empresa. El nom de la professió ens va arribar de la llengua Anglès, on els recursos humans (o de Recursos Humans) es tradueix literalment com "Recursos Humans". Tal descodificar immediatament dóna a entendre cada un d'un treballador fa similars.
En termes generals, Aquesta professió va aparèixer per primera vegada a Occident. No obstant això, avui dia és una posició tan popular al nostre país, així com en el SIS. El director de recursos humans és un empleat de l'departament de personal, la seva tasca és optimitzar el procés de selecció d'empleats. A més, el gerent de Recursos Humans és responsable de la gestió, la formació i desenvolupament de personal. Tot i que tothom, aquesta professió es coneix en el segle XIX, les necessitats dels pics en els especialistes d'aquesta indústria van caure en l'any 2000a. Des de llavors, l'especialitat ha guanyat gran popularitat entre els sol·licitants.
Fins a la data, el gerent de Recursos Humans a l'empresa pot actuar Especialista d'un ampli perfil o s'especialitzen en regions més estretes Per exemple, per participar només pel reclutament, només l'aprenentatge, només per la feina d'oficina, etc. A el mateix temps, aquestes responsabilitats que seran incloses en les instruccions oficials de l'empleat són totalment dependents d'una empresa i els caps en particular. Així, per exemple, les petites empreses solen contractar a un únic gestor de recursos humans, que és independent responsable de tots els processos. Mentre que a les grans empreses internacionals hi ha departaments enormes de personal, on cada especialista té un àrea clarament definida i bastant estret de l'activitat.
A més, el gerent de Recursos Humans no pot ser un treballador contractat, pot complir les funcions de la consultora, d'aquesta manera simultània per a diverses empreses, o crear la seva pròpia firma personal amb un gran nombre d'empleats subordinats.
Responsabilitats i funcions
Especialista en personal (independentment de si es treballa en una empresa o és un consultor independent) ha de realitzar una sèrie de tasques específiques. Abans de l'ocupació, s'ha de trobar en l'ocupador que Quines funcions específiques per a l'especialista HR es proporcionen per aquesta institució que es dedica diàriament i quina funcionalitat només funciona en casos especials. També és important saber si un assistent o secretari estarà a la vostra disposició si podeu fer certes tasques de forma remota. Després d'això, assegureu-vos d'apreciar les vostres competències per entendre com es farà servir o no.És obvi que La llista de funcions oficials del gestor de recursos humans es pot modificar en funció del lloc de treball específic. . Però, al mateix temps, algunes funcions continuen sent estàndard. Considerar alguns d'ells.
Directament
Aquestes funcions han de complir cada gestor de recursos humans.
Formació de la política de personal
Gerent de Recursos Humans - Aquesta és una persona que es dedica a la prestació de personal d'una organització en particular . En conseqüència, les seves responsabilitats directes inclouen mètodes de desenvolupament, mètodes i principis de trobar els millors especialistes. On L'oficial de personal no només hauria de gaudir de tots els èxits més nous i tecnològics en aquesta àrea, sinó que també ensenyen els seus subordinats.
Així, a l'empresa es pot crear una sola política de trobar nous empleats, que només atraurà els especialistes més experimentats i altament qualificats.
Cerca i contractació de marcs
Si el paràgraf anterior porta un valor estratègic i teòric, a continuació, els marcs de cerca i contractació són pràctiques pures. Al mateix temps, aquestes activitats consisteixen en un gran nombre de passos i passos addicionals. Per exemple, molts estan buscant activament marcs a Internet, altres: col·loqueu anuncis i espereu passivament els comentaris.Desenvolupament d'un sistema de multes i remuneracions
Per tal de treballar amb cura, disciplinar i realitzar activament totes les seves funcions, és important tenir-ne cura Perquè l'empresa sigui un sistema de multes i remuneracions clarament definides. Al mateix temps, en el procés d'ocupació, els empleats han de ser explicats a tots els candidats. Per exemple, per a la dedicació sistemàtica i violacions del calendari de treball, es poden designar multes, i per a l'excés de la remuneració del pla.
Millorar les habilitats del personal
Una de les àrees de responsabilitat del treballador de personal - Aquesta educació i desenvolupament d'empleats de l'empresa . Per fer-ho, es recomana organitzar seminaris, entrenaments, conferències, classes magistrals i altres esdeveniments de forma regular, que augmentaran les qualificacions dels empleats de l'empresa, respectivament, augmentaran la seva productivitat i afectarà els beneficis de l'organització.
Adaptació de nous empleats
L'ocupació d'un especialista a la publicació no és l'única tasca del gestor de recursos humans, en aquest treball no acaba. L'oficial de personal ha d'assegurar-se que el nou treballador s'adapti bé a les seves noves funcions i també entengui les característiques culturals de l'oficina.Treball motivacional
Cada gestor de recursos humans ha de treballar activament en la motivació dels seus empleats. Pot ser de reunions i seminaris i actuacions especialitzades en llocs de treball i reunions.
Aquesta obra de motivació és important quant a la formació d'un equip holístic, que treballa en el resultat global i busca aconseguir un únic objectiu.
Addcional
Al mateix temps, hi ha algunes tasques que es realitzen només si es realitzen tots els requisits bàsics.Seguiment del mercat laboral
El seguiment del mercat de treball ajuda els gestors de recursos humans Avaluar el nombre de sol·licitants d'una posició o altra posició, la popularitat de les diferents professions, així com les dinàmiques econòmiques i socials generals del nostre país . En aquest sentit, poden ajudar a ajudar les autoritats a formar salaris, així com aconsellar contractar un especialista que pugui proporcionar assistència inestimable a l'empresa.
Elaborar contractes laborals
Aquesta activitat cau sobre les espatlles del personal de personal en cas que no hi hagi un departament legal de ple dret a l'empresa. Això és més sobre les petites empreses. Si arribeu a aquesta situació, llavors Cal familiaritzar-se necessàriament amb el marc regulador que regula aquestes preguntes.Entrega
Tot i que el treball d'oficina no és la responsabilitat principal del gestor de contractació, aquesta tasca es pot dur a terme per aquest empleat en particular. Aixo es perqué Sovint els empresaris requereixen un coneixement bastant ampli del personal en diversos camps.
Per tant, abans que sigui difícil trobar un gestor de recursos humans, és important llegir acuradament les descripcions de la feina que les autoritats us ofereixen i avaluar objectivament les vostres competències.
Requisits
Fins ara, molts empresaris es nomenen en relació amb els gestors de recursos humans Professandard definit , és a dir, els requisits del que aquest especialista ha de conèixer i ser capaç de conèixer. Per tant, en primer lloc, aquesta norma inclou l'educació. Especialista en la selecció de personal ha de tenir necessàriament una educació superior. Al mateix temps, en alguns casos, l'educació pot ser necessària sobre l'especialització específica, però com a norma general, l'educació hauria de ser en el camp de la jurisprudència o economia. On No n'hi ha prou amb tenir un diploma, haureu de tenir coneixements sistèmics i millorar constantment com a especialista.
Les habilitats i habilitats professionals són que el gestor de recursos humans s'aprecia principalment. Com es va descriure anteriorment, aquest especialista realitza un complex de treball bastant gran a l'empresa, mentre que només es poden localitzar responsabilitats principals, però també addicionals a les espatlles. Per això, el gran nombre de competències que té l'especialista, millor.
A més, es poden desplaçar els requisits d'experiència laboral. Per tant, els joves professionals que acaben de graduar-se a la universitat són bastant rars per prendre aquesta posició a causa del fet que s'associa amb gran responsabilitat i, en certa mesura, és una directriu.
Per això, molts gestors requereixen que el sol·licitant tingui experiències (mentre es preferiblement en posicions de lideratge).
Quines qualitats haurien de tenir?
A més dels requisits descrits anteriorment, és molt important que l'especialista de personal tingui una sèrie de característiques i característiques personals que l'ajudaran en activitats professionals i creixement professional.
Entre les qualitats personals que haurien de ser inherents a cada gestor de recursos humans, podeu seleccionar el següent:
- Autoorganització (sovint el treball del personal no es controla diàriament, de manera que cal assolir els resultats de forma independent);
- El desig d'auto-millora (la professió es modifica constantment, de manera que cal seguir totes les noves tendències);
- Comunicació (dins del flux de treball, un especialista ha de comunicar-se amb un gran nombre de persones, que serà difícil per a un introvertit o persona amb un caràcter tancat o tímid);
- La creativitat (la contractació de personal és un treball bastant creatiu que requereix enfocaments no estàndard i originals);
- Resistència a l'estrès (el treball s'associa amb una gran càrrega emocional);
- ATENCIÓ (Per tal de triar l'empleat més adequat a la posició, haureu de prestar especial atenció als detalls).
Al mateix temps, en omplir un currículum vitae, proveu de ser el més obert i sincer, no feu el vostre personatge i no reescriviu les plantilles que es troben a Internet.
Educació i formació avançada
Per esdevenir un gestor de contractació, cal rebre educació superior a la universitat. Al mateix temps, és possible estudiar en diverses especialitats: Gestió, economia, sociologia, etc. En aquest cas, haureu de triar exactament la direcció de la preparació que serà tan interessant com sigui possible per a vostè com a personal. Al mateix temps, és desitjable donar preferència a les prestigioses grans universitats, que es troben a les grans ciutats i gaudeixen de l'autoritat entre els empresaris. No obstant això, si és impossible visitar aquesta universitat, es pot aprendre a la província. D'una manera o altra, ha de tenir un diploma amb estimacions elevades.
Al mateix temps, no hauríeu de molestar si no heu rebut els coneixements que necessiteu per treballar a la universitat. Podeu aprendre del gestor de recursos humans o del seu assistent des de zero a causa del reciclatge professional. Per tant, avui hi ha un gran nombre de cursos, entrenaments i classes magistrals que us ajudaran a millorar les vostres qualificacions, per convertir-vos en un especialista competent, popular i competitiu.
Carrera
La carrera del gestor de recursos humans pot començar i desenvolupar de diverses maneres. Per exemple, sovint és experts que ja han treballat en càrrecs sèniors arriben a la posició del treballador de personal: Tenen l'experiència de la contractació de personal, així com la gestió dels empleats subterranis en rang . D'altra banda, la vostra manera es pot iniciar com a ajudant o assistent de gestor de recursos humans. En aquest cas, tindreu una orientació professional clarament definida des del principi de la vostra carrera.
Al mateix temps, com es va esmentar anteriorment, El gestor de recursos humans no compleix necessàriament el paper d'un empleat contractat. Molt sovint, aquests especialistes estan guanyant experiència en l'empresa i, a continuació, aneu al negoci de la consultoria, organitzen la IP o obriu les seves pròpies empreses. En aquest cas, l'elecció d'un camí concret depèn únicament de vosaltres personalment, dels vostres desitjos i oportunitats.
El salari de l'especialista de contractació es troba en un rang bastant ampli: Pot ser mínim per ser de 10-15 mil rubles, i el màxim - uns 100 mil rubles. Al mateix temps, moltes empreses paguen als seus empleats unenochnakovo: alguns obtenen un salari estrictament definit, mentre que altres són una quota de percentatge (per exemple, depenent del nombre de vacants tancades).
Així que vam poder assegurar-nos que HR-Manager és una professió bastant popular al mercat laboral modern. . Al mateix temps, cal tenir en compte: per esdevenir un professional altament qualificat, cal tenir una gran quantitat de coneixements especials, així com un nombre suficient d'habilitats i habilitats professionals. El personalista és l'especialista que ha de aprendre constantment i augmentar la seva professionalitat. En cas contrari, el vostre treball serà ineficaç i no beneficiarà a l'empresa en què treballeu.
