Cada líder bona tracta de guanyar un equip d'especialistes altament qualificats. Especialment important per al treball amb èxit de l'empresa és el departament de comptabilitat. Una persona que controla els fluxos financers de l'empresa és la responsabilitat més gran, perquè els errors en aquesta matèria poden tenir greus conseqüències. Sobre com les qualitats ha de tenir un comptador, el nostre article li dirà.
Característiques de la professió
qüestions financeres són alguns dels més importants de qualsevol negoci. Per tant, l'elecció de l'comptador és adequat. En primer lloc, un especialista en aquest post Ha de tenir tots els coneixements i habilitats necessàries, a causa dels ingressos i despeses de la companyia es basen en ella, les qüestions fiscals.
Atès que la comptabilitat financera avui en dia es porta a terme en forma electrònica, l'especialista ha d'estar ben orientat en programes especials.
És clar, Només una persona amb un magatzem analítica de la ment és adequat per a tal posició a, capaç de concentrar-se en els números i que posseeix la capacitat d'organització. El comptador sovint es refereix als auditors, els empleats dels serveis d'impostos, i en ocasions amb l'oficina de l'fiscal. Per tant, comunicabilitat, la cortesia, tacte. No hi haurà tals agents de treball i suaus, ja que sense l'estrès que no funcionarà.
Val la pena assenyalar que per obtenir una posició - no ho fa Linger mitjana a l'empresa. Com a regla general, fins i tot darrere de la feina dels empleats amb experiència, els empresaris són molt curosos, de manera que la persona és adequada per a aquesta vacant. Si el sol·licitant no té experiència, però, en general és pres per un període de prova. Durant aquest període, la qualitat de la feina humà es basa en tres aspectes principals.
- qualitats individuals. Les avalua el cap si l'empleat pot fàcilment fer front a les tasques, ja que es manifesta en la professió, es comporta en l'equip.
- La realització d'assumptes interns . S'estima si els documents s'omplen correctament, la presentació d'informes en el temps, si es compleixen totes les instruccions de l'manual íntegrament.
- La interacció amb les autoritats externes. Això inclou diversos xecs, pagament d'impostos, etc. A el mateix temps, el comptador ha de resoldre fàcilment situacions polèmiques.
Requisits per als especialistes
En general, l'anunci de vacant conté una llista de les característiques de l'ocupador. Podeu assignar els aspectes més destacats.
- Educació superior . Per descomptat, el comptador ha de tenir un diploma corresponent. Aquesta és una garantia de la presència de el coneixement humà que es requereix d'un especialista tals. La presència de documents en el pas de cursos addicionals relacionats amb el treball en aquest camp serà només un punt a favor.
- Experiència laboral. Les grans empreses solen rebre només els empleats amb experiència en l'àrea en qüestió i bones recomanacions de treballs anteriors. Això s'explica fàcilment. habilitats ajuda pràctica per adaptar-se ràpidament en una nova companyia, fàcil d'aprofundir en el procés, els errors a evitar en la presentació d'informes. Per tant, els experts que no poden ser cridats els nouvinguts en la comptabilitat, poden optar als pagaments més alts.
No obstant això, això no significa que els graduats de les universitats no tenen cap possibilitat. Vostè pot obtenir una petita empresa sense experiència. El més important és convèncer el futur cap en presència de la base teòrica i el desig de mostrar-se a si mateix. Pot ser possible començar amb un sou petit, però amb el temps l'empleat pot sol·licitar un augment o anar a un altre, una empresa més gran ja amb alguna experiència.
- La capacitat d'utilitzar l'ordinador i altres equips d'oficina (impressora, fax, escàner, etc.). El coneixement de 1C i alguns altres programes també és obligatori.
- Personal i qualitats professionals. Aquest article serà examinada amb més detall a continuació.
qualitats importants
personal
En les activitats professionals, els trets de caràcter no menys important que les seves qualificacions són.
- Honestedat. El comptador ha de ser decent, perquè confia molts diners. Per descomptat, en la primera impressió és difícil jutjar l'honestedat d'una persona, però en el procés de treball d'aquest moment serà definitivament quedat clar. Si l'empleat està atrapat en robatori o altres fraus, l'acomiadament serà el càstig més indulgent. És possible que un cas criminal conduirà a l'empleat.
- precisió . Només una persona amb tal qualitat complirà amb exactitud en els càlculs, contenen documentació en perfecte ordre. Important i l'atenció a l'detall.
- Organitzacions i responsabilitat . Treballar amb figures requereix Collens i cura. A més, altres funcions poden ser imposades en l'empleat d'aquesta esfera. Per exemple, l'emissió dels salaris, la transferència de fons als socis de l'empresa, el lideratge per part de personal inferior (si una persona treballa pel cap de comptabilitat), etc. Per tant, les dades de qualitat és molt important.
- La disciplina. Aquest tret de caràcter és valorat per qualsevol posició. Aquestes persones sempre arriben a temps, segueixen aquests termes en el compliment de les tasques.
- tolerància a l'estrès. Anteriorment ja s'ha dit que el treball amb els diners pot tenir una forta pressió psicològica.
Hi ha moments de forta tensió emocional, les situacions de conflicte no estan exclosos.
Professional
Per descomptat, el bypass qualitats comercials, que ha de tenir un bon comptador, també.- Intel·ligència. Intel·ligent i versàtil persones ben desenvolupats poden no només tenir en compte correctament, cablejat realitzar i utilitzar l'ordinador. Ells monitorean els canvis en la legislació tributària, adaptar-se ràpidament en qualsevol situació i pot trobar ràpidament les decisions correctes, que també és important en el camp de les finances.
- Rendiment. Sovint, el volum de treball en comptabilitat és més gran. En els períodes de notificació, que pot augmentar. Resistència, preferabity i capacitat de concentració en tals condicions són simplement necessari.
- Alfabetització. Tot i el fet que la part principal de la feina de l'auditor està relacionat amb els números, s'ha de treballar amb diferents documents. La presència d'errors en la matèria és inacceptable.
Consells i recomanacions
En l'entrevista, el sol·licitant intel·ligent intenta mostrar-se des d'un costat positiu. Ell enumera tots els seus avantatges, no se centra en el que ell no sap o no sap com. És important mostrar un desig de treballar en una empresa en particular, la voluntat d'arribar ràpidament en el flux de treball, la claredat d'objectiu. No obstant això, sovint en els dies primer de treball, tots els defectes adoptades per al lloc d'empleat s'estan tornant obvi.
- Desenvolupament dirà sobre la irresponsabilitat de l'home . En general, en aquests casos, l'empleat és acomiadat.
- freqüents retards a la feina, o bé no seran més. El cap va a entendre que l'empleat simplement no fer front a les tasques que se li assignen.
- Els conflictes amb els companys de treball o queixes S'ha d'indicar que una persona no sap com treballar en equip i trobar una manera de sortir de situacions difícils.
- Trastorn en l'escriptori - No és com una mica, ja que pot semblar a primera vista. Tot i que l'empleat pot organitzar el seu espai, ja que és convenient per a ell, des del punt de vista de la psicologia no és massa bona.
El cap pot decidir que una vegada que una persona és difícil mantenir la taula en ordre, que també es confon en la documentació.
