U potrazi za novim poslom, podnosilac prijave je sažetak, pomaže u pripremi za drugu fazu zaposlenja - intervju. Regrut često vole postavljati pitanje snage i slabosti podnositelja zahtjeva. Kako odabrati prave odgovore, što može i ne može razgovarati s anketarima - naš današnji razgovor će se približiti tome.
Zašto postaviti ovo pitanje?
Ako se takvo pitanje u početku smatra provokativnim, tada trebate hitno revidirati tačno gledište, jer za poslodavca ovo je sažeto pitanje. Uostalom, u intervjuu, glavni zadatak je pronaći izazivača na poziciju koji odgovara navedenim zahtjevima. I najlakši način da se to učini, primili su informacije o pozitivnim i negativnim osobinama kandidata. U procesu razgovora, regrut će moći da ceni koliko je tuženi iskren, otvoren za dijalog, adekvatan u samopoštovanju, u stanju je analizirati svoje ponašanje, u samouvjereno u sebe, Razumije koje su osobne osobine važne za predloženi rad i utječe na njega, mogu se brzo kretati u situaciji.
Ali većina je zainteresirana za profesionalne proklizne vještine, njegovo iskustvo, dostignuća i nagrade . Ako je ovo prvo radno mjesto, važno je uvjeriti poslodavca u vlastitu motivaciju, želju za stjecanjem ovog iskustva u tako snažnoj kompaniji.
Ne manje je važno ukazati na vaše komunikativne kvalitete, sposobnost izgradnje stavova i sa šefovima i s drugim kolegama.
Pravila za samoinalizu
Na kompetentno i iskreno odgovorite na pitanja, morate se pravilno pripremiti za intervju. Priprema leži u provođenju samoinalize. Vrlo često, pitanja upitnika upitnika detaljni su upitnik koji pomaže uvijati vlastitih mogućnosti za rad u ovoj kompaniji. Ako se poznanstvo kod poslodavca pojavi u vrijeme intervjua, potrebno je unaprijed odrediti da li je vaša vrsta lika pogodna za predloženi rad. Postoji 5 vrsta profesija:
- Čovjek je osoba (na primjer, učitelj, liječnik, vodič);
- Čovjek - priroda (agronomist, cvjećar, veterinar);
- Čovjek - tehnologija (inženjer, auto mehaničar, dizajner);
- Čovjek - znak (programer, finansijer, prevodilac);
- Čovjek je umjetnička slika (restaurator, izvođač, pjevač).
Tako da je posao bio voljen, vrijedi slušati savjet psihologa i birati ga u svom tipu. Istovremeno, potrebno je saznati koje osobine podnositelj zahtjeva mora imati (savršenstvo, visokog otpora stresa i tako dalje). Važno i fizičko zdravlje. Uostalom, prelom prsta na ruci nije važan za računovođu, ali je vrlo važan za hirurga ili pijanista.
Otkrivanje nedostataka
Da biste izvršili samoinalizu, izdvojite vrijeme kada niko neće miješati. Naoružajte se papirom i ručicom. Registrirajte se za jednu polovinu lista vaših pozitivnih kvaliteta, a na drugom - negativno. Ne zaboravite da ovo radite za sebe, zato budite iskreni sami sa sobom. Ako razumijete kako popraviti minuse, ovdje provjerite - ovo će pomoći u intervjuu. Svakim 2-3 mjeseca prilagodite listu analizom kako se mijenja.
Za takvu analizu bolje je napraviti poseban elektronički ili papirni dokument. Ovo može biti snažan poticaj u samozadoblju. Ali važna tačka u ovom radu nije samo samoinaliza, već i razumijevanje da slobodno mjesto koje prijavite možda ne ispunjava vaše mogućnosti i želje. Možda je vrijedno pretraživanja drugih opcija, a ne da vam pokvari život ne voljenim radom.
Od svih primljenih popisa odaberite 7 najmoćnijih i što više slabih karakteristika. Razmislite o tome o čemu biste trebali razgovarati kada se sastanku sa regruterom i što bolje nije potrebno.
Procjena prednosti
Za priču o njenim snagama potrebno je uzeti u obzir da se ocjenjuju u tri pravca.
- Profesionalno znanje i opći horizonti (ne samo saznanje računovodstvenih objava i sposobnost rada u Excelu, 1C; želja za saznanjem o promjenama u zakonodavstvu; znanje stranih jezika i tako dalje).
- Komunikacijsko iskustvo sa kolegama i kupcima , analitičke sposobnosti u predviđanju situacije i rješavanja pitanja, sposobnost planiranja vlastitih radova i rada podređenih.
- Lične osobine koje su zanimljive za odabranu profesiju: Tačnost za stjuardesu, kreativnost za umjetnika, sposobnost rada u timu za fudbaler. Općenito, entuzijazam, iskrenost, disciplina, kreativni pristup poslovanju, odlučnosti, pouzdanosti, predanosti, pacijenta, poštovanja za druge smatraju se pozitivnim osobnim osobinama.
Svaka osoba ima slabosti, normalno je. Što se pažljivije radu bit će izvedeni da bi se identificirali nedostaci prije intervjua, lakše će to biti zamke na sastanku s anketarom. Uostalom, među nedostacima postoje oni koji mogu negativno utjecati na radu (jadni vid za gaznik) ili one koji će samo pomoći (noćni život za barmen noćnog kluba).
Vrijedno je pročitati zahtjeve za kandidate vrlo pažljivo da pretvori svoje nedostatke.
Kakve se negativne kvalitete mogu pozvati?
Najčešći zahtjev potencijalnog poslodavca - Navedite tri negativne kvalitete. Profesionalni agenti koji vođeni često takvi intervjui upozoravaju: Ne lažite, govoreći da nemate nedostatka. To ukazuje na precijenjeno samopoštovanje i odsustvo samokritičnosti. Sa takvim kandidatima raskidaju se bez žaljenja.
Razgovor će biti produktivniji ako se vaše nedostatke pretvore u profesionalce. Da biste to učinili, ispod uređaja, vrijedno je glas listu, koji se odnosi na budući rad, ali ne principijelan za odabrani položaj. Na primjer, loše poznavanje matematike ne boli pokupiti kartu za klijenta i informirati njenu cijenu za 10 dana, jer postoji kalkulator pri ruci.
Ne biste trebali govoriti o jasno pozitivnim osobinama kao negativno: "Dugo hodam na poslu, jer želim sve na vrijeme učiniti na vrijeme." Posebno od tada Spominjanje vlastite radionice slabo se percipiraju menadžeri za odabir.
Ako pokušate nazvati dugim popisom svojih nedostataka, to će se smatrati samokritičnošću, već kao gluposti.
Sasvim je moguće pretvoriti svoju slabost, ako ponudite alternativu: "Bojim se letjeti avionima, ali spreman sam putovati na poslovno putovanje na automobilu ili voz" ili "ne znam kako da radim Ovaj program, ali spreman za učenje. "
Ali postoje loši primjeri, koji u kojem slučaju ne mogu biti spomenuti tokom intervjua.
- "Promenio sam posao nekoliko puta, jer svi muškarci neprestano spadaju u mene."
- "Morao sam promijeniti posao, jer me vlasti nisu cijenele mene, a kolege stalno odustaju."
- "Moja bolesna majka su potrebni skupi lijekovi, pa tražim visoko plaćeni posao."
- "Ujutro vodim djecu na vrtić, školu, univerzitet i ženu da rade na drugom kraju grada, pa mogu zakasniti u svojoj kancelariji."
Čak i ako jeste, onda to jednostavno ne treba spomenuti u takvom uglu. Razgovor će biti mnogo produktivniji ako razgovarate o tome kako se nositi sa nedostacima. Na primjer: "Ja sam vruće, ali učim da kontroliram svoje emocije, pohađaju treninzima na ovoj temi." Nije potrebno nazvati kvalitete koje nemaju nikakav odnos prema potencijalnom radu: Ljubav za pletenje ili kuhanje ako se prijavite za položaj medicinskih sestara.
Oni koji prvi put rade na poslu Glavni nedostatak je nedostatak iskustva . Veoma je važno navesti vlastitu spremnost za učenje, pohađanje tečajeva, sudjelovati na webinarima da budu dostojni zaposleni.
Vrijedi napomenuti da će nedostatak iskustva pomoći u brže navikavati na nove uvjete, bez poređenja s prethodnim organizacijama.
Dakle, možete navesti sljedeće nedostatke u vlastitim nedostacima:
- pedanterija;
- povećana emocionalnost;
- Nedostatak iskustva uopšte ili u sličnoj kompaniji;
- Pouzdanost;
- Slaba otpornost na stres (prilikom primjene na biblioteku, na primjer);
- samokobuidni;
- Nedostatak iskustva sa uredskim mehanizacijom (ispod uređaja ne po profilu);
- Prekomjerna prava.
Ne zovi:
- lijenost;
- neporuku;
- Strah od novih ljudi (pri odabiru profesija poput "MAN-MAN");
- Strah od odgovornosti;
- želja za primanje velike plate;
- Ljubav za čitanje romantične književnosti i tako dalje.
Takođe, ne biste trebali odgovoriti na jedan put. Objasnite šta radite kako biste ispravili situaciju. Ne raspravljajte se sa anketarom. Argumentirajte svoje odgovore mirnim glasom, Goodwood.
Šta reći o pozitivnim funkcijama?
Tijekom pripreme za intervju odaberite najznačajnije za namjeravani rad (najmanje sedam) sa liste pozitivnih kvaliteta. Ispitajte ih i odaberite 3-5 najvažnijih. Obavezno pripremite primjere koji će vaše prednosti potvrditi. Na primjer, inovacija inovacije koju ste predložili uštedjeli ste značajan novac. Ako je primjer potvrđen dokumentiran (ocjene, novine, red), bit će jasna prednost vašeg portfelja.
Teško je reći o sebi ne idealiziranju, Ali priča bi trebala biti vjerodostojna . Onaj koji sjedi pred vama, ne prvi put komunicira s podnositeljima zahtjeva i u stanju je razlikovati ukras iz stvarne slike.
Razgovarajte samo o tim osobinama koje su važne za odabrani položaj (upravljanje vlastitim domom ukazivat će na vaše organizacijske sposobnosti potrebne za Foreman).
Nazovite ne samo dobre kvalitete (naporan rad, upornost), ali potvrdite ih činjenicama vaše biografije: "Učestvovao sam dva puta u takmičenju" učiteljica godine ", jer sam prvi put uzeo nisko mjesto, ali zahvaljujući vlastitim upornošću po drugi put kad sam postao pobjednik takmičenja." Ovdje je prikladno razgovarati o svojim vlastitim nagradama, naslovima, naučnicima diploma i osvojenih grantova. Ako je moguće Možete demonstrirati svoj vlastiti rad - izgled, vezenje, crteže, modele.
Iskusni rukovodioci osoblja vrlo su lako definirati laž, tako da bilo koji odgovor na pitanje mora biti istinit. I ne biste trebali odrediti sve pozitivne osobine, jer na svakom intervjuu regrut vidi inicijativu otpornu na stresnu radu i inicijation koji je pred njim sposoban za rad u režimu više zadataka. Jeste li sigurni da je to potrebno za rad na transportnoj liniji?
Prije intervjua, vrijedno je da predložite svoju priču da izbjegne nepotrebne informacije, riječi-parazite, nervni pokrete, previsok Timbre. Ali ipak je važno ostati prirodno i iskreno. A onda je nježni san dobio dobar položaj sigurno će se ostvariti.
O tome kako razgovarati o svojim slabostima na intervjuu, naučit ćete iz videa u nastavku.