Upražnjeno mjesto u svakoj kompaniji, kompanija ne može ostati otvoren uvijek: to je privremeno koncept. Njegova prisutnost je prekinut ili pronalaženju novog zaposlenika u mjestu prethodne jednog ili ukidanje, reorganizacija poziciju na kojoj se povremeno pojavio i nestao.
Glavna načina pozivnica za intervju
Otvoren konkurs je stalni podsjetnik da je kompanija zahtijeva zaposlenik, izvođač (podređeni ili niže šef odjela, odjel). Poziva kandidate na intervju - prvi korak ka zatvaranju od strane poslodavca formirane tokom odlaska prethodnog radnik konkursa. To je pažljivo pogodan za isporuku - kaže za nove radnike budućnost o firmi ponekad čak i više nego što je na raspolaganju za to stvarni podaci u slobodnom pristupu.
Uprkos činjenici da je poziv na intervju ima neke opće principe i nepisana pravila, na kraju treba napisati u proizvoljnom obliku. Prema njegovim riječima, podnosilac ima prvi pravi utisak o kompaniji u kojoj njegovo ime je na posao. Kao operativni osoba, oba specijalista, menadžer zapošljavanja i jedan od lidera mogu djelovati kao specijalista. U rijetkim slučajevima, čak i izvršni direktor, vlasnik, osnivač, - kada je firma je mala i ima jedan ured. Glavno pravilo je da bude jasno prije prijave, bez evaying pravila poslovne korespondencije, uspostavljanje važnih kontakata.
Poziv se može izdati kao pismeni ili usmeni apel odabrano društvo podnosiocu. Oni se biraju u skladu sa rezultatima izbora sažetak brojnih kandidata koji su podnijeli prijave za pojedine radna mjesta.
putem telefona
Pozvati podnosioca za mobilne - najpopularniji, "živi" način da se uspostavi poslovni kontakt sa njim. Kada se poziv zove osoblje, treba:
- Predstavljen - da navedu ime i prezime, kompanija i položaj;
- Raspitati, to je zgodno da razgovara sa da je sada ili bolje povratni poziv;
- obavijestiti adresu ured u kojem se poziva ovog kandidata;
- Odredite datum i vrijeme očekivanja i pitati da li će biti u stanju da stignu na intervju imenovan tačke.
Potrebno je da se izbegne mucanje, riječi-parazita. Još bolje, kada je predstavnik kompanije nije pucni i Lisp. Odgovornost društvu takvih ljudi pokušavaju da izbegnu rad zapošljavanja i komunikacije sa klijentima. Međutim, postoje slučajevi u kojima, na primjer, Collection Biro skoro uvijek zanemarena ovog pravila, stavljajući "na telefonu" osoba na gore probleme govora. To - antiprimer, zahvata iz ove.
Ako postoje problemi s govorom podnosioca sa strane - ona može ponuditi alternativu poziciju u kojoj se komunicira s kupcima u pisanom obliku, a ne verbalno.
E-mailom
Napišite na e-mail poziv na razgovor za posao, ima smisla da podnosilac prijave ima vašu e-mail adresu. Pismo poziv mogu kopirati ili u svakom slučaju, biti poslan, ili kada je mali vrijeme čekanja, a podnosilac je propustila poziv iz njegove kompanije u toku.
U drugom slučaju, e-mail se koristi, kada je pretraživanje radnik hitno, hitno. Na primjer, objavljeno je da je prethodni poslodavac kolega je imao nesreću i umro. I da nastave da rade za to neko mora da, budući da je post - jedan od ključnih, i jednostavan za rad ozbiljno povrijediti poslovanje kompanije.
Brzinu i pravno prošli sve formalne potvrde, odmah najavljujući konkurs poslodavac će iznenada pronaći nove kandidate. Ali on će brzo koristiti najkraće vrijeme čekanja i rada po prioritetima, da se izgradi žive svakodnevni postavi. Osim toga, mnogi koji traže posao često ne koriste e-mail adresa.
Ako je nemoguće proći u pravi kandidat (ako jedan do jedan i drugi) ne piše pozivnicu putem e-maila može biti koristan korak. Pozivno pismo počinje sa pozdrav i / ili upućivanje na podnosiocu ime i patronimik. U pismu se postavlja informacije o firmi, što ukazuje na datum, vrijeme i adresu sastanka. Apel takmičar završne želje za uspjeh u budućem radu. Čak i kada se to ne radi, nastavit će se u kompaniji i izvan nje. Portparol zove tvoje ime, i položaj.
Ostale opcije
Opcija "Napredna" - Pronađite podnosioca predstavke na Messenger (Skype, WhatsApp, Telegram, Viber) - i pisati ili ga zovem, koristeći glas VoIP paket, čak i kada je mobilni pretplatnik je nedostupan. Činjenica da glasnici podnosioca može raditi na drugom gadget, koji SIM-kartica nije nimalo ili nema broj telefona. Tada će se dijalog odvijati u obliku slova (suha i komprimirana) i više "uživo" i povremenog poslovnog razgovora ("pitanje - odgovor").
Howbeit, Obratite pažnju na poslovni bonton: vi samo zaposleni budućnost. Ako je nemoguće kontakt preko glasnika, poslodavac će poslati SMS poruku na žalbu podnosioca, koja ukratko ukazuje na kompanije i njenih odjela (podjela, grana), želja da zadovolji adresu i mjesto sastanka, datum i vremena.
Ranije, prije pojave mobitela, poruka "su pale" na pager. Ako podnosilac prijave nije imao kućni telefon, običan Pismo je poslano na njegovu adresu smještaja u ime ovlašćenog okrivljenog.
Ako podnosilac prijave bio u drugom gradu, ali je poslao zahtjev u svom prvom pismu upućenom na adresu Društva sam bio zainteresovan, telegram odgovor bi mogao biti poslan.
Kako pozvati kandidate?
specijalista za izbor osoblja treba imate poslovne komunikacije vještine. Da se jasno složiti Izbjegavajte Word Paraziti, Mucanje . Odgovorno i adekvatno reaguju na ono što se događa. Komunikativne vještine dolaze s praktičnim iskustvom.
Ne prijavljuju nikakve dodatne informacije ili ugrožavanja informacija . Ali i da se prevariti jedni druge, kada beton, na temu razgovora, pitanja nastala, ne vrijedi. Sakriti istinu, čak i ako se ne baš laskavi, i dalje će se otkriti ili tokom razgovora ili kada je podnosilac je već postao punopravni član društva. Ova informacija može biti razlog za odbijanje da sklopi sporazum o predstojećem radu ili sumnjiv otpuštanje novog radnika s posla upravo dobio.
Primjeri slova
To je mudrije koristiti predložak, ali ne i da ga kopirati. Ako se aplikacija obrađuje sajta, ona se temelji na skriptu koja ubrzava obradu slova. Uzorak teksta, čak i kada je u pitanju standard, bolje je da ponovo malo "refresh". Kao primjer, pismo od MTS kompanija o zapošljavanju novog prodavac-konsultant jednom od salona.
"Dragi Ivan Petrović!
Također je pročitao sažetak od ракствый Prodavač-savjetnik u dućan, koji se nalazi u: Rostov regija, Azov, ul. Moskva, 23.
Hvala vam što ste nam nekoliko minuta! Prema rezultatima izbora kandidata, mi smo vas izabrao, jer bolje približio našim drugim. Svoje znanje, iskustvo i vještine su vrlo važno za nas. Mi smo zainteresirani za plodnu i efikasnu saradnju sa vama.
Mi smo u potrazi za zaposlenog za pušten mjesto. Pozivamo vas da se sastane sa nama na gore navedenoj adresi. Čekamo vas na ponedjeljak 2019/10/14 u 11:00 Ako planirate da se odgodi sastanka - javite nam na jedan način.:
- Po broju: 8-918-123-45-67 (specijalista za zapošljavanje osoblja MTS u Rostovu na Donu);
- Hotline 8-800-333-08-90 (Operater Call Centra "MTS" Zovite ID aplikacije: 117-568-902);
- Nakon nam poslati pismo odgovor na e-mail: Rad @ MTS. Ru.
Nadamo se da ćemo ispuniti vaša očekivanja. Želimo vam uspjeh!
S poštovanjem, Roman Alexandrovič Grevtsov, specijalista za zapošljavanje
Rostov podružnica kompanije "MTS".
Ovaj uzorak pokazuje: Pomaknite pažnju podnositelja zahtjeva prvenstveno na ono što želi - a ne ono što želite vas i vašu kompaniju. Biće iznenađen i polaskan tim žalbom.
Neka shvati da njegova interesovanja i očekivanja ne igraju nikakvo posljednje mjesto u vašoj budućoj saradnji, općem poslovanju.
Kako reagirati na podnosioca prijave?
Podnosilac prijave koji nije našao drugi posao za to vreme, ispunjava pozivnicu. Ali kada je posao već pronađen, on je postavljao neketnika poslodavca. Ponašajte se uljudno. Ako ne dođete zbog određenog razloga, pokušajte ne prekinuti kontakt komercijalne. Nakon toga, poslodavac vas može nazvati ponoviti ako izgubite trenutni posao.
Izrada odgovora na poziv za SMS, e-poštu ili putem glasnika oslanja se na iste kanone poslovne prepiske. Odgovorite na poziv što je ranije moguće. U idealnom slučaju, kada su konfigurirane obavijesti o dolaznim slovima, a same slova su sortirane po mapama, što olakšava vaš odgovor na zahtjev poslodavca. Na kraju hvala sagovorniku da se pažnja pružila vašoj osobi.