Željenu poziciju u rezime je poenta da može preći najblistavijih očekivanja karijere. Osoblje zapošljavanje specijalista napomenuti da čak i elementarne studija tuđim greškama pre izrade vlastitih aplikacija može značajno povećati šanse za uspjeh. Rješavanje šta da radim ako ne znaš šta konkurs je bolje da tvrdnja, to je vrijedno s obzirom na primjere objavljenih od strane drugih kandidata.
Čak i ako je popis poruka podrazumijeva prisustvo različitih opcija ili kombinaciju zanimanja, Glavni kriterij za poslodavca je povjerenje budućih zaposlenika u svoje snage u određenoj struci.
Kako da odredite željenu konkurs?
Iz rada snova ponekad može odvojiti samo podnošenje rezime. Važno je da željenu poziciju odgovara profesionalnih vještina specijaliste. The Iron Pravilo je važeća ovdje: svako mesto otpada samo 1 biografiju. Pokušavam da pokaže širinu njegovog znanja, možete biti u moru na tržištu rada. Osim toga, postoje i druge greške koje je podnosilac je bolje izbjeći.
Planiranje za prvi put napisati životopis, Važno je prvo istraživanje dostupnih uzoraka, sortirajte pravila za kompilaciju. Glavna preporuka ovdje je samo jedan: put naziv post vam je potreban umjesto naslova. To je, morate početi ne sa "Sažetak" natpis na vrhu dokumenta, ali iz određivanje položaja da je podnosilac odlučio da se prijave. Prema stručnjacima osoblje zaštite, Opcija "Ja ne znam šta da izaberete" pokazati nezrelost osobe osobe koja želi da dobije posao.
Prezentaciju svojih sposobnosti pred poslodavca - drugi korak ka dobijanju slobodno radno mjesto. Kada pregledate biografije, regruterima se prvenstveno traže stručnjaci zainteresirani za određenu poziciju. U skladu s tim, uz odabir kadrova odmah, oni koji tvrde da različite pozicije odmah ispao. Povlačenje listu svojih očekivanja do titule dio rezime, ne možete čekati na sve.
Možete izbjeći greške, ako je odgovorna da se približi samo-prezentaciju. Kako bi se ispravno popuniti u prvom dijelu rezime, stoji od samog početka da radi u skladu sa specifičnim shemu.
- Precizno utvrditi vaše kvalifikacije, profesionalnih vještina. Ovo će da bude jasno kolika može biti očekivanja. Prisustvo obrazovnog profila za koje ne postoji iskustvo može biti jednako važno kao i praktičan rad u specijalitet sa studija potrebnih vještina u mjestu.
- Odrediti opseg poslova za radna mjesta. Za svaku opciju sastavlja se svoj životopis. Bolje je ako opcije prioriteta neće biti više od 2-3. Mnogo usluga pretraživanja posla Regrut-u mogu pregledati popis svih korisničkih aplikacija. Nije potrebno izvesti svoje interese sa pošte generalnog direktora da pretražujemo slobodno mesto kurirskog ili uredskog menadžera.
- Pripremite životopis. Nakon naslova slobodnog mjesta, trebali biste odrediti praktične vještine u odabranoj sferi, radnom iskustvu, našim konkurentnim prednostima. Nije potrebno preopteretiti detalje o nastavku, bolje je platiti maksimalnu pažnju na cjelovitost, ispravnost kontaktnih podataka. O sebi možete reći detaljnije na svom intervjuu.
Posmatrajući pravila, primetno možete povećati svoje šanse za uspjeh u početnoj fazi odabira. Važno je samo spriječiti kritične greške u sažetku koji će odmah dovesti do odbijanja saradnje sa podnositeljem zahtjeva.
Pogreške u pisanju odjeljka
Da biste malo stavili u životopis prekrasno ime posta, također je važno ispravno formulirati njeno ime, odrediti profil slobodnog mjesta, zamisliti sebe. Vrijedi razmatrati najčešće pogreške detaljnije.prazan graf
Grozja greška je podnošenje životopisa uopće bez navođenja željenog položaja. U velikom društvu desetine konkursa mogu se otvoriti u različitim profilima. Zaposlenici odjela za kadrovstvo neće prilagoditi svoje pozicije pod određenim podnositeljima zahtjeva. Nedostatak informacija o tome koji je položaj zainteresiran za specijalist, prvi je znak neprofesionalnog stava na posao.
Kopija radne knjige
Čini se da će najjednostavnija opcija biti prepisivanje podataka o položaju iz zapisa o zapošljavanju. Riječ u njemu se primjetno razlikuje od najčešće konzumiranja, postoje ispuštanja i specijalizacije, suspendirani spektar pretraživanja. Bolje je napustiti pribor i prevesti suhi jezik regruta na poznatiju ravninu.
Ispravno formirajući naslov slobodnog mjesta, primjetno možete proširiti listu kompanija koje će biti spremne ponuditi posao podnositelja zahtjeva.
Konfuzija u definicijama
Prilikom određivanja naslova slobodnog mjesta u nastavku Neophodno je da ga ne zbunite s industrijom u kojoj će biti potrebno raditi. Na primjer, "administrativno i marketing" ili "marketing", "Prodaja" - živopisan primjer nepravilne formulacije. Supstitucija koncepata često se odnosi na bezlični definicije: "Jedan radnik poslovna hala", "gazda", "radnik". Naziv postva u sažetku trebao bi zvučati ovako: "Marketer", "Administrator", "Prodavac-blagajnik".Neocionalno obrazovanje
Glavna greška studenata prilikom navođenja željenog položaja u sažetku je da se informacije o nedovršenom obrazovanju, umjesto naslova slobodnog mjesta. Ovo je samo status koji osoba uzima hijerarhiju kompanije. Prednost takvog grafikona u sažetku definitivno neće donijeti, ali možete odrediti kurs i specijalnost u odjeljku o obrazovanju. Ako postoje praktično znanje ili pravo iskustvo, moguće je odrediti, ali uz dodatak "putnika" ili "staž".
Multitasking
Kandidati često vjeruju da je u sažetku vrijedno osporiti apsolutno sav svoj životni put i radnu biografiju. Poslodavac takođe želi samo primiti službenika za zapošljavanje na raspolaganju odgovarajućem konkursu. . Navođenje nekoliko vještina istovremeno košta samo ako su susjedni. Na primjer, "Prodavac", "blagajnica", "Prodajni predstavnik". Lista neevercionalnih postova može uplašiti potencijalni poslodavac.
Nedostatak specifičnosti
Ne bih se trebao aprecatirati od samog početka. Spominjem pristanku da preuzmem bilo koji posao, potencijalni zaposlenik to sprečava od sebe. Osoba bez ambicije i određena pozicija u sažetku može se računati isključivo na niskim plaćenim prijedlozima ili jednokratnim razdjelima. Ozbiljno smatrati da njegova kandidatura kompanije neće.Prekomjerna široka pokrivenost
Čak i pravilno ukazuje na položaj, ne zaboravite na specifičnosti. Napomena "Manager" ne otkriva stvarne veštine stručnjaka. Doplata "Prodaja", "osoblje", "raditi sa kupcima" prvi je korak ka uspjehu. Programer bi trebao ukrasiti niz u sažetku sa jezicima sa kojima djeluje.
Primjeri
Ako željeni specijalitet ne bude odmah označen, životopis može proći pažljivom stručnjakom odgovornom za zapošljavanje osoblja. Na primjer, specificirajući odjednom tri specijaliteta u različitim područjima odgovornosti, možete osvojiti reputaciju osobi koja nije u mogućnosti vratiti nikakvu poziciju duže vrijeme. Mnogo impresivna žalba izgleda na veliko i maloprodajnoj prodaji.
Odaberite ispravnu formulaciju jednostavno je potrebno. To će imati koristi od prednosti takmičara već u fazi odabira. Posebno je važno da se ovi podaci izvrši u "kapici" - zaglavlju. Zatim možete proširiti svoje iskustvo.
Takav će sažetak izgledati mnogo više informativniji i informativniji i privlačniji od verzije predloška, čak i završen po svim pravilima.
